2 Рабочая программа курса - Южный федеральный университет

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЮЖНЫЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ)
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
учебной дисциплины
«ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ»
федерального компонента цикла СД
по специальности 080507 (061100)
МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ
Составитель к.э.н., доц. Олянич Д.В.
Ростов-на-Дону
2010
СОДЕРЖАНИЕ
1 Пояснительная записка к курсу ................................................................ 3
2 Рабочая программа курса .......................................................................... 4
2.1 Учебно-методический план ................................................................... 4
2.2 Тематическое содержание курса ........................................................... 4
3 Список рекомендуемой литературы ........................................................ 7
4 Планы семинарских занятий ................................................................... 11
5 Перечень выносимых на экзамен вопросов .......................................... 17
2
1 Пояснительная записка к курсу
Курс теории организации представляет собой выстроенное изложение
базовых понятий, основных законов и принципов организации, рассматриваемой как в качестве процесса, так и в качестве явления, на основе анализа
различных типов организационных систем.
Цель курса – дать конкретные знания в области теории и практики организации для повышения уровня понимания процессов, происходящих в организационных системах различных видов.
В результате изучения курса представляется возможным:

овладеть основным категориально-понятийным аппаратом тео-
рии организации;

усвоить основные законы и принципы построения и функциони-
рования различных организационных систем;

научиться применять методы научной организации труда и орга-
низационного проектирования;

овладеть
методами
прогнозирования
развития
социально-
экономических и организационных процессов в объектах управления и оценки их состояния.
3
2 Рабочая программа курса
2.1 Учебно-методический план
№
Наименование темы
Количество часов
Всего
Лек-
Прак
Са-
ции
тика
мост.
работа
Организационные системы
Организация и управление
Базовые законы организации
Законы организации второго уровня
Принципы организации
Субъекты и объекты организационной деятельности
7
Развитие организации
144
Итого
1
2
3
4
5
6
36
36
72
2.2 Тематическое содержание курса
Тема 1 Организационные системы
Организация как система. Организационные отношения. Понятие и
классификация организационных систем. Виды социальных систем. Основные схемы отношений соподчинения в системах. Классификация организаций. Социально-экономические организации. Человеко-машинные коммуникации. Общие понятия хозяйственной организации. Организационноправовые формы. Организационно-функциональные формы. Мотивация в хозяйственных
организациях.
Научная
теория
организации.
Ф.Тэйлор.
А.Файоль.
Тема 2 Организация и управление
Состав, структура и особенности системы управления организацией.
Различные модели менеджмента. Функциональный и структурный аспекты
организации. Функциональное содержание организации. Формирование
4
функциональной структуры управления. Коммуникации в организационной
системе. Формирование внутренней среды. Управление противоречиями.
Компромиссы. Регламентация и самоорганизация.
Тема 3 Базовые законы организации
Особенности законов организации и законов для организации. Влияние
потенциалов ресурсов, составляющих организацию, на ее общий потенциал.
Закон синергии. Достижение синергии в организации. Философия самосохранения и стратегия предпринимательства. Усиление ресурсов организации
за счет страхования. Философия развития. Закон и принципы развития.
Тема 4 Законы организации второго уровня
Закон информированности-упорядоченности. Организация информационной безопасности. Основные понятия рекламы. Закон единства анализа
и синтеза. Методика управленческого анализа и синтеза организаций. Закон
композиции и пропорциональности. Общее и особенное в социальных организациях. Оптимизация деятельности людей. Взаимосвязь законов организации.
Тема 5 Принципы организации
Статический и динамический типы организации. Принципы приоритета
и соответствия. Принципы формирования процесса организации. Принципы
рационализации. Кружки качества. Основы проектирования организационных систем. Формирование внутренних и внешних механизмов организационных систем. Технология создания и регистрации организаций.
Тема 6 Субъекты и объекты организационной деятельности
Общие понятия организационной культуры. Организационная культура
в компании.
5
Тема 7 Развитие организации
Контроллинг. Организационный аудит. Стандартизация и учет ключевых элементов организации. Технология организационного аудита.
6
3 Список рекомендуемой литературы
Основная
1. Лафта Дж. К. Теория организации. М.: Проспект, 2003. – 416 с.
2. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА – М, 2001. – 480 с.
3. Саймон Г. Менеджмент в организациях / Пер. с англ. М.: Экономика. -1995.
4. Щербинина В.В. Социальные теории организации. М.: ИНФРА-М. 2001.
5. Смирнов Э.А. Теория организация. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 248 с.
6. Фалмер Р. Энциклопедия современного управления. М.: Випэнерго,
2000. Т 1.
7. Румянцева З.П. Общее управление организацией. М.: ИНФРА-М,
2001.
8. Менеджмент организации: современные технологии. / Под ред.
Проф. Н.Г. Кузнецова, проф. И.Ю, Солдатовой. Ростов н/Д: Феникс, 2002. –
480 с.
9. Смирнова В.Г. Организация и ее деловая среда. Мод. Прогр. для менеджеров № 2. – М.: ИНФРА-М, 1999.
Дополнительная
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2003. –
528 с.
2. История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. М.: ИНФРА-М,
1997.
3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с
англ. М.: Дело, 1992.
4. Менар К. Экономика организации / Пер. с франц. М.: ИНФРА-М. 1996.
7
5. Petter Drucker. The practice of Management. London: Pan Books Ltd. 1989.
6. Карлофф Б., Седерберг С. Вызов лидеров / Пер. со швед. М.: Дело,
1996.
7. Карлофф Б. Деловая стратегия / Пер. с англ. М.: Экономика, 1996.
8. Ламанов А. Новые формы российских промышленных сетей // Проблемы теории практики управления. - № 1. – С. 57-62.
9. Ламанов А. Отечественная кооперация: «перевернутая модель» в
«перевернутой экономике» // Российское предпринимательство. – 2002. - №6.
– С.12-18.
10. Черемных О. Как построить «счастливую» компанию. // Менеджмент сегодня. - №2, 2003. – С.2-38.
11. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. М.: ИНФРА – М, 2000.
12. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. М.: Русская
Деловая Литература, 1998.
13. Коротков Э.М. Исследование систем управления. М.: ДеКА, 2000.
14. Савченко И. Система управления предприятием как фактор повышения его конкурентоспособности.// Менеджмент сегодня. - №4, 2003. – С. 25.
15. Клейнер Г. Системная парадигма и теория предприятия // Вопросы
экономики. - №10, 2002. – С.47-69.
16. Маракулин М.В. Оптимизация структуры компании в целях повышения конкурентоспособности. // Менеджмент в России и за рубежом. – №1,
2003. – С.52-58.
17. Дворецкая А.Е. Организация управления финансами на предприятии.// Менеджмент в России и за рубежом. - №4,2002. – С. 96 – 101.
8
18. Зиновьев В., Зиновьева И. Методика разработки рациональной
структуры управления предприятием. // Менеджмент сегодня. - №4, 2003. –
С. 34-39.
19. Комихман С., Хорькова Н. Управление децентрализацией на предприятии // Проблемы теории и практики управления. - №4, 2002. – С.18-27.
20. Мейтус В. Виртуализация производства // Проблемы теории и практики управления. - №1, 2004. – С. 91-95.
21. Минцберг Г. Структурирование организаций / Стратегический процесс. – СПб.: Питер, 2001. – 342 с.
22. Сердюк В.А., Сердюк В.А. Сетевые и виртуальные организации:
состояние, перспективы развития. // Менеджмент в России и за рубежом. №4, 2003. – С. 32-36.
23. Сысоева Е.Ф.. Плетнев Ю.М. организационная структура финансово-экономической службы промышленного предприятия. // Менеджмент в
России и за рубежом. - №4, 2003. – С. 90-101.
24. Регионы России. Социально-экономические показатели.2003: Стат
сб./ Госкомстат России. – М., 2002. – 863 с.
25. Грошев И., Емельянов П. Каков руководитель – такова и организация. // Проблемы теории и практики управления. - №5, 2003. – С.99-104
26. Глюр М., Климецки Р., Литц Ш. Набор руководящих кадров на
наукоемких предприятиях // Проблемы теории и практики управления. - №1,
2004. – С.85-90.
27. Кузнецова Н.В. Хороший лидер не имеет подчиненных (Мэри Паркер Фолллетт – теоретик менеджмента) // Менеджмент в России и за рубежом. - №6, 2003. – С.116-122.
28. 2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер.
с англ. М.: Дело, 1992.
29. Бородин А. Этапы формирования стратегического потенциала предприятия // Проблемы теории и практики управления. - № 6, 2003. – С.95-102.
9
30. Гутнико Т. Руководители и управление знанием. Роль руководителей в создании атмосферы доверия.// Менеджмент сегодня. - №2, 2003. – С.
2-5.
31. Лавизина О.В. Жизненный цикл организации, понимаемой как социальная система. // Менеджмент в России и за рубежом. - №5, 2003. – С. 4760.
32. Овчинникова Т., Волков А. Гоз С., Хорс И. Проблемы трансформации и самоорганизации в менеджменте // Менеджмент сегодня. - №2, 2003. –
С. 45-51.
33. Семенов К. Синергетика бизнеса – новый путь развития коуч – менеджмента.// Менеджмент сегодня. - № 4, 2003. – С.30-37.
34. Хачатурян А., Рудольф К. Учреждение бизнеса (фирмы, предприятия) // Проблемы теории и практики управления. - №4, 2003. – С. 94-98; №5,
2003. – С. 117-123.
35. Хмельникова Н.В., Попов Е.В. О жизненном цикле внутренней среды организации // Менеджмент в России и за рубежом. - №1, - 2004. – С. 119126.
10
4 Планы семинарских занятий
Тема 1 Развитие организаторской и организационноуправленческой мысли
1
Эволюция организаторской мысли. Взгляды на сущность и
структуру организации.
2
Основные подходы к понятию «организация» с позиций науч-
ных школ управленческой мысли.
3
Формирование основных теорий организации.
4
Теория организации в системе наук.
Темы рефератов
1
Теория научного управления организацией Ф. Тейлора, Г. Ганта,
Х. Эмерсона.
2
Теория административного поведения Г. Саймона. Организаци-
онные принципы А. Файоля.
3
Бюрократическая теория организации М. Вебера.
Тема 2 Современные подходы к теории организации
Занятие 1
1
Концепция организации и организаторского явления.
2
Организация как объект менеджмента. Субъекты и объекты ор-
ганизаторской деятельности.
3
Школа принятия решений в теории организации:
Модель Ч. Барнарда – теория кооперативной системы;
Модель Г. Саймона – теория организационного равновесия;
Модель Дж. Томпсона – теория группировки.
Занятие 2
1
Системный подход к теории организации
11
1.1 Понятие и классификация организационных систем.
1.2 Принципы системного подхода
2 Источники формирования и основные положения интеграционного
подхода.
3 Теоретическое положение ситуационного подхода.
4 Подход организационного развития к теории организации
5 Современные подходы к теории организации: неоинституциональные теории организации; реижиниринг; концепция внутренних рынков корпораций (организационных рынков); концепция демократической корпорации; теория альянсов (ассоциативные формы организации и управления);
теория ресурсной зависимости; теория случайных трансформаций.
Темы рефератов
1
Организация как социальная система.
2
Эффективная организация Р. Лайкерта.
3
Организация с точки зрения логической управленческой связи:
«проблема – мотив - решение».
Тема 3 Исследование организации как системы
1
Понятие и сущность организации, организация как объект управ-
2
Система управления, элементы системы управления.
3
Состав и содержание организационных отношений.
4
Системный анализ функционирования организации.
5
Взаимодействие организационной системы и организационных
ления
отношений.
Тема 4 Схемы организационных отношений
1
Базовые,
производные и смешанные схемы организационных
отношений.
12
2
Особенности иерархической, штабной и матричной схем орга-
низационных отношений.
3
Перспективные направления развития организаций: сетевые,
виртуальные. многомерные, круговые, интеллектуальные, обучающиеся.
Темы рефератов
1
Перспективные направления развития организаций в стабилиза-
ционной экономике.
2
Роль транснациональных корпораций при построении «экономи-
ки без границ».
Тема 5 Организационно-правовые формы.
1
Виды хозяйственных организаций
2
Единичные и групповые формы организации компании
3
Факторинговые и инжиниринговые компании.
4
Предприятия с долевым участием иностранных инвестиций
(совместные предприятия): их основные преимущества.
5
Предприятия, полностью принадлежащие иностранным инвесто-
6
Сравнительная характеристика организационно-правовых форм
рам.
предприятий с иностранными инвесторами
Темы рефератов
1 Организационные формы международного бизнеса: российская практика.
2 Распределение предприятий и организаций по формам собственности
в РФ на современном этапе.
13
Тема 6 Организация и управление
1
Структура элементов системы управления организации: основ-
ные подсистемы
2
Взаимосвязь элементов системы управления.
3
Функциональное содержание системы управления в организации.
Тема 7 Коммуникационный процесс в организации
1
Ступени противоречий при противоречиях.
2
Естественные и искусственные конфликты. Приемы предотвра-
щения или создания конфликтов.
3
Методика управления противоречиями с помощью конфликтов.
4
Матрица эффективности ступений противоречий с точки зрения
оптимальной структуры: условия формирования и области применения. Привести пример практического использования матрицы эффективности.
Тема8 Самоорганизация и самоуправление в организации
1
Соотношение формальной организации и самоорганизации
2
Принципы самоуправления.
3
Виды и элементы самоорганизации.
4
Достижение эффективности социальной самоорганизации.
Тема 9 Зависимости, законы и закономерности организации
Занятие 1
1
Классификация зависимостей и условия перехода зависимости в
статус закона.
2
Законы организации и законы для организации.
3
Закон синергии: графическая интерпретация.
4
Формулировка закона синергии и варианты его реализации.
14
Занятие2
1
Закон самосохранения в социальной и биологической системе.
2
Формулировка закона самосохранения и и варианты его реализа-
3
Уровни самосохранения
4
Закон развития: принципы инерции и самозависимости; эластич-
ции.
ности и непрерывности; стабилизации.
5
Варианты реализации закона развития.
Занятие3
1
Закон информированности-упорядоченности: объем, ценность,
насыщенность, достоверность информационного потока.
2
Уровни открытости управленческой информации.
3
Особенности закона анализа и синтеза в социальных организаци-
4
Варианты реализации закона анализа и синтеза.
ях.
Занятие 4
1
Естественные пути формирования гармонии в деятельности ор-
ганизации
2
Набор композиции и уровень пропорциональности в наборе ос-
новных ресурсов компании.
3
Принципы статической и динамической организации.
4
Рационализация управления в организации в современных усло-
5
Жизненный цикл организации и базовые законы организации.
виях.
Темы рефератов
1 Функционирование компаний при преобразованиях в современных
условиях.
2 Роль управленческой информации в стабилизационной экономике.
15
Тема 10 Адаптация к рынку
1 Проектирование организационных систем для бизнес-процессов.
2 Механизм проектирования организационных систем.
3 Взаимодействие государства и предприятий.
4 Эффективность организационных изменений.
Тема 11 Функциональный аудит компаний
1 Профессиональный подход к контрольной деятельности в области
управления в компаниях.
2 Состав функционального аудита в компаниях
3 Формирование стандартов на элементы системы управления компанией.
16
5 Перечень выносимых на экзамен вопросов
1.
Особенности и области применения штабной схемы отношений
индивидов в организации.
2.
Понятие зависимости в управлении. Объективные и субъективные
зависимости.
3.
Этапы жизненного цикла организации, включаемые в динамиче-
скую группу. В каких случаях организацию следует рассматривать как динамическую?
4.
Особенности и области применения матричной схемы отношений
индивидов в организации.
5.
Понятие зависимости в управлении. Кратковременные и долго-
временные зависимости.
6.
Статическая и динамическая организации. Принципы при-
оритета и механизм их использования.
7.
Хозяйственные организации. Основные особенности акционерных
обществ.
8.
Формулировка закона синергии. Варианты использования за-
кона синергии. Признаки достижения синергии в коллективе.
9.
Характеристики и области применения свойств процесса ор-
ганизации:
устойчивости, изменчивости, непрерывности, дискретности,
цикличности.
10. Понятие системы и ее признаки. Системный, комплексный и аспектный подходы к анализу систем.
11. Области применения уровней противоречий в организациях.
Механизм перехода с одного уровня противоречия на другой.
12. Закон единства анализа и синтеза. Третье следствие закона.
13. Понятие системы и ее признаки. Социальные системы.
17
14. Определение термина «противоречие». Ступени противоречий в
организации.
15. Возможные пути разделения организационной системы на части. Критерии выбора пути разделения системы на части. Определение
термина «эмерджентность» применительно к синтезу организационных систем. Этапы объединения разрозненных частей в целое.
16. Особенности и области применения колесообразной схемы
отношений индивидов в организации.
17. Самоуправление в организации. Принципы самоуправления.
18. Особенности реализации принципов организации. Принципы
организации организаций. Принципы организации людей
19. Понятие системы и ее признаки. Характеристика технических систем
20. Понятие «функция». Содержание трех основных параметров
функции: трудоемкость, сложность и стоимость.
21. Механизм
упорядоченности
в
действия
закона
информированности-
общественно-политической сфере.
22. Основная классификация организаций. В чем преимущества правительственных организаций перед неправительственными?
23. Понятие зависимости в управлении. Моральные и аморальные зависимости.
24. Статическая и динамическая организации. Принципы соответствия и механизм их использования.
25. Понятие системы и ее признаки. Особенности жестких и мягких
систем.
26. Ступени противоречий в организации. Особенности системных, производственных и личностных противоречий.
27. Закон единства анализа и синтеза. Второе следствие закона.
18
28. Понятие системы и ее признаки. Области применения детерминированных и стохастических систем.
29. Ступени противоречий в организации. Общие условия, формирующие ту или иную ступень противоречий.
30. Закон единства анализа и синтеза. Первое следствие закона.
31. Особенности и области применения звездообразной схемы
отношений индивидов в организации.
32. Причины
ализуется
начала
самоорганизации.
В
каких
средах
ре-
коллективная самоорганизация?
33. Классификация законов организации. Общие особенности действия законов организации. Принцип единства при выполнении законов организации.
34. Определение термина «система управления». Набор элементов
техники управления.
35. Закон развития. Варианты реализации закона развития.
36. Предметные области использования ревизии и аудита. Особенности проведения различных видов контроллинга.
37. Определение термина «система управления». Набор элементов
управленческой деятельности.
38. Типовая структура бизнес-плана. Методика составления бизнес-плана. Стратегическое планирование и бюджетирование в хозяйственных организациях.
39. Особенности активного и пассивного контроллинга. Сферы применения предварительного, текущего и заключительного контроллинга.
40. Определение термина «система управления». Набор элементов механизма управления.
41. Важнейшие элементы информационной среды управления.
42. Основные отрасли аудита. Аудит профессионализма персонала. Аудит механизма управления.
19
43. Особенности японской и американской моделей менеджмента.
44. Суть
и
формулировка
закона
информированности-
упорядоченности.
45. Уровни полноты проведения аудита. Организационный аудит.
Комплексный аудит.
46. Понятие «функция». Классификация функций, выполняемых в организации.
47. Закон информированности-упорядоченности. Варианты действия
закона.
48. Общая типология организационного аудита. Этапы процесса организационного
аудита.
Принципы формирования процесса организационного аудита.
49. Хозяйственные организации. Основные особенности холдингкомпании.
50. Закон самосохранения. Варианты реализации закона самосохранения.
51. Место организационной деятельности в системе управления компании.
52. Определение термина «система управления». Набор элементов
структуры управления.
53. Закон развития. Характеристика принципов реализации закона развития.
54. Предметные области использования административного и технологического контроля.
55. Определение термина «система управления». Набор элементов
процесса управления.
56. Характеристика основных этапов жизненного цикла развития организации.
20
57. Общее и особенное в предметных областях действия контроля и
контроллинга. Типология контроллинга.
58. Определение термина «система управления». Варианты построения системы управления.
59. Закон самосохранения. Как влияет страхование организации
на стабилизацию уровня самосохранения?
60. Основные составляющие организаторской деятельности субъекта
управления.
61. Организационные формы хозяйственных организаций. Особенности отношения владения, пользования, распоряжения и ответственности в различных организационно-правовых формах.
62. Элементы организации, составляющие ее потенциал. Типовые
схемы изменения потенциала организации. Возможные причины резкого
повышения или понижения потенциала организации.
63. Статическая
ритмичности.
и
динамическая
организации.
Принцип
Принцип пропорциональности. Принцип синхронизации.
64. Определение термина «организация». Какие организации и условия включает внешняя среда?
65. Понятие «функция». Состав функций управления управленческой
деятельностью.
66. Механизм действия закона информированности-упорядоченности
в рекламной деятельности
67. Определение термина «система управления». Набор элементов методологии управления.
68. Суть развития организаций и факторы, обусловливающие развитие
организаций.
69. Содержание
емых
для
развития
и
последовательность
функций,
и совершенствования организации.
21
использу-
70. Основные виды социальных систем. Особенности социальноэкономических организаций.
71. Определение термина «конфликт». Классификация конфликтов. Наиболее характерные правила предотвращения или создания конфликтов. Пути достижения компромиссов в организациях.
72. Закон единства анализа и синтеза. Принципы успешной реализации закона единства анализа и синтеза.
73. Хозяйственные организации. Основные особенности финансовопромышленных групп.
74. Суть и содержание уровня самосохранения. Характеристика семи
уровней самосохранения организации.
75. Основные пути формирования организационной культуры в организации.
76. Хозяйственные организации. Основные особенности унитарного
предприятия.
77. Закон
самосохранения.
Влияние
внешних и внутренних
факторов на устойчивость организации.
78. Соотношение между организационной культурой и культурой организации.
79. Понятие системы и ее признаки. Особенности биологических систем.
80. Содержание термина «коммуникации». Основная классификация
коммуникаций.
81. Суть анализа и синтеза материальных систем. Особенности аналитического и синтетического типов мышления.
82. Понятие системы и ее признаки. Специфика открытых и закрытых
систем.
83. Ступени противоречий в организации. Особенности ступеней
«столкновение» и «антагонизм».
22
84. Виды ресурсов, способствующих развитию и препятствующих
развитию, в потенциале организации. Виды ресурсов, способствующих
развитию и препятствующих развитию, во внутренней и внешней среде.
85. Объективные и субъективные процессы в организации. Взаимодействие формальных и неформальных лидеров в организации.
86. Практическое применение матрицы эффективности использования
ступеней противоречий.
87. Закон единства анализа и синтеза. Варианты реализации закона.
88. Каков механизм использования теории потребностей?
89. Закон самосохранения. Краткая характеристика четырех стратегий организации бизнеса. Общие рекомендации по выбору стратегии.
90. Общая схема взаимодействия функций, подфункций и процедур в
управлении.
91. Особенности и области применения линейной схемы отношений
индивидов в организации.
92. Сущность самоорганизации как процесса. Сущность самоорганизации
как
явления.
Цикличность управления и самоуправления, процесса организации и самоорганизации.
93. Формулировка закона
и
его
композиции
и пропорциональности
аналитическая интерпретация.
94. Приведите основную классификацию организаций. В чем разница между коммерческими и некоммерческими организациями?
95. Законы организации и законы для организаций, их особенности.
96. Статическая и динамическая организации. Принцип оптимального
сочетания централизации и децентрализации производства и управления.
Принцип прямоточности.
97. Понятие системы и ее признаки. Особенности искусственных и
естественных систем.
23
98. Ступени противоречий в организации. Особенности ступеней
«различие» и «поляризация».
99. Формулировка закона единства анализа и синтеза и его аналитическое выражение.
100. Особенности и области применения кольцевой схемы отношений
индивидов в организации.
101. Виды самоорганизации. Техническая самоорганизация. Биологической самоорганизация. Социальная самоорганизация.
102. Понятие «гармония». Механизм действия закона композиции и
пропорциональности.
103. Особенности
и
области
применения
иерархической
схемы
отношений индивидов в организации.
104. Составляющие управленческого процесса в организации. Особенности управленческого процесса.
105. Этапы жизненного цикла организации, включаемые в статическую
группу. В каких случаях организацию следует рассматривать как статическую?
106. Хозяйственные
организации.
Основные
особенности
об-
ществ с ограниченной ответственностью.
107. Определение термина «синергия». Формулировка закона синергии. Механизм использования закона синергии.
108. Основные этапы, процедуры и операции процесса организации.
109. Хозяйственные организации. Основные особенности полного товарищества.
110. Формулировка и аналитический вид закона самосохранения.
111. Суть и содержание организационной культуры человека, компании
и общества.
24