Положение о практике аспирантов - Аспирантура

Государственное унитарное предприятие
«Институт проблем транспорта энергоресурсов»
Республики Башкортостан
(ГУП «ИПТЭР» РБ)
«Утверждаю»
Генеральный директор
________________ А.Г. Гумеров
15 августа 2011 г.
Положение о практике аспирантов
для специальностей: 25.00.17 «Разработка и эксплуатация
нефтяных и газовых месторождений»;
25.00.19 «Строительство и эксплуатация
нефтегазопроводов, баз и хранилищ»;
05.26.03 «Пожарная и промышленная
безопасность (нефтегазовый комплекс)»
форма обучения:
год обучения:
очная, заочная (аспирантура)
второй
Уфа 2011
Утверждено решением
от 08.07.2011 г., протокол № 5.
Ученого
совета
ГУП
«ИПТЭР»
РБ
1 Общие положения
1.1 Положение о практике аспирантов (далее - Положение) регулирует
вопросы организации и прохождения производственной практики
аспирантами всех специальностей и форм обучения в ГУП «ИПТЭР» РБ
(далее – институт).
1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом "О высшем
и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г.
№ 125-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Российской Федерации от 05.04.2001 г. № 264 "Об
утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего
профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской
Федерации", федеральными государственными требованиями к структуре
основной профессиональной образовательной программы послевузовского
профессионального образования (аспирантура), утвержденными приказом
Минобрнауки РФ от 16.03.2011 г. № 1365.
1.3 Практика аспирантов института является составной частью
образовательной
программы
послевузовского
профессионального
образования и представляет собой одну из форм организации учебного
процесса, заключающуюся в профессионально-практической подготовке
аспирантов на базах практики.
1.4 Объемы практик определяются соответствующими учебными
планами образовательной программы послевузовского профессионального
образования.
Цели и задачи практики определяются соответствующими рабочими
программами практики.
2 Виды практики
2.1 Основными видами практики аспирантов института являются:
экспериментальная, производственная практики.
Конкретные виды производственных практик определяются учебными
планами.
2.2 Основными принципами проведения производственной практики
аспирантов являются: интеграция теоретической и профессионально-
практической,
аспирантов.
учебной
и
научно-исследовательской
деятельности
3 Содержание практики
3.1 В соответствии с требованиями к организации практики,
содержащимися в учебных планах образовательной программы
послевузовского профессионального образования, уставом института, а
также настоящим Положением аспирантура самостоятельно разрабатывает и
представляет на утверждение генеральному директору программы практики.
3.2 Организация практик на всех этапах, в соответствии с
установленными целями, должна быть направлена на обеспечение
непрерывности
и
последовательности
овладения
аспирантами
профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню
подготовки выпускника. Задачами практики являются:
закрепление, углубление и расширение теоретических знаний, умений
и навыков, полученных аспирантами в процессе теоретического обучения;
овладение
профессионально-практическими
умениями,
производственными навыками и передовыми методами труда;
ознакомление с инновационной, в том числе маркетинговоменеджерской, деятельностью предприятий и учреждений (баз практики);
изучение разных сторон профессиональной деятельности: социальной,
правовой, гигиенической, психологической, психофизической, технической,
технологической, экономической.
3.3 Программа практики - это нормативно-методический документ,
определяющий содержание обучения аспирантов профессиональнопрактической деятельности в условиях реального производства. Цель
программы - управление процессом профессионально-практической
подготовки аспирантов непосредственно на производстве.
3.4 Программа практики разрабатывается аспирантурой и
рассматривается на заседании секции Ученого совета (с учетом баз практики)
на основе программы практики, рекомендуемой в п. 3.5 настоящего
Положения, утверждается генеральным директором не позднее, чем за три
месяца до начала практики.
3.5 Программа практики должна предусматривать:
содержание и сроки выполнения аспирантами индивидуальных
заданий;
участие аспирантов в инновационной и изобретательской работе
предприятия;
чтение лекций и проведение бесед в помощь аспирантам-практикантам;
форму аттестации по практике (зачет).
3.6 Программа практики содержит следующие структурные элементы:
титульный лист;
оборотную сторону титульного листа;
пояснительную записку;
содержание;
план практики;
общие и индивидуальные задания;
приложения;
список литературы для аспирантов-практикантов.
3.7 Пояснительная записка должна содержать следующие сведения:
виды практик по данной специальности;
цель, задачи и особенности каждого вида практики;
требования к знаниям, умениям и навыкам, которые должны быть
приобретены или закреплены в период практики;
выбор состава баз практики;
продолжительность и сроки проведения каждого вида практики;
общие требования, регламентирующие деятельность аспирантапрактиканта;
требования к оценке профессионально-практической деятельности
аспиранта и его отчетности.
3.8 Задания на практику оформляются перечнем специальных заданий,
раскрывающих содержание основных видов практики аспирантов. Каждому
заданию присваивается порядковый номер, состоящий из порядкового
номера вида практики, к которому оно относится, и порядкового номера
задания, разделенных точкой. Состав и содержание заданий практики
определяются ее видом.
3.9 Приложение включает индивидуальный план-отчет по практике
аспиранта, в котором имеются методические рекомендации по выполнению
заданий на практику и по подготовке отчетной документации по итогам
практики (Приложение 1).
4 Организация практики
4.1 Производственная практика может проводиться в структурных
подразделениях института или на предприятиях, в учреждениях и
организациях (далее - организациях).
4.2 Практика в организациях осуществляется на основе договоров на
прохождение производственной практики между аспирантами ГУП ИПТЭР
РБ и организациями (Приложение 2).
4.3 Организации, являющиеся базами практики:
организуют и проводят практику в соответствии с договорами,
настоящим Положением и программами практики;
представляют аспирантам-практикантам по мере возможности в
соответствии с программой практики рабочие места, обеспечивающие
наибольшую эффективность прохождения практики;
создают необходимые условия для получения аспирантами в период
прохождения практики знаний, умений и навыков по специальности в
области технологий, экономики и организации, планирования и управления
производством, научной организации труда, организации научноисследовательских и проектно-конструкторских работ на производстве;
соблюдают согласованные с институтом календарные графики
прохождения практики;
назначают квалифицированных специалистов для руководства
практикой в подразделениях организации;
предоставляют аспирантам-практикантам возможность пользоваться
лабораториями, кабинетами, мастерскими, чертежами и чертежными
принадлежностями, технической и другой документацией, имеющейся
учебной, научной и технической литературой, библиотекой;
обеспечивают аспирантам условия безопасной работы, проводят
обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности, в том
числе: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной
документации. В необходимых случаях проводят обучение аспирантовпрактикантов безопасным методам работы;
несут полную ответственность за несчастные случаи с аспирантами,
проходящими практику в организации. Все несчастные случаи, происшедшие
в организации со аспирантами во время прохождения практики, расследуют
комиссией совместно с руководителем практики от института и учитывают в
организации в соответствии с действующим Положением о расследовании и
учете несчастных случаев;
обеспечивают
и
контролируют
соблюдение
аспирантамипрактикантами правил внутреннего трудового распорядка, установленных в
данной организации;
могут налагать, в случае необходимости, приказом руководителя
организации взыскания на аспирантов-практикантов, нарушающих правила
внутреннего трудового распорядка, и сообщать об этом директору института
(декану факультета) и ректору института;
оказывают помощь в подборе материалов
диссертационных работ;
дают оценку итогам практики аспирантов.
для
4.4 Руководителями производственной практики от
назначаются преподаватели соответствующих специальностей.
подготовки
института
4.5 Руководитель практики от института:
до начала практики выезжает на предприятие для организации
необходимой подготовки к приезду аспирантов-практикантов;
обеспечивает проведение всех организационных мероприятий перед
выездом аспирантов на практику (проведение собраний; инструктаж о
порядке прохождения практики; инструктаж по охране труда и технике
безопасности и т.д.);
обеспечивает высокое качество прохождения практики аспирантами и
строгое соответствие её содержания программе практики;
организует, исходя из учебных планов и программ, на базах практики
совместно с руководителем практики от предприятия учебные занятия для
аспирантов, а также лекции и семинары по экономике, технологии и
управлению производством, охране труда, экологическим и правовым
вопросам и другим проблемам, включенным в программу практики;
осуществляет контроль над соблюдением сроков практики и ее
содержанием;
осуществляет контроль над обеспечением предприятием нормальных
условий труда аспирантов, контролирует проведение с аспирантами
обязательных инструктажей по охране труда и технике безопасности и
совместно с руководителем практики от организации несет ответственность
за соблюдение аспирантами правил техники безопасности;
контролирует выполнение практикантами правил внутреннего
трудового распорядка предприятия;
принимает отчет по практике;
проводит работу в тесном контакте с соответствующим руководителем
практики от предприятия, совместно с ним составляет рабочую программу
проведения практики;
разрабатывает тематику индивидуальных заданий и оказывает
методическую помощь аспирантам при выполнении ими индивидуальных
заданий и сборе материалов к диссертационной работе.
4.6 Ответственность за проведение практики в организации возлагается
приказом руководителя организации на одного из руководящих работников
или высококвалифицированных специалистов этой организации, который
отчитывается перед руководством организации за проведение практики.
4.7 Аспирант при прохождении практики обязан:
полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики
и индивидуальными заданиями;
подчиняться действующим в организации правилам внутреннего
трудового распорядка;
изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники
безопасности и производственной санитарии;
участвовать в рационализаторской и изобретательской работе;
нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне
со штатными работниками;
представить своевременно руководителю практики индивидуальный
план-отчет по практике аспиранта.
4.8 С момента зачисления аспирантов в период практики в качестве
практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны
труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, с
которыми они должны быть ознакомлены в установленном в организации
порядке.
5 Подведение итогов практики
5.1 В качестве основной формы и вида отчетности устанавливается
индивидуальный план-отчет по практике аспиранта. Форма, примерное
содержание и структура индивидуального плана-отчета аспиранта о практике
определяются аспирантурой.
5.2 По окончании практики аспирант-практикант в семидневный срок
дооформляет индивидуальный план-отчет по практике аспиранта и сдает его
руководителю практики от института.
5.3 Итоги практики обсуждаются на научно-практических
конференциях института, на производственных совещаниях организаций и
заседаниях ученых советов институтов с участием, где это возможно,
представителей баз практики.
5.4 Аспиранты, не выполнившие программу практики по уважительной
причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.
5.5 Аспиранты, не выполнившие программу практики без
уважительных причин или получившие неудовлетворительную оценку, могут
быть отчислены как имеющие академическую задолженность в порядке,
предусмотренном Положением об аттестации аспирантов и соискателей и
Положением об аспирантуре ГУП «ИПТЭР» РБ.
6 Материальное обеспечение практики
6.1 На аспирантов, принятых в организации на должности и
проходящих практику, распространяется Трудовой кодекс Российской
Федерации, и они подлежат государственному социальному страхованию
наравне со всеми работниками.
На аспирантов, не зачисленных на рабочие места, распространяются
правила труда и режим рабочего дня, действующие в организации.
7 Порядок утверждения и изменения настоящего Положения
7.1 Настоящее Положение, а также изменения и дополнения к нему
рассматриваются и утверждаются на Ученом совете института.