Молодые инвалиды: проблемы трудоустройства и способы их решения. Трудовая полноценной деятельность для жизнедеятельности. человека Она не является важным условием только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность является фактором приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества. На сегодняшний день в обществе существует определённый стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями молодого возраста не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако нельзя забывать о том, что среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми. Согласно международно-правовым нормам политика государств по отношению к инвалидам должна быть направлена на предотвращение ущемления человеческого достоинства и социального отторжения, на создание условий для равноправного и всестороннего участия лиц с ограниченными возможностями в жизни общества. Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов, принятые резолюцией Генеральной Ассамблеей ООН от 20 декабря 1993 г.,1 предусматривают, что государствам следует признать принцип, в соответствии с которым инвалиды должны получать возможность осуществлять свои права человека, особенно в области занятости. Как в сельской местности, так и в городских районах они должны иметь равные возможности для занятия производительной и приносящей доход трудовой деятельностью на рынке труда. Законы и правила в области занятости не должны быть дискриминационными в отношении инвалидов и не должны создавать препятствий для их трудоустройства. 1 Резолюция Генеральной Ассамблеей ООН № 48/96 от 20 декабря 1993 г. Необходимо отметить, что по сравнению с другими социальными группами лиц, являющихся неконкурентоспособными на рынке труда, инвалиды молодого поколения испытывают наибольшие сложности в процессе реализации формально равного права на труд. Нерешенные проблемы трудоустройства инвалидов снижают качество их жизни, влекут серьезные угрозы маргинализации населения1. В настоящее время на российском рынке труда сохраняется возникшая тенденция сокращения численности работающих молодых инвалидов. Лица с ограниченными возможностями сталкиваются с различными проявлениями дискриминации в сфере занятости. Многие работодатели и работники воспринимают инвалидов исключительно как обузу на производстве. Нередко это психологически обусловлено отсутствием понимания положения инвалидов, их потребностей и возможностей. Также трудоустройство инвалидов осложняется тем, что большинство из них нуждаются в специальных условиях труда. Установленные федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»2 налоговые льготы для работодателей, использующих труд инвалидов и организующих их обучение, не компенсируют требуемые расходы. Проблемы финансового обеспечения, а также организации деятельности по созданию специальных рабочих мест для инвалидов обострились в условиях осуществляемой ныне бюджетной и административной реформы, передачи для осуществления полномочий федеральных органов власти в сфере занятости на региональный уровень. В субъектах Российской Федерации только формируются банки данных молодых инвалидов, желающих трудиться, определяются финансовые возможности специального трудоустройства исходя из 1 расчетной стоимости рабочих мест для лиц с ограниченными Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица. М., 2009. С.45. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.11.2011). 2 возможностями. Механизм сотрудничества региональной власти и работодателей в сфере занятости инвалидов находится в стадии становления. Привлекают внимание и заслуживают более широкого применения предпринимаемые в субъектах Российской Федерации меры по субсидированию на конкурсных началах проектов предпринимателей по созданию рабочих мест для инвалидов, иному стимулированию социально ответственного поведения трудоустройства лиц с работодателей, ограниченными использованию возможностями в сфере инструментов социального партнерства. Есть место дискриминации молодых инвалидов и на закрытом рынке труда. Некоторые меры поддержки предоставляются общероссийским объединениям инвалидов, их организациям и учреждениям (например, налоговые льготы, предусмотренные п. 3 ст. 381, п. 5 ст. 395 Налогового Кодекса Российской Федерации) и не установлены для региональных, местных объединений инвалидов, их организаций и учреждений. Не соответствует нормам международного трудового права и, в конечном счете, дискриминирует инвалидов то, что решение вопросов государственной поддержки одной и той же категории граждан-инвалидов зависит от статуса общественной организации.1 Инвалиды молодого поколения зачастую опасаются перемещения на основной рынок труда из-за возможной неудачи в трудоустройстве на обычные не специализированные профессии, после чего перед ними вновь встанет проблема получения специализированной работы. К тому же инвалиды бояться потери определенных льгот, которые они получают, работая на специализированном предприятии.2 Шульгина Л. В., Тамошина Г. И., Щевелева Т. А. // Занятость населения и человеческий капитал М., 2009. С. 72. 1 2 Шептулина Н.Н. Работник-инвалид: особые требования и гарантии// Справочник кадровика. №2. М., 2008. С. 22 Таким образом, анализируя выше изложенное можно сделать вывод, что трудовая деятельность человека является основной сферой его жизнедеятельности. Здоровый человек легко может приспособиться к окружающей среде, инвалидам же нужно приспосабливаться к различным сферам жизнедеятельности. Государство и общество должно быть заинтересовано в адаптации этой социальной группы для того, чтобы они свободно могли работать по той профессии, которой они считают наиболее подходящей для себя. Работодатели не должны оставаться равнодушными к проблемам этих людей. Предприятия должны оснащаться специализированным оборудованием для инвалидов, чтобы они чувствовали себя полноценными людьми, способными к трудовой деятельности, ощущали себя на равных со здоровыми. Список используемой литературы: 1. Резолюция Генеральной Ассамблеей ООН № 48/96 от 20 декабря 1993г. 2. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.11.2011). 3. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица. М., 2009. 4. Шептулина Н.Н. Работник-инвалид: особые требования и гарантии// Справочник кадровика. №2. М., 2008. 5. Шульгина Л. В., Тамошина Г. И., Щевелева Т. А. // Занятость населения и человеческий капитал М., 2009.