Синергетические принципы управления рынком труда Худайбердиев Дилшод Сойибжанович Соискатель Ташкентский государственный экономический университет, Экономический факультет, Ташкент, Узбекистан E–mail: Dilshod.kh@mail.ru В современных кризисных условиях развития экономики и социальной сферы разработка адекватных принципов управления функционированием рынка труда и безработицы имеет важное методологическое значение в контексте обоснования приоритетных направлений эффективного использования людских ресурсов. Системой отсчета при разработке таких принципов, по нашему мнению, должна выступать выявление внутренней логико-функциональной составляющей потенциала рабочей силы, ибо человек в системе «природа-экономика-общество» («ПЭО») инициирует функционирование последней, и что ее эффективность есть функция от потенциальных поведенческих возможностей и потребностей человека в данной системе. И самое главное, потенциальные поведенческие возможности и потребности человека должны оцениваться в рамках конъюнктуры системы «рынок труда и безработица» («РТБ») как подсистемы системы «ПЭО». Границы функционирования подсистемы «РТБ» характеризуется в определенных периодах времени последовательно целенаправленной стратегией развития, в рамках которых и должна оцениваться конъюнктура рынка труда и безработицы. Непрерывность и устойчивость такой целенаправленной стратегии управления развитием нами рассматривается как внутрисистемный логико-функциональный элемент подсистемы «РТБ», любое конъюнктурное изменение последнего приводит к качественно новому состоянию в уровнях занятости и безработицы. Следовательно, количественная оценка управления эффективностью данного непрерывного и устойчивого развития возможна при соблюдении принципов синергетического подхода к управлению сложными системами социально-экономической природы. Основополагающим принципом здесь является то, что человек в общей системе «ПЭО» приобретает качество рабочей силы в пределах лимитированных соотношений между вложениями в основной производственный капитал и сбережениями, и это качество зависит от объема и структуры потребления. Таким образом, синергетический подход к управлению национальными рынками труда и безработицей должен предполагать реализацию следующих принципов: 1.Человек как источник существования предложения рабочей силы рассматривается на рынке труда во взаимосвязи с существованием спроса на нее, т.е. он рассматривается как рабочая сила в контексте существующего объема и структуры потребления, и что качественное их изменение требует нового перераспределения экономических ресурсов в системе «ПЭО» для поддержания достигнутого уровня развития рабочей силы и повышения ее эффективности. 2. Управление вложениями в основной производственный капитал рассматривается как управление функцией от общих доходов всех экономических субъектов экономики и населения, и что изменения размеров доходов на личные потребления населения нелинейно связаны со структурой этих вложений и измененные доходы выступают ограничивающими факторами объемов таких вложений, но инициирующими факторами качественно нового состояния в уровнях занятости и безработицы с соответствующей экономической конъюнктурой, т.е. как фактор действия флуктуации в системе «ПЭО». 3. Управление динамикой сбережений характеризуется относительной устойчивостью в зависимости от соотношений объемов вложений в человеческий капитал и в продуктивность основного капитала, также характеризуется траекторией устойчивым ростом эффективности в зависимости от потребительских предпочтений населения, с учетом реально располагаемых экономических ресурсов и интенсивностью альтернативного их использования на национальном уровне. Следует отметить, что эти принципы нами рассматриваются в качестве основополагающих, т.е. они являются необходимыми и достаточными положениями синергетического подхода к управлению национальными рынками труда и безработицы. И главное – применение этих принципов дает нам следующие новые выводы: 1. Эффективность управления уровнем и структурой занятости не может быть оценена как результат всевозможных действий совокупности экономических субъектов по повышению прибыльности совокупного производства, ибо экономическое поведение человека не всегда совпадают с развитием цели производства, и данное развитие требует за достаточно длительное время нового перераспределения ресурсов, и повышение уровня развития рабочей силы и ее эффективности в новом состоянии (синергетического эффекта) системы «РТБ» всегда требует дополнительных затрат, которые не учитываются в существующих на практике методах оценки управления эффективностью функционирования рынка труда. Поэтому, предлагается оценивать управление эффективностью уровней и структуры занятости на основе оценки «равновесных условий существования спроса и предложения рабочей силы», суть которого сводится к тому, что условия реализации основных положений неоклассического и кейнсианского подходов к оценке рынка труда и безработицы и их управлению актуализируются через равновесных условий внерыночного механизма оценки спроса и предложения рабочей силы, и что эти условия указывают на строгое существование граничных условий функционирования системы «РТБ» в каждый период своего «рабочего» состояния, т.е. до перехода в каждый следующий качественно новое состояние (синергетический эффект управления). 2. Эффективность управления динамикой социально допустимого уровня безработицы может быть оценена как результат вложений в основной производственный капитал, объем которых не всегда меньше от объема средств на потребление, и насколько разрыв между этими объемами может оказаться значительными в сторону увеличения, то существующий социально допустимый уровень безработицы как бы сгенерирует каждое новое состояние системы «РТБ», инициируя тем самым новое отношение и более качественную структуру в потреблении. 3. Эффективность управления динамикой сбережений может быть оценена как результат интенсивности освоения природных ресурсов и увеличения масштабов производства на национальном уровне, и эта динамика зависит от конъюнктуры рынка труда, которая связана с поведением человека как функции относительно рабочего времени и досуга в пределах национальной экономики; за пределами функционирования национальных рынков труда влияние роста уровня сбережений, т.е. его роста за счет иностранных сбережений, оказывает только стимулирующее воздействие на рост объема спроса на труд на национальном уровне, и этот рост, никак не связан с интенсивностью освоения природных ресурсов и увеличением масштабов производства в странах, «экспортирующих сбережения ». Все это указывает на актуальности синергетического подхода к управлению национальными рынками труда и безработицы. Литература 1.Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.,1978. 2.Евстигнеева Л. П., Евстигнеев Р. Н. Методологические основы экономической синергетики. М.:ИЭ РАН, 2007-64с.