В соответствии с требованиями приказа ФСИН России

Информация о деятельности аттестационных комиссий в части рассмотрения
вопросов соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию
конфликта интересов
На основании приказа ФСИН России от 06.05.2013 № 226 «О признании
утратившими силу приказов федеральной службы исполнения наказаний»,
отменившем деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному
поведению и урегулированию конфликта интересов, функции данной комиссии
переданы
аттестационным
комиссиям
территориального
органа
и
подведомственных учреждений.
Для рассмотрения вопросов, указанных в п. 16 Указа Президента Российской
Федерации от 01.07.2010 №821 «О комиссиях по соблюдению требований к
служебному
поведению
федеральных
государственных
служащих
и
урегулированию конфликта интересов» приказом УФСИН России по Еврейской
автономной области от 26.08.2013 №250 в состав аттестационной комиссии
внесены изменения.
Несмотря на то, что понятие «конфликт интересов» применительно к сфере
государственной и муниципальной службы используется уже достаточно
длительный срок и созданы комиссии по урегулированию конфликта интересов,
количество дел, рассматриваемых ими, остается относительно небольшим. Так за
2013 год проведено пять заседаний комиссии (по урегулированию конфликта
интересов и аттестационной), на которых рассматривались четыре заявления
бывших сотрудников УИС области о даче согласия на заключение с ними
трудового договора и заявление сотрудника о невозможности предоставления им
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
супруги. Во всех случаях комиссией приняты положительные решения.
Одной из основных причин этой ситуации является то, что государственные
служащие не всегда различают ситуации, когда у них возникает конфликт
интересов (либо считают данный конфликт крайне незначительным), и не
информируют об этом представителя нанимателя.
С целью информирования сотрудников УФСИН России по Еврейской
автономной области о разнообразии конкретных ситуаций, попадающих под
определение конфликта интересов, каждому сотруднику под роспись выдана
памятка по соблюдению требований законодательства Российской Федерации,
определяющему понятие и порядок урегулирования конфликта интересов. Для
обеспечения наглядности основных процедур в сфере противодействия коррупции
разработана и направлена в подведомственные учреждения блок-схема
урегулирования государственным служащим конфликта интересов.
В мае 2013 года с руководителями кадровых аппаратов подразделений УИС
области проведен семинар о мерах по реализации Указа Президента Российской
Федерации от 01.07.2010 №821 «О комиссиях по соблюдению требований к
служебному
поведению
федеральных
государственных
служащих
и
урегулированию конфликта интересов».
В рамках работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов
при осуществлении целевых выездов в курируемые подразделения проверяется
соблюдение сотрудниками запретов, ограничений, правил служебного поведения,
направленных на предотвращение конфликта интересов. Так в результате целевого
выезда был выявлен факт приема на работу на должность бухгалтера бухгалтерии
учреждения бывшего сотрудника, ранее замещавшую должность главного
бухгалтера этого же учреждения, без соблюдения требований статьи 12
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В
результате, трудовой договор с данным работником был прекращен.
С целью предотвращения возникновения конфликта интересов, не допускается
прохождение службы в одном и том же органе сотрудниками, состоящими между
собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.