Экономическая теория организаций

Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ –
ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ
Факультет менеджмента
Программа дисциплины
Теория организации: институциональные аспекты
для направления 080500.68 – Менеджмент
подготовки магистра
Автор к.э.н., доцент ЭФ МГУ Г.В. Калягин
e-mail: gkalyagin@yandex.ru, kalyagin@econ.msu.ru
тел.: +7 (495) 939 52 37, +7 (910) 479 63 96
Рекомендовано секцией УМС
Секция «Менеджмент»
Председатель
С.Р Филонович
«_______»_________________2009 г.
Одобрена на заседании кафедры
Управления человеческими ресурсами
Зав. кафедрой
А.Г. Эфендиев
«________»______________ 2009 г.
Утверждено УС факультета
менеджмента
Ученый секретарь
О.Н. Балаева
«_______»_________________2009 г.
Москва
Описание курса:
Особенность предлагаемого курса состоит в том, что изучение форм экономической организации опирается на инструментарий современной экономической теории, в частности, новой институциональной экономической теории и теории трансакционных издержек. С этой точки зрения данный курс является продолжением базовых курсов по институциональной экономике, теории отраслевых рынков и основ управления.
Логика данного курса может быть представлена следующим образом. Первые две темы
посвящены определению предмета организационной теории и описанию эволюции взглядов на
организацию. Тема 3 является ключевой для всего курса. В ней рассматриваются вопросы эффективности экономической организации и, как следствие необходимости достижения этой
эффективности, ее цели и задачи. Темы 4 – 6 логически посвящены рассмотрению конкретных
методов достижения эффективности организации: оптимальному распределению прав собственности; кадровой политике и управлению человеческими ресурсами; оптимальным, с точки
зрения критерия экономической эффективности, размерам фирмы, пределам вертикальной интеграции и применению гибридных форм институциональных соглашений. Темы 7 и 8 посвящены вопросам создания и применения оптимальной для данной организации системы формальных правил, включая организационную структуру организации. В теме 9 речь идет о горизонтальных связях в организации и, соответственно, о неформальных правилах.
Предварительные требования для поступления на курс:
Микроэкономика-2, Институциональная экономика, Теория отраслевых рынков, Основы
управления.
Формы контроля
Текущий контроль в соответствии с учебным планом в рамках курса осуществляется в
ходе написания эссе, с публичным выступлением на семинарских занятиях.
Результирующая оценка итогового контроля складывается из оценки за работу написания эссе и оценки, полученной на зачете, как округленная средневзвешенная оценка с учетом
следующих оценок относительной важности:
Wэссе = 0,3; W зач. = 0,7.
Оср.(окр.) = Оэссе * Wэссе(0,3) + О зач. * Wзач.(0,7)
№
1
2
3
4
Содержание курса:
Тема
Тема 1. Предмет экономической теории организаций.
Тема 2. Эволюция организационной теории.
Тема 3. Экономические организации и эффективность.
Тема 4. Кадровая политика, мотивация,
управление человеческими ресурсами, внутренние рынки труда и продвижение по
Всего
часов
Аудиторные часы
Лекции
Семинары
и практ.
занятия
6
2
8
2
12
4
16
4
Самостоятельная
работа
4
2
4
8
4
8
5
6
7
8
9
1.
2.
3.
4.
службе.
Тема 5. Собственность и права собственности.
Тема 6. Вертикальная интеграция и гибридные формы организации.
Тема 7. Экономическая фирма и формальная
организация.
Тема 8. Организационные структуры экономической фирмы.
Тема 9. Коллективные действия в организационной теории.
Итого
12
4
8
14
4
10
14
4
14
4
10
12
4
8
108
32
2
8
8
68
Базовая литература
Менар К. Экономика организаций, М. 1996.
Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х т.т., СПб., 2001.
Мильнер Б.З. Теория организации, М., 2008.
Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма, СПб., 1996.
Тема 1. Предмет экономической теории организаций.
Определение организации. Основания создания организации. Уровни определения организации. Организации и институты. Контрактный подход к организации. Теория организаций в системе наук.
Основная литература:
1. Менар К. Экономика организаций, М. 1996. Глава 1 (Природа экономических организаций)
2. Мильнер Б.З. Теория организации, М., 2008. Глава 1.
3. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма, СПб., 1996. Глава 2.
Тема 2. Эволюция организационной теории.
Классическая теория организации. Научное управление. Принципы организации Файоля. Бюрократическая теория организации. Эмпирическая школа. Школа социальных систем. Теория Гласиер. Концепция человеческих ресурсов. Формирование жизнеспособной структуры организации: «структура-5». Теория организационного потенциала. Институциональный подход к организации: институты, трансакционные издержки, специфичность активов и институциональные
изменения. Ресурсная теория организации. Современные направления развития организационной теории.
Основная литература:
1. Мильнер Б.З. Теория организации, М., 2008. Глава 2.
Тема 3. Экономические организации и эффективность.
Цели организации. Эффективность организации. Цены и координация. Проблемы координации
посредством механизма цен. Информационная эффективность и планирование производства.
Координация и стратегия бизнеса. Управление и механизмы координации.
Основная литература:
1. Менар К. Экономика организаций, М. 1996. Глава 6 (Внутренняя эффективность — основа
организационной динамики).
2. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х т.т., СПб., 2001.
Том 1. Глава 2.
3. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма, СПб., 1996. Разделы 3.2, 9.5,
Тема 4. Кадровая политика, мотивация, управление человеческими ресурсами, внутренние рынки труда и продвижение по службе.
Наем и трудовые контракты. Внутренние рынки труда. Эффективная заработная плата и моральный риск. Разделение риска в трудовых отношениях. Стимулирование индивидуальных результатов труда. Определение должностных обязанностей. Стимулирующая оплата труда для
групп работников. Оплата труда руководителей и мотивация принятия риска.
Основная литература:
1. Менар К. Экономика организаций, М. 1996. Глава 4 (Внутренняя логика организации: стимулы, мотивации, ценности).
2. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х т.т., СПб., 2001.
Том 1. Глава 6, 7.
Тема 5. Собственность и права собственности.
Понятие прав собственности. Пучки правомочий. Право конечного контроля и право на остаточный доход. Нечеткое определение прав собственности. Непередаваемые и незащищенные
права собственности. Трансакционные издержки и распределение прав собственности. Права
собственности в современной корпорации.
Основная литература:
1. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х т.т., СПб., 2001.
Том. 1 Глава 9.
Тема 6. Вертикальная интеграция и гибридные формы организации.
Контрактная теория вертикальной интеграции. Сравнительные преимущества вертикально интегрированных структур. Основные характеристики гибридных форм. Франчайзинг. Выбор
между рынком, гибридом и иерархией. Типы вертикально интегрированных структур.
Основная литература:
1. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма, СПб., 1996. Главы 4, 5, 13.
Тема 7. Экономическая фирма и формальная организация.
Определение и ключевые аспекты формальной организации. Иерархия и власть в организации.
Бюрократические системы и цели бюрократических организаций. Проектирование формальной
организации. Централизация и децентрализация.
Основная литература:
1. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х т.т., СПб., 2001.
2. Мильнер Б.З. Теория организации, М., 2008. Главы 6, 7.
Тема 8. Организационные структуры экономической фирмы.
Линейно-функциональные структуры. Дивизиональные структуры. Мультидивизиональная
структура. Проектное и матричное управление. Организационное нововведение.
Основная литература:
1. Мильнер Б.З. Теория организации, М., 2008. Главы 8 – 11, 28.
2. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма, СПб., 1996. Раздел 5.7.
Тема 9. Коллективные действия в организационной теории.
Логика коллективных действий. Проблема безбилетника и селективные стимулы. Формирование горизонтальных связей в организации. Организационные коммуникации и эффективность
коллективных действий. Теория обучения. Межгрупповое поведение. Доверие и социальный
капитал в организации.
Основная литература:
1. Мильнер Б.З. Теория организации, М., 2008. Главы 14, 15.
2. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма, СПб., 1996. Глава 10.
Темы эссе
1. Организации и институты: роль специальных институтов в организационной эффективности.
2. Неполнота контрактов как причина создания организации.
3. Школа научного управления и современные подходы к теории организации: точки пересечения.
4. Институциональные изменения в современных организациях.
5. Ценовая координация vs. координация посредством команд: сравнительные преимущества и
недостатки.
6. Эффективность организации и справедливое распределение доходов.
7. Моральный риск в трудовых отношениях и способы противодействия ему.
8. Выбор между индивидуальным и групповым стимулированием.
9. Индивидуальное стимулирование и мотивация принятия риска.
10. Сравнительный анализ различных подходов к распределению прав собственности в организации.
11. Размывание прав собственности и эффективность организации.
12. Вертикальная интеграция и специфичность активов.
13. Устойчивое существование гибридных форм в условиях неопределенности.
14. Причины вертикальной интеграции.
15. Мотивы поведения членов бюрократических структур: максимизация бюджета, минимизация трудозатрат, уклонение от риска.
16. Плюсы и минусы децентрализации в современной корпорации.
17. Этапы и формы организационных нововведений.
18. Связь распределения прав собственности в организации с ее структурой.
19. Мотивы группового поведения индивидов: оценка будущих выгод и издержек, результаты
предыдущего опыта, или ориентация на других членов группы?
20. Взаимосвязь доверии и норм гражданской кооперации ворганизации.
Требования к написанию эссе
Эссе должно иметь объем 5-7 страниц машинописного текста. Работа состоит из: титульного листа, содержания, основного текста, заключения и списка использованной литературы. Перечень реально использованной литературы должен содержать не менее пяти позиций.
Не допускается переписка текстов из источников без цитирования и соответствующих ссылок.
Выполненное эссе будет проверено системой Антиплагиат в базе ГУ-ВШЭ.
Примерные вопросы для оценки качества усвоения материалов курса
1. Определение организации.
2. Уровни определения организации.
3. Организации и институты.
4. Контрактный подход к организации.
5. Классическая теория организации.
6. Школа научного управления.
7. Принципы организации Файоля.
8. Бюрократическая теория организации.
9. Школа социальных систем.
10. Формирование жизнеспособной структуры организации: «структура-5».
11. Теория организационного потенциала.
12. Институциональный подход к организации.
13. Ресурсная теория организации.
14. Проблемы координации посредством механизма цен.
15. Информационная эффективность и планирование производства.
16. Координация и стратегия бизнеса.
17. Управление и механизмы координации.
18. Пучки правомочий.
19. Право конечного контроля и право на остаточный доход.
20. Непередаваемые и незащищенные права собственности.
21. Трансакционные издержки и распределение прав собственности.
22. Внутренние рынки труда.
23. Эффективная заработная плата и моральный риск.
24. Разделение риска в трудовых отношениях.
25. Стимулирование индивидуальных результатов труда.
26. Определение должностных обязанностей.
27. Стимулирующая оплата труда для групп работников.
28. Оплата труда руководителей и мотивация принятия риска.
29. Сравнительные преимущества вертикально интегрированных структур.
30. Основные характеристики гибридных форм.
31. Франчайзинг.
32. Выбор между рынком, гибридом и иерархией.
33. Типы вертикально интегрированных структур.
34. Формальная организация.
35. Иерархия и власть в организации.
36. Бюрократические системы.
37. Проектирование формальной организации
38. Централизация и децентрализация.
39. Функциональная структура.
40. Дивизиональная структура.
41. Матричная структура.
42. Проектная структура.
43. Линейно-штабная форма организации.
44. Адаптивность организационных структур.
45. Организационное проектирование.
46. Проблема безбилетника и селективные стимулы.
47. Формирование горизонтальных связей в организации.
48. Теория обучения.
49. Доверие и социальный капитал в организации.
Автор программы
Г.В. Калягин