КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между работниками и Нанимателями

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работниками и Нанимателями
командования ВВС и войск ПВО
(войсковая часть 03940), войсковой части
45017 и государственным учреждением
«223 центр авиационной медицины
Военно-воздушных
сил
и
войск
противовоздушной
обороны
Вооруженных Сил Республики Беларусь»
на 2012 – 2015 годы
1 ноября 2012 г.
г. Минск
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен
между работниками командования Военно-воздушных сил и войск
противовоздушной обороны, которых представляет профсоюзный комитет
(далее – Профком), в лице его председателя Рагунович Галины
Геннадьевны, и командованием Военно-воздушных сил и войск
противовоздушной обороны (войсковая часть 03940) (далее – Наниматель)
в лице командующего Военно-воздушными силами и войсками
противовоздушной обороны полковника Двигалева Олега Николаевича
(далее – Стороны).
2. Договор является локальным нормативным правовым актом,
регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между
Нанимателем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социальноэкономического положения организации и надлежащего уровня оплаты
труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости
жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда,
других условий, вытекающих из трудовых отношений.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным
представителем работников организации в коллективных переговорах по
заключению, изменению, дополнению и соблюдению Договора.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между
Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями
нанимателей
и
профсоюзов,
Тарифного
соглашения
между
Министерством обороны Республики Беларусь и Белорусским
профессиональным союзом работников Вооруженных Сил, органов
пограничной службы, Министерства по чрезвычайным ситуациям и
других органов безопасности обязательны для исполнения Нанимателем и
Профкомом.
2
6. Договор вступает в силу с даты подписания и действует до
заключения нового коллективного договора (но не более 3-х лет).
7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимному
согласию Сторон в порядке, установленном законодательством
Республики Беларусь, оформляются дополнительным соглашением,
которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.
8. Договор распространятся на Нанимателя и всех работников (членов
профсоюза), от имени которых он заключен.
Действие Договора распространяется на работников, от имени
которых он не заключался (вновь принятых и др.), по их письменному
заявлению и с согласия Сторон.
9. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в
него изменения и дополнения, в течение двух недель со дня подписания в
Администрации Первомайского района г. Минска.
10. Наниматель обязуется ознакомить всех работников организации (в
том числе впервые принятых) с Договором под роспись, а также довести
Договор до начальников структурных подразделений командования
Военно-воздушных сил и войск противовоздушной обороны.
ГЛАВА 2
ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
11. Наниматель обязуется:
11.1. устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады
работников организации в соответствии с Единой тарифной сеткой
работников Республики Беларусь, а также правовыми актами
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,
действующими на момент заключения трудового договора (контракта);
11.2. отнесение выполняемых работ к определенным тарифным
разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей
квалификации
производить
в
соответствии
с
тарифноквалификационными справочниками.
Для определения соответствия работника выполняемой им работе, то
есть соответствия его знаний, опыта, навыков успешному выполнению
данной работы, проводится его аттестация не реже одного раза в три года.
С этой целью Наниматель создает аттестационную комиссию, в состав
которой в обязательном порядке включается представитель Профкома.
Работник извещается о предстоящей аттестации не менее чем за один
месяц.
3
Установленные размеры тарифных ставок и окладов считать
социальными гарантиями минимальных уровней оплаты труда по
профессионально-квалификационным группам работников;
11.3. доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема выполняемых работ, а также за выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника производить в зависимости от
объема выполняемых работ;
11.4. за работу с вредными условиями труда доплаты устанавливать в
соответствии с законодательством, одинаковые для всех работников,
независимо от присвоенного разряда или занимаемой должности, по
результатам аттестации рабочих мест, в пределах, установленных
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь
(Перечень рабочих мест, на которых работающим по результатам
аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными
условиями труда приведен в приложении 1 к Договору);
11.5. производить работникам выплату ежемесячной надбавки за
выслугу лет согласно правовым актам Министерства обороны Республики
Беларусь;
11.6. производить работникам оплату за работу в государственные
праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с
законодательством;
11.7. с участием Профкома (профсоюзных групп) распределять
денежные средства, предусмотренные на премирование, и иные выплаты
за счет экономии фонда заработной платы и неиспользованных средств
премирования и фонда надбавок, по согласованию с руководителем
профсоюзной организации (профсоюзной группы);
11.8. выплату заработной платы производить 2 раза в месяц в
следующие сроки: за первую половину текущего месяца – 25 числа
данного месяца, за вторую половину текущего месяца – 10 числа месяца,
следующего за текущим. При этом выплату за первую половину месяца
(аванс) производить в размере не менее 50 % месячной заработной платы,
уменьшенной на сумму удержаний за этот период.
При выплате заработной платы ежемесячно, накануне дня выплаты
окончательного расчета, выдавать каждому работнику расчетный листок
с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной
платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате по
форме, установленной правовыми актами Министерства обороны.
4
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными
днями или государственными праздниками и праздничными днями
производить ее накануне их.
В случае нарушений сроков выплаты заработной платы проводит
служебное расследование, виновных лиц привлекает к ответственности,
установленной законодательством Республики Беларусь;
11.9. средний заработок за время трудового отпуска выплачивать не
позднее, чем за два дня до его начала. В случае несвоевременной выплаты
среднего заработка по вине Нанимателя начало трудового отпуска
переносить по желанию работника на другое время, определяемое по
договоренности между работником и Нанимателем.
Одновременно со средним заработком за время трудового отпуска
выплачивать заработную плату за отработанные дни месяца ухода в
отпуск в полном объеме согласно предоставленному табелю
использования рабочего времени;
11.10. при увольнении работника все причитающиеся выплаты
производить в день увольнения. При невыплате по вине Нанимателя
причитающихся работнику сумм выплат работник имеет право взыскать с
Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае
невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете
денежным суммам;
11.11. при направлении работников в служебных командировки
предварительно выдавать им аванс на командировочные расходы;
11.12. предоставлять гарантии, установленные Советом Министром
Республики Беларусь, работникам, направляемым на профессиональную
подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
12. Профком обязуется:
12.1. отстаивать интересы работников – членов профсоюза по
вопросам оплаты труда в соответствии с законодательством и Договором;
12.2. осуществлять общественный контроль за соблюдением
установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками
выплаты заработной платы;
12.3. вносить предложения Нанимателю о привлечении к
дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в
несвоевременной выплате заработной платы.
5
ГЛАВА 3
ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ
13. За достигнутые успехи в трудовой деятельности, образцовое
выполнение должностных обязанностей, а также в связи:
с государственными праздниками, праздничными днями, памятными
датами, отмечаемыми в Республике Беларусь;
с юбилейными датами в истории государства, общества,
Вооруженных Сил и личными юбилеями;
с годовым праздником воинской части;
с увольнением работника с работы;
Наниматель может поощрять работников, для чего устанавливаются
следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
награждение грамотой;
награждение деньгами с объявлением благодарности;
награждение ценным подарком с объявлением благодарности
14. Профком:
14.1. имеет право представлять кандидатуры работников для
поощрения командующим ВВС и войсками ПВО;
14.2. представляет кандидатов для награждения Белорусским
профессиональным союзом работников Вооруженных Сил, Пограничных
войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям в соответствии с
Положением о порядке награждения Почетными грамотами, грамотами,
ценными подарками, благодарностями и денежными средствами
профсоюзного актива Белорусского профессионального союза работников
Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным
ситуациям, утвержденным на заседании Президиума БРК работников
Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным
ситуациям от 23 декабря 2008 г. № 50.
ГЛАВА 4
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
15. Наниматель:
15.1. способствует сохранению рабочих мест, содействует полной,
продуктивной и свободно избранной занятости, то есть использует
работников организации в соответствии с их призванием, способностями,
образованием, профессиональной подготовкой и условиями их контракта;
6
15.2. письменно уведомляет Профком не позднее, чем за три месяца о
предстоящей ликвидации, реорганизации, сокращении численности или
штата работников, если это влечет за собой массовое сокращение
работников, с представлением плана мероприятий, направленных на
обеспечение занятости высвобождаемых работников;
15.3. при ликвидации организации, сокращении численности или
штата работников не менее чем за два месяца до увольнения письменно
предупреждает работника, а также, в случае предстоящего массового
высвобождения работников, в этот же срок, уведомляет органы
государственной службы занятости населения с указанием профессии,
специальности, квалификации и размера оплаты труда работников;
15.4. предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией после получения правового акта Министерства обороны
Республики
Беларусь
о
проведении
организационно-штатных
мероприятий, связанных с ликвидацией воинской части, а в связи с
сокращением численности или штата работников только после получения
нового штата (перечней изменений к штату), утверждения штатного
расписания;
15.5. при сокращении численности или штата работников отдает
предпочтение в оставлении на работе при равной производительности
труда и квалификации, кроме лиц, указанных в ст. 45 Трудового кодекса
Республики Беларусь (далее – ТК ), и в других случаях, предусмотренных
законодательством, следующим категориям работников, не допускающим
нарушений трудовой дисциплины:
работникам, получившим в организации трудовое увечье или
профзаболевание;
работникам, которым до пенсии осталось менее 3-х лет;
работникам, имеющим длительный, непрерывный стаж работы в
организации – не менее 10 лет;
работникам-родителям в неполных семьях, в семьях, воспитывающих
детей-инвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых
находятся несовершеннолетние дети;
работникам, в семье которых нет других трудоспособных членов
семьи;
15.6. представляет работнику в период срока предупреждения об
увольнении время для самостоятельного поиска работы в пределах одного
рабочего дня в неделю с сохранением заработной платы;
7
15.7. увольнение работников по инициативе Нанимателя (пункты 1, 3
ст. 42 ТК) производит с предварительного письменного согласия
Профкома, не менее чем за два месяца. По другим пунктам ст.42 ТК
(кроме пунктов 2 и 7) после предварительного письменного уведомления
Профсоюза не менее чем за две недели;
15.8. принимает меры по трудоустройству высвобождаемых
работников при расторжении трудового договора (контракта) в
соответствии с пунктом 1 ст. 42 ТК на вакантные и вновь вводимые
должности в воинские части ВВС и войск ПВО, расположенные в
пределах гарнизона, в соответствии с образованием и квалификацией
работников;
15.9. в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от
26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины» в контрактах, заключаемых с работниками, предусматривает
дополнительные
меры
стимулирования
труда:
предоставление
дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной
платы от 3 до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки (оклада)
от 30 до 50 процентов;
15.10. заключает и продлевает контракты с работниками, принятыми
на воинские должности, в порядке, предусмотренном правовыми актами
Министерства обороны;
15.11. заключает и продлевает контракты с работниками, избранными
в состав выборного профсоюзного органа, на срок не менее срока их
избрания (перечень таких работников представляет Профсоюз);
продлевает контракты с работниками, не допускающими нарушений
трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока контракта;
15.12. при продлении либо заключении нового контракта срок его
действия определяет:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и
родам, – не менее чем до окончания указанного отпуска;
с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а
также в случаях, если она приступила к работе до достижения ребенком
возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком
возраста пяти лет, если она не выразила письменно свое согласие на
продолжение трудовых отношений на меньший срок;
8
с работником предпенсионного возраста (женщины – 51 год,
мужчины – 56 лет), добросовестно работающим и не допускающим
нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до
достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины –
55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевает на период
беременности либо иной срок по соглашению сторон;
15.13. заключает новые контракты с работниками, добросовестно
работающими и не допускающими нарушений трудовой и
исполнительской дисциплины, на срок не менее трех лет, а с имеющими
высокий профессиональный уровень и квалификацию – на пять лет, если
они не выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на
меньший срок;
15.14. заключает новый контракт с согласия матери (отца, опекуна)
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих детей в
возрасте до 16 лет, не допускающей нарушений трудовой дисциплины, –
на максимальный срок;
15.15. продлевает срок контракта, истекшего в период временной
нетрудоспособности работника, на срок не менее чем до окончания
временной нетрудоспособности;
15.16 изменение условий контракта производит в установленном
порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством Республики Беларусь о труде;
15.17. продление контракта в пределах максимального срока его
действия (п.2 ст.17 ТК) осуществляет по соглашению сторон на срок не
менее одного года. На меньший срок контракт продлевает с письменного
согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики
Беларусь;
15.18. каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за
один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает
другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые
отношения;
15.19. содержание контракта и уведомление о заключении и (или) не
заключении контракта с работником согласовывает с Профкомом.
Представители профсоюза принимают участие в обсуждении
положений проекта контракта, заключаемого с работником.
9
15.20. расторгает досрочно контракт по требованию работника в
случаях:
выхода на пенсию;
необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом
I
группы;
перевода супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность,
переезда в другую местность;
зачисления на дневное отделение учебного заведения.
15.21. заключает с работниками письменные договоры о полной
индивидуальной материальной ответственности в соответствии с
перечнем должностей, замещаемых работниками, с которыми
заключаются договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности (приведен в приложении 2 к Договору);
16. Профком обязуется:
16.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением
Нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде и занятости;
16.2. содействовать переобучению кадров, трудоустройству
высвобождаемых работников;
16.3. не давать согласия на увольнение работников по инициативе
Нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем
Нанимателем не будут предложены этим работникам на выбор все
имеющиеся в организации вакантные должности (в соответствии с
квалификацией работника) или предоставлена возможность переобучения;
16.4. не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников
вплоть до их трудоустройства, с тем, чтобы они могли пользоваться
социальными льготами, установленными Договором;
16.5. участвовать в обсуждении положений проекта контракта,
заключаемого с работником.
ГЛАВА 5
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
17. Стороны признают право работников на труд и свободное
распоряжение своими способностями к труду, на свободное объединение
в профсоюзы, на коллективное ведение переговоров, на справедливое
вознаграждение за труд, на создание здоровых и безопасных условий
труда, на проведение собраний (конференций).
10
18. Наниматель:
18.1. устанавливает полную норму продолжительности рабочего
времени в неделю 40 часов.
Начало, окончание и продолжительность работы определяются в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка;
18.2. при пятидневной рабочей неделе предоставляет два выходных
дня в субботу и воскресенье;
18.3. обеспечивает продолжительность трудового отпуска в
соответствии с законодательством;
18.4. согласовывает с Профкомом график трудовых отпусков;
18.5. по договоренности между работником и Нанимателем разделяет
трудовой отпуск на три части, при этом одна часть должна быть не менее
14 календарных дней;
18.6. предоставляет работникам дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день в соответствии с постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408
«О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный
рабочий день» (Перечень работников с ненормированным рабочим днем с
указанием количества календарных дней дополнительного отпуска
приведен в приложении 3 к Договору);
18.7. работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
предоставляет дополнительный отпуск на основании аттестации рабочих
мест по условиям труда (Перечень рабочих мест по должностям
работников, на которых по результатам аттестации установлен
дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда приведен
в приложении 4 к Договору);
18.8. предоставляет работникам, работающим по совместительству,
трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
18.9. предоставляет работникам, воспитывающим детей до 14 лет в
неполных семьях, одиноким матерям (вдовцам, опекунам) отпуска в
удобное для них время.
18.10. предоставляет социальный отпуск без сохранения заработной
платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам:
при вступлении в брак, при организации похорон близких
родственников, при рождении ребенка – до 5 календарных дней;
при вступлении в брак детей, близких родственников, при переезде к
другому месту жительства, на уборку урожая – до 3 календарных дней;
11
для прохождения медицинских осмотров – до 2 календарных дней;
в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1-4-й
классы школы;
для участия в торжественном мероприятии «последний звонок» для
родителей, чьи дети заканчивают школу.
18.11. работникам, успешно обучающимся в учреждениях,
обеспечивающих получение среднего специального и высшего
образования, в вечерней или заочной форме получения образования
предоставляются
отпуска
без
сохранения
заработной
платы
продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК;
18.12. матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и
более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению
ежемесячно предоставляет один дополнительный свободный от работы
день с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Оплата предоставленного дополнительного свободного от работы дня
производится из средств, направляемых на оплату труда, и включается в
смету расходов;
18.13. по индивидуальным просьбам (заявлениям) устанавливает
режим гибкого рабочего времени.
ГЛАВА 6
ОХРАНА ТРУДА
19. Стороны:
19.1. осуществляют совместный контроль и эффективное
взаимодействие в области охраны труда, экологической безопасности и
здоровья;
19.2. содействуют реализации Закона Республики Беларусь от
23 июля 2008 года «Об охране труда»;
19.3. определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями
рабочие места и виды работ, на которые при необходимости могут
переводиться беременные женщины.
20. Наниматель:
20.1. несет ответственность за состояние условий и охраны труда;
20.2. принимает меры по созданию для работников здоровых и
безопасных условий труда, соблюдению санитарно-гигиенических норм
и требований по охране труда;
12
20.3. проводит:
мероприятия по предупреждению травматизма;
аттестацию рабочих мест по условиям труда, для определения права
работников на компенсации за работу с вредными условиями труда;
20.4. обеспечивает:
выполнение мероприятий по реализации Целевой программы по
улучшению условий и охраны труда в Вооруженных Силах Республики
Беларусь и транспортных войсках Республики Беларусь на 2011 – 2015
годы, утвержденной приказом Министерства обороны Республики Беларусь
от 16 сентября 2010 г. № 21;
выполнение плана мероприятий по улучшению условий труда в
командовании Военно-воздушных сил и войск противоздушной обороны;
утвержденного приказом командующего ВВС и войсками ПВО от 18 июня
2012 г. № 199;
подготовку (обучение), инструктаж и проверку знаний работников по
вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством
Республики Беларусь;
средствами
индивидуальной
защиты,
смывающими
и
обезвреживающими средствами работников по нормам, установленным
законодательством Республики Беларусь;
20.5. организует:
проведение предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных
медицинских осмотров работников, работающих на рабочих местах с
классом условий труда 2 и 3, а также внеочередных медицинских
осмотров работников в случаях, установленных законодательством
Республики Беларусь;
оказание медицинской помощи, лечение и диагностику членов
профсоюза в государственном учреждении «223 центр авиационной
медицины Военно-воздушных сил и войск противовоздушной обороны
Вооруженных Сил Республики Беларусь»;
перевозку в медицинские учреждения работников, пострадавших от
несчастного случая на производстве или заболевших на работе и
нуждающихся в срочной госпитализации;
20.6. предоставляет:
13
каждому работнику при приеме на работу и в период работы полную
информацию о состоянии условий труда на его рабочем месте, о
полагающихся средствах индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средствах, санитарно-бытовых помещениях и
компенсациях, установленных законодательством;
уполномоченным представителям Профсоюза, осуществляющим
проверку соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде и
об охране труда документы, локальные нормативные правовые акты,
информацию о несчастных случаях на производстве;
20.7. признает право работников на отказ от выполнения порученной
работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и
здоровья их и окружающих до устранения этой опасности. Оплата за это
время производится из расчета среднего заработка;
20.8. немедленно принимает меры по устранению нарушений правил
охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работников.
20.9. принимает меры в соответствии с требованиями действующих
правил и норм производственной гигиены и санитарии по оборудованию
комнат приема пищи, обеспечению рабочих мест санитарно-бытовыми
помещениями (гардеробными, умывальниками, туалетами, душевыми,
комнатами личной гигиены женщин, обогрева и отдыха и т.д.), а также
по защите работников от воздействия на них на рабочих местах
температуры окружающего воздуха – выше или ниже допустимых
величин.
21. Профком:
21.1. осуществляет общественный контроль за соблюдением
законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда;
Ежеквартально представляет информацию о результатах контроля в
вышестоящий профсоюзный орган;
21.2. в случае выявления в ходе проверки нарушений законодательства
Республики Беларусь о труде и об охране труда, требований пожарной
безопасности оформляет представление, вручает его Нанимателю, а при
необходимости направляет его в Департамент государственной инспекции
труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и
военную прокуратуру;
21.3. обращается с заявлениями по своей инициативе или по заявлению
работающих в суд, в военную прокуратуру для защиты прав работников в
случаях грубого нарушения правил охраны труда, сокрытия несчастных
случаев на производстве, травм и профессиональных заболеваний;
14
21.4. участвует в расследовании несчастных случаев на производстве,
проводит анализ состояния травматизма. При необходимости ставит вопрос
о привлечении к ответственности руководителей, допускающих грубые
нарушения законодательства Республики Беларусь об охране труда;
21.5. в лице председателя и его заместителя реализует свои
полномочия в сфере общественного контроля, как в индивидуальном
порядке, так и в рамках деятельности общественной комиссии по охране
труда и соблюдению трудового законодательства;
21.6. в установленные сроки проводит выборы общественных
инспекторов по охране труда, утверждает состав общественной комиссии
по охране труда и соблюдению трудового законодательства, проводит их
обучение;
21.7. периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с
участием представителей Нанимателя рассматривает вопрос о состоянии
охраны труда в организации.
ГЛАВА 7
УЛУЧШЕНИЕ ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ
22. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от
16 декабря 2013 г. № 563 «О некоторых вопросах правового
регулирования жилищных отношений» работники имеют право состоять
по месту работы на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий
и учете желающих получить жилое помещение в общежитии.
23. Наниматель:
23.1. предоставляет право работникам, состоящим на учете
нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, на
вступление в состав организации застройщиков, формируемых
Министерством обороны Республики Беларусь;
23.2.направляет работников, состоящих на учете нуждающихся в
улучшении жилищных условий и имеющих право получение льготного
кредита на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых
помещений, для заключения договоров купли-продажи жилых
помещений, строительство которых осуществлялось по государственному
заказу.
24. 24. Профком:
2.1. ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий, и учет желающих получить жилое помещение в общежитии;
15
2.2. осуществляет общественный контроль распределением жилых
помещений в общежитиях.
ГЛАВА 8
ОРГАНИЗАЦИЯ ОЗДОРОВЛЕНИЯ И
САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ
25. Стороны обязуются:
25.1. организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение
работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторнокурортному лечению в соответствии с Указом Президента Республики
Беларусь от 28 августа 2006 г. N 542 «О санаторно-курортном лечении и
оздоровлении населения» и Инструкцией о порядке организации
санаторно-курортного лечения и оздоровления в Вооруженных Силах
Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства
обороны Республики Беларусь от 21 июня 2007 г. № 44;
25.2. обеспечивать широкую гласность об имеющихся возможностях
оздоровления работников.
26. Профком:
26.1. Принимает участие в обеспечении путевками на санаторнокурортное лечение в санатории ФПБ членов профсоюза, нуждающихся в
санаторно-курортном лечении по их письменным заявлениям и справкам о
нуждаемости в санаторно-курортном лечении, предоставляемым ежегодно
до 10 февраля.
26.2. Ведет учет членов профсоюза, нуждающихся в лечении и
оздоровлении, для обеспечения их путевками на санаторно-курортное
лечение в государственное учреждение «Лепельский военный санаторий
Вооруженных Сил».
26.3. Ведет учет несовершеннолетних детей членов профсоюза,
нуждающихся в оздоровлении в летних лагерях отдыха, для обеспечения
их путевками в летние оздоровительные лагеря.
ГЛАВА 9
ПОВЫШЕНИЕ КУЛЬТУРНОГО УРОВНЯ
И ФИЗИЧЕСКОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
27. Стороны признают, что без создания необходимых условий для
удовлетворения духовных потребностей работников и членов их семей,
обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и
28. В этих целях Наниматель обязуется:
28.1. определить время посещения работниками спортзала для
16
искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая работоспособность
и социальное благополучие коллектива.
занятий спортом на равных правах с военнослужащими;
28.2. при приобретении билетов (пригласительных билетов) на
концерты, театрализованные представления, новогодние представления и
другие мероприятия предлагать их работникам.
29. Профком организует культурно-массовые и спортивные
мероприятия и выделяет из профсоюзного бюджета денежные средства на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы
для членов профсоюза.
ГЛАВА 10
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ,
ВЕТЕРАНОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ,
ПЕНСИОНЕРОВ, ИНВАЛИДОВ
30. Стороны организовывают поздравление бывших работников с
праздничными и юбилейными датами, профессиональными праздниками,
Днем пожилых людей, Днем инвалидов.
31. Профком:
31.1. оказывает материальную помощь состоящим на профсоюзном
учете работникам, прекратившим трудовые отношения с Нанимателем в
связи с достижением пенсионного возраста и несоответствием занимаемой
должности
вследствие
состояния
здоровья,
препятствующего
продолжению данной работы;
31.2. обеспечивает участие состоящим на профсоюзном учете
работникам, прекратившим трудовые отношения с Нанимателем в связи с
достижением пенсионного возраста, в культурно-массовых мероприятиях,
проводимых в организации;
31.3. оформляет льготную (50 % от стоимости) подписку на
многотиражную газету «Беларускi час».
31.4. распространяет приобретаемые подарки к Новогодним
праздникам за 50% оплату от стоимости.
31.5. оказывает материальную помощь ветеранам войны и труда на
приобретение сельхозпродукции, лекарственных средств и препаратов;
31.6. содействует в постановке на учет в профсоюзные организации
ветеранов, сменивших место жительства, потерявших связь с
коллективами, где они ранее работали.
17
ГЛАВА 11
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
32. Наниматель:
32.1. предоставляет Профкому в безвозмездное пользование
необходимые для его деятельности помещения, транспорт, оргтехнику,
средства связи, инвентарь, канцелярские товары, услуги по отправке
почтовой корреспонденции, мебель. Содержание, ремонт, отопление, уборку
и охрану указанных объектов осуществляет за свой счет;
32.2. обеспечивает безналичное перечисление профсоюзных взносов
по письменным заявлениям работников в соответствии с постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282
«Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для
производства безналичных расчетов» одновременно с выплатой
заработной платы;
32.3. предоставляет председателю и казначею профкома один
свободный от работы оплачиваемый день в неделю для ведения
профсоюзной работы. Предоставляет участникам семинаров и делегатам
съездов, пленумов, президиумов Профсоюза свободные от работы дни на
время их проведения с сохранением средней заработной платы и оплатой
командировочных расходов, стоимости проезда;
32.4.освобождает от основной работы общественного инспектора по
охране труда для осуществления им общественного контроля за состоянием
условий охраны труда в соответствии с утвержденным Профкомом и
согласованным с Нанимателем планом-графиком и предоставляет гарантии
с соответствии с ТК;
32.5. не переводит на другую работу и не подвергает
дисциплинарному взысканию работников, избранных в состав
профсоюзного органа, без предварительного согласия Профкома;
32.6. не допускает расторжения трудового договора (контракта) по
инициативе Нанимателя с работниками, избранными в состав
профсоюзного органа и не освобожденными от работы, без согласия
Профкома, а с председателем профкома – без согласия вышестоящего
профсоюзного органа (за исключением пункта 7 статьи 42 ТК).
Привлекает за виновные действия вышеперечисленных лиц к
дисциплинарной и материальной ответственности с предварительного
согласия соответствующего профсоюзного органа;
18
32.7. обеспечивает в установленном порядке беспрепятственное
посещение представителями профсоюзного органа объектов Нанимателя с
целью проверки соблюдения законодательства Республики Беларусь о
труде и правил охраны труда;
32.8. освобождает от основной работы с сохранением средней
заработной платы представителей Профкома для участия в коллективных
переговорах. В период ведения переговоров не подвергает
дисциплинарным взысканиям, не перемещает и не переводит на другую
работу, не увольняет по инициативе нанимателя работников,
участвующих в переговорах, без предварительного согласия Профкома,
уполномочившего их на переговоры;
32.9. предоставляет Профкому информацию по вопросам, связанным с
трудом и социально-экономическим развитием, в пределах установленной
статистической отчетности.
ГЛАВА 12
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
33. Стороны обязуются:
33.1. соблюдать достигнутые договоренности;
33.2. способствовать развитию социального партнерства;
33.3. способствовать снижению социальной напряженности в
коллективе, совершенствовать производственные отношения, укрепление
дисциплины, повышение мотивации к труду. Добиваться реализации мер,
направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение
социальной защищенности работников и членов их семей;
33.4. для разрешения коллективного трудового спора в трехдневный
срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказ от
удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не
уведомление о решении по предъявленным требованиям в десятидневный
срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и, в
зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора,
назначить в ее состав своих представителей (не менее двух человек от
каждой стороны);
34. Наниматель:
34.1. рассматривает и выполняет обоснованные требования,
критические замечания и предложения, высказанные работниками на
профсоюзных собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны
труда и в целом трудовых отношений;
19
34.2. не допускает вмешательства во внутренние дела Профкома;
34.3. рассматривает представления Профкома по выявленным
нарушениям соблюдения трудового законодательства, невыполнения
коллективного договора и положений Тарифного соглашения и принимает
меры по их устранению и наказанию виновных в соответствии с
законодательством Республики Беларусь;
34.4. вопросы, затрагивающие права и интересы работников в
обязательном порядке согласовывает с Профкомом.
35. Профком оставляет за собой право использовать все возможные,
предусмотренные законодательством Республики Беларусь, меры по
защите прав и интересов членов профсоюза.
36. Наниматель и Профком проводят учебу, информационноразъяснительную работу по правовым вопросам и, прежде всего, по
изучению и применению Трудового кодекса Республики Беларусь и актов
законодательства о труде.
20
Приложение 1
к коллективному договору
от 01.11.2012 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по должностям, на
которых работающим по результатам
аттестации подтверждено право на
доплаты за работу с вредными
условиями труда
№
п/п
Код и наименование
должности согласно
ОКПД
Процент от
тарифной ставки
первого разряда за
1 час работы в
условиях труда,
соответствующих
классу
Числен
ность
работа
ющих
Основание
Командование ВВС и войск ПВО
Управление связи и радиотехнического обеспечения
Отдел радиотехнического обеспечения
1.
24762
0,10
1
Приказ командующего
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
Отдел технического обеспечения
2.
24762
0,10
2
Приказ командующего
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
Управление применения и развития беспилотных авиационных комплексов
3.
24762
0,10
1
Приказ командующего
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
Управление зенитных ракетных войск
Отдел боевой подготовки и боевого применения
4.
24762
0,10
1
Приказ командующего
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
Юридический отдел
5.
25500
0,10
1
Приказ командующего
Ведущий
ВВС и войсками ПВО от
юрисконсульт
18.06.2012 г. № 199
Финансовое управление
6.
24762
0,10
1
Приказ командующего
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
Служба охраны труда
7.
24762
1
Приказ командующего
0,10
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
21
№
п/п
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Процент от
тарифной ставки
Числен
Код и наименование первого разряда за
ность
должности согласно
1 час работы в
Основание
работа
ОКПД
условиях труда,
ющих
соответствующих
классу
Управление вооружения
4 отдел (организации эксплуатации автомобильной техники)
1 группа (организационно-плановая и эксплуатации)
24762
1
Приказ командующего
0,10
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
2 группа (ремонта и снабжения)
24762
1
Приказ командующего
0,10
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
6 отдел (закупок)
24762
1
Приказ командующего
0,10
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
1
Приказ командующего
25500
0,10
ВВС и войсками ПВО от
Ведущий
18.06.2012 г. № 199
юрисконсульт
Управление тыла
Инженерно-аэродромный отдел
Производственная группа
24762
0,10
1
Приказ командующего
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
24762
0,10
2
Приказ командующего
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
Группа эксплуатации
24762
0,10
1
Приказ командующего
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
24762
0,10
2
Приказ командующего
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
Служба горючего и смазочных материалов
24762
0,10
1
Приказ командующего
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
Квартирно-эксплуатационная служба
24762
0,10
1
Приказ командующего
Ведущий специалист
ВВС и войсками ПВО от
18.06.2012 г. № 199
22
№
п/п
Процент от
тарифной ставки
Числен
Код и наименование первого разряда за
ность
должности согласно
1 час работы в
Основание
работа
ОКПД
условиях труда,
ющих
соответствующих
классу
ГУ «223 центр авиационной медицины Военно-воздушных сил и войск
противовоздушной обороны Вооруженных Сил Республики Беларусь»
Приказ начальника 223
ЦАМ от 18.04.2012 г.
№ 99
Приказ начальника 223
ЦАМ от 18.04.2012 г.
№ 99
18.
Уборщик помещений
(служебных)
0,1
1
19.
Врач-терапевт
кабинета
врачебнолетной
экспертизы
отделения врачебнолетной экспертизы
Младшая
медицинская сестра
по уходу за больными
терапевтического
отделения
Врач-психотерапевт
психоневрологическог
о кабинета
Врач функциональной
диагностики
0,1
1
0,1
2
Приказ начальника 223
ЦАМ от 18.04.2012 г.
№ 99
0,1
2
0,1
1
Приказ начальника 223
ЦАМ от 18.04.2012 г.
№ 99
Приказ начальника 223
ЦАМ от 18.04.2012 г.
№ 99
20.
21.
22.
23
Приложение 2
к коллективному договору
от 01.11.2012 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, замещаемых работниками, с
которыми
заключаются
письменные
договоры о полной индивидуальной
материальной ответственности
Количество однородных
должностей
Командование ВВС и войск ПВО
Заведующий
складом
отделения
1.
обеспечения
топогеодезической
и
1
навигационной информацией 241 НТЧ
ГУ «223 центр авиационной медицины Военно-воздушных сил и войск
противовоздушной обороны Вооруженных Сил Республики Беларусь»
2.
заведующий аптекой
1
3.
фармацевт
1
медицинская сестра терапевтического
4.
4
отделения
медицинская
сестра
процедурного
5.
1
кабинета
6.
медицинская сестра по физиотерапии
1
младшая медицинская сестра по уходу за
7.
1
больными
8.
санитарка (буфетчица)
1
9.
главный бухгалтер
1
10.
бухгалтер
1
11.
техник
1
12.
водитель автомобиля
1
заведующий
диагностическим
13.
кабинетом – врач функциональной
1
диагностики
заведующий клинической лабораторией–
14.
1
врач-лаборант
Войсковая часть 45017
Инструктор (по спортивно-массовой
15.
1
работе)
Помощник начальника финансовой
16.
1
службы
17.
Бухгалтер финансовой службы
4
18.
Бухгалтер технической части
1
Начальник службы (квартирно19.
1
эксплуатационной)
20.
Бухгалтер тыла
4
21.
Начальник склада роты материально3
№ п/п
Наименование должности
24
22.
23.
24.
25.
26.
27.
технического обеспечения
Заведующий складом роты материальнотехнического обеспечения
Библиотекарь
Заведующий общежитием
Кастелянша общежития
Бухгалтер общежития
Мастер электрохозяйства
1
1
1
1
1
1
25
Приложение 3
к коллективному договору
от 01.11.2012 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
работников
с
ненормированным
рабочим
днем,
которым
предоставляется
дополнительный
отпуск
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Наименование должности
Командование ВВС и войск ПВО
Главный специалист 1-го отдела (организационномобилизационного)
организационно-мобилизационного
управления
Главный специалист 2-го отдела (комплектования и учета
личного
состава)
организационно-мобилизационного
управления
Ведущий специалист 2-го отдела (комплектования и учета
личного
состава)
организационно-мобилизационного
управления
Начальник
части
(секретной)
организационномобилизационного управления
Ведущий специалист отдела технического обеспечения
управления связи и РТО
Ведущий специалист отдела технического обеспечения
управления связи и РТО
Ведущий
специалист
отдела
радиотехнического
обеспечения управления связи и РТО
Главный специалист отдела боевой подготовки и боевого
применения управления ЗРВ
Главный специалист 1-го отдела (информационнопропагандистской работы) управления идеологической
работы
Главный специалист общего отдела (канцелярии) Главного
штаба
Ведущий специалист общего отдела (канцелярии) Главного
штаба
Ведущий специалист общего отдела (канцелярии) Главного
штаба
Ведущий специалист управления применения и развития
беспилотных авиационных комплексов
Начальник службы охраны труда
Главный специалист службы охраны труда
Ведущий специалист 1-го отдела (боевой подготовки и
подготовки военных кадров) управления боевой подготовки
Главный юрисконсульт юридического отдела
Начальник управления кадров
Ведущий специалист 2-го отдела (учета и информации)
Количество
календарных
дней отпуска
4
4
4
5
4
4
4
5
4
5
4
4
5
5
4
4
4
5
4
26
№
п/п
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
Наименование должности
управления кадров
Ведущий специалист 2-го отдела (учета и информации)
управления кадров
Главный экономист финансового управления
Главный специалист финансового управления
Начальник секретной части управления вооружения
Заведующий
бюро
несекретного
делопроизводства
управления вооружения
Ведущий
специалист
службы
(радиолокационного
вооружения и автоматизированных систем управления) 2го
отдела
(ракетно-артиллерийского
вооружения)
управления вооружения
Главный специалист 1-й группы (обеспечения самолетов,
вертолетов,
авиадвигателей
и
продукцией
производственно-технического назначения) 3-го отдела
(обеспечения авиационно-техническими материальными
средствами) управления вооружения
Главный
специалист
2-й
группы
(обеспечения
авиационного оборудования) 3-го отдела (обеспечения
авиационно-техническими материальными средствами)
управления вооружения
Ведущий специалист 1-й группы (обеспечения самолетов,
вертолетов,
авиадвигателей
и
продукцией
производственно-технического назначения) 3-го отдела
(обеспечения авиационно-техническими материальными
средствами) управления вооружения
Ведущий
специалист
2-й
группы
(обеспечения
авиационного оборудования) 3-го отдела (обеспечения
авиационно-техническими материальными средствами)
управления вооружения
Ведущий специалист 1-й группы (организационноплановой и организации эксплуатации) 4-го отдела
(организации эксплуатации автомобильной техники)
управления вооружения
Ведущий специалист 2-й группы (ремонта и снабжения) 4го отдела (организации эксплуатации автомобильной
техники) управления вооружения
Ведущий
специалист
5-го
отдела
(авиационного
вооружения) управления вооружения
Ведущий специалист 6-го отдела (закупок) управления
вооружения
Ведущий юрисконсульт 6-го отдела (закупок) управления
вооружения
Ведущий специалист службы (электрогазовой) управления
вооружения
Главный специалист производственной группы инженерноаэродромного отдела управления тыла
Ведущий
специалист
производственной
группы
Количество
календарных
дней отпуска
4
4
4
6
4
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
27
№
п/п
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
Наименование должности
Количество
календарных
дней отпуска
инженерно-аэродромного отдела управления тыла
Ведущий
специалист
производственной
группы
2
инженерно-аэродромного отдела управления тыла
Главный специалист группы эксплуатации инженерно4
аэродромного отдела управления тыла
Ведущий специалист группы эксплуатации инженерно3
аэродромного отдела управления тыла
Ведущий специалист группы эксплуатации инженерно2
аэродромного отдела управления тыла
Ведущий специалист службы горючего и смазочных
4
материалов управления тыла
Ведущий специалист службы КЭС управления тыла
2
Инженер службы КЭС управления тыла
2
Инженер-программист
отдела
(информационно4
аналитического) 1034 ЦВИиИ
Инженер-программист
отдела
(информационно4
аналитического) 1034 ЦВИиИ
Ведущий инженер 375 АТЛ
4
ГУ «223 центр авиационной медицины Военно-воздушных сил и войск
противовоздушной обороны Вооруженных Сил Республики Беларусь»
Главный бухгалтер
6
Бухгалтер
5
Юрисконсульт
5
Войсковая часть 45017
Машинистка штаба
3
Делопроизводитель секретной части
3
Инструктор (по спортивно-массовой работе)
3
Помощник начальника финансовой службы
5
Бухгалтер финансовой службы
5
Бухгалтер финансовой службы
5
Бухгалтер финансовой службы
5
Бухгалтер финансовой службы
2
Бухгалтер финансовой службы
4
Начальник службы КЭС
4
Бухгалтер тыла
4
Бухгалтер тыла
1
Бухгалтер тыла
3
Бухгалтер тыла
3
Начальник склада
4
Начальник склада
6
Начальник склада
4
Заведующий складом
6
Делопроизводитель технической части
1
Библиотекарь
1
Начальник бюро пропусков
6
28
№
п/п
Наименование должности
72. Инспектор секретного отделения (командования ВВС и
войск ПВО)
73. Инспектор секретного отделения (командования ВВС и
войск ПВО)
74. Инспектор секретное отделения (командования ВВС и
войск ПВО)
75. Заведующий общежитием
76. Кастелянша общежития
77. Мастер электрохозяйства
Количество
календарных
дней отпуска
4
1
4
6
4
1
29
Приложение 4
к коллективному договору
от 01.11.2012 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по должностям, на которых
работающим по результатам аттестации
установлен дополнительный отпуск за
работу с вредными условиями труда
Количеств
о
№ Наименование
календарн
Основание
п/п
должности
ых дней
отпуска
Командование ВВС и войск ПВО
Управление связи и радиотехнического обеспечения Главного штаба
1.
Ведущий
отдел
до 4
Приказ командующего
специалист
радиотехнического
ВВС и войсками ПВО
обеспечения
от 18.06.2012 г. № 199
2.
Ведущий
отдел технического
до 4
Приказ командующего
специалист
обеспечения
ВВС и войсками ПВО
от 18.06.2012 г. № 199
3.
Ведущий
отдел технического
до 4
Приказ командующего
специалист
обеспечения
ВВС и войсками ПВО
от 18.06.2012 г. № 199
Управление применения и развития беспилотных авиационных комплексов
4.
Ведущий
до 4
Приказ командующего
специалист
ВВС и войсками ПВО
от 18.06.2012 г. № 199
Управление зенитных ракетных войск
5.
Ведущий
отдел
боевой
до 4
Приказ командующего
специалист
подготовки и боевого
ВВС и войсками ПВО
применения
от 18.06.2012 г. № 199
Юридический отдел
6.
Ведущий
до 4
Приказ командующего
юрисконсульт
ВВС и войсками ПВО
от 18.06.2012 г. № 199
Финансовое управление
7.
Приказ командующего
Ведущий
до 4
ВВС и войсками ПВО
специалист
от 18.06.2012 г. № 199
Служба охраны труда
8.
Приказ командующего
Ведущий
до 4
ВВС и войсками ПВО
специалист
от 18.06.2012 г. № 199
Управление вооружения
4 отдела (организации эксплуатации автомобильной техники)
Наименование
структурного
подразделения
30
Количеств
о
№ Наименование
календарн
Основание
п/п
должности
ых дней
отпуска
9.
Приказ командующего
Ведущий
1 группа (организадо 4
ВВС и войсками ПВО
специалист
ционно-плановая и
от 18.06.2012 г. № 199
эксплуатации)
10. Ведущий
Приказ командующего
2 группа (ремонта и
до 4
ВВС и войсками ПВО
специалист
снабжения)
от 18.06.2012 г. № 199
6 отдел (закупок)
11. Ведущий
Приказ командующего
до 4
ВВС и войсками ПВО
юрисконсульт
от 18.06.2012 г. № 199
Управление тыла
Инженерно-аэродромный отдел
12. Ведущий
производственная
до 4
Приказ командующего
специалист
группа
ВВС и войсками ПВО
от 18.06.2012 г. № 199
13. Ведущий
производственная
до 4
Приказ командующего
специалист
группа
ВВС и войсками ПВО
от 18.06.2012 г. № 199
14. Ведущий
группа эксплуатации
до 4
Приказ командующего
специалист
ВВС и войсками ПВО
от 18.06.2012 г. № 199
15. Ведущий
группа эксплуатации
до 4
Приказ командующего
специалист
ВВС и войсками ПВО
от 18.06.2012 г. № 199
16. Ведущий
служба горючего и
до 4
Приказ командующего
специалист
смазочных
ВВС и войсками ПВО
материалов
от 18.06.2012 г. № 199
17. Ведущий
квартирнодо 4
Приказ командующего
специалист
эксплуатационная
ВВС и войсками ПВО
служба
от 18.06.2012 г. № 199
ГУ «223 центр авиационной медицины Военно-воздушных сил и войск
противовоздушной обороны Вооруженных Сил Республики Беларусь»
18. Уборщик
до 4
Приказ начальника 223
помещений
ЦАМ от 18.04.2012 г.
(служебных)
№ 99
19. Врач-терапевт отделение врачебнодо 4
Приказ начальника 223
кабинета вра- летной экспертизы
ЦАМ от 18.04.2012 г.
чебно-летной
№ 99
экспертизы
20. Врач-терапевт поликлиническое
до 4
Приказ начальника 223
отделение
ЦАМ от 18.04.2012 г.
№ 99
Наименование
структурного
подразделения
31
№
п/п
Наименование
должности
21.
Младшая
медицинская
сестра по уходу
за больными
Врачпсихотерапевт
психоневролог
ического
кабинета
Врач
функционально
й диагностики
Врачэндоскопист
диагностическо
го кабинета
Лаборант
клинической
лаборатории
22.
23.
24.
25.
26.
Водитель
автомобиля
Наименование
структурного
подразделения
терапевтическое
отделение
Количеств
о
календарн
Основание
ых дней
отпуска
до 4
Приказ начальника 223
ЦАМ от 18.04.2012 г.
№ 99
отделение врачебнолетной экспертизы
до 4
Приказ начальника 223
ЦАМ от 18.04.2012 г.
№ 99
отделение врачебнолетной экспертизы
до 4
отделение врачебнолетной экспертизы
до 4
Приказ начальника 223
ЦАМ от 18.04.2012 г.
№ 99
Приказ начальника 223
ЦАМ от 18.04.2012 г.
№ 99
поликлиническое
отделение
до 7
Войсковая часть 45017
4
Приказ начальника 223
ЦАМ от 18.04.2012 г.
№ 99
Согласно приложения 1
Вредный (класс 3.1)
32
Приложение 5
к коллективному договору
от 01.11.2012 г.
Перечень
должностей руководителей, специалистов
и работников на бесплатную выдачу
смывающих и обезвреживающих средств
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Должность
Нормы выдачи
смывающих и
обезвреживающих
средств
ГУ «223 центр авиационной медицины Военно-воздушных сил и войск
противовоздушной обороны Вооруженных Сил Республики Беларусь»
врач-терапевт
мыло – 400 гр.
водитель автомобиля
мыло – 400 гр.
медицинская сестра
мыло – 400 гр.
медицинская сестра процедурного кабинета
мыло – 400 гр.
медицинская сестра по физиотерапии
мыло – 400 гр.
младшая медицинская сестра по уходу за больными
мыло – 400 гр.
санитарка (буфетчица)
мыло – 400 гр.
врач-психотерапевт
мыло – 400 гр.
техник
мыло – 400 гр.
врач функциональной диагностики
мыло – 400 гр.
врач-эндоскопист
мыло – 400 гр.
врач-лаборант
мыло – 400 гр.
лаборант
мыло – 400 гр.
повар
мыло – 400 гр.
уборщик помещений (служебных)
мыло – 400 гр.
заведующий аптекой
мыло – 400 гр.
фармацевт
мыло – 400 гр.
33
Приложение 6
к коллективному договору
от 01.11.2012 г.
Перечень
должностей руководителей, специалистов
и работников 223 ЦАМ на бесплатную
выдачу спецодежды, спецобуви и средств
индивидуальной защиты
Должность
Наименование средств индивидуальной защиты
ГУ «223 центр авиационной медицины Военно-воздушных сил и войск
противовоздушной обороны Вооруженных Сил Республики Беларусь»
Главная медицинская сестра
перчатки медицинские, маска медицинская
Главный бухгалтер
халат хлопчатобумажный
Бухгалтер
халат хлопчатобумажный
Делопроизводитель
халат хлопчатобумажный
Врач-терапевт
перчатки медицинские, маска медицинская
перчатки медицинские, маска медицинская, фартук
Медицинская сестра
ПВХ с нагрудником, нарукавники ПВХ, очки
терапевтического отделения
защитные, щиток защитный лицевой
перчатки медицинские, маска медицинская, фартук
ПВХ с нагрудником, нарукавники ПВХ, очки
защитные, щиток защитный лицевой, халат
Медицинская сестра
хлопчатобумажный,
головной
убор
из
процедурного кабинета
хлопчатобумажной ткани, перчатки диэлектрические,
туфли кожаные или тапочки кожаные, перчатки
резиновые,
перчатки
трикотажные
двойные,
рукавицы суконные, маска медицинская
перчатки медицинские, маска медицинская, перчатки
Медицинская сестра по
трикотажные, перчатки диэлектрические, перчатки
физиотерапии
хлопчатобумажные
фартук ПВХ с нагрудником, перчатки медицинские,
Младшая медицинская сестра халат хлопчатобумажный, головной убор из
по уходу за больными
хлопчатобумажной ткани, туфли цельнорезиновые,
перчатки резиновые, респиратор
фартук ПВХ с нагрудником, перчатки трикотажные,
перчатки резиновые, халат хлопчатобумажный,
Санитарка (буфетчица)
головной убор из хлопчатобумажной ткани, туфли
цельнорезиновые, нарукавники ПВХ, респиратор,
очки защитные, респиратор
Врач-психотерапевт
маска медицинская
костюм
хлопчатобумажный,
перчатки
Техник
хлопчатобумажные,
Врач функциональной
перчатки трикотажные
диагностики
фартук ПВХ с нагрудником, нарукавники ПВХ,
Врач – эндоскопист
перчатки медицинские, перчатки хлопчатобумажные,
очки защитные, маска медицинская
34
Должность
Медицинская сестра
диагностического кабинета
Врач-лаборант клинической
лаборатории
Лаборант клинической
лаборатории
Заведующий спортивной
базой
Водитель автомобиля
(легкового)
Водитель автомобиля
(грузового)
Повар
Уборщик помещений
(служебных)
Заведующая аптекой
Фармацевт
Наименование средств индивидуальной защиты
перчатки медицинские, маска медицинская, фартук
ПВХ с нагрудником, нарукавники ПВХ, очки
защитные или щиток защитный лицевой, респиратор
туфли кожаные или тапочки кожаные, перчатки
медицинские,
респиратор,
фартук
ПВХ
с
нагрудником, нарукавники ПВХ, сапоги резиновые,
головной убор из ПВХ, очки защитные или щиток
защитный лицевой, перчатки резиновые
халат
хлопчатобумажный,
фартук
ПВХ
с
нагрудником, перчатки резиновые, очки защитные
или
щиток
защитный
лицевой,
фартук
прорезиненный
кислотощелочестойкий
с
нагрудником,
нарукавники
прорезиненные
кислотощелочестойкие, туфли кожаные или тапочки
кожаные, рукавицы комбинированные, перчатки
резиновые, очки защитные или щиток защитный
лицевой
костюм
хлопчатобумажный
(халат
хлопчатобумажный),
головной
убор
из
хлопчатобумажной ткани, ботинки кожаные или
тапочки кожаные, рукавицы комбинированные
костюм хлопчатобумажный, ботинки кожаные на
маслобензостойкой подошве, перчатки трикотажные,
куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
костюм хлопчатобумажный, жилет сигнальный с
элементами из световозвращающего материала,
головной убор из хлопчатобумажной ткани, ботинки
кожаные на маслобензостойкой подошве, костюм для
защиты
от
пониженных
температур
из
хлопчатобумажной
ткани,
сапоги
кирзовые
утепленные на маслобензостойкой подошве, жилет
сигнальный с элементами из световозвращающего
материала
халат
хлопчатобумажный
(куртка
хлопчатобумажная),
брюки
светлые
хлопчатобумажные (юбка светлая для женщин),
фартук хлопчатобумажный, колпак (шапочка) или
косынка
хлопчатобумажная,
рукавицы
хлопчатобумажные, полотенце, тапочки (туфли)
халат хлопчатобумажный, фартук прорезиненный с
нагрудником,
тапочки
кожаные,
полусапоги
резиновые(галоши резиновые), перчатки резиновые,
перчатки трикотажные
фартук хлопчатобумажный с нагрудником
фартук хлопчатобумажный с нагрудником
35
Приложение 7
к коллективному договору
от 01.11.2012 г.
Перечень
должностей
работников,
обязанных
проходить
предварительный
профилактический наркологический осмотр
при поступлении на работу
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Количество
должностей
ГУ «223 центр авиационной медицины Военно-воздушных сил и войск
противовоздушной обороны Вооруженных Сил Республики Беларусь»
Главная медицинская сестра
1
Главный бухгалтер
1
Бухгалтер
1
Заведующий аптекой
1
Фармацевт
1
Врач-психотерапевт
1
Заведующий
диагностическим
кабинетом
–
врач
1
функциональной диагностики
Врач-терапевт
2
Врач-эндоскопист
1
Заведующий клинической лабораторией – врач-лаборант
1
Лаборант клинической лаборатории
2
Медицинская сестра диагностического кабинета
1
Медицинская сестра процедурного кабинета
1
Медицинская сестра по физиотерапии
1
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
1
Медицинская сестра терапевтического отделения
4
Санитарка (буфетчица)
2
Водитель автомобиля
6
Наименование должности
36
Приложение № 8
к коллективному договору
от 01.11.2012 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о
порядке
материального
стимулирования
и
оказания
материальной помощи гражданскому
персоналу
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке материального стимулировании (выплате
премий, надбавок за высокие достижения в работе, сложность и
напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных)
работ) и оказания материальной помощи гражданскому персоналу
командования Военно-воздушных сил и войск противовоздушной
обороны (далее – Положение) разработано на основании Инструкции о
порядке материального стимулирования и оказания материальной помощи
гражданскому персоналу Вооруженных Сил Республики Беларусь,
утвержденной постановлением Министерства обороны Республики
Беларусь от 31 марта 2009 г. № 15.
Положение вводится с целью материальной заинтересованности
гражданского персонала (далее – работники) в повышении личного вклада
в общие результаты работы, в своевременном и высококачественном
выполнении должностных обязанностей, в высоких личных, творческих,
профессиональных достижениях и установления порядка оказания
материальной помощи.
2. Расчеты экономии фонда заработной платы, неиспользованных
средств текущего премирования, неиспользованных средств фонда
надбавок за высокие производственные достижения, сложность и
напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ (далее –
надбавки), неиспользованных средств текущей материальной помощи,
учет фактического использования экономии фонда заработной платы, и
неиспользованных средств ежемесячно производит финансовая группа
Главного штаба Военно-воздушных сил и войск противовоздушной
обороны (далее – ВВС и войска ПВО).
Расчеты утверждает командующий ВВС и войсками ПВО.
3. Материальное стимулирование направлено на достижение
работниками высоких результатов труда.
4. Материальная помощь работнику оказывается независимо от
результатов его работы.
5. Экономия фонда заработной платы, неиспользованные средства
текущего премирования, неиспользованные средства фонда надбавок и
37
неиспользованные средства текущей материальной помощи исчисляются
и используются в целом по командованию.
6. Экономия фонда и неиспользованные средства текущего месяца
могут направляться на материальное стимулирование работников в
последующие месяцы текущего календарного года, в том числе при
начислении заработной платы за декабрь.
ГЛАВА 2
ПРЕМИРОВАНИЕ
7. Премирование работников состоит из:
текущего премирования;
разового премирования.
8. Текущее премирование осуществляется ежемесячно при условиях:
добросовестного и качественного исполнения должностных
обязанностей, выполнения показателей премирования (приложение к
настоящему положению), своевременного и полного выполнения планов
работ, программ, заданий, поручений и приказов;
выполнения требований по охране труда;
соблюдения трудовой дисциплины.
9. При невыполнении работником условий текущего премирования,
нарушающим трудовую дисциплину (отсутствие на рабочем месте без
уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение
трудовых обязанностей без уважительной причины) командующий ВВС и
войсками ПВО принимает решение о полном лишении либо снижении
размера премии за тот месяц, в котором не выполнены условия
премирования или совершены другие нарушения трудовой дисциплины.
10. При выполнении условий текущего премирования премия не
начисляется:
10.1. в месяце совершения работником дисциплинарного проступка
при применении к нему мер дисциплинарного взыскания в соответствии с
пунктами 1, 2 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –
ТК);
10.2.
в
месяце
увольнения
работника по
основаниям,
предусмотренным в статье 29 ТК (расторжение трудового договора с
предварительным испытанием), пунктах 3–9 статьи 42 ТК (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной
работы; систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания; прогул (в том числе
отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без
38
уважительных причин; неявка на работу в течение более четырех месяцев
подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по
беременности и родам), если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности; появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также
распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или
токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение
по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
органа, в компетенцию которого входит наложение административного
взыскания; однократное грубое нарушение правил охраны труда,
повлекшее увечье или смерть других работников).
11. Текущее премирование работников, проработавших неполный
месяц, за исключением перечисленных в пункте 10 настоящего
Положения осуществляется за фактически отработанное время при
выполнении условий, изложенных в пункте 8 настоящего Положения.
12. Текущая премия начисляется работникам ежемесячно в
зависимости от результатов труда в установленных размерах от окладов в
соответствии с действующими условиями оплаты труда.
Кроме того, за счет неиспользованных средств текущего
премирования и (или) экономии фонда заработной платы текущая премия
начисляется на доплаты за совмещение должностей, увеличение объема
выполняемых работ (расширение зоны обслуживания) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
13. Разовое премирование осуществляется при условии:
образцового исполнения должностных обязанностей;
качественного и оперативного выполнения отдельных сложных и
важных работ, заданий, поручений;
проявления профессиональной инициативы и обеспечения высокой
эффективности труда.
14. Разовое премирование также может осуществляться:
за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами
со дня рождения (50лет, 55 лет и т.д.);
в связи с государственными праздниками, в том числе
профессиональными;
при увольнении работника в связи с выходом на пенсию;
за активное участие в общественной жизни коллектива.
15. Разовое премирование не производится при условиях, которые
39
явились причиной не начисления текущей премии (пункт 10 Положения).
16. Максимальный размер премии при разовом премировании не
должен превышать установленного работнику оклада в месяц.
17. При изменении условий оплаты труда начисленные и
выплаченные премии при разовом премировании перерасчету не
подлежат.
18. Разовое премирование осуществляется за счет:
18.1. неиспользованных средств текущего премирования, которые
исчисляются:
по вакантным должностям, или их части в установленных для
премирования размерах от оклада;
в размере сумм текущей премии, которая не начислялась работникам
в связи с лишением их текущей премии полностью или частично, за
период временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и
родам), нахождения в отпусках без сохранения заработной платы и в
других случаях, когда за ними в соответствии с законодательством не
сохранялась заработная плата;
18.2. экономии фонда заработной платы.
19. При исчислении неиспользованных средств текущего
премирования за неполный месяц расчеты производятся исходя из
количества рабочих дней (часов) неявок на работу в данном месяце.
20. Решение о выплате премии при текущем и разовом премировании
работников, а также о лишении или снижении размера премии при
текущем премировании принимает командующий ВВС и войсками ПВО
на основании рапортов их непосредственных руководителей.
В рапорте указывается причина лишения премии или снижения ее
размера при текущем премировании, а также дается обоснование для
разового премирования работников.
21. Решение о премировании оформляется приказом командующего
ВВС и войсками ПВО. В приказе указываются:
наименование структурного подразделения;
наименование должности;
фамилии и инициалы работников;
установленный размер текущей премии в процентах от оклада;
размер разовой премии в рублях;
фамилии и инициалы работников, которые лишены текущей премии,
с указанием причин лишения;
фамилии и инициалы работников, которым установлен сниженный
размер текущей премии, с указанием ее размера в процентах от ставки
(оклада) и причин снижения.
Приказ о лишении премии или снижении ее размера при текущем
премировании доводится работнику под роспись.
40
22. Текущая и разовая премии выплачиваются одновременно с
заработной платой.
ГЛАВА 3.
НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В РАБОТЕ, СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ
ТРУДА, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ(СРОЧНЫХ) РАБОТ.
23. Работникам командования ВВС и войск ПВО могут
устанавливаться надбавки за:
высокие производственные достижения в работе;
сложность и напряженность труда;
выполнение особо важных (срочных) работ.
24. Размер надбавок за высокие производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных
(срочных) работ (далее надбавки) устанавливается работнику
дифференцировано в зависимости от уровня квалификации, сложности,
качества и срочности выполняемых работ.
Надбавка за выполнение особо важных или срочных работ
устанавливается на срок проведения указанных работ.
Размер одной или нескольких, установленных работнику надбавок не
может превышать 50 процентов его оклада.
25. Начисление надбавок осуществляется за фактически отработанное
время за счет средств фонда надбавок.
26. Фонд надбавок исчисляется ежемесячно финансовой группой
Главного штаба ВВС и войск ПВО в размере 10 процентов от:
26.1. фактически начисленной в текущем месяце заработной платы
всех категорий работников, содержащихся по штатам.
При этом в фактически начисленную заработную плату не
включаются:
текущая и разовая премии;
надбавки за высокие достижения в работе, сложность и
напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ;
средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального
отпуска и другие выплаты, связанные с сохранением заработной платы
или оплатой по среднему заработку;
выплаты, начисленные за счет экономии фонда заработной платы
(повышение тарифных окладов руководителям, специалистам и
служащим; доплаты за совмещение должностей, увеличение объема
выполняемых работ или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника; выплата денежной компенсации взамен части
трудового отпуска по соглашению между работником и нанимателем);
текущая материальная помощь и материальная помощь в связи с
41
непредвиденными материальными затруднениями;
расходы на оплату труда работников, замещающих других
работников находящихся в отпуске;
оплата за работу в государственные праздники, праздничные и
выходные дни и другая оплата за работу сверх нормальной
продолжительности рабочего времени;
26.2. тарифных окладов, их повышений, надбавок и доплат,
исчисленных по вакантным должностям, или их части;
26.3. экономии фонда заработной платы работников в связи с их
временной нетрудоспособностью, в том числе нахождения в отпусках по
беременности и родам, нахождением в отпусках без сохранения
заработной платы и в других случаях, когда за ними не сохранялась
заработная плата в соответствии с законодательством.
27. Неиспользованные средства фонда надбавок текущего месяца,
исчисленные как разница между исчисленным фондом надбавок и суммой
фактически начисленных надбавок
могут быть использованы на
установление или увеличение размера надбавок.
28. Решение об установлении (изменении размеров) работникам
надбавок принимается командующим ВВС и войсками ПВО на основании
рапортов их непосредственных начальников с указанием их размеров,
обоснованных причин для их изменений и сроков установления.
При несвоевременном выполнении заданий, снижении сложности,
напряженности, объемов работ, а также при нарушении трудовой
дисциплины надбавки отменяются или уменьшаются.
Установление надбавок, их отмена, увеличение или снижение
размера оформляется приказом.
Приказ об отмене или снижении размера надбавок доводится
работнику под роспись.
ГЛАВА 4.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
29. Работникам оказывается материальная помощь в виде:
текущей материальной помощи;
материальной помощи в связи с непредвиденными материальными
затруднениями.
30. Текущая материальная помощь оказывается единовременно в
календарном году в размере оклада по основной должности на дату
издания приказа, как правило, при предоставлении трудового отпуска.
Текущая материальная помощь может оказываться и в другие сроки в
связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными
причинами.
При разделении трудового отпуска на части текущая материальная
42
помощь оказывается при предоставлении одной из его частей.
31. Работнику, принятому на работу в течение календарного года,
текущая материальная помощь оказывается в размере 1/12 оклада за
каждый полный месяц со дня приема его на работу и до окончания
текущего календарного года при условии, что по должности, на которую
принят работник, текущая материальная помощь не была оказана в
данном календарном году в размере оклада уволившемуся работнику.
32. Полным месяцем считается месяц, в котором периоды со дня
приема на работу (по день увольнения с работы или по день окончания
контракта), со дня выхода из социального отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет (до дня ухода в указанный отпуск)
составляют шестнадцать и более календарных дней в месяце.
33. При увольнении работника (за исключением увольнений по
основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 ТК,
пунктах 3 и 5 статьи 44 ТК и пункте 5 статьи 47 ТК) текущая
материальная помощь оказывается в размере 1/12 оклада за каждый
полный месяц работы в текущем календарном году.
34. Работнику, у которого в течение текущего календарного года
истекает срок действия контракта, текущая материальная помощь, по его
желанию, оказывается в размере 1/12 оклада за каждый полный месяц
работы с начала года до истечения срока действия контракта.
При продлении или заключении нового контракта с работником
текущая материальная помощь оказывается в размере 1/12 оклада за
каждый полный месяц со дня продления или заключения нового
контракта до окончания текущего календарного года или в размере
должностного оклада, если текущая материальная помощь не была
оказана в порядке, определенном в части первой настоящего пункта.
35. При предоставлении работнику социального отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет текущая материальная
помощь оказывается в размере 1/12 оклада за каждый полный месяц
работы в текущем календарном году с учетом периодов предоставления
социальных отпусков по беременности и родам, если она не была оказана
в данном календарном году в размере оклада.
Текущая материальная помощь не оказывается работнику за период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
36. Работнику, принятому на работу в текущем календарном году по
срочному трудовому договору на время нахождения работника в
социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет текущая материальная помощь оказывается из расчета 1/12
оклада за каждый полный месяц работы в текущем календарном году,
если она не была оказана в данном календарном году в размере оклада
43
работнику, ушедшему в указанный социальный отпуск.
37. Материальная помощь в связи с непредвиденными
материальными затруднениями оказывается работникам, в том числе
находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, за счет неиспользованных средств текущей
материальной помощи.
38. Неиспользованные средства текущей материальной помощи
формируются:
по вакантным должностям;
по должностям работников, находящихся в социальном отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на которые не
приняты другие работники;
по должностям, на которые приняты совместители или временные
работники.
39. Неиспользованные средства текущей материальной помощи
исчисляются ежемесячно:
по вакантным должностям или в их части, по должностям на которые
приняты на работу совместители или временные работники, – из расчета
1/12 тарифных окладов и их повышений, принятых к расчету при
исчислении экономии фонда заработной платы;
по должностям работников, находящихся в социальном отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на которые не
приняты на работу другие работники, – из расчета 1/12 установленных им
окладов.
Средства
текущей
материальной
помощи
считаются
не
использованными при условии, если текущая материальная помощь по
должностям, указанным в настоящем пункте не была оказана в
календарном году в размере оклада.
40. Размер материальной помощи в связи с непредвиденными
материальными затруднениями в календарном году не может превышать
установленного работнику оклада. Она может быть оказана независимо от
сроков принятия на работу или увольнения с работы в текущем
календарном году.
41. Текущая материальная помощь и материальная помощь в связи с
непредвиденными материальными затруднениями не оказывается:
работающим по совместительству;
временным работникам.
42. Текущая материальная помощь и материальная помощь в связи с
непредвиденными материальными затруднениями оказываются по
решению командующего ВВС и войсками ПВО на основании заявления
работника и оформляются приказом с указанием суммы выплаты.
44
ГЛАВА 5
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ЭКОНОМИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
43. Экономия фонда заработной платы текущего календарного месяца
исчисляется:
по вакантным должностям;
по должностям работников, которым не начислялась заработная
плата за период их временной нетрудоспособности, в том числе при
нахождении в отпуске по беременности и родам, нахождении в отпуске
без сохранения заработной платы и в других случаях, когда за ними в
соответствии с законодательством не сохранялась заработная плата.
44. В расчет экономии фонда заработной платы по вакантным
должностям или их части включаются:
44.1. тарифные оклады, рассчитанные в соответствии с пунктом 1
приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь
от 21 января 2000 года № 6;
44.2. повышения тарифных окладов работникам, повседневно
занятым приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением
секретных документов;
44.3. надбавки, устанавливаемые за условия труда, а также
работникам, выполняющим отдельные виды работ:
за выслугу лет в размере исходя из стажевой группы от 5 до 10 лет;
работникам мобилизационных органов за ведение мобилизационной
работы.
45. Экономия фонда заработной платы по должностям работников,
которым не начислялась заработная плата за период их временной
нетрудоспособности, в том числе при нахождении в отпуске по
беременности и родам, нахождении в отпуске без сохранения заработной
платы и в других случаях, когда за ними в соответствии с
законодательством не сохранялась заработная плата, определяется как
разница между заработной платой, которая могла бы быть начислена
работнику при нормальной продолжительности рабочего времени, и
фактически начисленной ему заработной платой за отработанное время
без учета премий и надбавок за высокие производственные достижения,
сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных)
работ.
46. Экономия фонда заработной платы в первую очередь
направляется на:
46.1. повышение тарифных окладов руководителям, специалистам и
служащим;
46.2. доплаты за совмещение должностей, увеличение объема
выполняемых работ (расширение зоны обслуживания) или выполнение
45
обязанностей временно отсутствующего работника;
46.3. выплату денежной компенсации взамен части трудового отпуска
по соглашению между работником и нанимателем.
47. Экономия фонда заработной платы может использоваться на
разовое премирование.
48. Выплаты текущей и разовой премии, иные выплаты за счет
экономии фонда и неиспользованных средств осуществляются по
согласованию с руководителем профсоюзного комитета.
Приложение № 1
к Положению о порядке материального
стимулирования и оказания материальной
помощи гражданскому персоналу
№
п/п
1.
2.
3.
Наименование должности
Ведущий специалист 2-го отдела
(комплектования и учета личного
состава)
организационномобилизационного управления
Ведущий специалист 2-го отдела
(комплектования и учета личного
состава)
организационномобилизационного управления
Начальник
части
(секретной)
организационно-мобилизационного
управления
Показатели премирования
Командование ВВС и войск ПВО
1. Осуществление количественного учета сержантов и солдат,
военнослужащих, проходящих службу по контракту.
2. Своевременная подготовка сведений о количестве изучения
призывников представителями воинских частей в военных
комиссариатах, о количестве граждан, призванных на срочную
военную службу.
3. Качественная подготовка еженедельной справки об
укомплектованности личным составом.
1. Своевременное осуществление персонального учета
сержантов и солдат срочной службы, увольняемых в запас
досрочно, перемещаемых по службе из части в часть.
2. Своевременная (еженедельно) подготовка справки об
укомплектованности личным составом.
3 Качественная подготовка сведений о количестве изучения
призывников представителями ОТК, соединений и воинских
частей в военных комиссариатах, о количестве граждан,
призванных на срочную военную службу.
1.
Своевременное
осуществление
приема,
рассылки,
размножения,
учета, хранения, доведения
секретных
документов до исполнителей, проверки их наличия.
2. Осуществление контроля за соблюдением исполнителями
правил разработки, учета, хранения секретных документов,
обращения с ними, за их движением и своевременным
Размер премии в
процентах от
оклада
20
20
20
20
20
20
20
20
47
№
п/п
4.
5.
6.
Наименование должности
Показатели премирования
возвращением в секретную часть.
3. Систематический контроль учета, хранения и использования
бланков строгой отчетности.
Ведущий
специалист
отдела 1. Своевременное осуществление оперативного учета наличия и
технического обеспечения управления технического состояния техники связи и РТО.
связи
и
радиотехнического 2. Качественное оформление документов на отправку техники
обеспечения
связи и РТО в ремонт.
3. Своевременное оформление документов по ремонтной
мастерской.
Ведущий
специалист
отдела 1. Ведение учета по первичным учетным документам
технического обеспечения управления компьютерной и копировально-множительной техники.
связи
и
радиотехнического 2. Своевременное проведение сверки учетных данных по
обеспечения
управлению связи и РТО по компьютерной и копировальномножительной технике с учетными данными довольствующего
органа, а также с воинскими частями ВВС и войск ПВО
непосредственного подчинения.
3. Ведение делопроизводства в управлении связи и РТО.
Ведущий
специалист
отдела 1. Своевременное ведение учета техники и имущества связи и
радиотехнического обеспечения
РТО.
управления связи и радиотехнического 2. Осуществление методического руководства должностных
обеспечения
лиц воинских частей по вопросам учета техники и имущества
связи и РТО.
3. Проведение сверки данных по технике и имуществу связи и
РТО управления связи и РТО с учетными данными воинских
частей.
Размер премии в
процентах от
оклада
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
48
№
п/п
7.
8.
9.
Размер премии в
Наименование должности
Показатели премирования
процентах от
оклада
Ведущий
специалист
управления 1. Участие в разработке предложений по оперативно20
применения и развития беспилотных тактическим требованиям к беспилотным авиационным
авиационных комплексов
комплексам, формам и способам их применения.
2. Участие в разработке проектов программных и уставных
40
документов, в подготовке рецензий, заключений и отзывов на
научные труды, учебные и методические материалы по
тематике беспилотных авиационных комплексов.
Ведущий специалист восьмого отдела
1. Своевременная разработка номенклатуры должностей
20
работников
командования,
подлежащих
допуску
к
государственным секретам по командованию ВВС и войск
ПВО.
2. Своевременная выдача командируемым справок о допуске
20
соответствующей формы, контроль их возвращения в РСО,
перенос из них данных об осведомленности в государственных
секретах в карточки учета.
3. Осуществление учета фактической осведомленности лиц
20
командования о государственных секретах по карточкам
(форма 72), своевременное внесение записей в служебные
удостоверения военнослужащих о предоставлении им допуска.
Ведущий специалист общего отдела 1. Осуществление подготовки и непосредственного доклада
20
(канцелярии)
поступивших служебных документов командующему ВВС и
войсками ПВО и начальнику Главного штаба.
2. Еженедельная подготовка анализа исполнительской
20
дисциплины для доклада начальнику Главного штаба.
3.
Осуществление
непосредственного
методического
20
руководства работой в подчиненных воинских частях по
контролю за исполнением служебных документов.
49
№
п/п
Наименование должности
10.
Ведущий специалист общего отдела
(канцелярии)
11.
Ведущий специалист общего отдела
(канцелярии)
12.
Ведущий специалист службы охраны
труда
13.
Ведущий юрисконсульт юридического
отдела
Размер премии в
Показатели премирования
процентах от
оклада
1. Своевременное ведение справочной работы по правовым
20
актам Министерства обороны.
2. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения
20
гражданского персонала командования.
3. Проведение рассылки правовых актов Министерства
20
обороны, командующего ВВС и войск ПВО и других
служебных документов по воинским частям.
1. Своевременное оформление и хранение личных дел,
20
трудовых книжек, карточек (Ф-Т-2), журнала учета трудовых
книжек.
2. Качественная подготовка проектов приказов (по строевой
20
части) о приеме переводе, предоставлении отпусков,
увольнении гражданского персонала.
3.
Своевременное
оформление
документов
по
20
персонифицированному учету.
1. Контроль соблюдения трудового законодательства, правил и
30
норм охраны труда.
2. Методическое руководство и контроль за проведением
15
аттестации рабочих мест по условиям труда.
3. Подготовка статистической отчетности по охране труда,
15
своевременный учет служебных документов и контроль их
исполнения.
1. Своевременное осуществление юридического контроля при
20
приеме на работу, переводе (перемещении) и увольнении
гражданского персонала.
2. Оказание правовой помощи должностным лицам
20
командования в подборе необходимых правовых актов по
направлениям деятельности командования.
50
№
п/п
14.
15.
16.
17.
Наименование должности
Показатели премирования
Размер премии в
процентах от
оклада
по
20
3.
Своевременное
ведение
справочной
работы
законодательству Республики Беларусь.
Ведущий специалист 2-го отдела учета 1. Своевременное внесение изменения в личные дела, штатнои информации управления кадров
должностные карты и анкеты офицеров и прапорщиков.
2. Правильность ведения учета деклараций о доходах и
имуществе и дисциплинарной практики.
3. Качественное накопление справочных данных о военных
кадрах.
Ведущий специалист 2-го отдела учета 1. Своевременная отсылка в соответствующие инстанции
и информации управления кадров
личных дел и др.учетных материалов на офицеров.
2. Качественная организация учета и ведения книг учета
входящей и исходящей документации.
3. Обеспечение сохранности документов.
Ведущий специалист 2-го отдела учета 1. Своевременная отсылка в соответствующие инстанции
и информации управления кадров
личных дел и др.учетных материалов на офицеров.
2. Качественная организация учета и ведения книг учета
входящей и исходящей документации.
3. Обеспечение сохранности документов.
Ведущий
специалист
отдела
(финансового
планирования,
финансирования
и
военноэкономического анализа) финансового
управления
1. Осуществление автоматизированного бухгалтерского учета
кредитов по статьям классификации и перечня расходов по
смете Министерства обороны Республики Беларусь.
2. Ведение финансового учета денежных средств. поступивших
от Министерства обороны и переводимых соединениями и
воинскими частями, подготавливает и доводит воинским
частям извещения о назначении денежных средств.
3. Своевременный прием и анализ поступившей от воинских
30
15
15
15
15
30
15
15
30
20
20
20
51
№
п/п
18.
19.
20.
21.
Наименование должности
Ведущий й специалист 3-го отдела
1 группы обеспечения (самолетов,
вертолетов
и
авиадвигателей,
продукции
производственнотехнического назначения) управления
вооружения
Ведущий специалист 3-го отдела 1
группы
обеспечения
(самолетов,
вертолетов
и
авиадвигателей,
продукции
производственнотехнического назначения) управления
вооружения
Ведущий специалист 3-го отдела 2
группы обеспечения (авиационного
оборудования) управления вооружения
Показатели премирования
частей финансовой отчетности об использовании бюджетных
средств, составление сводной финансовой, бухгалтерской и
статистической отчетности, обеспечивает своевременное ее
представление в довольствующий финансовый орган.
1. Обеспечение учета материальных средств СВД.
2. Своевременная подготовка документов по обеспечению
воинских частей материальными средствами СВД.
3. Обеспечение законности оформления документов по
категорированию и списанию материальных средств СВД.
Размер премии в
процентах от
оклада
20
20
20
1. Обеспечение учета материальных средств ППТН.
2. Своевременная подготовка документов по обеспечению
воинских частей материальными средствами ППТН.
3. Обеспечение законности оформления документов по
категорированию и списанию материальных средств ППТН.
20
20
1. Обеспечение учета материальных средств радиоэлектронного
оборудования.
2. Своевременная подготовка документов по обеспечению
воинских
частей
материальными
средствами
радиоэлектронного оборудования.
3. Обеспечение законности оформления документов по
категорированию и списанию материальных средств
радиоэлектронного оборудования.
Ведущий специалист 4-го отдела 1 1. Обеспечение учета материальных средств, своевременная
группы (организационно-планового и подготовка документов по обеспечению воинских частей
эксплуатации) автомобильной техники материальными средствами.
управления вооружения
2. Проверка законности оформления документов по
категорированию и списанию материальных средств, учет
20
20
20
20
20
20
52
№
п/п
21.
22.
23.
24.
Наименование должности
Показатели премирования
разделываемых АТ и АИ.
3. Подготовка документов по реализации материальных
средств, проверка и своевременное представление отчетности.
Ведущий специалист 5-го отдела 1. Обеспечение учета материальных средств.
(авиационного
вооружения) 2. Своевременная подготовка документов по обеспечению
управления вооружения
воинских частей материальными средствами.
3. Обеспечение законности оформления документов по
категорированию и списанию материальных средств.
Ведущий специалист 6-го отдела 1. Ведение учета заключенных договоров о государственных
(закупок) управления вооружения
закупках. Представление статистической отчетности в сроки
установленные руководящими документами.
2. Ведение учета финансовых обязательств по заключенным
договорам, представление кредиторской задолженности по ним.
3. Подготовка документов для истребования денежных средств и
обязательных платежей по заключенным договорам.
Ведущий юрисконсульт 6-го отдела
1. Проведение правовой экспертизы проектов договоров (контрактов),
(закупок) управления вооружения
связанных с закупкой, ремонтом, модернизацией, поставкой,
техническим сопровождением, утилизацией, передачей в
безвозмездное пользование ВВТ и ВТИ ВВС и войск ПВО.
2. Методическая помощь по вопросам законодательства о
государственных закупках, подготовка заключений по правовым
вопросам, возникающим в деятельности управления вооружения.
3. Учет, хранение действующих нормативных правовых актов,
своевременное внесение отметок об изменениях в них.
Ведущий
специалист
службы 1. Обеспечение учета материальных средств, своевременная
(электрогазовой)
управления подготовка документов по обеспечению воинских частей
вооружения
материальными средствами.
2. Обеспечение законности оформления документов по
Размер премии в
процентах от
оклада
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
53
№
п/п
25.
26.
27.
28.
29.
Наименование должности
Ведущий
специалист
производственной группы инженерноаэродромного отдела управления тыла
Ведущий
специалист
производственной группы инженерноаэродромного отдела управления тыла
Ведущий
специалист
группы
эксплуатации инженерно-аэродромного
отдела управления тыла
Ведущий
специалист
группы
эксплуатации инженерно-аэродромного
отдела управления тыла
Показатели премирования
категорированию и списанию материальных средств.
3. Учет разделываемых ЭГТ и ЭГИ и полученных в результате
разделки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы,
своевременная проверка и представление отчетности.
1. Своевременная проверка материальных и авансовых отчетов
по капитальному ремонту и строительству.
2. Своевременная подготовка документов по тендерным
комиссиям и договорам.
3. Обеспечение подготовки документов по работе и
расходованию денежных средств РГВ.
1. Качественная и своевременная разработка сметной
документации.
2. Качественная разработка чертежей.
3. Обеспечение работы архива.
1. Обеспечение состояния учета основных фондов служебнотехнической застройки аэродромов.
2. Своевременная подготовка документов по реализации
материальных ресурсов.
3. Обеспечение законности оформления операций по списанию
и передаче фондов.
1. Обеспечение бесперебойного электроснабжения аэродромов.
2. Обеспечение учета трансформаторов и силового
оборудования.
3. Своевременная проверка и представление отчетности.
Ведущий
специалист
группы 1.
Обеспечение
бесперебойного
тепловодоснабжения
эксплуатации инженерно-аэродромного аэродромов.
отдела управления тыла
2. Обеспечение учета котлов и котельного оборудования.
3. Своевременная проверка и представление отчетности.
Размер премии в
процентах от
оклада
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
54
№
п/п
Наименование должности
30.
Ведущий специалист службы горючего
и смазочных материалов управления
тыла
31.
Ведущий специалист службы горючего
и смазочных материалов управления
тыла
32.
Ведущий
специалист
квартирноэксплуатационной службы управления
тыла
Размер премии в
Показатели премирования
процентах от
оклада
1. Осуществление учета технических средств службы горючего
20
в соответствии с действующей номенклатурой текущего
довольствия и «НЗ».
2. Составление сводных отчетов, донесений по движению
20
технических средств текущего довольствия, своевременное
представление их в довольствующий орган.
3. Своевременное оформление нарядов на выдачу технических
20
средств службы горючего в войска оперативно-тактических
командований, соединения и воинские части, части тылового
обеспечения.
1. Своевременное составление сводных отчетов, донесений по
20
движению горючего текущего обеспечения в довольствующий
орган.
2. Проведение сверки данных учета горючего текущего
20
довольствия с подчиненными частями и службой горючего
тыла Вооруженных Сил.
3. Своевременное оформление документов по переписке с
20
войсками
оперативно-тактических
командований,
соединениями и воинскими частями тылового обеспечения по
вопросам обеспечения техническими средствами службы
горючего.
1. Своевременное осуществление учета казарменного фонда
20
коммунальных сооружений, оборудования и квартирного
имущества воинских частей.
2. Осуществление оперативного учета зданий и сооружений
20
военных городков, занимаемых частями ВВС и войск ПВО,
имущества длительного хранения.
3. Своевременный
учет экономической работы по
20
рациональному использованию воинскими частями ВВС и
55
№
п/п
33.
34.
35.
36.
Наименование должности
Заведующий
складом
отделения
обеспечения
топогеодезической
и
навигационной информацией 241 НТЧ
Инженер-программист
отдела
(информационно-аналитического) 1034
ЦВИиИ
Инженер-электроник
отдела
(автоматизации
и
обеспечения
безопасности
информации)
1034
ЦВИиИ
Инженер-электроник
отдела
(автоматизации
и
обеспечения
безопасности
информации)
1034
ЦВИиИ
Показатели премирования
войск ПВО тепловой и электрической энергии, воды и
котельного топлива.
1. Своевременное осуществление учета приема, учета и
хранения топографических карт и специальных документов.
2. Своевременный отбор топографических карт и документов
по заявкам от стоящих на довольствии воинских частей и
подразделений.
3. Своевременная подготовка заявок на пополнение запасов
топографических и специальных карт, фотодокументов.
каталогов координат, выдача во временное пользование
топографических карт по заявкам от пользователей.
1. Создание каталогов и картотек, разработка форм документов,
подлежащих машинной обработке.
2. Выдача отчетных информационных материалов по
требованию пользователей.
3. Подготовка обзоров печатных поступлений.
1. Обеспечение правильной технической эксплуатации,
бесперебойной высокопроизводительной работы электронного
оборудования.
2. Осуществление подготовки машин к работе, техосмотр
отдельных устройств, контроль параметров и надежности
электронного оборудования.
3. Организация техобслуживания электронной техники,
обеспечение ее работоспособного состояния.
1. Обеспечение правильной технической эксплуатации,
бесперебойной высокопроизводительной работы электронного
оборудования.
2. Осуществление подготовки машин к работе, техосмотр
отдельных устройств, контроль параметров и надежности
Размер премии в
процентах от
оклада
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
56
№
п/п
Наименование должности
Размер премии в
процентах от
оклада
Показатели премирования
электронного оборудования.
3. Организация техобслуживания электронной
обеспечение ее работоспособного состояния.
техники,
20
ГУ «223 центр авиационной медицины Военно-воздушных сил и войск противовоздушной обороны
Вооруженных Сил Республики Беларусь»
37.
38.
39.
40.
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Главная медицинская сестра
Юрисконсульт
- своевременное истребование денежных средств от ДФО;
- своевременное и качественное предоставление финансовой
отчетности и ведения книг учета;
- своевременное составление раздаточных ведомостей,
отсутствие ошибок при расчетах
- своевременное составление раздаточных ведомостей,
отсутствие ошибок при расчетах;
- своевременная и качественная подготовка платежных
документов для предъявления в территориальное казначейство
и обслуживающий банк;
- своевременное и качественное предоставление финансовой
отчетности и ведения книг учета;
соблюдение
санитарно-гигиенического
и
противоэпидемического режима;
- своевременное оформление документации по учету наличия
материальных средств;
- образцовое содержание в чистоте помещений отделений, а
также инструментов и аппаратуры
- своевременное осуществление юридического контроля при
приеме на работу, переводе (перемещении) и увольнении
гражданского персонала;
- оказание правовой помощи должностным лицам 223 ЦАМ в
подборе необходимых правовых актов по направлениям
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
10 %
20 %
30 %
20 %
20 %
20 %
57
№
п/п
41.
42.
43.
44.
45.
Наименование должности
Делопроизводитель
Медицинская сестра терапевтического
отделения
Медицинская сестра процедурного
кабинета терапевтического отделения
Медицинская сестра по физиотерапии
терапевтического отделения
Младшая медицинская сестра по уходу
за больными терапевтического
Показатели премирования
деятельности 223 ЦАМ;
- своевременная юридическая экспертиза проектов приказов
начальника 223 ЦАМ
- своевременное ведение справочной работы по правовым
актам Министерства обороны;
- своевременное оформление и хранение личных дел, трудовых
книжек, карточек (Ф-Т-2), журнала учета трудовых книжек;
- своевременная регистрация входящей и исходящей
корреспонденции
- своевременная и качественная подготовка рабочих мест и
выполнение других работ по указанию врача;
соблюдение
санитарно-гигиенического
и
противоэпидемического режима;
- своевременное оформление документации по учету наличия
материальных средств
- своевременная и качественная подготовка рабочих мест и
выполнение других работ по указанию врача;
соблюдение
санитарно-гигиенического
и
противоэпидемического режима;
- своевременное оформление документации по учету наличия
материальных средств
- своевременная и качественная подготовка рабочих мест и
выполнение других работ по указанию врача;
- соблюдение
санитарно-гигиенического
и
противоэпидемического режима;
- своевременное оформление документации по учету наличия
материальных средств
- образцовое содержание в чистоте помещений в отделении, а
также инструментов и аппаратуры;
Размер премии в
процентах от
оклада
20 %
20 %
20 %
30 %
10 %
20 %
30 %
10 %
20 %
30 %
10 %
20 %
20 %
58
№
п/п
Наименование должности
отделения
46.
Санитарка (буфетчица)
47.
Врач-терапевт кабинета врачебнолетной экспертизы отделения
врачебно-летной экспертизы
48.
Врач-терапевт поликлинического
отделения
49.
Врач-психотерапевт
психоневрологического кабинета
50.
Техник кабинета высотных и
специальных исследований отделения
врачебно-летной экспертизы
Размер премии в
Показатели премирования
процентах от
оклада
- своевременная и качественная подготовка рабочих мест и
20%
выполнение других работ по указанию врача;
- контроль своевременности помывки больных;
10 %
соблюдение
санитарно-гигиенического
и
10 %
противоэпидемического режима
- обеспечение хранения и раздачи продуктов и пищи с
20 %
соблюдением установленных санитарно-гигиенических правил;
- своевременная раздача пищи по диетам;
20%
- качественная обработка и мытье посуды, уборка буфетной и
20 %
столовой
- отсутствие дефектов в оказании медицинской помощи;
20 %
- отсутствие замечаний по качеству выполнения врачебных
20 %
манипуляций;
20 %
- за бережное отношении при расходовании медикаментов
- отсутствие дефектов в оказании медицинской помощи;
20 %
- отсутствие замечаний по качеству выполнения врачебных
20 %
манипуляций;
20 %
- за бережное отношении при расходовании медикаментов
- отсутствие дефектов в оказании медицинской помощи;
20 %
- отсутствие замечаний по качеству выполнения врачебных
20 %
манипуляций;
20 %
- за бережное отношении при расходовании медикаментов
- содержание барокамеры в технически исправном состоянии,
30 %
обеспечение бесперебойной работы всех агрегатов, узлов и
систем барокамеры;
20 %
- организация истребования, получения, законное и экономное
расходование, правильная эксплуатация, сбережение, учет и
списание, закрепленного имущества;
10 %
59
№
п/п
51.
Наименование должности
Врач функциональной диагностики –
заведующий диагностическим
кабинетом
52.
Врач-эндоскопист диагностического
кабинета
53.
Медицинская сестра диагностического
кабинета
54.
55.
Врач-лаборант – заведующий
клинической лабораторией
Лаборант клинической лаборатории
Показатели премирования
- своевременное предоставление в довольствующий орган
заявки на поставку кислорода, приборов и оборудования для
обеспечения работы барокамеры
- оказание квалифицированной терапевтической амбулаторной
консультативно-диагностической помощи и амбулаторное
лечение больных терапевтического профиля, имеющих право
на лечение в военных медицинских организациях;
- отсутствие замечаний по качеству выполнения врачебных
манипуляций;
- контроль организации терапевтической помощи
- отсутствие дефектов в оказании медицинской помощи;
- отсутствие замечаний по качеству выполнения врачебных
манипуляций;
- за бережное отношении при расходовании медикаментов
- своевременная и качественная подготовка рабочих мест и
выполнение других работ по указанию врача;
соблюдение
санитарно-гигиенического
и
противоэпидемического режима;
- своевременное оформление документации по учету наличия
материальных средств
- своевременное проведение лабораторно-диагностических
исследований и выдача заключений лечащему врачу;
правильное
ведение
установленной
медицинской
документации;
- соблюдение
санитарно-гигиенического
и
противоэпидемического режима;
- своевременная и качественная подготовка рабочих мест и
выполнение других работ по указанию врача;
Размер премии в
процентах от
оклада
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
30 %
10 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
60
№
п/п
Наименование должности
57.
Заведующий спортивной базой
отделения физической подготовки
отдела физической подготовки и
выживания летного состава
Повар
58.
Уборщик служебных помещений
59.
Начальник аптеки (заведующий
аптекой)
60.
Фармацевт
56.
Размер премии в
Показатели премирования
процентах от
оклада
- соблюдение
санитарно-гигиенического
и
20 %
противоэпидемического режима;
20 %
- своевременное оформление документации по учету наличия
материальных средств
- подготовка спортивных объектов к эксплуатации;
20 %
- содержание базы в хорошем техническом состоянии;
20 %
- ведение организационной работы по предоставлению платных
20 %
физкультурно-оздоровительных слуг
- своевременная и качественная подготовка рабочих мест и
30 %
выполнение других работ по указанию старшего повара;
- приготовление вкусной и полноценной пищи, повышение
30 %
классной квалификации;
соблюдение
санитарно-гигиенического
и
15 %
противоэпидемического режима
- своевременное и качественное проведение влажной и
20 %
генеральной уборки;
20 %
соблюдение
санитарно-гигиенического
и
20 %
противоэпидемического режима;
- соблюдение правил и мер безопасности при работе с
электронагревательными приборами
- бесперебойность обеспечения медицинским имуществом и
20 %
лекарственными
средствами
223
ЦАМ,
соблюдение
фармацевтического порядка;
- своевременное и качественное предоставление установленной
10 %
отчетности;
30 %
- отсутствие утрат медицинского имущества и накопления
излишних его запасов
- соблюдение в аптеке фармацевтического порядка;
20 %
61
№
п/п
Наименование должности
61.
Водитель автомобиля (подвижной
рентгеновский кабинет)
62.
Водитель автомобиля отделения
обеспечения
63.
Психолог отдела авиационной
психологии
Размер премии в
Показатели премирования
процентах от
оклада
- соблюдение правильности хранения лекарственных
20 %
препаратов;
20 %
- бесперебойное обеспечение лекарственными препаратами и
медицинским имуществом
- содержание автомобиля в технически исправном состоянии;
30 %
- безаварийность работы на линии и соблюдение правил
30 %
дорожного движения;
- экономия расхода горючего, смазочных материалов и резины.
30 %
- содержание автомобиля в технически исправном состоянии;
30 %
- безаварийность работы на линии и соблюдение правил
30 %
дорожного движения;
- экономия расхода горючего, смазочных материалов и резины.
30 %
- разработка методических и теоретических основ организации
20 %
проведения психологической работы с летным составом;
- психологические изучения индивидуально – психологических
20 %
черт летного состава, психологическое консультирование и
психокоррекционные мероприятия;
- выполнение требований по охране труда.
20 %
62 2
Приложение № 2
к
Положению
о
порядке
материального стимулирования и
оказания материальной помощи
гражданскому персоналу
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей гражданского персонала,
работа которых признается сложной
и напряженной
ГУ «223 центр авиационной медицины Военно-воздушных сил и войск
противовоздушной обороны Вооруженных Сил Республики Беларусь»:
1.
Главный бухгалтер
2.
Бухгалтер
3.
Врач функциональной диагностики
4.
Заведующий спортивной базой
5.
Юрисконсульт
6.
Лаборант клинической лаборатории
7.
Делопроизводитель
8.
Врач-эндоскопист
9.
Главная медицинская сестра
10. Медицинская сестра терапевтического отделения
11. Медицинская сестра по физиотерапии
12. Медицинская сестра диагностического кабинета
13. Медицинская сестра процедурного кабинета
14. Врач-терапевт
15. Заведующая аптекой
16. Фармацевт аптеки
17. Врач-психотерапевт
18. Заведующая клинической лабораторией – врач-лаборант
19. Техник кабинета высотных и специальных исследований.
3
Лист доведения
до начальников управлений, отделов и
служб коллективного договора на
период 2012 – 2015 г.г.
Заместитель командующего ВВС и Начальник
юридического
отдела
войсками ПВО
командования ВВС и войск ПВО
генерал-майор
И.В.Голуб подполковник юст.
С.С.Семикин
Начальник Главного штаба – 1-й
заместитель командующего ВВС и
войсками ПВО
полковник
С.Н.Трус
Заместитель командующего ВВС и
войсками ПВО по идеологической
работе – начальник управления
полковник
В.А.Шевченко
Помощник командующего ВВС и
войсками
ПВО
по
финансовоэкономическим вопросам – начальник
финансового управления
полковник
Д.М.Молоток
Начальник организационно
мобилизационного управления –
заместитель начальника Главного
штаба
полковник
В.И.Головатюк
Заместитель командующего ВВС и
войсками ПВО по вооружению –
начальник управления
полковник
Б.Ю.Будаев
Заместитель командующего ВВС и
войсками ПВО по тылу –
начальник управления
полковник
А.В.Гордюнин
Начальник войск связи и
радиотехнического обеспечения –
начальник управления
полковник
О.Г.Мищенко
Заместитель начальник управления –
начальник инженерно-аэродромного
отдела управления тыла
полковник
В.П.Ковалевич
Начальник 1034 ЦВИиИ
командования ВВС и войск ПВО
полковник
Ю.Н.Черный
Начальник отдела топографии
241 НТЧ
капритан
Н.Ю.Силиверст
Начальник управления применения и
развития беспилотных авиационных
комплексов
полковник
Ю.А.Леоновец
Начальник
управления
кадров
командования ВВС и войск ПВО
С.В.Семенник
Начальник медицинской службы
командования ВВС и войск ПВО
полковник м/с
Д.А.Котко
Начальник
общего
отдела
(канцелярии – секретарь военного
совета
подполковник
В.А.Цапко
Заместитель начальника по медчасти
223 ЦАМ – начальник отделения
подполковник м/с
Д.М.Бурда
Начальник
медицинской
группы
223 ЦАМ
ст.рапорщик
И.В.Прудникова
Начальник
223 ЦАМ
финансовой
службы
Т.П.Пришивалко
Начальник
строевой
части
(канцелярии) 223 ЦАМ
ст.рапорщик
И.В.Прудникова
4
Начальник штаба в/ч 45017
Начальник строевой части в/ч 45017
подполковник
А.С.Курочкин лейтенант
М.И.Багуцкая
Заместитель командира в/ч 45017 по Начальник
идеологической работе
в/ч 45017
подполковник
С.Е.Караневский лейтенант
Начальник
в/ч 45017
ст.лейтенант
финансовой
юридической
службы
В.А.Колядко
службы Начальник административно –
хозяйственного отделения в/ч 45017
Е.А.Сигаев прапорщик
А.Р.Будич
2