«Продолжение рабочей династии – молодежная политика

«Продолжение рабочей династии –
молодежная политика компании!»
Уважаемые делегаты!
В этом году коллектив Соколовско-Сарбайского горно-обогатительного
производственного объединения отметил свое 60-летие. В торжестве принял
участие Глава нашего государства Президент Казахстана Нурсултан
Абишевич Назарбаев. А начиналась история предприятия и города с первых
колышков и первых палаток. На строительство ССГОКа приезжала молодежь
со всех уголков бывшего Союза. Здесь люди строили гигант
горнодобывающей промышленности и собственную жизнь, создавали семьи.
Семья – ячейка общества, а если говорить о производстве – это
династия! На нашем предприятии есть множество трудовых династий.
Назову лишь некоторые из них: Жигайло, Котовы, Грабарь, Астраханцевы,
Чихуновы и многие-многие другие. На смену первостроителям комбината
пришли их дети, а теперь трудовую вахту несут внуки.
«Трудовые династии составляют особую гордость нашего коллектива» .
Они – пример верности предприятию, любви к делу, настоящей рабочей
гордости. Профессиональный и жизненный опыт ветеранов производства,
заложенные ими добрые традиции, передаются молодежи. Это
преемственность поколений и одно из направлений работы Отдела
молодежной политики АО «ССГПО».
Нашему ОМП почти 20 лет. С гордостью отмечаю, что это структура, на
которую равняются «молодежки» всех предприятий страны. Президент
Казахстана Нурсултан Абишевич Назарбаев, выступая на втором съезде
молодежного крыла «Жас Отан» в ноябре 2012 года отмечал, что в каждом
крупном холдинге,каждой национальной компании должны быть комитеты
по делам молодежи. Отдел молодежной политики ССГПО – великолепный
пример. «Молодежка» объединения насчитывает более 5 тысяч молодых
людей в возрасте до 29 лет. Это самая крупная структура в Костанайской
области.
В работе руководствуемся целевой комплексной программой
«Молодежь». Ее ежегодно утверждает руководство предприятия. Согласно
программе, специалисты Отдела занимаются повышением
профессионального мастерства работников, адаптацией и мотивацией
новичков, формированием кадрового резерва, профориентационной работой
с учебными заведениями по привлечению молодежи на производство,
решением социальных вопросов и организацией досуга. Основной акцент
делается на производство. Во всех подразделениях объединения среди
молодежи проводятся конкурсы профессионального мастерства.
Победителей в качестве поощрения обучают за счет предприятия на более
высокий разряд, а самых достойных направляют на конкурсы
профмастерства среди предприятий компании.
Практикуется проведение молодежных ярмарок вакансий. Молодые
специалисты беседуют с руководителями участков и кадровых служб,
получают необходимые рекомендации. Ярмарки – отличный способ
пополнить кадровый резерв предприятия. Работа с будущими специалистами
и рабочими начинается еще со школы. Именно со школьной скамьи
необходимо строить Общество Всеобщего Труда. А продолжается в
профлицеях, колледжах и Рудненском индустриальном институте. Для
школьников и студентов проводятся экскурсии на производство, встречи с
передовиками и ветеранами, различные совместные мероприятия.
Практикантам дается возможность участвовать в спартакиадах,
туристических слетах и профконкурсах.
Продолжаем традицию проводов в армию и встречу отслуживших
положенный срок, посвящение в молодые рабочие и ИТР. Активным и
добросовестным присваивается звание «Лучший молодой работник ССГПО».
Молодежи оказывается хорошая финансовая и социальная поддержка. У
работников комбината и их детей есть возможность обучения в ВУЗах
полностью за счет предприятия или с 50-процентной скидкой. Решается и
жилищный вопрос. Иногородним предоставляются квартиры в Доме
молодого специалиста и комнаты в общежитии.
Молодежь ССГПО не остается в стороне от политической жизни
традиционно ОМП выдвигает своих кандидатов в депутаты городского
маслихата. Во время выборов Президента РК молодежь работала в
общественном штабе кандидата в Президенты Казахстана Нурсултана
Назарбаева. В 2008 году Нурсултан Абишевич лично ознакомился с работой
ОМП в рамках Международного трудового форума.
Отдел молодежной политики одной командой работает с
администрацией, профсоюзным комитетом, с филиалом партии «Нур Отан».
Ежегодно молодежь чествует ветеранов войны и ветеранов производства в
День пожилого человека и День Победы.
Проведение зимних и летних спартакиад среди трудящихся объединения
– еще одна давняя традиция, Фестиваль творческой молодежи. А есть еще
Дни рыбака, музыкальные и развлекательные вечера отдыха с выездом на
турбазы. Все мероприятия проходят в выходные дни и не мешают основной
производственной деятельности. Наоборот. Это полезный активный отдых,
который является хорошим стимулом для плодотворной работы.
Программа «Молодежь» ежегодно обновляется. В нее вошли научнотехническая конференция, дебатный турнир, краеведческая эстафета, День
дублера. На днях запустится еще один новый проект «Рационализатор» - 35
креативных идей вынесут на решение главных специалистов объединения
будущие руководители – молодая смена . Созданы условия для
самореализации и повышения активности молодежи и внедрения
инновационных проектов молодежи в производство. Их цель – повысить
профессионализм молодых работников и расширить кругозор, выявить
наиболее перспективных, грамотных и инициативных специалистов для
кадрового резерва. На нашем предприятии действует принцип: сегодня ты
практикант, дублер, а завтра – специалист и руководитель, продолжатель
традиций старшего поколения и продолжатель трудовой династии.
«Молодежь – опора нашего будущего. Государство открыло перед
новым поколением все двери и все пути! «Нурлы Жол» – вот где можно
приложить усилия, развернуться нашей креативной динамичной молодежи!»
– сказал в своем Послании народу Президент Казахстана Нурсултан
Назарбаев.
Молодежь ССГПО с уверенностью заявляет: «На нас можно положиться.