Основы права - Санкт-Петербургский промышленно

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
Санкт-Петербургский промышленно-экономический колледж
Заочное отделение
Специальность 080108.51 «Банковское дело»
(номер
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № ___
по дисциплине
« Основы права »
(название)
студента группы
02501
зачетная книжка № 10-5-023
ФИО студента
Пелипец Валерия Сергеевна
Адрес г. Санкт-Петербург, ул. Декабристов, д.62/64 кв. 11
E-mail:
Телефон:
Lerussik@mail.ru
8-950-036-15-70, 8-921-444-35-60
название)
2010 / 11 год
№1.
Административные
ответственность
правонарушения
и
административная
Административное правонарушение — противоправное, виновное действие
(бездействие) физического или юридического лица, за которое законодательством об
административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Административная ответственность - это предусмотренное административноправовой нормой и примененное к виновному лицу государственно-принудительное
воздействие за совершенное правонарушение, налагаемое компетентными органами или их
представителями.
Обстоятельствами,
смягчающими
административную
ответственность,
признаются:
1. раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;
1.1 добровольное сообщение лицом о совершенном им административном правонарушении;
2. предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных
последствий административного правонарушения, добровольное возмещение
причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;
3. совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного
волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;
4. совершение административного правонарушения несовершеннолетним;
5. совершение административного правонарушения беременной женщиной или
женщиной, имеющей малолетнего ребенка.
Обстоятельствами,
отягчающими
административную
ответственность,
признаются:
1. продолжение противоправного поведения, несмотря на требование уполномоченных
на то лиц прекратить его;
2. повторное совершение однородного административного правонарушения, если за
совершение первого административного правонарушения лицо уже подвергалось
административному наказанию, по которому не истек срок, предусмотренный статьей
4.6 настоящего Кодекса;
3. вовлечение несовершеннолетнего в совершение административного правонарушения;
4. совершение административного правонарушения группой лиц;
5. совершение административного правонарушения в условиях стихийного бедствия или
при других чрезвычайных обстоятельствах;
6. совершение административного правонарушения в состоянии опьянения.
Общие правила назначения административного наказания
1. Административное наказание за совершение административного правонарушения
назначается
в
пределах,
установленных
законом,
предусматривающим
ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с
настоящим Кодексом.
2. При назначении административного наказания физическому лицу учитываются
характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного,
его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную
ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
3. При назначении административного наказания юридическому лицу учитываются
характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и
финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие
административную
ответственность,
и
обстоятельства,
отягчающие
административную ответственность.
3.1. В случаях, предусмотренных частью 3 статьи 28.6 настоящего Кодекса,
административное наказание назначается в виде административного штрафа. При этом
размер назначаемого административного штрафа должен быть наименьшим в пределах
санкции применяемой статьи или части статьи Особенной части настоящего Кодекса, а в
случаях, когда в санкции применяемой статьи или части статьи Особенной части настоящего
Кодекса предусмотрено административное наказание в виде лишения права управления
транспортными средствами или административного ареста, административное наказание
назначается в виде административного штрафа в наибольшем размере, предусмотренном для
граждан частью 1 статьи 3.5 настоящего Кодекса.
4. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения
обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено.
5. Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же
административное правонарушение.
№2. Проанализируйте главу 16 Гражданского кодекса Российской
Федерации и письменно укажите различие между общей совместной и
общей долевой собственностью.
К долевой относится собственность, при которой определена доля каждого из ее
участников, к совместной - собственность без определения долей.
В совместной собственности общность имущества выражена в большей степени, чем в
долевой. Объясняется это тем, что отношения между участниками совместной собственности
(между супругами, членами фермерского хозяйства и т.д.) носят куда более доверительный и
стойкий характер, нежели отношения между участниками долевой собственности, которые
могут быть достаточно далеки, а то и чужды друг другу. Сказанное, однако, не означает, что в
совместной собственности вообще нет долей. Различие здесь состоит в том, что при долевой
собственности доли каждого из ее участников, как правило, определены заранее, в то время
как при совместной собственности доли определяются лишь при разделе или выделе общего
имущества, т.е. при прекращении отношений совместной собственности либо для всех, либо
для части ее участников. При этом доли как при долевой, так и при совместной (при
указанных выше обстоятельствах) собственности предполагаются равными, если иное не
установлено законом или договором.
№3. Задача:
На общем собрании коллектива универсама "Петровский" директор
объявил о снижении заработной платы всему коллективу на 10% в связи с
тяжелым финансовым положением. Работники возражали против
изменений существенных условий трудового договора, считая, что
администрация была не вправе менять условия оплаты труда без согласия
коллектива.
Вопросы:
1.
2.
3.
Существенные условия трудового договора.
Понятие заработной платы и порядок ее установления.
Справедливы ли возражения работников универсама?
Вопрос 1:
Существенными условиями трудового договора являются:
1. место работы (с указанием структурного подразделения);
2. дата начала работы;
3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая
функция;
4. права и обязанности работника;
5. права и обязанности работодателя;
6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
Вопрос 2:
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного
труда и максимальным размером не ограничивается.
Вопрос 3:
Возражения работников справедливы, так как снижение зароботной платы является
существенным условием трудового договора.