Положение о порядке установлении выплат стимулирующего

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель управляющего совета
___________________Самсонова Т.В..
«_______»________________200__г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МОУ «Средняя
общеобразовательная школа № 5»
________________Вишнякова Т.П.
«_______»_______________200__г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установлении выплат стимулирующего характера
МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 5»
на 2008-2009 учебный год.
Настоящее Положение разработано педагогическим коллективом и работниками
МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 5» на основании Постановления
Главы Воскресенского муниципального района Московской области «Об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений Воскресенского
района Московской области № 1128 от 08.08.2007г.
1. Условия и порядок выплат стимулирующего характера
Выплаты устанавливаются приказом директора ОУ в пределах предусмотренных
средств в размере до 10% фонда оплаты труда по согласованию с Советом школы.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом
показателей результатов труда.
Размеры выплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда
работника.
1. Размер выплат руководителю образовательного учреждения составляет
25% от фонда выплат стимулирующего характера.
Выплаты производятся на основании приказа начальника муниципального
учреждения
«Управление
образования
администрации
Воскресенского
муниципального района Московской области».
2. Размер выплат заместителям директора составляет 20% от фонда выплат
стимулирующего характера.
Выплаты производятся ежемесячно на основании приказа директора школы.
3. Размер выплат педагогическим работникам составляет 45% от фонда
выплат стимулирующего характера.
Выплаты производятся:
1). Ежемесячно:
а) за подготовку и проведение ЕГЭ, итоговой аттестации в новой форме от 2,5% до
20% от ставки;
б) за деятельность и координацию работы опытно-экспериментальной площадки от
2,5% до 10%;
в) за организацию мероприятий и ведение документации по охране труда 10% от
ставки;
г) за ведение протоколов педсоветов, общешкольных родительских собраний до 7%
от ставки;
д) за делопроизводство, за работу на компьютере свыше 4-х часов до 10% от ставки;
е) за нагрудные знаки: «Отличник народного просвещения», «Почетный работник
общего образования РФ», «За труды и усердие» 5% от ставки;
ж) за выполнение функции ответственного за электрохозяйство и противопожарную
безопасность до 10% от ставки;
з) за обслуживание компьютеров 5% от ставки;
и) за работу с библиотечным фондом 8% от ставки.
2). Ежеквартально:
а) за подготовку и проведение общешкольного мероприятия, за организацию
поездок, экскурсий, классных мероприятий творческого характера (предоставляется
разработка этого мероприятия) от 10% до 30% от ставки;
б) педагогическим работникам, администрации школы за творческую
инновационную работу по учебно-воспитательному процессу, за проведение
открытых уроков для ШМО, РМО, районных семинаров. За активное участие в
подготовке педсоветов и семинаров от 10% до 50% от ставки;
в) за повышении мотивации качественного труда:
- проведение семинаров и консультаций для педагогических работников района –
7% от ставки сотрудника;
- за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс – 7% от
ставки сотрудника;
- использование современных информационных технологий – 7% от ставки
сотрудника;
- использование инновационных программ в образовании – 7% от ставки
сотрудника;
г) за призовые места на районных олимпиадах, соревнованиях, конкурсах от 5% до
15% от ставки;
д) за сложность и напряженность работы, высокий профессионализм и качество
выполняемой работы от 10% до 50% от ставки.
3). Один раз в год:
а) по итогам предыдущего учебного года за безупречную работу до 40% от ставки;
б) за участие в районных и областных конкурсах («Педагог года», «Школа года» и
др.) до 20% от ставки.
4. Размер выплат младшему обслуживающему персоналу составляет 10% от фонда
выплат стимулирующего характера.
Выплаты производятся ежемесячно по приказу директора школы за качество
выполняемой работы, сохранность оборудования и инвентаря от 2,5% до 15% от
ставки.
II. Премия
1. За большой вклад в подготовку школы к началу учебного года директор
премирует работников школы в размере от 20% до 50% от ставки.
2. Два раза в год проводить смотр кабинетов с присуждением поощрительной
премии от 20% до 50% от ставки.
3. К государственным праздникам: Дню учителя, Международному женскому дню,
Дню защитника Отечества – директор премирует работников школы до 50% от
ставки.
4. К юбилейным датам учреждения директор премирует работников школы до 50%
от ставки.
5. К юбилейным датам работников 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет до 50% от ставки.
III. Материальная помощь
1. В случае заболевания работника, требующего на лечение больших денежных
затрат до 50% от ставки.
2. На погребение близких родственников (мать, отец, дочь, сын) до 50% от ставки.
Секретарь педагогического совета
Председатель педагогического совета
Ефремкина Л.Н.
Вишнякова Т.П.