Приложение 1 к распоряжению руководителя Муниципалитета Черемушки от ____________ года № _________ принято решением муниципального Собрания Черемушки от 01.06.2005 года № 5/6 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, осуществляющими свою деятельность на территории внутригородского муниципального образования Черемушки в городе Москве 2 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании статей 56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.2. Положение распространяется на работодателей – физических лиц: — осуществляющих свою предпринимательскую деятельность на территории внутригородского муниципального образования Черемушки в городе Москве; — трудовые договора, заключенные для выполнения работ в домашнем хозяйстве или для оказания работодателю – физическому лицу технической помощи в творческой работе. При этом в соответствии с трудовым договором местом осуществления трудовой деятельности работника находится на территории внутригородского муниципального образования Черемушки в городе Москве. 1.3. Под регистрацией трудовых договоров понимается: — экспертиза соответствия трудового договора Трудовому кодексу Российской Федерации; — присвоение регистрационного номера; — занесение в Реестр трудовых договоров. 1.4. Регистрация трудовых договоров носит уведомительный характер. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. 1.5. Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления, Муниципалитет внутригородского муниципальное образование Черемушки в городе Москве (далее Муниципалитет) в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса лежит на работодателе – физическом лице. 1.6. Должностное лицо Муниципалитета, ответственное за регистрацию трудовых договоров, назначается приказом руководителя Муниципалитета. 2. Порядок представления документов 2.1. Для регистрации трудового договора работодатель – физическое лицо представляет: — заявление о регистрации трудового договора; — подлинник трудового договора в 3-х экземплярах; — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя – физического лица, и его копию; — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника – физического лица, и его копию; — копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (в случае если работник является предпринимателем). Если работником является иностранный гражданин (подданный) или лицо без гражданство, прибывшие на работу в Москву, то работодатель – 3 физическое лицо обязан к комплекту документов, вышеперечисленных представить заверенные надлежащим образом копии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (для работодателя – физического лица) и подтверждение на право трудовой деятельности (для работника). 2.2. Документы представляются непосредственно работодателем – физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности. Заявителю выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения регистрирующим органом. 2.3. Муниципалитет обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов. 2.4. Факт принятия документов для рассмотрения подтверждается выдачей расписки работодателю – физическому лицу, где указывается: — фамилия, имя, отчество лица, представившего документы к регистрации; — дата принятия документов; — должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, принявшего документы. — расписка удостоверяется личной подписью должностного лица, принявшего документы, печатью муниципалитета. 3. Порядок регистрации трудовых договоров 3.1. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре указываются: — фамилия, имя, отчество работника; — фамилия, имя, отчество работодателя физического лица; — срок действия трудового договора (если заключается срочный трудовой договор); — место работы (с указанием структурного подразделения); — дата начала работы; — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция; — права и обязанности работника; — права и обязанности работодателя; — характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых и вредных и (или) опасных условиях; — режим труда и отдыха; — условия оплаты труда; — виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Условия об испытании, совмещении профессий и должностей, повышении квалификации, дополнительных материальных гарантиях и компенсациях, о неразглашении охраняемой законом тайны, а также иные 4 условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными правовыми нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, включаются в договор по соглашению сторон. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 3.2. В случае если в результате проведения экспертизы выявлено несоответствие представленного на регистрацию трудового договора требованиям законодательства, Муниципалитет вправе направить заявителю уведомление о приведении положений трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства, устранении выявленных нарушений. 3.3. В случае отказа работодателя – физического лица от устранения выявленных нарушений и внесения соответствующих изменений в трудовой договор либо в случае не представления в Муниципалитет, в течении одного месяца со дня получения уведомления об устранении нарушений трудового договора с внесенными изменениями, Муниципалитет направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в органы федеральной инспекции труда. 3.4. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа с указанием наименования Муниципалитета, регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью. Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в Реестре трудовых договоров. 3.5. После проведения регистрации трудового договора два экземпляра вышеназванных документов возвращаются работодателю, а один экземпляр остается в Муниципалитете. Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового договора работодателем – физическим лицом удостоверяется его подписью в Реестре трудовых договоров. 3.6. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течении 7 рабочих дней с момента представления документов в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения. 4. Порядок ведения Реестра трудовых договоров. 4.1. Сведения о регистрации трудовых договоров заносятся в Реестр трудовых договоров. 5 4.2. Реестр ведется на бумажном и электронном носителях. При несоответствии записей на бумажных и электронных носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях. 4.3. Трудовым договорам присваивается регистрационный номер в порядке их поступления. 4.4. Реестр трудовых договоров содержит следующие сведения: — Ф.И.О. работодателя – физического лица; — паспортные данные работодателя – физического лица; — идентификационный номер налогоплательщика работодателя – физического лица; — номер и дата выдачи свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; — Ф.И.О. работника; — идентификационный номер налогоплательщика работника (при его наличии); — дата начала трудового договора; — срок действия трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор); — дата регистрации трудового договора и регистрационный номер; — дата выдачи документов работодателю – физическому лицу. 4.5. Сведения о трудовом договоре заносятся в Реестр трудовых договоров в течении 7 рабочих дней со дня регистрации трудового договора. 4.6. Третий экземпляр трудового договора и копии, представленных для регистрации документов подшиваются в папки, которые хранятся в прошнурованном виде в порядке, предусмотренном для хранения личных дел работников. 4.7. Сведения, содержащиеся в Реестре, могут быть предоставлены исключительно по запросам: — работника в течении 7 рабочих дней со дня поступления письменного заявления; — работодателя – физического лица в течении 10 рабочих дней со дня поступления письменного заявления; — органов государственной власти в соответствии с их компетенцией. Выписка из Реестра или копии документов выдаются заявителю при наличии документов, удостоверяющих личность заявителя. Получение документов заверяется личной подписью заявителя. 4.8. Сведения, содержащие персональные данные работника в работодателей – физических лиц, относятся к конфиденциальной информации. Порядок их представления регулируется законодательством. 5. Ответственность работодателей – физических лиц и должностных лиц местного самоуправления 5.1. Работодатели – физические лица несут ответственность за регистрацию трудовых договоров в соответствии с законодательством. 6 5.2. Должностные лица муниципалитета, на которых возложены обязанности по регистрации трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученных в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с законодательством.