Отчет о проведении прямой телефонной линии по теме: «Служебный контракт на государственной гражданской службе». В соответствии с распоряжением Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Брянской области от 21.08.2014 № 339-р «О проведении прямых телефонных линий» 18.09.2014 с 10-00 до 13-00 начальником отдела по обеспечению деятельности управления Федорук С.Н. была проведена прямая телефонная линия на тему: «Служебный контракт на государственной гражданской службе». В ходе прямой телефонной линии были даны консультации гражданам по следующим вопросам: 1. Вопрос: Что представляет служебный контракт на государственной гражданской службе? Ответ: В ч. 1 ст. 23 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ закреплено понятие служебного контракта: служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. 2. Вопрос: Что является основанием для заключения служебного контракта ? Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» акт представителя нанимателя о назначении на должность является основанием для заключения служебного контракта. Именно с момента подписания приказа о назначении на должность гражданской службы гражданин приобретает права и обязанности, закрепленные за любым гражданским служащим, служебный контракт в этом случае призван лишь конкретизировать права и обязанности гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью. 3. Вопрос: Каков срок действия служебного контракта? Ответ: В зависимости от срока действия служебные контракты подразделяются на два вида: служебный контракт на неопределенный срок и срочный служебный контракт. Как правило, служебные контракты на неопределенный срок заключаются с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категорий «руководители», «специалисты» и «обеспечивающие специалисты». Гражданские служащие, замещающие отдельные должности категорий «руководители» и «помощники (советники)», заключают срочные служебные контракты в связи с тем, что срок их профессиональной служебной деятельности на указанных должностях гражданской службы обусловлен сроком полномочий лиц, замещающих государственные должности, которые реализуют в отношении их функции представителя нанимателя или для обеспечения деятельности которых учреждаются эти должности гражданской службы. Срочный служебный контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет, если иное не установлено положениями закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 4. Вопрос: Следует ли при продлении срока пребывания на гражданской службе при достижении государственным служащим предельного возраста заключать новый служебный контракт на неопределенный срок или достаточно оформить дополнительное соглашение к служебному контракту о продлении его срока? Ответ: При достижении государственным служащим предельного срока пребывания на государственной службе заключается новый срочный служебный контракт на основании п.6.1 ч.4 ст.25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Вопрос: Что относится к существенным условиям служебного контракта? Ответ: К существенным условиям служебного контракта отнесены: - права и обязанности сторон; - фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя); - наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа; - дата начала исполнения должностных обязанностей; - права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент; - виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования; - права и обязанности представителя нанимателя; - условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа); - условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты) - виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью; - нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих. Также законом предусматривается возможность включения в служебные контракты и иных условий. А именно: - установление испытательного срока; - установление ненормированного рабочего дня; - включение в должностной регламент обязанностей, связанных со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, служебную информацию; - обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета; - показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда.