D - кривая совокупного спроса труда

1
ГЛАВА X
РЫНОК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И
ЗАРПЛАТА.
Изучив эту главу, Вы сможете:






ознакомиться с основными характеристиками рынка трудовых ресурсов;
объяснить, что такое безработица, и дать определение ее основных
видов;
объяснить, что такое ''полная занятость'', и каковы ее первопричины;
рассказать, в чем сущность понятия ''труд'' (работа), чем он измеряется и
как стимулируется.
дать определение ''производительности труда''
объяснить, что такое ''зарплата'', какие она имеет формы.
10.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА.
Как известно, рынок представляет собой сферу, в которой взаимодействуют
продавцы и покупатели. На рынке, каждый товар, в результате складывающегося
равновесия между спросом и предложением, имеет свою конкретную, вполне
обоснованную цену. Однако в приложении к рынку труда, здесь следует внести
определенные уточнения.
Носитель труда (труженик) – это не только человек, наделенный определенными
профессиональными способностями и навыками к труду (врач, инженер,
художник), но и, прежде всего личность (сложная социальная система),
наделенная множеством характеризующих ее качеств (жизненный опыт,
квалификация, духовно – физиологические особенности). Именно, исходя из
этого, рынок труда, вероятно, является наиболее сложно социально –
экономической системой рыночного механизма управления экономикой.
Необходимо отметить, что труд является не только экономической категорией
(которая за счет своей реализации создает новую стоимость, и в конечном итоге
2
прибыль), но и большей мере социальной, поскольку именно отношение человека
к труду и определяет его положение в обществе.
Несмотря на то, что рынок труда и имеет свои особенности, в экономической
теории он рассматривается наравне со всеми остальными рынками, где цена
определяется взаимосвязью между спросом (со стороны предприятий) и
предложением (со стороны трудящихся).
С этой позиции, динамика формирования цен на данном рынке может быть
представлено в виде схемы показанной на Рис. 10.1.
Рис. 10.1
ДИНАМИКА ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕНЫ
НА РЫНКЕ ТРУДА
W
S
D

W1
K
W0
W2
E1
E0
E2
E
Где:
W – средняя зарплата в обществе;
E – занятость трудоспособного населения.
S - кривая совокупного предложения труда;
D - кривая совокупного спроса труда;
Как следует из приведенного графика, точка пересечения кривых D и S,
представляет собой зону их равновесия. Координаты этой точки определяют цену
труда, и отражают сформировавшиеся на рынке, - уровень зарплаты (W 0) и
занятости (Eo).
Если вдруг, по каким – либо причинам, уровень зарплаты поднимается (с уровня
W0 до уровня W 1), то соответственно растет и предложение, достигая нового
3
значения (K, на прямой S), поскольку на рынке появляется больше желающих
работать за эту зарплату (W 1  W 0).
Однако подобная ситуация приводит к тому, что на рынке падает спрос на труд
(тружеников), поскольку, не все работодатели согласны платить за труд столь
высокую зарплату (W1).
В конце концов, повышение цены труда приводит к безработице, поскольку
сокращается число занятых.
Во втором случае, когда уровень зарплаты падает и принимает значение (W 2), для
работодателей становится выгодным найм дешевого дополнительного труда (E2),
однако это приводит к уходу с рынка значительной части тружеников, которые
несогласны работать при таком уровне зарплаты, что приводит к дефициту
рабочей силы, и соответственно к росту спроса на нее.
Как и на другие ресурсы, спрос на труд зависит от производства конкретных
товаров созданных этим ресурсом. Любой работодатель рассчитывает
численность своих работников исходя из цены труда (уровня зарплаты), что
определяется его ''предельной производительностью'', т.е. увеличением
объемов производства за счет дополнительного использования данного ресурса,
при неизменности других (в данном случае от привлечения новых работников).
Предельная производительность труда рассчитывается по формуле:
MP1 
Где:
Q
L
MP1 – предельная производительность;
Q – объемы продукции, полученной за счет дополнительного привлечения
труда;
L – величина дополнительного труда.
Однако работодателя интересует не только дополнительная продукция за счет
привлечения дополнительного труда, а в первую очередь размер дополнительной
прибыли, которая получится от реализации этого дополнительного труда.
4
Эта величина рассчитывается по формуле:
MRP1 
Где:
R
Q
L
MRP1 – предельная прибыль, полученная от дополнительного труда;
R – прибыль полученная от дополнительного труда;
L – величина дополнительного труда.
При неизменности прочих ресурсов, увеличение труда (числа занятых) приводит к
росту значения MRP1 (что в свою очередь увеличивает прибыль предприятия в
целом), однако в последующем, этот показатель падает (сокращая общую
прибыль предприятия).
Подобная ситуация объясняется тем, что по мере роста числа занятых (при
неизменности всех остальных), сокращается использование каждым из них других
ресурсов, что в целом снижает эффективность функционирования всего
производства.
В данном случае руководство должно проанализировать ситуацию, и определить
оптимальное число сотрудников, которое может обеспечить предприятию
максимальную прибыль. В экономической теории эта взаимозависимость
называется ''прибыль дополнительной занятости'' и математически
определяется следующей формулой:
MRP1 = (W)
Где:
W - зарплатa.
Схематично эта взаимозависимость представлена на Рис. 10.2.
Рис. 10.2.
ГРАФИК
5
ПРИБЫЛИ ОТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
W
MRP1 = D
W1
W2
L1
L2
L
Где:
W – уровень зарплаты;
L – число занятых.
Как видно, на схеме, уровню зарплаты (W1) соответствует численность занятых
(L1), при снижении зарплаты (W 1  W2), предприятие получает возможность
привлечь дополнительных работников (L2  L1). Таким образом, используя,
график прибыли от дополнительной занятости, руководство предприятия может
рассчитать оптимальное число занятых.
Если спрос на рабочую силу определяют работодатели, то предложение
определяется временно безработными. Чем же руководствуются люди, предлагая
себя на рынке труда? Во – первых, распределением своего времени,
распределяя его на занятое (оплачиваемое) и свободное (личное).
За свой труд (оплачиваемое время), работник получает деньги, которые тратит на
приобретение различных благ, используя свое свободное время (семья, друзья,
отдых, развлечения и т.д.). Распределение этих отрезков определяется
взаимозависимостью между временными отрезками, ''на работе'' и ''вне нее''.
6
Для оптимизации этой зависимости и выявления ''потребительских
предпочтений'', экономическая теория рассматривает следующие положения:
Во – первых, основным мотивом экономического поведения личности, это
предпочтение свободному времени.
Во – вторых, при потреблении различных благ, действует закон
''убывающей полезности'', т.е., каждая последующая покупка или
развлечение доставляют меньше удовольствия. В приложении ко времени
это означает, что чем больше у человека свободного времени, тем меньшее
удовольствие оно доставляет. Естественно, эти обобщения не исключают
субъективных факторов.
В – третьих, согласно законам ''всевозрастающих потребностей'', поведение
индивидуумов должно подчиняться следующему принципу: - ''стоимость''
последнего часа развлечений равна ''цене последнему из приобретаемых
благ''. Математически, это положение может быть представлено в
следующем виде:
Где:
MU1
W
=
MUG
P
MU1 - предельная полезность развлечений;
W - размер зарплаты;
MUG - предельная полезность используемых благ;
P - цена используемых благ.
Если нарушается эта закономерность, и индивидуум еще не достиг
предельной полезности развлечений, он имеет возможность пересмотреть
свои подходы к перераспределению своего свободного и рабочего времени.
Иными словами, повышение заработной платы, стимулирует индивидуума к
работе до определенных пределов, а именно, до достижения степени предельной
полезности приобретаемых благ (что естественно строго индивидуально).
При достижении этого предела (определенного уровня благосостояния),
индивидуум отказывается от дальнейшего предложения своего труда, в пользу
свободного времени.
Подобная ситуация присутствует в экономически развитых странах, где высокие
зарплаты обеспечивают работнику высокий уровень благосостояния, и
заставляют его больше внимания уделять свободному времени.
7
10.2. БЕЗРАБОТИЦА И ЕЕ ФОРМЫ.
Неотделимой часть рыночной экономики является безработица. Безработными
называют – временно неработающую часть трудоспособного населения.
Основными причинами безработицы являются:





структурные изменения в экономике (сокращение рабочих мест в
нерентабельных отраслях, применение робототехнических средств,
безлюдных форм производства и др.);
экономические спады и кризисы, которые заставляют производителей
сокращать объемы производства;
политика государства и профсоюзов в вопросах оплаты труда и пособий
по безработице;
сезонность некоторых видов экономики (сельское хозяйство, туризм,
сфера услуг и др.);
влияние на экономику различных демографических факторов (избыток
молодого трудоспособного населения в стране, соотношение мужчин и
женщин и др.).
Исходя из причин безработицы, могут быть определены ее виды:
фрикционная безработица, вызвана переходом людей с одного рабочего
места на другое, изменением места жительства и т.д., вследствие чего
люди временно не работают;
структурная безработица, вызвана изменениями в технологических
процессах и изменениями в конъюнктуре рынка. Под воздействием этих
факторов производители постоянно пересматривают структуру своей
ресурсной базы;
сезонная безработица, возникает в некоторых сферах экономики наиболее
подверженных циклическим природным факторам;
скрытая безработица, возникает в периоды экономического спада и
кризисов, когда работодатели не увольняют работников, а отправляют их в
бессрочный отпуск (с частичной выплатой, либо без нее);
периодическая безработица, обоснована теми же причинами что и скрытая.
Поэтому иногда называется ''безработицей дефицитного спроса''.
В Армении (1999 –2000 г.г.), официальная безработица составляла 9%
трудоспособного населения, а фактическая 30 – 35 %.
Для сравнения, в США, 1992 году, во время экономического спада,
безработица составляла – 9,7%, а во времена ''Великой депрессии'' (1929
– 1933 г.г.), она достигла самого высокого значения за всю историю
страны – 25%.
8
Независимо от того, каким из объективных факторов вызвана безработица и к
какому виду она принадлежит, ее социально – экономические последствия могут
быть представлены в следующем виде:

вследствие безработицы общество недополучает значительного числа
продукции;
резко сокращаются поступления в госбюджет;
снижается уровень благосостояния в семьях безработных;
ухудшается психологическое состояние безработных;
усиливается социальная напряженность в обществе.




По мнению Артура Оукена (экономиста с мировым именем) при росте
безработицы на (один) процент, падение ВНП составит 2%. Отсюда не трудно
рассчитать, во что обходится безработица обществу.
10.3. ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И МЕТОДЫ ЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ.
Понятие ''полная занятость'' не означает отсутствие безработицы. Любая
экономическая система предполагает наличие фрикционной и структурной
безработицы, именно такая обстановка и называется ''полной занятостью''. При
полной занятости, значения всех остальных видов безработицы равны нулю.
В условиях полной занятости, уровень безработица называется – ''естественным
уровнем безработицы''. Величина ВНП, которая достигается, в условиях полной
занятости называется – ''возможный уровень экономики''. В этих условиях, говорят
о реальных возможностях экономики, которая функционирует в условиях полного
использования всех своих ресурсов.
Однако в современных условиях (даже в наиболее развитых странах),
оптимальным уровнем безработицы (по мнению экономистов) считается диапазон
5 – 6%, это объясняется следующими факторами:

за последние тридцать лет, резко изменилась структура трудовых
ресурсов. В отличие от прошлых лет, в современное производство
вовлечено значительное число женщин и молодых работников;
 в обществе произошли значительные институциональные изменения.
Например: во многих экономически развитых странах, за счет изменения
социальной политики государства, пособие по временной безработице,
полностью обеспечивает физиологические потребности человека, что не
стимулирует некоторых членов общества к поиску работы и др.
9
10.4. МОТИВАЦИЯ РАБОТЫ.
Любое предприятие, при прочих равных условиях, работает эффективнее, если
его сотрудники в достаточной степени мотивированы.
Подробное исследование методов мотивации персонала будет рассмотрено при
изучении учебных курсов ''Управление персоналом'' и ''Управление маркетингом''
10.5. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.
Производительность труда, определяется как способность работника,
производить в единицу времени определенное количество товаров или услуг. При
измерении производительности труда используют два метода ''прямой'' и
''косвенный''. При использовании прямого метода за основу принимается
количество (объем) продукции, произведенное за какой – то единичный период
времени (час, день, месяц, год). Это положение может быть представлено в виде
формулы:
B =
Q
T
Где:
B – количество продукции, произведенной одним работником;
Q – объем продукции, произведенной всеми работниками, в натуральном или
стоимостном выражении
T – время, затраченное на производство данной продукции.
Например: пекарь за 7 рабочих часов испек 700 кг. хлеба. В этом случае, за один
час он произвел 100 кг. хлеба (700 : 7 = 100). Предположим, что стоимость одного
хлеба составляет – 250 др. В этом случае стоимость продукции, созданной
пекарем составит 25000 др. (100 х 250 = 25000).
Объем продукции произведенной одним сотрудником может быть рассчитан как
отношение всего объема произведенной продукции к общему числу занятых
работников. В этом случае, данное положение может быть представлено в виде
формулы:
10
B =
Qкол
V
Где:
B – количество продукции, произведенной одним работником;
Qкол. – объем продукции, произведенной всеми работниками, в натуральном или
стоимостном выражении;
V – общее количество работников.
Этот показатель является обобщающим, поскольку определяет
производительность на всем производстве. При подсчете производительности
труда ''косвенным'' путем используется другой показатель – ''трудоемкость''.
Трудоемкость показывает количество труда, необходимое для производства
единицы продукции.
Этот показатель может быть рассчитан при помощи следующей формулы:
T =
t
Q
Где:
T- трудоемкость единицы продукции;
t – время необходимое для производства всей партии товара;
Q – величина партии данной продукции.
Используя вышеприведенный пример, подсчитаем трудоемкость, выпечки одного
хлеба. Подставим уже известные нам значения в данную формулу:
t = 7 часов (420 минут);
Q = 100 кг.
тогда:
T = 4,2 минуты.
Объем производства и трудоемкость находятся в обратной зависимости.
Естественно, чем больше трудоемкость, тем меньше продукции может быть
произведено за единицу времени. И наоборот.
От уровня производительности труда зависят:

объемы производимой продукции;
11



численность персонала;
доходы предприятия;
уровень зарплаты персонала и другие экономические показатели
предприятия.
Руководители предприятий постоянно ищут пути повышения производительности
труда. К ним могут быть отнесены:




механизация и автоматизация труда;
повышение квалификации персонала;
применение средств вычислительной техники;
применение совершенных методов управления и мотивации труда.
10.6.ЗАРПЛАТА.
Зарплата, это денежное вознаграждение, которое получает сотрудник
организации за количество и качества своего труда, вложенного в результат
деятельности всей организации. Затраты на зарплату являются элементом
организационных затрат организации. Во всех случаях, при грамотном
руководстве, заработная плата должна быть направлена на воспроизводство
труда. Существует две основных формы оплаты труда ''повременная'' и
''поштучная''.
Подробное исследование методов оплаты труда будет рассмотрено в учебном
курсе ''Управление персоналом''.
10.7. РЕАЛЬНАЯ И НОМИНАЛЬНАЯ
ЗАРПЛАТА.
Стоимость труда имеет двойное содержание. Во – первых, это денежные
средства, которые работодатель выплачивает своему наемному работнику, эта
сумма называется ''номинальной заработной платой''. Однако, индивида не
интересует сколько денег он получает, поскольку в большей степени его
интересует какое количество товаров и услуг он сможет приобрести на эти
денежные средства.
Совокупность товаров и услуг, которые индивид может приобрести на свою
зарплату, определяется (называется) как ''реальная зарплата''. Реальная
зарплата, при прочих равных условиях, прямо пропорциональна номинальной
зарплате, и обратно пропорциональна уровню цен на товары и услуги.
12
В общем, на уровень зарплаты и ее рост влияют только те факторы, которые
определяют стоимость труда. Однако в отдельных случаях уровень зарплаты
может отличаться от стоимости, что наблюдается при несбалансировасти рынка
трудовых ресурсов (большие диспропорции в спросе и предложении).
В основном, подобная ситуация складывается в периоды экономических кризисов,
когда на улице оказывается большая масса безработных.
Для нормализации обстановки требуется вмешательство государственных
структур, которые принимают меры по снижению социальной напряженности
путем принятия соответствующих законов (минимальная зарплата, пособия по
безработице).
В современных условиях основным фактором снижения реальной зарплаты
является инфляция.
Следствием неодинакового развития и истории, в различных странах
сформировались различные уровни и темпы роста заработной платы. Это
явилось следствием различиями в уровнях экономического развития, природными
условиями, специализацией национальной экономики, структурой трудовых
ресурсов, культурными, религиозными, общественно – социальными факторами.
Как правило в экономически развитых странах средний уровень зарплаты во
много раз превосходит уровни развивающихся стран, что в первую очередь
объяснятся различиями в производительности труда и структурными различиями
в национальных экономиках.
В отдельных развитых странах, до сегодняшнего дня сохраняется дискриминация
в оплате труда, когда за одинаковый труд, выплачивается различная зарплата в
зависимости от национальных религиозных и полово – возрастных категорий.
10.8. СТОИМОСТЬ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КОРЗИНЫ.
Для сравнения уровня цен между разными странами, используется показатель,
который называется ''индекс цен потребительских товаров'' (ИЦПТ).
Подсчетами значений (ИЦПТ) в каждой стране занимаются статистические
13
службы, которые, все реализуемые в стране товары и услуги классифицируют и
группируют по потребительским признакам.
В отличии от ВНП, который учитывает стоимость всех произведенных в стране
товаров и услуг, ИЦПТ, включает в себя стоимость отдельных определенных
товаров, которая при пересчете и даст значение уровня цен в данной стране.
Одним из методов является расчет общей (усредненной) цены на все товары и
услуги, произведенные в обществе за определенный промежуток времени.
Однако подобный подход является крайне приближенным, поскольку в обществе
такие продукты как: хлеб, масло, мясо, овощи, черная икра, деликатесы и т.д.,
употребляются не в одинаковых пропорциях, это должно найти свое отражение в
структуре ИЦПТ.
В статистике, при расчете уровня цен используют понятие ''покупательская
корзина'', в которую (в разных странах) включают только те товары и услуги,
которые в наибольшем количестве потребляются практически всеми членами
общества. Стоимость этой корзины (сумма цен всех входящих в нее товаров и
услуг), рассчитанная на начало года, называется базовой. Далее, периодически в
течении года, подсчитывается новая цена ''корзины'' и сравнивается с базовой. На
основании этого сравнения делается заключение о росте (снижении) ИЦПТ, и
соответственно об уровне инфляции
Например: предположим, что средний потребитель ежемесячно потребляет 8 кг.
мяса, 15 кг. хлеба и 10 л. молока, следовательно потребительская корзина будет
состоять из этих трех продуктов.
Для подсчета ИЦПТ воспользуемся формулой:
ИЦПТ =
8 кг. мяса + 15 кг. хлеба + 10 л. мол. (все в настоящих ценах)
8 кг. мяса + 15 кг. хлеба + 10 л. мол. (все в ценах 2000 г.)
Для подсчета данного индекса, за базовый принят 2000 год, и соответственно
базовыми считаются цены на эти продукты в 2000 году. Индекс цен, показывает
изменение цен на мясо, хлеб и молоко за прошедшие годы.
14
Индекс цен потребительских товаров является наиболее актуальным для
широкого круга потребителей, однако, статистические службы, для более полного
представления экономических процессов в обществе, исследуют и другие
показатели, в частности индексы оптовых цен, индексы цен на энергоносители,
индексы цен на коммунальные услуги и др.