АНКЕТА ДЛЯ ОПРОСА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» Уважаемые господа! Ухтинский государственный технический университет проводит исследование удовлетворенности потребителей образовательных услуг и просит Вас принять в нем участие – заполнить анкету. Исследование сугубо АНОНИМНОЕ, подписывать анкету не надо. Ценность исследования во многом зависит от полноты и искренности Ваших ответов. Пожалуйста, отвечая на вопросы анкеты, ОБВЕДИТЕ ЦИФРУ ОТВЕТА или ВПИШИТЕ ДРУГОЙ, наиболее точно отражающий ВАШЕ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ (если Вы заполняете анкету в электронном варианте – выделите Ваш ответ цветом). №1. УКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАКУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ВЫ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ: ___________________________________________________________________________ №2. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА: 2) В первом столбце – насколько ЛЮБОЙ СОТРУДНИК Вашего предприятия ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ предложенными ниже качествами; Во втором столбце – насколько ВЫПУСКНИКИ УГТУ, работающие на Вашем предприятии, ОБЛАДАЮТ предложенными ниже качествами. Каждый критерий, представленный в таблице, оцените по шкале от 1 до 5, обведя соответствующую цифру в кружок. При этом 1 балл означает самый НИЗКИЙ уровень, а 5 баллов – самый ВЫСОКИЙ. Критерии ОЖИДАНИЕ (насколько любой сотрудник должен обладать) 1) Да, в большинстве случаев это необходимо; 2) Скорее да, дополнительное обучение вчерашних выпускников часто необходимо; 3) Скорее нет, дополнительное обучение требуется только в редких случаях; 4) Нет; 5) Затрудняюсь ответить. Если Вы ответили «Нет» или «Затрудняюсь ответить», то переходите к вопросу №5. №4. ЕСЛИ ТАКАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ СУЩЕСТВУЕТ, НАПИШИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧЕМУ, КАК ПРАВИЛО, ПРИХОДИТСЯ ОБУЧАТЬ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ? ______________________________________________________________________________________ №5. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, СУЩЕСТВУЕТ ЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ УГТУ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ? 1) 2) 3) 4) 5) ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ПОМОЩЬ В ИССЛЕДОВАНИИ! 1) №3. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, СУЩЕСТВУЕТ ЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ УГТУ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ? РЕАЛЬНОСТЬ (насколько выпускники УГТУ обладают) Да, в большинстве случаев это необходимо; Скорее да, переобучение вчерашних выпускников часто необходимо; Скорее нет, переобучение требуется только в редких случаях; Нет; Затрудняюсь ответить. №6. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, УРОВЕНЬ ПОДГОТОВКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ – ВЫПУСКНИКОВ УГТУ по аналогии с вопросом №2. Критерии ОЖИДАНИЕ (насколько любой сотрудник должен обладать) РЕАЛЬНОСТЬ (насколько выпускники УГТУ обладают) Теоретическая подготовка (базовые знания по профессии) 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Практическая подготовка (способность и готовность эффективно применять знания, умения и навыки на практике) 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Умение обращаться с современным оборудованием 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Знание иностранных языков 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Ответственность специалиста (профессиональная) 1 Изобретательность специалиста 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Заинтересованность в работе 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Инициативность в работе 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Психологическая подготовленность к реалиям промышленного производства 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Стремление специалиста к профессиональному росту 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Осведомленность в смежных областях полученной специальности 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Творческий подход к выполняемой работе 2 3 4 5 1 2 3 4 5 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Насколько быстро вчерашний выпускник адаптируется на предприятии 1 1 Навыки делового общения 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Стрессоустойчивость специалиста 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 2 3 4 5 1 2 3 4 5 №7. КАКОВЫ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ ВЫПУСКНИКОВ УГТУ? ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ №8. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ И ЗНАНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ – ВЫПУСКНИКОВ УГТУ по аналогии с вопросом №2. (Напомним, что 1 балл означает самый НИЗКИЙ уровень, 5 баллов – самый ВЫСОКИЙ) Критерии РЕАЛЬНОСТЬ (насколько выпускники УГТУ обладают) ОЖИДАНИЕ (насколько любой сотрудник должен обладать) Способность налаживать контакты в коллективе 1 2 3 4 5 Способность выстраивать контакты с потребителями услуг предприятия 1 2 3 4 5 Знание инновационных методов, технологий 1 2 3 4 5 1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 №11. ИМЕЕТ ЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ БУДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ – СТУДЕНТ УГТУ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ (Т.Е. СОВМЕЩАТЬ РАБОТУ С УЧЕБОЙ)? 1) 2) 3) 4) 5) Да, безусловно; Скорее да (только при определенных условиях - каких_________________________________); Скорее нет (только в случае острой необходимости для организации); Нет; Затрудняюсь ответить. Если Вы ответили «Нет» или «Затрудняюсь ответить», то переходите к вопросу №13. №12. С КАКОГО КУРСА СТУДЕНТ УГТУ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ? _________________________________________________________________ №13. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ – ВЫПУСКНИКОВ УГТУ по аналогии с вопросом №2. 5 ОЖИДАНИЕ (насколько любой сотрудник должен обладать) РЕАЛЬНОСТЬ (насколько выпускники УГТУ обладают) Эрудированность, общая культура 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Критерии Стремление специалиста к самообразованию 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Способность к научной работе 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Способность усваивать новые знания 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Способность к аналитической работе 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Четкость и своевременность выполнения должностных обязанностей 2 3 4 5 1 2 3 4 5 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Способность работать и принимать решения самостоятельно 1 1 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Строгость соблюдения внутренней дисциплины Способность эффективно представлять себя и результаты своего труда 1 Способность к сотрудничеству 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 2 3 4 5 1 2 3 4 5 №9. КАКОВЫ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, СЛАБЫЕ СТОРОНЫ ВЫПУСКНИКОВ УГТУ? ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ №10. ИМЕЕТ ЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ (ВЫПУСКНИК УГТУ) БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ УСТРОИТЬСЯ В ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ? 1) 2) 3) 4) 5) Да, безусловно; Скорее да (только при определенных условиях - каких_________________________________); Скорее нет (только в случае острой необходимости для организации); Нет; Затрудняюсь ответить. №14. ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ ЛИ ВЫ (КАК РУКОВОДИТЕЛЬ) В ТОМ, ЧТОБЫ ВАШИ СОТРУДНИКИ ПРОХОДИЛИ ОБУЧЕНИЕ И/ИЛИ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДИСТАНЦИОННЫМ ОБРАЗОМ (БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ)? 1) 2) 3) 4) 5) Да, безусловно; Скорее да (только при определенных условиях - каких_________________________________); Скорее нет (только в случае острой необходимости для организации); Нет; Затрудняюсь ответить. №15. ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ ЛИ ВЫ (КАК РУКОВОДИТЕЛЬ) В ТОМ, ЧТОБЫ НА БАЗЕ УГТУ БЫЛИ РАЗРАБОТАНЫ ДИСТАНЦИОННЫЕ КУРСЫ ДЛЯ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ В РАМКАХ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ДЛЯ ВНУТРЕННИХ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ПРЕДПРИЯТИЯ)? . 1) 2) 3) 4) 5) Да, безусловно; Скорее да (только при определенных условиях - каких_________________________________); Скорее нет (только в случае острой необходимости для организации); Нет; Затрудняюсь ответить. №18. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, В КАКОЙ СТЕПЕНИ СОТРУДНИК ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ СЛЕДУЮЩИМИ ЛИЧНОСТНЫМИ КАЧЕСТВАМИ, ЧТОБЫ ДОБИТЬСЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА, УСПЕХА НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ. Каждый критерий, представленный в таблице, оцените по шкале от 1 до 5, обведя соответствующую цифру в кружок. При этом 1 балл означает самую НИЗКУЮ степень представленности данного качества, 5 баллов – самую ВЫСОКУЮ. Личностные качества Строительство; 2) Архитектура; 3) Менеджмент; 4) Экономика; 5) Документоведение и архивоведение; 6) Экология и природопользование; 7) Реклама и связи с общественностью; 8) Прикладная геология; 9) Технология геологической разведки; СОТРУДНИК Работоспособность 1 2 3 4 5 Целеустремленность 1 2 3 4 5 Исполнительность 1 2 3 4 5 Инициативность 1 2 3 4 5 Доброта 1 2 3 4 5 Жесткость 1 2 3 4 5 Внутренняя свобода, независимость 1 2 3 4 5 Умение работать в коллективе 1 2 3 4 5 Способность идти на компромисс 1 2 3 4 5 Умение рисковать 1 2 3 4 5 Готовность к переменам, инновациям 1 2 3 4 5 Интеллигентность 1 2 3 4 5 Предприимчивость, энергичность 1 2 3 4 5 Справедливость 1 2 3 4 5 Самостоятельность 1 2 3 4 5 №16. СПЕЦИАЛИСТЫ КАКОГО ПРОФИЛЯ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ЯВЛЯЮТСЯ НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫМИ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ? Можете выбрать НЕСКОЛЬКО вариантов ответа, но НЕ БОЛЕЕ 5. 1) В какой степени ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ 10) Технологии лесозаготовительных и деревообрабатывающих производств; 11) Технологические машины и оборудование; 12) Землеустройство и кадастры; 13) Электроэнергетика и электротехника; 14) Информационные технологии; 15) Нефтегазовое дело; 16) Техносферная безопасность; 17) Стандартизация и метрология; 18) Другое __________________________________________________________ №17. ЕСЛИ БЫ У ВАС БЫЛ ВЫБОР - ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКА УГТУ ИЛИ ВЫПУСКНИКА ДРУГОГО ВУЗА (при прочих равных условиях), КАК БЫ ВЫ ПОСТУПИЛИ? 1) 2) 3) 4) 5) Безусловно, выбрали бы выпускника УГТУ; Скорее выбрали бы выпускника УГТУ, чем выпускника другого ВУЗа; Скорее выбрали бы выпускника другого ВУЗа; Однозначно выбрали бы выпускника другого ВУЗа; Затрудняюсь ответить. №19. ВАШ ПОЛ? 1) 2) Мужской; Женский. №20. ВАШ ВОЗРАСТ? 1) 2) 3) 4) Менее 30 лет; 31- 40 лет; 41 - 50 лет; 51 и более лет БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА УЧАСТИЕ И ПОМОЩЬ В ИССЛЕДОВАНИИ!