Юридические аспекты

Юридические аспекты
1. Прием на работу
Как происходит прием на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия,
который предъявляется работнику под расписку (статья 68 ТК).
При приеме на работу заключается трудовой договор.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, вне
зависимости от того, был ли прием на работу документально оформлен. Если работник
приступил к работе до оформления трудового договора, то трудовой договор в письменной
форме должен быть оформлен не позднее трех дней со дня начала работы.
Какие документы необходимы при приеме на работу
При приеме на работу необходимы следующие документы:
паспорт;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
для уволенного из армии - военный билет;
оригинал документа об образовании (в отдельных случаях).
Требование представить какие-либо иные документы является незаконным (статья 65 ТК).
2. Трудовой договор
Что такое трудовой договор и зачем он нужен
Трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и работодателем, в
котором юридически закрепляются обязанности сторон. Работник обязуется выполнять
работу по определенной специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать
определенные условия труда (статья 56 ТК). Таким образом, трудовой договор является
основной гарантией прав работника в его отношениях с работодателем.
Как и когда заключается трудовой договор
Трудовой договор заключается в письменной форме при найме работника (статья 67 ТК).
Заключением трудового договора также считается фактическое допущение к работе, в
независимости от того был ли прием на работу документально оформлен. Если работник
приступил к работе до оформления трудового договора, то трудовой договор в письменной
форме должен быть оформлен не позднее трех дней со дня начала работы.
С кем заключается трудовой договор
Трудовой договор заключается с наемными работниками, работающими по основному
месту работы, а также по совместительству, как постоянно, так временно, а также с
надомниками.
Заключение трудового договора возможно только с лицами, достигшими 16 (а в некоторых
случаях 15) лет.
На какой срок заключается трудовой договор
В зависимости от срока, на который заключается трудовой договор, возможны два
варианта:
трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
трудовой договор, заключаемый на определенный срок (до 5 лет).
Что указывается в трудовом договоре
В трудовом договоре должны быть указаны:
наименование работодателя;
фамилия, имя, отчество работника;
место работы;
должность с указанием профессиональных функций и трудовых обязанностей;
срок, на который заключается трудовой договор;
размер тарифной ставки или трудового оклада;
обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
продолжительность ежегодного отпуска;
условия социального страхования.
В трудовом договоре могут быть указаны:
установление испытательного срока;
режим рабочего времени;
возможность совмещения должностей;
установление различных дополнительных выплат;
возможность повышения квалификации.
В трудовом договоре не могут быть указаны:
дополнительные основания для увольнения;
установление не установленных законом дисциплинарных взысканий;
изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, отдельно
оговоренных в ТК.
3. Трудовая книжка
Для чего нужна трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Т.е.
она служит подтверждением его трудовых отношений с работодателем, а также трудового
стажа при пенсионном обеспечении.
На кого ведутся трудовые книжки
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти
дней. На работников, работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
Первичное оформление трудовой книжки
При первом оформлении трудовой книжки необходимы следующие документы:
паспорт;
для уволенного из армии - военный билет;
оригинал документа об образовании (в отдельных случаях).
Как заполняется трудовая книжка
Трудовая книжка заполняется администрацией в присутствии работника. Сведения
заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью. Со всеми вносимыми
записями администрация должна ознакомить владельца книжки.
Какие записи вносятся в трудовую книжку
В трудовую книжку записывают:
сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность);
информация о приеме на работу и сведения о выполняемой работе;
информацию о поощрении и награждениях за успехи в работе;
записи об увольнении с указанием причин.
В трудовую книжку не записываются сведения о взысканиях.
Что делать при утере трудовой книжки
При потере трудовой книжки нужно обратиться на последнее место работы для получения
дубликата.
4. Испытательный срок
Испытательный срок и его оформление
Испытательный срок оговаривается работником и работодателем при заключении
трудового договора. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре
(статья 70 ТК).
В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
Какова максимальная продолжительность испытательного срока
Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий
работников - шести месяцев (статья 70 ТК).
В испытательный срок не засчитываются периоды, во время которых работник фактически
отсутствовал на работе (временная нетрудоспособность и т.д.)
Для кого не может быть установлен испытательный срок
Испытательный срок не может быть установлен для:
работников, не достигших восемнадцати лет;
беременных женщин;
для лиц, поступающих на работу впервые по окончании учебного заведения;
в ряде иных случаев, предусмотренных ТК и федеральным законодательством.
Результат испытательного срока
Уволить работника как не прошедшего испытание можно только до окончания
испытательного срока. Причем работодатель обязан известить работника не позднее, чем за
три дня до увольнения, с указанием причин, на основании которых работник был признан
не выдержавшим испытание.
Если работник продолжает работу по окончании испытательного срока, то он считается
принятым на работу (статья 23 ТК).
5. Перевод на другую работу
Требует ли перевод на другую работу согласия работника
Перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, возможен только при согласии
работника. Это не относится к следующим случаям:
перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии;
перевод работника в другое структурное подразделение в той же местности;
поручение работнику иной работы в рамках той же должности (статья 72 ТК).
В каких случаях возможен перевод на другую работу
Перевод на другую работу возможен в случае производственной необходимости (для
предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или
немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев,
простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других
исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника).
В этом случае работника можно перевести на другую работу, но в той же местности на срок
не более месяца.
При этом заработок должен составлять не менее, чем средний на предыдущем месте работы
(статья 74 ТК).
Возможно ли изменение условий работы
Работодатель может изменить следующие существенные условия работы:
систему и размеры оплаты труда, льгот;
режим работы;
систему совмещения профессий;
систему разрядов и наименования должностей.
Работодатель обязан известить работника об этих изменениях не позднее, чем за два месяца
(статья 73 ТК).
Если работник отказывается от продолжения работы на новых условиях, то трудовой
договор расторгается (статья 77 ТК) и работнику выплачивается выходное пособие в
размере двухнедельного среднего заработка.
6. Рабочее время
Какова нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю для большинства работников (статья 91 ТК). Исключение составляют
перечисленные ниже случаи (статья 92 ТК);
36 часов для работников, занятых на вредных работах, и работников в возрасте от 16 до 18
лет;
35 часов для работников, являющихся инвалидами I и II группы;
24 часа для работников в возрасте до 16 лет.
Для учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года,
продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, указанных
выше.
Как распределяется рабочее время в течение недели
ТК предусматривает возможность пятидневной и шестидневной рабочей недели. При этом
рабочее время должно распределяться равномерно по рабочим дням. В то же время на
некоторых предприятиях в силу технологических особенностей установленная ежедневная
и еженедельная продолжительность рабочей недели не может быть соблюдена. В таких
случаях допускаются отклонения от норм по согласованию с профсоюзом. При этом
суммарная продолжительность рабочего времени за период не должна превышать
установленную норму (статья 52 ТК).
Возможна ли работа в выходной день
В выходные и праздничные нерабочие дни работа запрещается. Исключение составляет
работа в следующих случаях:
для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или
общественного имущества;
для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации
в целом или их отдельных подразделений (статья 113 ТК).
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
Если работник получает месячный оклад, то работа в выходные и праздники оплачивается
в одинарном размере, если она производится в рамках месячной нормы рабочего времени;
в двойном размере, если она производилась сверх месячной нормы.
Если труд работника оплачивается по дневным ставкам, то работа в выходные и праздники
оплачивается по двойным ставкам (статья 153 ТК).
Имеет ли право работник на сокращение числа рабочих часов накануне праздников и
выходных
Накануне праздников продолжительность рабочего дня сокращается на час.
Накануне выходных продолжительность работы не может превышать 5 часов при
шестидневной рабочей неделе (статья 95 ТК).
Обязана ли администрация установить неполный рабочий день или неделю при
желании работника
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по договоренности
между работником и администрацией предприятия.
Администрация обязана установить неполный рабочий день или неделю для беременной
женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также для
работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, по просьбе работника (статья 93 ТК).
7. Сверхурочные работы
В каких случаях возможны сверхурочные работы
Как правило, сверхурочные работы не допускаются (статья 99 ТК). Исключение составляют
следующие случаи:
при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения
общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного
устранения их последствий;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению,
отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или
неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или
случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в
течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы
может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для
значительного числа трудящихся;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене
сменщика другим работником (статья 99 ТК).
В остальных случаях для привлечения к сверхурочным работам требуется письменное
согласие работника.
Все ли работники допускаются к сверхурочным работам
К сверхурочным работам не допускаются:
беременные женщины;
работники моложе 18 лет;
работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях,
а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды могут привлекаться к
сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если
такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями (статья 99 ТК).
Ограничено ли количество сверхурочных работ
Количество сверхурочных работ ограничено и не может составлять более 4 часов за 2 дня и
более 120 часов за год (статья 99 ТК).
Как оплачиваются сверхурочные работы
Работа в сверхурочное время за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.
8. Отпуска
Каков порядок предоставления отпуска
Отпуск должен предоставляться всем работникам ежегодно с сохранением места работы и
среднего заработка (статья 114 ТК).
За первый год работы отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев
непрерывной работы на предприятии (статья 122 ТК).
При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
фактически проработанное время;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы
(должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного
вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе).
До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника
предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам моложе восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.
Во второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен в любое время в
соответствии с очередностью предоставления отпусков (статья 123 ТК). Очередность
предоставления отпусков на предприятии устанавливается администрацией и должна быть
согласована с профсоюзом (статья 123 ТК).
Какова минимальная продолжительность отпуска
Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115
ТК). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разбит на
части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней. (статья 125 ТК)
Кто имеет право на дополнительный отпуск
Право на ежегодный дополнительный отпуск имеют:
работники, занятые на работах с вредными условиями труда;
работники, занятые в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющие
продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; работники с
ненормированным рабочим днем;
работники, работающие в районах крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором или
иными локальными нормативными актами (статья 68 ТК).
Что происходит в случае болезни во время ежегодного отпуска
В случае болезни во время ежегодного отпуска выдается больничный лист и отпуск
продлевается на срок болезни. Отпуска по беременности и родам также не включаются в
счет ежегодных отпусков (статья 124 ТК).
Возможно ли перенесение отпуска на следующий рабочий год
Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных
случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может
негативно отразиться на работе предприятия. При этом необходимо согласие работника и
профсоюза. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется (статья 124 ТК).
Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только в случае увольнения работника,
не использовавшего отпуск (статья 127 ТК).
Имеет ли работник право на "отпуск за свой счет"
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику при наличии
уважительной причины с разрешения руководителя предприятия или производственной
единицы (статья 128 ТК). Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней работникам в случаях
рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также в иных
случаях, предусмотренных статьей 128 ТК.
9. Больничный лист
Как и кем выдается больничный лист
Больничный лист выдается и продлевается врачом после личного осмотра при
предъявлении документа, удостоверяющего личность пациента, и подтверждается записью
в медицинской документации. Больничный лист, как правило, выдается и закрывается в
одном и том же медицинском учреждении, но при необходимости может быть продлен в
другом.
Больничный лист может быть выдан частным врачом только на срок до 30 дней и только в
случае, если у врача есть лицензия на проведение экспертизы временной
нетрудоспособности.
Не выдают больничный лист медицинские работники:
станций скорой медицинской помощи;
станций переливания крови;
учреждений судебно-медицинской экспертизы;
санаториев, домов отдыха, турбаз;
учреждений санэпиднадзора.
Кто имеет право на получение больничного листа
Право на получение больничного листа имеют:
все работники предприятий независимо от формы собственности;
граждане в течение месячного срока после увольнения по уважительным причинам;
официально признанные безработные;
уволенные со срочной службы военнослужащие в течение месяца после увольнения.
Временным и сезонным работникам больничный лист выдается не более чем на 75 рабочих
дней.
На какой срок выдается больничный лист
При заболеваниях и травмах больничный лист выдается лечащим врачом на срок до 10
дней и может быть продлен на срок до 30 дней.
На срок более 30 дней больничный лист продлевается клинико-экспертной комиссией,
назначаемой руководителем медицинского учреждения, и частнопрактикующими врачами
в специально установленном порядке. В общей сложности больничный лист может быть
продлен на срок до 10 месяцев в случае травм и на срок до 12 месяцев в случае заболевания
туберкулезом.
Временным и сезонным работникам больничный лист выдается не более чем на 75 рабочих
дней.
Что происходит в случае болезни во время отпуска
Во время очередного отпуска больничный лист выдается на общих основаниях, и затем
отпуск продлевается.
Выдается ли больничный лист на время амбулаторного обследования
В случае амбулаторного обследования больничный лист может выдаваться прерывисто, на
дни проведения процедур по решению клинико-экспертной комиссии.
Как оплачивается больничный
На срок действия больничного листа выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности.
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 90%
минимальной оплаты труда.
В случае профессионального заболевания или трудового увечья пособие по временной
нетрудоспособности составляет 100% заработка.
При непрерывном трудовом стаже
до 5 лет размер пособия составляет 60% заработка;
от 5 до 8 лет - 80% заработка;
свыше 8 лет - 100% заработка.
Оплата больничного листа отдельным категориям работников
В период ухода за больным пособие выплачивается на общих основаниях в течение 7
первых дней, а затем в размере 50% заработка. Одиноким матерям, вдовам, вдовцам,
разведенным, женам военнослужащих по призыву пособие выплачивается на общих
основаниях в течение 10 первых дней, а затем в размере 50% заработка. Работникам,
имеющим на иждивении трех и более детей до 16 лет (учащихся - до 18 лет) пособие
выплачивается в размере полного заработка. В размере полного заработка пособие
выплачивается также:
работникам Крайнего Севера и приравненных к нему территорий;
работникам, трудовая деятельность или проживание которых связаны с экологически
неблагоприятными зонами;
ветеранам подразделений особого риска.
Оплата больничного листа в отдельных случаях
При бытовой травме первые 5 дней больничного не оплачиваются (за исключением тех
случаев, когда травма получена в результате стихийного бедствия). При искусственном
прерывании беременности оплачиваются первые 3 дня больничного листа. Оплата
больничного продолжается, если:
прерывание беременности происходило по медицинским показаниям;
имел место самопроизвольный аборт;
среднемесячный заработок женщины за последние два месяца не превышал минимального
размера оплаты труда.
В остальных случаях оплата больничного прекращается с 4-ого дня, а затем возобновляется
с 11-ого.
Оплачиваемый больничный лист выдается также при санаторно-курортном лечении в
случае ряда заболеваний, а также одному из родителей ребенка-инвалида до 16 лет.
Кому и как выдается больничный лист по уходу
Больничный лист по уходу выдается одному из членов семьи, непосредственно
осуществляющему уход за больным.
Не выдается больничный лист по уходу:
за хроническими больными во время ремиссии;
в период любого отпуска.
Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет
Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет выдается:
при амбулаторном лечении - на весь период острого заболевания или до наступления
ремиссии при хроническом заболевании;
при стационарном лечении - на весь срок лечения;
при заболевании матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет - на 5
дней, по решению клинико-экспертной комиссии продлевается до 10 дней или до ее
выздоровления лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, лечебным
учреждением, обслуживающим мать.
Больничный лист по уходу за ребенком от 7 до 15 лет
Больничный лист по уходу за ребенком от 7 до 15 лет выдается:
при амбулаторном лечении - на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не
требуется большего срока;
при стационарном лечении - по заключению клинико-экспертной комиссии о
необходимости осуществления ухода;
при стационарном лечении иммунодефицита, тяжелых заболеваний крови,
злокачественных новообразований, ожогов - на весь период лечения.
Больничный лист по уходу за взрослыми и подростками от 15 лет
Больничный лист по уходу за взрослыми и подростками от 15 лет, лечащимися в
амбулаторных условиях, выдается на три дня, а по решению клинико-экспертной комиссии
продлевается до 7 дней.
10. Пособие по беременности и родам
Кто имеет право на получение отпуска и пособия по беременности и родам
Больничный лист по беременности и родам получают женщины:
имеющие в данный момент трудовой договор с работодателем;
уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, после признания их
безработными;
уволившиеся по собственному желанию, но только в случае увольнения не более чем за
один месяц до наступления отпуска по беременности и родам и только по следующим
причинам:
перевод мужа на работу в другую местность;
переезд к месту жительства мужа;
болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
необходимость ухода за больным членом семьи.
Отпуск и пособие по беременности и родам предоставляется также женщинам,
усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.
Кто выдает больничный лист по беременности и родам
Больничный лист по беременности и родам выдает врач акушер-гинеколог, а при его
отсутствии - врач, ведущий общий прием. Больничный лист при усыновлении
новорожденного выдает стационар по месту рождения ребенка.
На какой срок выдается больничный лист по беременности и родам
Больничный лист выдается на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);
на 180 дней при многоплодной беременности;
на 156 дней при осложненных и преждевременных родах, а также иногородним женщинам;
на 86 дней в случае рождения мертвого ребенка или смерти ребенка в течение семи дней с
момента рождения;
при усыновлении грудного ребенка - до истечения 70 дней после его рождения;
при усыновлении двух и более грудных детей - до истечения 110 дней после рождения.
Каков размер пособия по беременности и родам
Пособие выплачивается за все рабочие дни, приходящиеся на отпуск по беременности и
родам и его минимальный размер равен среднему заработку по основному месту работы.
При этом заработок по совместительству не учитывается.
Размер пособия по беременности и родам не зависит от стажа работы.
Женщина, обратившаяся в медицинское учреждение при сроке беременности менее 12
недель может также после родов получить единовременное пособие в размере 50%
минимальной оплаты труда.
Если зарплата работника увеличивается во время отпуска по беременности и родам, то
пособие за оставшиеся дни отпуска также возрастает.
Если на момент беременности женщина находилась в неоплачиваемом отпуске, то размер
пособия рассчитывается исходя из заработка, который она получала ранее.
11. Совмещение работы и обучения
Отпуск на сессию и другие льготы работающим студентам
Студентам обучающимся на вечерних и заочных отделениях ВУЗов ежегодно
предоставляется отпуск для сдачи зачетов и экзаменов. Продолжительность отпуска
составляет 40 дней на первом и втором курсах, 50 дней на последующих курсах.
Для сдачи госэкзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 30 дней.
На период подготовки дипломного проекта предоставляется отпуск продолжительностью 4
месяца.
За время всех вышеперечисленных отпусков выплачивается средний заработок (статья 173
ТК).
Студентам заочной формы обучения администрация предприятия один раз в год
оплачивает проезд к месту обучения и обратно (статья 173 ТК).
12. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Обязан ли работник заранее предупредить администрацию об увольнении
Работник обязан письменно предупредить администрацию об увольнении не менее чем за
две недели (статья 80 ТК). Это не относится к тем случаям, когда работник увольняется в
связи с невозможностью далее продолжать работу (в случае зачисления в учебное
заведение, выхода на пенсию и др.)
Имеет ли право увольняющийся работник на получение выходного пособия
Выходное пособие получают работники, уволившиеся в связи с призывом на военную
службу, и работники, уволившиеся в связи с отказом от перевода на работу в другую
местность или при изменении существенных условий труда (статья 178 ТК).
13. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
За что может быть уволен работник
Работник может быть уволен в следующих случаях (статья 81 ТК):
ликвидации организации или смене собственника;
сокращения численности или штата работников;
несоответствия работником занимаемой им должности вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением,
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
при систематическом неисполнении работником своих обязанностей без уважительных
причин (в этом случае увольнение возможно, только если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного взыскания);
в случае прогула без уважительной причины (прогулом считается отсутствие на рабочем
месте более четырех часов);
при восстановлении на работе сотрудника, который ранее занимал эту должность;
в случае появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
при совершении хищения по месту работы;
при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением трудовых обязанностей;
а также в ряде иных случаев, предусмотренных статьей 81 ТК.
Может ли работник быть уволен в связи с реорганизацией предприятия
Реорганизация не является причиной для увольнения работника, и в случае увольнения
работник может обратиться в суд.
Обязана ли администрация предупредить работника о сокращении штата
При сокращении штата администрация обязана предупредить работника не менее чем за
два месяца (статья 180 ТК). Работодатель может расторгнуть трудовой договор без
предупреждения об увольнении с согласия работника и одновременной выплатой
работнику двухмесячного среднего заработка.
Кому выплачивается выходное пособие
Выходное пособие выплачивается работникам, уволенным в связи с
несоответствием занимаемой должности;
призывом на военную службу;
восстановлением на работе сотрудника, занимавшего эту должность раньше;
отказом от перевода на работу в другую местность или при изменении существенных
условий труда (статья 178 ТК).
Каков размер выходного пособия
Минимальный размер выходного пособия равен размеру среднего двухнедельного
заработка (статья 178 ТК).
Сохраняются ли какие-либо социальные льготы при увольнении работника
При увольнении в связи с сокращением численности или штата за работником сохраняется
право пользоваться ведомственными детскими и лечебными учреждениями, а также
сохраняется очередь на получение жилья или улучшение жилищных условий (статья 13
Закона о занятости).
14. Взыскания
Может ли администрация предприятия оплатить труд в размере, меньшем чем
установленная заработная плата
Администрация предприятия может удержать часть заработной платы в случае
невыполнения норм труда (должностных обязанностей), изготовлении бракованной
продукции или простоя. При этом размер удержаний зависит от того, по чьей вине это
произошло.
При невыполнении норм труда по вине работодателя заработная плата не может составлять
меньше среднемесячной оплаты. Если невыполнение норм произошло по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, то за работником сохраняется не менее 2/3 оклада.
При невыполнении норм по вине работника, оплата производится в соответствии с
объемом выполненной работы (статья 155 ТК).
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Брак по вине
работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции (статья 156 ТК).
Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 средней
заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 157
ТК).