УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от
2011 г. №
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации стажировки в целях приобретения опыта работы
выпускников образовательных учреждений
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с
организацией и финансированием стажировки в целях приобретения опыта
работы выпускников образовательных учреждений.
1.2. Финансирование расходов, связанных со стажировкой в целях
приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений,
осуществляется за счет средств субсидий из федерального и
республиканского бюджетов.
1.3. Целью стажировки
выпускников по освоению области
профессиональной деятельности является закрепление в практической
деятельности профессиональных компетенции, умений, навыков и знаний,
полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение
дополнительных знаний и практического опыта на конкретном рабочем
месте.
1.4. Стажировка выпускников проводится как непрерывно, так и при
необходимости путем чередования с теоретическими занятиями.
1.5. Средняя продолжительность
участия граждан в стажировке в
целях приобретения опыта работы не может превышать шести месяцев.
1.6. Выпускник образовательного учреждения, прошедший в 2010 году
стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при
необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном
мероприятии в 2011 году.
2. Порядок организации стажировки в целях приобретения опыта
работы выпускников образовательных учреждений, а также
предоставления и расходования финансовых средств
2.1. Порядок организации стажировки в целях приобретения опыта
работы
выпускников
образовательных
учреждений
определяется
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009
года
№ 1011 «О предоставлении
в 2010-2011 годах субсидий из
федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на
реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»,
Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда
Республики Северная Осетия-Алания
в 2011 году, утвержденной
постановлением Правительства Республики Северная Осетия–Алания от 21
января 2011 г. № 10, настоящим Положением.
2.2. Последовательность действий сторон − участников стажировки в
целях приобретения опыта работы для выпускников образовательных
учреждений:
2.2.1. Работодатели:
а) определяют совместно с государственными казенными учреждениями
центрами занятости населения (далее - центр занятости) возможность
организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников
образовательных учреждений;
б) заключают с центром занятости договоры о совместной деятельности
по организации стажировки в целях приобретения опыта работы
выпускников образовательных учреждений;
в) создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки в
целях приобретения опыта работы выпускников образовательных
учреждений;
г) представляют в центр занятости сведения (копии приказов) о
создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки в целях
приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;
д)
представляют
надлежащим
образом
заверенную
копию
регистрационного свидетельства (засвидетельствованную в нотариальном
порядке либо содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы,
должность и подпись уполномоченного представителя работодателя,
осуществившего ее заверение);
е) издают приказ о приеме гражданина на стажировку, представляют
копию приказа в центр занятости;
ж) заключают с гражданином, направленным центром занятости,
срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации на период его участия в стажировке в целях приобретения опыта
работы;
з) издают приказ о назначении наставника стажирующемуся
выпускнику, представляют копию приказа в центр занятости;
и) информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и
видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу
участников мероприятий;
к) ежемесячно начисляют заработную плату работникам и представляют
в центр занятости учетные документы на оплату труда участников
мероприятия (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда
стажера, расчет затрат за наставничество) из расчета минимального размера
оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные
фонды;
л) производят начисление из расчета не более 1/2 минимального размера
оплаты труда в месяц с учетом начислений страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды для наставников;
м) ежемесячно производят выплату заработной платы и выплат за
наставничество участникам мероприятий и предоставляют в центр занятости
копии ведомостей;
н) разрабатывают программу, содержание и планируемые результаты
прохождения стажировки выпускников, задание на стажировку.
Стажировка завершается выдачей документа о прохождении
стажировки. Форма документа определяется работодателем самостоятельно и
заверяется печатью организации;
о) по окончании стажировки совместно с центром занятости составляют
акт о выполнении условий договора.
2.2.2. Центры занятости:
а) информируют работодателей, выпускников образовательных
учреждений об организации стажировки выпускников образовательных
учреждений с целью приобретения опыта работы;
б) заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по
организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях
приобретения опыта работы;
в) ежемесячно принимают представленные работодателями учетные
документы на оплату труда участникам мероприятий:
сведения об участниках стажировки;
расчет затрат на оплату труда стажера;
расчет затрат за наставничество;
г) осуществляют проверку заполнения учетных документов,
представленных
работодателем,
для
последующего
перечисления
работодателю средств на оплату труда участников стажировки в
соответствии с заключенными договорами;
д) ежемесячно в соответствии с представленными учетными
документами производят перечисление работодателю средств на оплату
труда участников стажировки с учетом начислений страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды;
е) по окончании стажировки совместно с работодателями составляют
акт о выполнении условий договора с приложением копии ведомостей на
выдачу заработной платы участникам стажировки.
2.2.3.Выпускники в период прохождения стажировки в организациях:
а) выполняют задания, предусмотренные программой стажировки;
б) ведут дневник прохождения стажировки;
в) соблюдают действующие в организациях правила внутреннего
трудового распорядка.
2.3. Порядок финансирования мероприятий.
Средства субсидии из федерального и республиканского бюджетов
перечисляются работодателю на оплату труда участников стажировки в
соответствии с заключенными договорами:
из расчета минимального размера оплаты труда с учетом начислений
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды для стажеров;
из расчета не более 1/2 минимального размера оплаты труда в месяц с
учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные
фонды для наставников.
В платежных документах на перечисление указанных средств
указывается целевое направление их расходования.
______________