Стат рынка труда КР

Статистика рынка труда.
Тема
План.
1.Содержание и задачи статистики рынка труда.
2.Статистика
экономически
активного
населения,
занятости
и
безработицы.
3.Показатели движения рабочей силы.
4.Рабочее время и его использование.
5.Сущность, значение и задачи производительности труда.
6. Статистические методы измерения и анализа уровня и динамики
производительности труда.
1 Содержание и задачи статистики рынка труда
В соответствии с международными стандартами в статистике труда
принято выделять следующие разделы:

статистика
экономически
активного
населения,
занятости
и
безработицы;

статистика использования рабочего времени;

статистика производительности труда;

статистика стоимости рабочей силы и заработной платы;

статистика трудовых конфликтов;

статистика производительного травматизма и профессиональных
заболеваний.
Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству
для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости
населения
и
развития
рынка
труда;
потенциальным
инвесторам;
профессиональным образовательным учреждениям – для формирования
профессиональной
структуры
подготовки
специалистов;
конкретным
предприятиям – для выработки кадровой политики, отдельным лицам – чтобы
быстро и эффективно найти новую работу.
Информация о
рынке
труда
является важным
инструментом
при
разработке экономической и социальной политики государства.
Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы
являются макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и
развитие экономики.
1
Для
всесторонней
Международная
характеристики
организация
труда
(МОТ)
конъюнктуры
рекомендует
рынка
труда
использовать
выборочные обследования. В России первое полномасштабное обследование
населения по проблемам занятости было проведено по состоянию на
последнюю неделю октября 1992 г., и с этого времени проводится регулярно. С
1999 г. обследование организовано с квартальной периодичностью. Выборка
единиц наблюдения для квартальных обследований – 64-65 тыс. человек в
возрасте от 15 до 72 лет1 - для каждого последующего обследования
заменяется новыми единицами, что позволяет за год охватить наблюдением
250-260 тыс. человек.
2 Статистика экономически активного населения, занятости и
безработицы
Экономически активное население - часть населения, обеспечивающая
предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Уровень экономической активности населения - это доля экономически
активного населения в общей численности населения.
Коэффициент экономически активного населения:
Кэ.ак.=Рэ.ак.;
Кэ.а.н.2000г.=63,2%
Рt15-72
Численность экономически активного населения включает занятых и
безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.
К занятым относятся лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица
младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение, а также иную
приносящую доход работу..
б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за
больным; компенсационного отпуска или отгулов, нахождения в резерве,
отпуска по беременности, уходу за ребенком; забастовки.
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
На основании данных о численности занятого населения и экономически
активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:
15 лет и 72 года – это минимальная и максимальная возрастные границы, принятые при измерении
экономически активного населения в России и позволяющие учесть возможное участие на рынке труда
подростков и пенсионеров.
1
2
К зан. = Численность занятых на определенную дату
Экономически активное население
К
безработным
относятся
лица
16
лет
и
старше,
которые
в
рассматриваемый период:
а) не имели работы;
б) занимались поиском работы, т.е. обращались в службы занятости,
обращались к администрации предприятий и т.д.;
в) были готовы приступить к работе.
Наряду с абсолютной численностью общей и официальной безработицы
принято определять их уровень, т.е. долю в экономически активном населении
(ЭАН) по состоянию на определенную дату. Соответствующие отношения
называются коэффициентом безработицы (по МОТ) и коэффициентом
официальной безработицы.
Ê áåç (ïî
ÌÎÒ)
Ê áåç îô.. 
Между

îáùàÿ
÷èñëåííîñò
коэффициентом
÷èñëåííîñò ü áåçðàáîòíû õ
 100% ,
ÝÀÍ
ü îôèöèàëüíû
ÝÀÍ
безработицы
занятости существует взаимосвязь
Ê áåç (ïî
ÌÎÒ)
õ áåçðàáîòíû õ
(по
МОТ)
и
 100% .
коэффициентом
 Ê ÇÀÍ  100.
Сбалансированным рынок труда является в том случае, если в нем
количество
вакантных
безработных.
мест
приблизительно
Ê íàïð . 
совпадает
с
количеством
Ná
N âàê.
Экономически неактивное население - население, которое не входит в
состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста.
Величина экономически неактивного населения также измеряется по
отношению к обследуемому периоду. Эту часть населения составляют
следующие категории:
а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные
учебные заведения (дневная аспирантура, докторантура);
б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
в) лица, получающие пенсии по инвалидности ( I , II , III гр.);
г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми,
больными;
д) лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности её
получения.
3
Показатели движения рабочей силы
3
Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно
изменяется во времени. Это происходит в связи с приемом и увольнением с
работы.
Этот
процесс,
приводящий
к
т.е.
процесс
изменения
перераспределению
численности
рабочей
силы
работников,
между
отдельными
предприятиями и регионами называется движением рабочей силы.
При статистическом изучении движения рабочей силы определяется
общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого
устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей
силы.
Абсолютными показателями являются: оборот кадров (П+У), оборот по
приему, равный сумме принятых на работу за определенный период, и оборот
по выбытию, равный числу уволенных.
При определении оборота по приему выделяется несколько групп
работников по источникам их поступления.
Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного
периода,
определяется
как
разность
между
списочной
численностью
работников на начало периода и численностью уволенных
Счисл.Но - Счисл.увол.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются
также относительные показатели:
коэффициент общего оборота:
Êî 
Îáùèé îáîð îò êàäðîâ
 100
Ñðåäíåñïèñ î÷íàÿ ÷èñë åííîñòü çà ïåðèîä
коэффициент оборота по приёму:
Êï 
×èñëî ðàáîòíèêîâ , ïðèíÿòûõ çà ïðèîä
Ñðåäíåñïèñî÷íàÿ ÷èñëåííîñò ü çà ïåðèîä
 100
коэффициент оборота по выбытию:
Êâ 
×èñëî ðàáîòíèêîâ , óâîëåííûõ ïî âñåì ïðè÷èíàì
Ñðåäíåñïèñî÷íàÿ ÷èñëåííîñò ü çà ïåðèîä
çà ïåðèîä
 100
коэффициент текучести:
Ê 
×èñëî ðàáîòíèêîâ
, óâîëåííûõ ïî ïðè÷èíàì îòíîñÿùèìñ
ÿ ê òåêó÷åñòè êàäðîâ
 100
Ñðåäíåñïèñ î÷íàÿ ÷èñëåííîñò ü çà ïåðèîä
4
Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициенты
восполнения, замещения рабочий силы:
Коэффициент восполнения – отношение разности принятых и выбывших
работников к среднесписочной численности.
Коэффициент замещения работников.
КВ = Число принятых работников за период = Кп/Кв
Число работников, уволенных за период
Рабочее время и его использование
4
Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в
течение
которого
работник
физически
выполнял
работу.
Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
(ст. 42 КЗоТ РФ).
Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется
трудовым законодательством исходя из продолжительности рабочей недели:
при пятидневной рабочей неделе – это 8 ч, при шестидневной – 6,67ч.
Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды
времени:
 календарный;
 табельный;
 максимально возможный.

Календарный фонд времени (КФВ) – число календарных дней,
приходящихся на всех работников предприятия.
Если из календарного фонда вычесть праздничные (П) и выходные (В)
дни, получаем табельный фонд времени (ТФВ):
Если из табельного фонда вычесть человеко-дни очередных отпусков (00),
мы определим максимально возможный фонд времени (МФВ):
На основе баланса рабочего времени вычисляется система показателей,
характеризующих использование рабочего времени.
Коэффициент использования календарного фонда времени:
К
КФВ

фактически отработанное время
.
КФВ
Коэффициент использования табельного фонда времени:
К
ТФВ

фактически отработанное время
.
ТФВ
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:
5
К МФВ 
фактически отработанное время
.
МФВ
Коэффициент использования рабочего периода:
К Р. П 
ДФ
число рабочих дней в периоде
.
5 Сущность, значение и задачи производительности труда.
Под
производительностью
труда
понимается
результативность
конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной
деятельности по созданию продукта в течение определенного времени.
Перед статистикой производительности труда стоят задачи:
- совершенствование методики расчёта производительности труда;
- выявление факторов роста производительности труда;
- выявление влияния производительности труда на изменение объёма
продукции;
- исследование взаимосвязи качества и производительности.
В экономической практике уровень ПТ характеризуется через показатель
выработки и трудоёмкости, или другими словами - количеством произведенной
продукции в единицу рабочего времени или же затратами рабочего времени на
единицу произведенной продукции.
Для характеристики уровня производительности труда используется
система
статистических
показателей.
Различают
прямые
и
обратные
показатели.
Если разделить объём (q) продукции на затраты рабочего времени (Т), то
получится средняя выработка продукции за единицу рабочего времени прямой показатель уровня производительности труда
W=q/T
Чем выше средняя выработка в единицу рабочего времени, тем выше
уровень производительности труда.
Разделив общие затраты рабочего времени Т на объём продукции
t = T/q
получим показатель затрат рабочего времени на единицу продукции
-
обратный показатель.
Его называют трудоёмкостью. Чем ниже затраты рабочего времени на
единицу продукции, тем выше уровень производительности труда. Таким
6
образом, трудоёмкость и производительность труда находятся в обратном
соотношении.
Производительность
может
способствовать
выпуску
большего
или
меньшего объема продукции и связана с такими понятиями, как «эффект» и
«эффективность».
Предприятие,
которое
организует
производство
с
более
низкими
затратами и более высокого качества, является наиболее производительным и
эффективным.
При
измерении
производительности
нельзя
ограничиваться
только
количеством продукции на единицу затрат. Необходимо учитывать качество
продукции.
Комплексный
системный
подход
увязывает
качество
и
производительность.
6
Статистические методы измерения и анализа уровня и динамики
производительности труда
Натуральный метод предполагает учет продукции в натуральных или
условно-натуральных
единицах
измерения.
Анализ
изменения
уровня
производительности труда, рассчитанного натуральным методом, производится
с помощью индекса:
IV 
q1 q0
,
:
T1 T0
где q1 , q 0 - выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном
периодах отдельными участками предприятия, производящими однородную
продукцию;
T1 , T0 - затраты труда в отчетном и базисном периодах.
В качестве трудового соизмерителя чаще всего применяют нормативную
величину единицы продукции (tH).
IV 
q1t H q0 t H
.
:
T1
T0
А.И. Ротштейн, один из основоположников отечественной статистики
промышленности, предложил использовать в качестве трудового соизмерителя
продукции трудоемкость единицы продукции базисного периода, а индекс
производительности труда рассчитывать по следующей формуле:
IV 
7
q1t 0
.
q1t1
При
стоимостном
методе
измерения
уровня
и
динамики
производительности труда объем произведенной продукции оценивается в
денежном (стоимостном) выражении
Формула для расчета индекса производительности труда по стоимостному
методу имеет следующий вид:
IV 
q1 p q0 p
,

T1
T0
где p – сопоставимые темы.
Если известно изменение производительности труда по отдельным
производственным единицам (цехам, участкам, предприятиям, отраслям), то
рассчитать обобщающий показатель динамики производительности труда по
совокупности производственных единиц в целом можно с помощью среднего
арифметического индекса производительности труда, который называют по
имени предложившего его академика индексом С.Г. Струмилина:
IV 
где iV
iV T1
,
T1
- индивидуальные индексы производительности труда по отдельным
производственным единицам.
Одно из направлений экономического анализа производительности труда
– изучение динамики среднего уровня производительности труда с помощью
системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.
I ïåð 
 1T1  0T0  1d1
;
:

T1
T0
 0 d 0
Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат
рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объёма продукции
в упрощенном виде определяется по следующей методике.
Общее изменение объёма продукции
 Q = Q1 - Qo = W1T1 - WoTo
Изменение
объёма
продукции
под
влиянием
изменения
производительности труда
 Qw = ( W1 - Wo) T1
Изменение объёма продукции под влиянием изменения численности
работников или отработанного времени
 Qт = (T1 - To) Wo
В итоге
 Q =  Qw +  Qт.
8