УТВЕРЖДАЮ

УТВЕРЖДАЮ
(наименование предприятия, организации, учреждения)
00.00.0000
ПОЛОЖЕНИЕ
№ 00
(руководитель предприятия, организации, учреждения)
(подпись)
00.00.0000
(Ф.И.О.)
О лаборатории научной
организации труда и
производства
1. Общие положения лаборатории научной организации труда и производства
.1. Лаборатория научной организации труда и производства является самостоятельным
структурным подразделением предприятия.
.2. Лаборатория создается и ликвидируется приказом директора предприятия.
.3. Лаборатория подчиняется непосредственно коммерческому директору предприятия.
.4. Руководство подразделением:
1.4.1. Лаборатория возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора
предприятия по представлению коммерческого директора.
1.4.2. Начальник лаборатории имеет ______ заместителя (ей).
1.4.3. Обязанности заместителя (ей) определяются (распределяются) начальником
лаборатории.
1.4.4. Заместитель(и) и руководители структурных подразделений в составе лаборатории
научной организации труда и производства, другие работники лаборатории
назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора
предприятия по представлению коммерческого директора и начальника лаборатории
по научной организации труда и производства.
2. Структура лаборатории научной организации труда и производства
2.1. Состав и штатную численность лаборатории научной организации труда и производства
утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности
предприятия по представлению коммерческого директора и начальника лаборатории по
научной организации труда и производства и по согласованию с
(отдела кадров; отдела организации и оплаты труда)
2.2. В состав лаборатории входят
(структурные подразделения, группы специалистов и пр.)
2.3. Начальник лаборатории распределяет обязанности между сотрудниками лаборатории и
утверждает их должностные инструкции.
3. Задачи и функции лаборатории научной организации труда и производства
№ п/п
Задача
Функции
3.1
Обеспечение
проведения
Организация подготовки рекомендаций по внедрению
передовых методов и приемов труда, улучшению организации и
исследований в
области
организации труда и
управления
производством,
подготовки научно
обоснованных
мероприятий,
направленных на
повышение
производительности
труда и
эффективности
производства.
обслуживания рабочих мест, созданию благоприятных в
психофизиологическом и санитарно-гигиеническом отношении
условий труда, наиболее рациональных режимов труда и
отдыха, повышению культуры производства.
Осуществление нормативно-исследовательских работ в области
организации труда и управления производством.
Участие в разработке и предварительной проверке в
производственных условиях нормативных материалов по труду,
рекомендаций и мероприятий по научной организации труда
отраслевого значения, а также во внедрении указанных
материалов после их утверждения.
Разработка нормативных материалов по организации
управления производством: схем, структур управления,
должностных инструкций, положений.
Организация изучения эффективности действующих систем
управления производством и подготовка предложений по
созданию экономических и оперативных систем управления,
совершенствованию структуры аппарата управления,
механизации инженерных и управленческих работ.
Оказание методической помощи подразделениям предприятия в
реализации планов по научной организации труда.
4. Регламентирующие документы
4.1. Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты.
4.2. Внутренние документы:
Стандарты ГО, Устав предприятия, Положение о подразделении, Должностная инструкция,
Правила внутреннего трудового распорядка.
5. Взаимоотношения лаборатории научной организации труда и производства с
другими подразделениями
Для выполнения функций и реализации прав лаборатория научной организации труда и
производства взаимодействует:
№
п/п
5.1
Подразделение
С цехами и
отделами
предприятия
Получение
проекты структур управления;
необходимые материалы для
проведения анализа состояния
организации труда и
управления; план мероприятий
по научной организации труда;
статистические данные для
составления сетевых графиков.
Предоставление
утвержденные структуры
управления; руководящие и
методические материалы по
научной организации труда и
управления; согласованные планы
по научной организации труда;
сетевые графики.
6. Права лаборатории научной организации труда и производства
Лаборатория научной организации труда и производства имеет право:
6.1. Требовать от подразделений предприятия представления материалов (сведений, планов,
отчетов и т. п.), необходимых для выполнения функций, возложенных на лабораторию.
6.2. Привлекать в установленном порядке специалистов предприятия к проведению
исследований по тематике лаборатории, получению методических положений и рекомендаций,
а также для проведения фотографий рабочего дня, хронометража и т. п.
6.3. Проводить совещания работников предприятия для обсуждения вопросов, входящих в
компетенцию лаборатории.
6.4. Осуществлять связи с другими организациями по вопросам деятельности лаборатории.
7. Ответственность лаборатории научной организации труда и производства
7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных
настоящим Положением задач и функций несет начальник лаборатории.
7.2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными
инструкциями.
8. Заключительные положения
8.1. При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в
лаборатории научной организации труда и производства руководителем лаборатории,
сотрудником либо другим лицом необходимо обратиться в
(службу персонала, лаборатория кадров, экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям и т.д.)
с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение. (Форма заявки представлена в
Приложении 1).
8.2. Внесённое предложение рассматривается подразделением указанным в п. 8.1. данного
положения в течение одного месяца со дня подачи заявки.
По результатам рассмотрения выносится решение:
- принять изменение или дополнение,
- отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя),
- отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется
обоснованный отказ в письменном виде).
8.3. Внесение изменений и дополнений в положение утверждается
(коммерческим директором, заместителем генерального директора, генеральным директором и т.д.)
по представлению
(менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, руководителя экспертной комиссии по Положениям и
должностным инструкциям и т.д.)
Руководитель структурного подразделения
(подпись)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(подпись)
00.00.2000
(фамилия, инициалы)
(фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен:
(подпись)
00.00.00
(фамилия, инициалы)