О восстановлении на работе, взыскании зарплаты за все время

В _________________ районный суд г. Москвы
__________________________________________
Истец: __________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
Ответчик: Федеральное государственное бюджетное
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
Государственный орган: ___________________ межрайонная прокуратура
__________________________________________
Цена иска __________________ рублей ___ коп.
В соответствии со статьями 89 ГПК РФ,
393 ТК РФ, 333.36 НК РФ Истец
освобожден от уплаты госпошлины.
Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за все время
вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Истец работал в ____________________________ в должности проректора на
основании срочного трудового договора №______________ от «___»_________ ____ г.
Срок
трудового
договора
был
определен
с
«___»_________
____
г.
по «___»_________ ____ г. до окончания полномочий ректора. «___»_________ ____ года
ректор _______________________________________ приказом от «___»_________ ____г.
№ __________________________ был освобожден от занимаемой должности по
собственному желанию (п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
«___»_________ Истцу вручили уведомление о том, что «в соответствии со статьей
332 ТК РФ срок срочного трудового договора истекает «___»_________ ____ г. в связи с
окончанием полномочий ректора». В уведомлении указано, что «___»_________ ____ г.
работники будут освобождены от должности проректора по п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ с
выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Уведомление за начальника
Управления кадров подписала его заместитель ___________________________. Но с
приказом об освобождении _________________, который является основанием для
расторжения договора с проректорами, ни собственно с самим приказом о прекращении
(расторжении) трудового договора Истец ознакомлен не был.
«___»_________ ____ года Истец не смог пройти на работу, т.к. его электронная
карта для прохода в __________________________ оказалось заблокирована, его не
пустили в помещения для того, чтобы забрать личные вещи, указав, что все сборы будут
проходить в присутствии специально созданной комиссии. Только в кабинете ректора,
куда Истец попал с трудом, ему удалось получить приказ об увольнении и трудовую
книжку. Расчет Истец получил лишь «___»_________ ____ г. Истцу не предоставили
возможность ознакомиться подробно с начислением заработной платы (за отработанный
период) и компенсаций, положенных при увольнении.
Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям:
Так, в соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено
ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный
трудовой договор заключается также в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В соответствии со ст.332 ТК РФ с проректорами
образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой
договор, срок окончания которого, не может превышать срок окончания полномочий
ректора.
Трудовой договор с Истцом и был заключен на срок, не превышающий полномочия
ректора, с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. до окончания полномочий
ректора, где был определен конкретный срок начала и окончания трудового договора, не
более, чем срок трудового договора ректора. Формулировка «до окончания полномочий
ректора» означает лишь причину заключения срочного договора, как того требует закон.
В данном случае срок трудового договора был установлен в соответствии с требованиями
ст.332 ТК РФ. Однако в статье 332 ТК РФ отсутствует положение, при котором,
происходило бы автоматическое увольнение проректора в случае досрочного
прекращения трудового договора с ректором по инициативе последнего. Наличие
подобного условия ухудшало бы положение проректора по сравнению с действующим
законодательством РФ, поскольку, ставило бы в полную зависимость срок трудовых
отношений проректора от волеизъявления ректора. Реализация права ректора на
досрочное увольнение не является основанием для увольнения проректора. Таким
образом, увольнение ректора по собственному желанию согласно п. 3 части 1 статьи 77
ТК РФ, не влечет расторжения трудового договора с проректором по п. 2 части 1 статьи
77 ТК РФ. Увольнение Истца по основаниям п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ может
состояться не ранее «___»_________ ____ г. согласно трудового договора, а состоявшееся
увольнение Истца при данных обстоятельствах является незаконным. Заключение
трудового договора с новым ректором на срок до _______ лет согласно ст._____________
Устава ___________________ не нарушает требований ст.332 ТК РФ в отношении
исчисления срока трудового договора проректора.
Кроме того, в отношении Истца нарушена процедура увольнения. Так, в соответствии
со ст.79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения. Однако Истца никто не предупреждал о предстоящем
увольнении.
Приказ об увольнении Истца подписан первым проректором ______________________,
который, следуя логике Ответчика, также должен был быть уволен в связи с увольнением
ректора. Однако, последний был оставлен в должности и, действуя без полномочий,
подписывает приказ об увольнении Истца.
Ответчик не произвел расчет с Истцом в соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ в
день его увольнения. Расчет состоялся лишь «___»_________ ____ г., путем
перечисления на депозитный счет (пластиковую банковскую карту) причитающихся
денежных средств. Расчет произведен также без учета работы в условиях
ненормированного рабочего дня согласно ст.7 трудового договора и в нарушение ст.119,
126 ТК РФ.
Незаконными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред, который он
оценивает в ___________________ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 391 ТК РФ,
прошу:
- признать увольнение Истца незаконным и восстановить его на работе в должности
проректора ___________________________________________________________________;
- взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за вынужденного прогула с
«___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. в размере ________________ рублей;
- взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный
дополнительный отпуск в размере _______________________ рублей;
- взыскать с Ответчика в пользу Истца моральный вред в размере ______________ рублей,
а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ____________ рублей
и _______________ рублей за нотариальное удостоверение доверенности.
Всего _______________________ рублей _____ коп.
Приложения:
Копии приказа об увольнении Истца от занимаемой должности, трудового
договора, уведомления об увольнении, выписки из лицевого счета банка,
расчета иска, платежный документ по оплате услуг представителя,
копии доверенности представителя, копии искового заявления
с приложениями для Ответчика и прокуратуры.
Представитель по доверенности
____________________