ОАО “ФПК” (2010 – 20р)

1
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ"
(ОАО "ФПК")
РАСПОРЯЖЕНИЕ № 20р
02 марта 2010 г.
Мocква
О выплате работникам ОАО "Федеральная пассажирская компания"
единовременного вознаграждения за преданность компании
В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого
акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в повышении эффективности
деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности
работников, закрепления профессионального кадрового состава:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 апреля 2010 г. Положение о выплате работникам
ОАО "Федеральная пассажирская компания" единовременного вознаграждения за
преданность компании (прилагается), предусмотреть фонд заработной платы на указанные
цели в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО "ФПК" на 2010
год.
2. Руководителям филиалов и других структурных подразделений открытого
акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" довести утвержденное
настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии
с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.
Генеральный директор ОАО «ФПК» М.П. Акулов.
Утверждено Распоряжением ОАО "ФПК"
от 02.03.2010 г. № 20р
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате работникам ОАО "Федеральная пассажирская компания"
единовременного вознаграждения за преданность компании
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников открытого акционерного общества "Федеральная
пассажирская компания" в повышении эффективности и качества работы,
привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования
непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты
единовременного вознаграждения за преданность компании.
Вознаграждение выплачивается всем работникам аппарата управления ОАО
«ФПК», филиалов и структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», а также
других структурных подразделений ОАО «ФПК», занятым во всех видах
деятельности, за исключением работников, на которых распространяются
особенности оплаты труда согласно приложению № 9 Положения о системе оплаты
труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного
общества "Федеральная пассажирская компания».
2.
Вознаграждение
за
преданность
компании
выплачивается
за
продолжительную эффективную работу с высоким качеством работникам ОАО
«ФПК»:
работающим с полной трудовой отдачей;
2
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками,
обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и
достаточным опытом работы по специальности (должности);
стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному
росту;
проявляющим инициативу в работе, организаторские, творческие способности в
профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину,
нормы корпоративной культуры и этики.
II. Порядок выплаты единовременного вознаграждения
за преданность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается
единовременно работникам ОАО "ФПК", соответствующим требованиям, указанным
в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "ФПК" непрерывно 3
года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
- 2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года;
- 3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет;
- 4 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 10 лет;
- 5 месячных тарифных ставок (окладов) - при продолжительности работы 15 лет
и далее через каждые 5 лет.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты
вознаграждения.
4. При продолжительности работы в ОАО "ФПК" более 5 лет размер
единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50% с учетом
оценки эффективности его работы.
Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем
по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению
№1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме
согласно приложению № 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводят специалисты по
управлению персоналом аппарата управления ОАО «ФПК», филиала ОАО «ФПК»,
структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» или другого структурного
подразделения ОАО «ФПК».
Перечень ключевых показателей эффективности работы работников аппарата
управления ОАО «ФПК» утверждается генеральным директором ОАО «ФПК»,
работников филиала ОАО «ФПК» - начальником филиала, работников структурного
подразделения филиала ОАО «ФПК» начальником структурного подразделения,
работников других структурных подразделений ОАО «ФПК» - начальником этих
структурных подразделений с учетом мнения соответствующего профсоюзного
органа.
5. В случае возникновения разногласий между работником и его
непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы
окончательное решение принимает генеральный директор ОАО «ФПК», начальник
филиала ОАО «ФПК», начальник структурного подразделения филиала ОАО «ФПК»,
начальник другого структурного подразделения ОАО «ФПК».
3
6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в
течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы
в ОАО «ФПК» на основании приказа генерального директора ОАО «ФПК»,
начальника филиала ОАО «ФПК», начальника структурного подразделения филиала
ОАО «ФПК» или начальника другого структурного подразделения ОАО «ФПК» за
счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с
согласия работника и по решению генерального директора ОАО «ФПК», начальника
филиала ОАО «ФПК», начальника структурного подразделения филиала ОАО
«ФПК» или начальника другого структурного подразделения ОАО «ФПК» заменено
памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением
вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд
"Благосостояние", материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах
суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением,
только по личному заявлению работника. Замена вознаграждения санаторнокурортной путевкой не обязывает работодателя предоставлять ее работнику по
льготной цене.
8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии,
крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом
виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не
выплачивается.
III. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО "ФПК"
для определения размера единовременного вознаграждения
за преданность компании
9. В продолжительность работы в ОАО «ФПК» включается время непрерывной
работы в аппарате управления ОАО «ФПК», филиале ОАО «ФПК», структурном
подразделении филиала ОАО «ФПК» или другом структурном подразделении ОАО
«ФПК», в Федеральной пассажирской дирекции - филиале ОАО «РЖД», в
организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых
внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», в аппарате МПС СССР, МПС России, а
также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных
организациях профсоюза и органах Роспрофжела.
При переводе работника из аппарата управления ОАО «ФПК», филиала ОАО
«ФПК», структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» или другого
структурного подразделения ОАО «ФПК» в иной филиал или структурное
подразделение ОАО «ФПК» - непрерывный стаж работы сохраняется.
Время работы на железнодорожном транспорте государств - участников
Содружества Независимых Государств, а также Латвии, Литвы, Эстонии, в
организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых не
внесено в уставной капитал ОАО «ФПК» (например, ведомственная охрана,
метрополитен) в непрерывный стаж работы, дающий право на получение
вознаграждения, не включается.
10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании
записей в трудовой книжке.
11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения
4
за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не
включается в следующих случаях:
а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения
инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «ФПК» в соответствии с
медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо
поступил в другой филиал ОАО «ФПК», структурное подразделение филиала ОАО
«ФПК» или другое структурное подразделение ОАО «ФПК»;
б) при поступлении на работу в аппарат ОАО «ФПК», филиал ОАО «ФПК»,
структурное подразделение филиала ОАО «ФПК» или другое структурное
подразделение ОАО «ФПК» после увольнения из ОАО «ФПК» в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в
работе не превышал трех месяцев;
в) при поступлении на работу в аппарат ОАО «ФПК», филиал ОАО «ФПК»,
структурное подразделение филиала ОАО «ФПК» или другое структурное
подразделение ОАО «ФПК» после увольнения из ОАО «ФПК» в связи с переводом
мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех
месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;
г) при прохождении военной службы, если работник призывался из аппарата
ОАО «ФПК», филиала ОАО «ФПК», структурного подразделения филиала ОАО
«ФПК» или другого структурного подразделения ОАО «ФПК» и возвратился на
работу в ОАО «ФПК» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по
призыву;
д) время обучения по очной форме в образовательных учреждениях высшего и
среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию,
если работник до поступления и после обучения работал в филиалах и структурных
подразделениях ОАО «ФПК», ОАО «РЖД» или в организациях федерального
железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО
«РЖД».
е) время работы в дочерних зависимых обществах ОАО «РЖД», если работник
до и после перевода работал в филиалах и структурных подразделениях ОАО «ФПК»,
ОАО «РЖД».
Вознаграждение выплачивается наследникам работника в случае:
- смерти работника после даты наступления права;
- смерти работника по причине несчастного случая на производстве, если
непрерывная продолжительность его работы составляла более 3-х лет и
рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его работы.
12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших
на работу в аппарат ОАО «ФПК», филиал ОАО «ФПК», структурное подразделение
филиала ОАО «ФПК» или другое структурное подразделение ОАО «ФПК», стаж,
учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность
компании, прерывается.
5
Приложение № 1
к Положению о выплате работникам ОАО «ФПК»
единовременного вознаграждения за преданность компании
Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) рабочих, дежурно-диспетчерского персонала,
руководителей, специалистов и служащих производственных участков структурных подразделений ОАО "ФПК"
Ключевые
показатели
Результат деятельности, определённый по ключевым показателям эффективности работы
выше ожидаемого
соответствует ожидаемому
ниже ожидаемого
Трудовая отдача
Работник в полном объеме выполняет
Производственные задания
(выполнение
и перевыполняет установленные
выполняются в полном объеме и
производственного руководителем производственные
в установленные сроки.
задания)
задания, активно выполняет
Выполняются требования
дополнительные работы.
нормативных документов,
регламентирующих
производственную деятельность
Отдельные производственные задания не
выполняются.
Имеются случаи невыполнения
требований нормативных документов,
регламентирующих производственную
деятельность
Инициатива
Некоторые производственные задачи в
пределах своих полномочий решаются с
помощью других работников, руководителя.
Требуется дополнительный контроль и
напоминание руководителя, которому
приходится повторно проводить
разъяснение, расходовать дополнительное
время на обучение работника.
Качество работы
Работник проявляет инициативу в
Работник разрешает
разрешении производственных задач,
производственные задачи в
осваивает смежные профессии и
пределах своих полномочий
успешно применяет полученные навыки
(совмещение профессий, расширение
зоны обслуживания).
Работник регулярно выступает с
инициативами по снижению
эксплуатационных расходов, экономии
топливно-энергетических,
материальных и трудовых ресурсов,
является рационализатором. В случае
необходимости выполняет функции
контроля за деятельностью других
работников (во время отпуска
руководителя, как наставник и т.д.).
Работник выполняет работу с
Работник выполняет работу,
Работник не всегда выполняет свои
6
Результат деятельности, определённый по ключевым показателям эффективности работы
Ключевые
показатели
выше ожидаемого
соответствует ожидаемому
высоким качеством и стремится
повысить его и далее.
Имеются случаи предотвращения
крушения и аварии: выявление
неисправностей в труднодоступных
местах, наложения посторонних
предметов на железнодорожных путях.
Вносит вклад в улучшение
качественных показателей,
установленных для смены, бригады,
участка, цеха.
исходя из стандартных
требований к качеству.
Установленные качественные
показатели регулярно
выполняются.
ниже ожидаемого
должностные обязанности качественно.
Выявлены факты необеспечения
безопасности движения поездов (отказы
технических средств), нарушения норм и
правил охраны труда и техники
безопасности, нарушения технологии,
невыполнения качественных и
количественных показателей,
установленных для смены, бригады,
участка, цеха, несоблюдения графика
движения поездов.
Имеются случаи нарушения трудовой
дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка. Допускается превышение
эксплуатационных расходов.
Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) руководителей, специалистов
и служащих органа управления структурного подразделения, филиала
Ключевые показатели
Результат деятельности, определённый по ключевым показателям эффективности работы
выше ожидаемого
выше ожидаемого
Выполнение
плановых заданий
Плановые задания, за которые
отвечает работник, выполнены, и
показатели работы улучшены по
сравнению с прошлым годом
Работник в целом
выполняет свои служебные
обязанности. Плановые
показатели выполняются в
полном объёме.
Инициатива
Работник проявляет инициативу
Работник решает
в решении поставленных задач,
поставленные перед ним
регулярно выступает с
задачи в пределах своих
инициативами по снижению
полномочий.
Отдельные плановые задания, за которые
отвечает работник, не выполнены, показатели
работы ухудшены по сравнению с прошлым годом
Часто прибегает к помощи других работников:
некоторые производственные задачи в пределах
своих полномочий решает с помощью других
работников, руководителя
7
Ключевые показатели
Результат деятельности, определённый по ключевым показателям эффективности работы
выше ожидаемого
выше ожидаемого
эксплуатационных расходов,
росту доходов, принимает участие
во внедрении корпоративной
интегрированной системы
управления качеством. Регулярно
повышает свою квалификацию и
успешно применяет полученные
навыки.
Качество работы
Работник выполняет работу с
высоким качеством и стремится
повышать его и далее
Работник выполняет
работу, исходя из
стандартных требований к
качеству своей работы. В
подведомственных
структурных единицах
(отделах, цехах, участках)
выполняются нормы и
правила охраны труда и
техники безопасности,
безопасности движения
поездов
Степень
самостоятельности
Самостоятельно решает
Требуется стандартный
поставленные задачи. В случае
контроль руководителя
необходимости выполняет
функции контроля за
деятельностью других работников
(во время отпуска руководителя,
как наставник и т.д.)
Работник не всегда выполняет свои должностные
обязанности качественно. В подведомственных
структурных единицах выявлены факты
необеспечения безопасности движения поездов
сохранности перевозимых грузов, нарушения норм
и правил охраны труда и техники безопасности,
нарушения технологии, ухудшения качественных
показателей, нерационального использования
рабочего времени, наличия брака, увеличения
отказов технических средств. Имеются случаи
нарушения трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка
Требуется дополнительный контроль и
напоминание руководителя, которому приходится
повторно проводить разъяснение, расходовать
дополнительное время на обучение работника.
8
Приложение № 2
к Положению о выплате работникам ОАО «ФПК»
единовременного вознаграждения за преданность компании
_______________________
(Ф.И.О.)
Лист оценки производственной деятельности
________________________ ________________
_______________
(должность, профессия)
№ п/п
Критерии
1
Выполнение производственных заданий
2
Инициатива
3
Качество работы
4
Степень самостоятельности
(заполняется для персонала управления)
(участок, цех, отдел)
(структурное подразделение)
Значение КПЭ по каждому периоду
1 год
2 года
____________
(филиал)
Примечание
3 года
ИТОГО
(определяется средневзвешенный результат)
подпись непосредственного руководителя
ФИО
9
Приложение № 3
к Положению о выплате работникам ОАО «ФПК»
единовременного вознаграждения за преданность компании
Порядок корректировки размера единовременного вознаграждения
за преданность компании, выплачиваемого впервые
Настоящий порядок определяет условия и механизм корректировки размера
единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его
работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1
апреля 2007 г. имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с
продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.
Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность
компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей
формуле:
RB =
RBП
Р
где:
х С
RB - размер скорректированного единовременного вознаграждения за
преданность компании.
RBП - размер единовременного вознаграждения согласно Положению о
единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа работы.
Р - стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или
продолжительность периода между очередными выплатами:
- для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет, "Р"
соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5
лет (60 месяцев);
- для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, "Р" соответствует
продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60
месяцев).
С - продолжительность работы с 1 апреля 2007 г. до даты возникновения права
на единовременное вознаграждение.
В случае если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных
ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти
месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007 г.,
корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.
Примеры расчета вознаграждения за преданность компании
I.
1. Должностной оклад работника - 15200 тыс. руб.
2. Стаж работы - 3 года
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 июня 2010 г.
4. Количество окладов к выплате – 2
15200 руб. * 2 = 30400 руб. (корректировке не подлежит)
II.
1. Должностной оклад работника - 15200 тыс. руб.
2. Стаж работы - 5 лет.
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 июня 2010 г.
10
4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 июня 2010 г. – 38 месяцев.
5. Количество окладов к выплате – 3
15200 руб. * 3/60 мес. * 38 мес. = 28800 руб.
III.
1. Должностной оклад работника- 15200 тыс. руб.
2. Стаж работы - 5 лет.
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 июня 2012 г.
5. Количество окладов к выплате – 3
15200 руб. * 3 = 45600 руб. (корректировке не подлежит)
IV.
1. Должностной оклад работника - 15200 тыс. руб.
2. Стаж работы - 10 лет.
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 июня 2012 г.
4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 июня 2010 г. – 38 месяцев.
5. Количество окладов к выплате – 4
15200 руб. * 4/60 мес. * 38 мес. = 38507 руб.
Приложение № 4
к Положению о выплате работникам ОАО «ФПК»
единовременного вознаграждения за преданность компании
Порядок применения отдельных пунктов
Положения о выплате работникам ОАО "ФПК"
единовременного вознаграждения за преданность компании
I. Общие положения
Настоящий Порядок предназначен для оказания методической помощи при
производстве расчетов, связанных с выплатой единовременного вознаграждения за
преданность компании (далее - вознаграждение), предусмотренного Положением о
выплате работникам открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская
компания» (далее - ОАО «ФПК») единовременного вознаграждения за преданность
компании (далее - Положение).
II. Исчисление продолжительности работы, дающей право на вознаграждение,
и расчет размера вознаграждения
I. Раздел 2, пункт 3 Положения.
Право на получение вознаграждения, начиная с 1 апреля 2010 г., имеют
следующие работники:
1) у которых наступила установленная продолжительность работы для выплаты
вознаграждения (3 года, 5, 10, 15 лет и далее - кратная 5);
2) увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного
возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;
3) увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность
11
их работы составляет более 3-х лет;
4) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления
отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы
работников ОАО «ФПК».
Работникам, уволенным по собственному желанию в связи с достижением
пенсионного возраста, по сокращению штата или численности, по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, размер вознаграждения
рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности их работы.
Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику впервые, во всех случаях
подлежит корректировке, выполненной в соответствии с приложением 3 к
настоящему распоряжению. Примеры расчетов приведены ниже.
ПРИМЕР 1. Выплата вознаграждения работнику производилась ранее. Работник
с должностным окладом 12 тыс. руб. увольняется в связи с достижением пенсионного
возраста 10 января 2011 года Стаж работы на момент увольнения составляет 17 лет 2
месяца и 7 дней.
Расчет производится в следующей последовательности:
1) приводится продолжительность работы после последней выплаты (т.е. когда
стаж работника составлял 15 лет) к одной единице измерения - месяц:
2 года 2 месяца 7 день = 2x12+ 2 + 7/29,4 = 26,2 мес.,
где:
12 - количество месяцев в году;
29,4 - среднемесячное число календарных дней в году.
2) определяется размер вознаграждения, который соответствует большему
стажевому значению, в данном примере - установленному для работников,
проработавших 20 лет - 5 месячных тарифных ставок (окладов);
3) производится расчет окончательного размера вознаграждения:
R = (12 ООО руб. х 5): 60 х 26,2 = 26 200 руб.,
где:
5 - количество месячных тарифных ставок (окладов), установленное для
работников со стажем работы 20 лет,
60 - количество месяцев за 5-ти летний период,
26,2 - количество месяцев, рассчитанное в пункте 1 примера.
ПРИМЕР 2. Выплата вознаграждения работнику производилась ранее. Работник
с должностным окладом 22 тыс. руб. увольняется в связи с достижением пенсионного
возраста 26 ноября 2020 года. Стаж работы на момент увольнения составил 19 лет 3
месяца и 21 день.
Расчет производится в следующей последовательности:
1) приводится продолжительность работы после последней выплаты (т.е. когда
стаж работника составлял 15 лет) к одной единице измерения - месяц:
4 года 3 месяца 21 день = 4x12+3 + 21/29,4 = 51,7 мес;
где:
12 - количество месяцев в году;
29,4 - среднемесячное число календарных дней в году.
2) определяется размер вознаграждения, который соответствует большему
12
стажевому значению, в данном примере - 5 месячных тарифных ставок (окладов);
3) производится расчет окончательного размера вознаграждения:
R = (22 000 х 5) : 60 х 51,7 = 94 783 руб.
где:
5 - количество месячных тарифных ставок (окладов), установленное для
работников со стажем работы 20 лет;
60 - количество месяцев за 5-ти летний период;
51,7- количество месяцев, рассчитанное в пункте 1 примера.
При проведении расчетов должны учитываться следующие условия:
1) при наступлении права на выплату вознаграждения в течение месяца
продолжительность периода определяется путем перевода календарных дней в
месяцы, для чего число календарных дней на дату наступления права по выплате
вознаграждения делится на среднемесячное число календарных дней в году (29,4);
2) для точности производимых расчетов:
- число месяцев округляется до одного знака после запятой;
- размер вознаграждения округляется до целого числа. Если первая из
отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на
единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется;
- итоговая оценка эффективности работы и процент увеличения вознаграждения
округляется до двух знаков после запятой.
Примеры округления:
Показатели
Продолжительность периода
(число месяцев)
Размер вознаграждения
(руб.)
Итоговая оценка эффективности
работы, процент увеличения
вознаграждения
Значение округляемой
величины
16,74
36,551
27,49
15628,6
36789,48
44587,9
Значение величины
после округления
16,7
36,6
27,5
15629
36789
44588
2,333
2,33
3) размер месячной тарифной ставки для рабочих определяется путем
умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на среднемесячную
норму рабочего времени данного календарного года.
II. Раздел 2, пункт 4 Положения.
Основанием для увеличения вознаграждения является итоговое значение
ключевых показателей эффективности, которое должно быть "выше ожидаемого".
Результат производственной деятельности работника определяется за полностью
отработанный календарный год.
Оценка производственной деятельности определяется по истечении каждого
календарного года в оцениваемом периоде непосредственным руководителем. В
случае оценки "выше ожидаемой" или "ниже ожидаемой" в примечании таблицы 1
приложения 2 руководителем дается разъяснение по своему решению. В таблице 2
проставляется итоговая оценка за 3 года (5 лет) по преобладающей оценке.
13
Каждому ключевому показателю присваивается следующая оценка:
"ниже ожидаемого" - 2
"соответствует ожидаемому" - 3
"выше ожидаемого" - 4.
При итоговом значении оценки до 3 (включительно) работник не имеет права на
увеличение вознаграждения (примеры расчетов приведены ниже).
ПРИМЕР 1. Работнику в рассматриваемом периоде были выставлены
следующие оценки:
Ключевые показатели
эффективности работы
1 год 2 год 3 год 4 год 5 год
Средневзвешенный
итог
Выполнение плановых
заданий
2
3
4
3
2
2,8
Инициатива
2
2
4
3
3
2,8
Качество работы
2
3
3
3
3
2,8
Степень самостоятельности
2
3
4
3
4
3,2
2
2,75
3,75
3
3
2,9
ИТОГО
Таким образом, средневзвешенная итоговая оценка - 2,9 ниже "соответствующей
ожиданию", в этом случае размер вознаграждения не снижается, но и права на
увеличение работник не имеет.
ПРИМЕР 2. Работник со стажем работы 10 лет и должностным окладом 12000
руб. получил итоговую оценку 3,15. В этом случае размер вознаграждения может
быть увеличен при наличии средств на указанные цели и с учетом того
обстоятельства, что наибольший размер повышения возможен только при итоговой
оценке, равной 4.
В случае неоднократной смены в течение календарного года у работника
непосредственных руководителей, оценку эффективности работы производит
руководитель ОАО «ФПК», филиала, структурного подразделения филиала,
структурного подразделения ОАО «ФПК».
После заполнения руководителем и ознакомления работника лист передается на
хранение до следующего года в управление, службу (отдел/сектор) управления
персоналом.
В случае перемещения работника в другой филиал ОАО «ФПК», другое
структурное подразделение филиала ОАО «ФПК» лист передается вместе с пакетом
документов, выдаваемым работнику в установленном порядке.
III. Раздел 2, пункт 6 Положения.
Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой
заработной платы не позже следующего квартала после даты достижения
установленной продолжительности работы в ОАО «ФПК». При этом необходимо
выполнить условие: размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату
выплаты вознаграждения.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты
вознаграждения для работников, у которых за период с момента возникновения права
14
на вознаграждение и до момента выплаты:
а) не произошли изменения в выполняемых функциях у рабочих (разряда
квалификации, перевод на работу по другой профессии);
б) не пересматривался размер должностного оклада у специалистов и
руководителей по результатам аттестации или изменения должности.
В случае если за период с момента возникновения права на вознаграждение до
момента выплаты произошли вышеуказанные изменения, размер месячной тарифной
ставки (оклада) определяется на дату возникновения права с последующей
индексацией.
ПРИМЕР. Работник на момент наступления права на вознаграждение (10 июня
2010 года) работает слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда (часовая
тарифная ставка 70,5 руб., месячная тарифная ставка - 11673 руб.), на момент
выплаты вознаграждения (сентябрь 2010 года) назначен на должность мастера
участка производства.
Размер вознаграждения, выплачиваемого в сентябре 2010 года, рассчитывается
исходя из часовой тарифной ставки 70,5 рублей с учетом последующей индексации,
осуществленной в ОАО «ФПК».
IV. Раздел 2, пункт 8 Положения.
Перечень случаев, когда работнику не выплачивается вознаграждение,
приведенный в пункте 8 раздела 2, является исчерпывающим.
V. Раздел 3, пункт 9 Положения.
1. Работникам, выбывшим из ОАО «ФПК» по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию (по старости или на пенсию по льготным основаниям), и вновь
принятым на работу в ОАО «ФПК», стаж работы, дающий право на получение
вознаграждения не прерывается, в случае если перерыв в работе не превышал трех
месяцев и в этот период он не работал в других организациях и компаниях, но время
перерыва в непрерывной продолжительности не учитывается.
ПРИМЕР 1. Работник с окладом 12 тыс.руб. увольняется в связи с выходом на
пенсию 27 декабря 2014 года. На момент увольнения его стаж работы составлял 13
лет 11 месяцев 20 дней. Через 2 месяца работника принимают на работу.
Производится расчет периода, за который работнику будет выплачиваться
вознаграждение
3 года 11 месяцев 20 дней = 3x12+11 +20/29,4 = 47,7 мес.
где:
12 - количество месяцев в году;
29,4 - среднемесячное число календарных дней в году.
Размер вознаграждения на момент выхода на пенсию составит:
R = (12 000 х 5) : 60 х 47,7 = 47 700 руб.
где:
5 - количество месячных тарифных ставок (окладов), установленное для
работников со стажем работы 20 лет;
60 - количество месяцев за 5-ти летний период;
47,7 - количество месяцев, рассчитанное в пункте 1 примера.
Очередное право на выплату вознаграждения у работника возникает 5 марта
2016 года. В этом случае размер вознаграждения (при новом окладе 17 тыс. руб.)
15
рассчитывается следующим образом:
R = (17 000 х 5): 60 х (60 - 47,7) = 17 425 руб.,
где:
5 - количество месячных тарифных ставок (окладов), установленное для
работников со стажем работы 20 лет;
47,7 - период (количество месяцев), за который ему производилась выплата
ранее.