AIESEC как организация

1
Образовательный Форум ФОКУС
Предпосылки:
По мнению многих экспертов, в 21 веке двумя важнейшими макроэкономическими тенденциями
в мировом бизнесе будут инвестиции в нематериальные активы и интернет-технологии, а также
глобализация бизнеса.
Цель Форума:
Формирование у студентов глобального взгляда на экономические процессы и практическая
подготовка студентов к ведению бизнеса в новых условиях.
Концепция.
Форум состоит из трех дней и представляет собой образовательный цикл для студентов: начиная
от получения теоретических знаний (Конференция), продолжая развитием деловых качеств и
навыков (Тренинги) и заканчивая применением полученных знаний и навыков на Деловых играх.
1. Конференция на тему «Глобализация бизнеса» (6 апреля). Участники (крупные российские
и зарубежные компании) поделятся своим положительным опытом в условиях глобализации
бизнеса.
2. Тренинги и деловые игры (case studies) (7-8 апреля). Участники (студенты экономических
вузов) получат возможность развития личных качеств и бизнес-навыков под руководством
профессиональных тренеров.
Общая информация:
Вход на все мероприятия Форума: свободный.
Запись на тренинги: на конференции.
Подробная информация об отборе: на конференции.
Организационный комитет:
Образовательный форум FOCUS организован Ассоциацией AIESEC:
Локальным комитетом AIESEC в Финансовой академии
/f: 286-26-48 : fa@ru.aiesec.org
2
Конференция «Глобализация бизнеса»
(6 апреля)
Повестка дня:
110.00 - 10.20.
10.30 - 11.00.
11.00 - 11.30.
11.30 - 12.00.
12.00 - 12.30.
12.15 - 12.30.
12.30 - 12.40.
12.30 - 13.30.
Открытие конференции.
Грязнова А., Финансовая Академия при Правительстве РФ, ректор.
Думная Н., Финансовая Академия при Правительстве РФ, заведующая кафедрой
экономической теории.
Филатов А., "Procter&Gamble", бренд-менеджер: "Procter&Gamble: организация 2005".
Лыков С., АКБ "Еврофинанс", заместитель Председателя Правления: "Опыт
координации работы международных инвесторов на российском фондовом
рынке".
Кузьмичев А., Ситибанк, вице-президент: "Глобализация бизнеса: Ситигрупп в
мире и в России".
Шуман Н., Kelly Services, Директор Московского отделения Kelly Services:
"Рынок труда: тенденции и перспективы".
Комков А., менеджер проекта "Мост": "Школа менеджеров Арсенал и новый
проект "Мост".
Перерыв на обед.
13.30 - 14.00.
Куприянов Д., "Вим-Биль-Данн", директор управления по работе с персоналом:
"Глобализация бизнеса. Компания "Вим-Биль-Данн" на российском и
международном рынках".
14.00 - 14.30.
Титова Т., АКБ "Автобанк", начальник отдела управления региональным
кредитным профилем: "Принципы формирования кредитного профиля в свете
актуальности глобализации бизнеса на современном этапе".
14.30 - 15.00.
Медведев И., "АйТи", директор по региональному развитию:
15.00 - 15.30.
Мишель Перхирин, Райфейзен Банк, президент.
15.30 - 16.00.
Кофе-пауза
16.00 - 16.30.
Карталова Т., "СИМА", официальный представитель в России: "СИМА" международная квалификация бизнеса".
16.30 - 17.00.
Поспелов В., директор Института МЭО Финансовой Академии при
Правительстве РФ: "Глобализация и мировые рынки товаров, услуг и капиталов".
17.00 - 17.30.
Келли Т., "Артур Андерсен", партнер: "Новая стратегия Артур Андерсен".
18.00 - 20.00.
Фуршет для представителей компаний.
/f: 286-26-48 : fa@ru.aiesec.org
3
Тренинги.
(7 апреля)
N
Компания
Тренер
Название тренинга
1.
Три Мира
Кристина Бутова
Как планировать свою карьеру
2.
Центр НЛП
Татьяна Мужицкая
Умение ставить цели
3.
Kelly Services
Вера Машкова
Стратегия пятиминутного
интервью
4.
MTI
Михаил Молоканов
Модель ситуационного
руководства (Leadership)
5.
EMDS Consulting
Анна Козлова, Рузанна
Григорян
Как пройти интервью
6.
Procter&Gamble
Ирина Филатова
Create a winning resume. Brand
called You
7.
Ernst&Young
Александра Стоянова
Communication skills
Регистрация на тренинги производится на Конференции.
Участие для зарегистрированных делегатов – бесплатное.
/f: 286-26-48 : fa@ru.aiesec.org
4
Деловые игры (case studies)
(8 апреля)
Модель отбора на работу.
Деловую игру проводит школа
менеджеров «Арсенал».
В рамках Образовательного Форума FOCUS, организуемого Международной
Ассоциацией AIESEC, всем студентам, заинтересованным в трудоустройстве и успешной работе,
предполагается принять участие в деловой игре, основанной на технологии Конкурса Школы
Менеджеров Арсенал. Конкурс – это деловая игра общения, в процессе которой участники
получат возможности:
1. Получить рейтинговую оценку своих деловых качеств, представляющую собой
интегрированный показатель успешности участника в коммуникации, принятии решения в
условиях дефицита времени, способности производить впечатление на собеседника,
эффективности и гибкости мышления, выносливости и во многом другом.
2. Развить свои деловые качества путем тренировки.
В конкурсе могут принять участие все желающие, независимо от возраста и образования.
Конкурс выявляет не Ваши знания в какой-то профессиональной области деятельности, а дает
возможность, используя коммуникативные качества и характерный стиль общения, проверить
свои способности, предпринимательскую силу и степень Вашего личностного влияния на
окружающих в условиях конкуренции. Участие в конкурсе поможет Вам активно
подготовиться к будущим переговорам и встречам с клиентами, партнерами,
конкурентами и работодателями.
Количество участников - 32 человека.
(15 апреля)
Деловая игра «Стратегия глобализации аптечной сети»
Проводит компания «Бостон
Консалтинг Груп» (Boston
Consulting Group)
Количество участников – 60 человек.
/f: 286-26-48 : fa@ru.aiesec.org
5
AIESEC как организация.
AIESEC-Международная ассоциация студентов, изучающих экономику и
управление, с момента своего создания в 1948 году преследовала задачу помощи молодым
людям со всего мира в развитии самих себя и их стран. Посредством вовлечения молодежи в
Международную программу стажировок и связанных с ней проектов, мы развиваем
личностей, которые впоследствии будут иметь положительное влияние на общество.
Сегодня AIESEC признается Организацией Объединенных Наций самой крупной
некоммерческой, неполитической, полностью управляемой студентами образовательной
организацией. На данный момент Ассоциация насчитывает 800 вовлеченных ВУЗ-ов в 84
странах мира. Ассоциация имеет консультативный статус B при UNESCO.
Философия AIESEC.
Мы ценим:
Взаимное уважение культур и равноправие наций
Мы стремимся:
Внести вклад в развитие наших стран и населяющих их народов с первостепенным
вниманием к международному взаимопониманию и сотрудничеству.
Мы создаем:
Связь между теоретическими знаниями студентов экономических специальностей и их
реальной профессиональной деятельностью.
Возможность для взаимодействия молодых людей различных культур и наций.
Мы формируем:
Способности, навыки и качества личности, которые приобретают люди в случае успеха
нашей деятельности.
des Etudiants
Студентов
Internationale
Международная






5 континентов
25 основных языков
84 страны



740 вузов
50000 членов
возраст до 28 лет
L’Association
Ассоциация
en Sciences
Изучающих
некоммерческая
неполитическая
независимая
 регулярные тренинги
 образовательные
проекты
 международный опыт
Economiques
Экономику
 80000 компаний-партнеров
 рекомендации
международных органов
 поддержка в СМИ
et Commercials
и Управление
 собственная оргструктура
 ежегодные международные
встречи
 общая цель
/f: 286-26-48 : fa@ru.aiesec.org
6
AIESEC в Финансовой академии.
Локальный комитет AIESEC в Финансовой академии при Правительстве РФ ведет
свою историю с момента возникновения AIESEC в России – с 1989 г. Мы были
вторым Локальными комитетом, который образовался в те годы, и благодаря
поддержке ректората Финансовой академии сумели воплотить в жизнь все то, что
планировали.
Поскольку с момента нашего образования экономика России переживала
структурные изменения наши проекты были направлены на установление сотрудничества с
зарубежными компаниями с целью получения от них нужного опыта. Это были и
международные стажировки, и международные семинары.
Так, в 1991 году мы совместно с AIESEC Франции и Германии организовали The International
Joint Venture Project, нацеленный на обмен опытом в деле акционирования и приватизации. В
январе 1992 года был проведен International Student Seminar on Economic Problems (с участниками
из Финляндии, Австрии, США и недельной поездкой в Новосибирск). Всего подобных проектов
было организовано около 10.
В 1995 году рыночные отношения стали более-менее привычны для российского сознания.
Однако, мы заметили, что российскому студенчеству необходима поддержка при поиске работы в
новых условиях. Мы окунулись в область подбора персонала и уверенно провели несколько
Дней Карьеры – дважды в год с 1995 и по 1998 гг.
К примеру, на Дне Карьере «Весна’98» присутствовали такие гости, как Козлов А.А., Геращенко
В.В., Казьмин А.И., и участвовали компании МФК-Ренессанс, Международный Московский Банк,
Русаудит, КБ «Финрос» Финансовая инициатива» и многие др.
Мы сразу обратили внимание, что какое бы хорошее кадровое агентство не было, если у студента
не будет определенных навыков и умений, которые необходимы на работе, вакансии ему не
получить.
И в апреле 1999 года мы провели самый грандиозный проект за всю историю нашего Локального
Комитета: Международный Форум по проблемам экономического образования BRIDGE. У
него была одна цель: выяснить, как перекинуть мост между полученными в вузе знаниями и
применением их на практике.
Форум собрал представителей трех сфер: бизнеса - российских и иностранных компаний (Nestle,
Mobil Telecom, KPMG, Алруд, Пентаграмма Групп); образования - представителей школ МВА
(Wharton, INSEAD) и преподавателей; студенчества - студентов из различных вузов и
студенческих организаций (SIEN, 36 вузов из 22 городов России и зарубежья).
Проведенный на Форуме социологический опрос показал невероятную заинтересованность
представителей как бизнеса, так и студенчества в Международной программе стажировок. Это
стало для нас сигналом к усилению активности в этой сфере деятельности и фокусированию на
ней. В результате в октябре 1999 года был проведен проект XS (eXchange Students) – дОСтуп
(Обмен Студентов), который запустил в действие Программу (были отобраны 10 потенциальных
стажеров из 90 желающих, в ноябре и декабре были организованы специальные тренинги).
Таким образом, на ближайшие 3 года наш приоритет – Международная программа
стажировок студентов и молодых специалистов, в рамках реализации которой мы сделаем
все возможное для того, чтобы внести вклад в развитие студентов, обогатить
образовательный цикл нашего вуза и увеличить прибыль в компаниях, сотрудничающих с
нами.
/f: 286-26-48 : fa@ru.aiesec.org