Сведения о календарных неделях оплачиваемой работы

СПРАВКА
о среднем заработке (денежном довольствии) для определения
размера пособия по безработице и стипендии на период
профессиональной подготовки по направлению службы занятости.
Штамп организации
Выдана
фамилия, имя, отчество
в том, что за период «____» __________200__г. по «____» _________200__г. он (а) работал (а)
наименование организации
и его (ее) средний заработок за последние три месяца работы, предшествующие увольнению, с учетом районного
коэффициента составил: _______ руб. _____ коп.
сумма прописью
в том числе по месяцам:
Год,
месяц
(прописью)
В т.ч. премии и вознаграждения
Начислено
всего за
отработа
нные дни
мес.
прем.
кв.
прем.
год.
прем.
другие
виды
Отработано
дней
Кол-во
р/дней
по
графику
Не отработано дней (часов)
с «__» _________ по «__»_________
( причина)
Итого:
Сведения о календарных неделях оплачиваемой работы
за 12 месяцев, предшествующих увольнению
Год, месяц
(прописью)
Норма дней
(часов) по
графику
Отработано
дней (часов)
Не отработано дней (часов)
с «__» _________ по «__»_________
( причина)
Всего за расчетный период _______ календарных недель оплачиваемой работы на условиях
полного рабочего дня.
Справка выдана на основании ___________________________________________
л/ счет, платежная ведомость, табель
Руководитель организации
______________________ (_____________________)
подпись
Главный (старший) бухгалтер
(Ф.И.О.)
______________________ (_____________________)
подпись
м.п.
(Ф.И.О.)
«___»____________ 200__ г.
исх. № документа ________
Исполнитель _________________________
__________________
Ф.И.О.
телефон
Памятка для бухгалтера
Настоящая справка выдается в соответствии со статьями 62 ТК РФ и 3, 29, 30 Закона РФ «О
занятости населения РФ».
Средний заработок подсчитывается в соответствии с Порядком исчисления среднего
заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой в период
профобучения по направлению службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ
от 12.08.2003г. № 62.
В календарные недели оплачиваемой работы включается время, когда работник находился в
трудовых отношениях с организацией, выполнял определенную договором трудовую функцию и
получал за это соответствующую заработную плату. Все отработанные на указанных условиях дни
учитываются в графе «отработано дней (часов)».
В календарные недели оплачиваемые работы не включаются: отпуск по беременности и
родам, периоды временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3 лет),
периоды очередных и учебных отпусков, время простоя, время прогула, отпуск без сохранения
заработной платы, периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением
заработной платы, время вынужденного прогула в связи с восстановлением на работе и др.
Указанные и другие периоды, когда работник не выполнял работу, учитываются в графе «не
отработано дней (часов) с «__»___ по «__»___ (причина). Количество дней в данной графе
является разницей между нормой дней и отработанными днями.
Общее количество календарных недель оплачиваемой работы за расчетный период
подсчитывается путем деления суммы отработанных за период часов на 40 часов (норма часов на 1
рабочую неделю по ст. 91 ТК РФ). Если работник относился к определенной категории, для
которых ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то норма
часов в неделю будет другая (например, 35 часов в неделю для работника инвалида 2 группы).
Если работнику по соглашению с работодателем было установлено неполное рабочее время
(ст. 93 ТК РФ), то делается пересчет календарных недель на полный рабочий день. При этом
сумма фактически отработанных за расчетный период часов делится на норму часов полной
рабочей недели. Пример: работник был занят на 0,5 ставки и отработал за расчетный период 850
часов. Делим 850 часов на 40 часов (норма полной рабочей недели), получаем 21 календарную
неделю оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня.
При периоде работы менее 12 месяцев календарные недели подсчитываются за фактически
отработанный период
Настоящая справка принимается к работе в Центре занятости если заполнены все поля,
имеются в наличии все подписи и расшифровки подписей, отчетливо виден оттиск печати и
штампа, а также нет помарок, исправлений и ошибок в расчетах.
В случае отсутствия у организации штампа, в указанном месте делается соответствующая
запись от руки и заверяется круглой печатью организации.
Ответственность за достоверность информации несут должностные лица, подписавшие
справку.
Контактные телефоны службы занятости: 3-28-61 - диспетчер
3-85-47 - бухгалтерия