АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В РАЙОНЕ ЗА 2012 ГОД Состояние производственного травматизма По данным проводимого отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Кавказского района» мониторинга состояния условий и охраны труда в организациях района, за 2012 год в процессе трудовой деятельности пострадали от производственных травм 14 человек, в том числе 6 женщин (42,8%), случаев травмирования подростков не установлено. Производственных травм со смертельным исходом не зарегистрировано. За 2011 год пострадали 12 человек, в том числе 1 женщина. Случаев травмирования подростков не установлено. Уровень общего производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (коэффициент частоты - Кч) вырос на 9 %,с 0,3 за 2011 год до 0,33 за 2012 год. Выше среднего по району коэффициент частоты (0,33) в организациях промышленности (1,25), строительства (0,55),образования (0,5). Ниже, чем в среднем по району (0,33), коэффициент частоты в организациях сельского хозяйства (0,18), потребительской сферы (0,24), здравоохранения и соцзащиты (0,27), прочих отраслях (0,18). Производственные травмы зарегистрированы в организациях: обрабатывающих производств - 6, потребительской сферы - 2, образования - 2, здравоохранения - 1, прочих отраслях - 1, сельского хозяйства – 1, строительства -1. Не допущено производственных травм в организациях: производства газа и электроэнергии; транспорта и связи; ЖКХ; культуры. Число дней утраты трудоспособности в связи с производственными травмами по району за 2012 год снизилось на 6,4% по сравнению с аналогичным периодом 2011 года (1020ч/дн.) и составило 955 человеко-дней. Производственный травматизм с тяжелым исходом В 2012 году зарегистрировано 3 производственные травмы с тяжелым исходом (за 2011 год пострадали 2 человека). При осмотре и проверке комплектации нового оборудования, в момент спуска с лестницы, установленной на высоте Зм, споткнувшись о ступень лестницы, упал вниз головой на бетонный пол главный механик ООО "Борга - Полимер". Продолжительность нетрудоспособности после травмы - 83 дня. Во время обеденного перерыва в складе шрота транспортерщик ООО "ЮНК Агропродукт" самовольно сел за руль автопогрузчика, завел его, тронулся с места. Во время движения, совершив поворот, не удержался и был выброшен из кабины автопогрузчика. При этом автопогрузчик, продолжая движение, ударил пострадавшего. Продолжительность нетрудоспособности после травмы - 109 дней. Аппаратчик мукомольного производства ООО "Кубань - Агро - Сервис", работая на вальцевом станке, прочищал зазор питающего вала скребком. Уронил скребок в межвальцевый зазор, потянулся рукой достать его при работающем оборудовании. При этом руку затянуло в мелющие вальцы. В результате травмы произошла травматическая ампутация кисти левой руки. Продолжительность нетрудоспособности после травмы 114 дней. Установлена группа инвалидности. В 2012 году не зарегистрировано травм со смертельным исходом. Основные причины тяжелых травм: - нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда; - неудовлетворительная организация производства работ; - отсутствие надлежащего контроля со стороны должностных лиц за соблюдением трудовой и производственной дисциплины; - нарушение пострадавшими требований инструкций по охране труда, Правил ПБ. По виду происшествия тяжелые травмы распределились следующим образом: - падение при разности уровней высот; - контактный удар при столкновении с движущимися деталями, предметами и машинами; - воздействие движущихся, вращающихся частей производственного оборудования. Анализируя состояние производственного травматизма в организациях района необходимо отметить, что основными травмирующими факторами стали: падение пострадавшего - 7 человек (50%); - Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин - 3 человека (21%); - удары падающими предметами и деталями при работе с ними - 2 человека (14,3%); повреждения при возгорании - 1 человек (7,1%); воздействие пара - 1 человек (7,1%). Причинами травм стали: - неудовлетворительная организация производства работ; - недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда; - нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств; - неудовлетворительное техническое состояние территории; - неприменение работником средств индивидуальной защиты; - нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда; - прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев. По возрасту пострадавшие распределились следующим образом: от 18 до 30 - 1 чел. (7,1%); от 31 до 40 - 3 чел. (21,4%); от 41 до 50 - 5 чел. (35,7%); от 51 до 60 - 2 чел. (14,3%); от 61 - 3 чел. (21,4%). Расходы на реализацию мероприятий по охране труда На мероприятия по охране труда за 2012 год организациями района израсходовано 111376,8 тыс. рублей, в пересчете на одного работающего в организациях, принявших участие в мониторинге, в сумме 3191 рубль. Больше, чем в среднем по району, на одного работающего, израсходовано средств в организациях промышленности - 5633 руб., транспорта и связи - 5104 руб., здравоохранения и соцзащиты - 5985 руб. Израсходовали средств меньше, чем в среднем по району, в организациях: строительства - 3085 руб., культуры - 2823 руб., ЖКХ - 2542 руб., производства газа и электроэнергии - 2385 руб., образования - 2099 руб., потребительской сферы - 2087 руб..сельского хозяйства - 1783 руб., прочих отраслей - 1614 руб. Анализ проводимой работы по охране труда По результатам проводимого мониторинга в организациях района в 2012 году с вредными факторами производственной среды контактирует 2790 человек, из них 805 женщин. В 2012 году установлено 2 случая профзаболевания. В ОАО ПО «Кропоткинский машиностроительный завод «Радуга» у штамповщика. Вредный производственный фактор - производственный шум. В ГУЗ «Противотуберкулезный диспансер №4» у фельдшера-лаборанта. Вредный производственный фактор микобактерии туберкулеза. Основными условиями формирования профессиональных заболеваний явились конструктивные недостатки технологических процессов, неприменение средств индивидуальной защиты, кратковременные (ежедневные) контакты в течение рабочего времени в период работы в бактериологической лаборатории с биологическим материалом, содержащим микобактерии туберкулеза. В 2012 году медицинскими осмотрами было охвачено 99,8%,работающих во вредных условиях труда, в том числе 100% женщин. По данным мониторинга, в 2012 году численность работников, подлежащих обеспечению средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами выдачи СИЗ составила 20544 человек, из них 19231 человек средствами индивидуальной защиты обеспечены в полном объеме, что составляет 93,4% от подлежащих обеспечению (в 2011г. - 91,4%). На приобретение средств индивидуальной защиты организациями района было израсходовано 21503,4 тыс. руб. В среднем на одного работника 1046,7руб., в 2011 году1890руб. Наиболее высокие расходы на приобретение средств индивидуальной защиты на одного работающего в 2012 году произведены работодателями организаций транспорта и связи - 2085,81 руб. Наименьшие расходы на приобретение средств индивидуальной защиты на одного работающего произведены работодателями организаций: культуры - 524,31 руб., сельского хозяйства - 696,66 руб., потребительской сферы - 707,84руб., образования - 816,33 руб. В 2012 году обеспеченность работников организаций санитарно - бытовыми помещениями и устройствами в среднем составила - 94,8%, что на 2,3% больше по сравнению с 2011 годом. Обеспеченность работников санитарно - бытовыми помещениями и устройствами выше, чем в среднем по району в организациях: здравоохранения и соцзащиты - 98,4%; образования - 98,4%; промышленности - 96,1%. Обеспеченность работников санитарно - бытовыми помещениями и устройствами ниже, чем в среднем по району в организациях: прочих отраслей - 94,5%. Право работника на заработную плату не ниже прожиточного минимума Назначение Трудового законодательства обеспечить достойное существование работника и членов его семьи. Согласно заключенному Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 февраля 2012 года № 1-4) минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. Приказом департамента от 25.01.2013 г. № 23 определена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 4 квартал 2012 г. в размере 6830 руб. Приказ департамента опубликован в газете «Кубанские новости» от 06.02.2013 г. №21. Вступил в силу с 17.02.2013 г. При установлении минимальной заработной платы работникам необходимо применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу настоящего приказа. Таким образом, устанавливать минимальную заработную плату работникам в размере 6830 рублей необходимо с 1 марта 2013 года. Уважаемые работодатели! ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района» напоминает, что информацию об индексации минимальной заработной платы необходимо предоставлять в ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района» ежеквартально до 5 числа после установления минимальной заработной платы, по адресу: г. Кропоткин, Микрорайон 1,д.27,каб. 5,7, тел.(факс): 7-06-99,3-46-87 или по e-mail: kavkazskaya@ dgsz.krasnodar.ru. Информация о задолженности по заработной плате представляется ежемесячно до 2-го числа по вышеназванному адресу. Формы отчетности можно найти на официальном сайте администрации МО Кавказский район (http://www.kavraion. ru) в разделе «Социальная сфера - труд и занятость - отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями» или сайте ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района» (http://www.kubzan.ru) в разделе «Структура -центры занятости региона - ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района» новости ЦЗН». Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работникам также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Материал подготовлен отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района». Вы спросили? Мы отвечаем В каком размере выплачивать заработную плату, если сотрудник работает менее 40 часов в неделю? Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. Приказом департамента от 25.01.2013 г. № 23 определена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 4 квартал 2012 г. в размере 6830 руб. Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом норма рабочего времени для разной категории работников может быть разной. Многие работодатели часто путают два понятия: сокращенное и неполное рабочее время. Сокращенное рабочее время - обязательная гарантия для определенных категорий сотрудников (ст. 92 ТК РФ). Например, для инвалидов I и II групп, несовершеннолетних сотрудников, сотрудников, чьи условия труда - вредные или опасные, женщин, работающих в сельской местности. Они трудятся менее 40 часов, но при этом считается, что они отработали норму полностью и им положена оплата не менее прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Краснодарском крае. Неполное рабочее время может быть установлено любым работникам по их просьбе и с согласия работодателя (ст. 93 ТК РФ). Труд сотрудников с таким режимом работы должен быть оплачен пропорционально отработанному времени.