Городская клиническая больница №1

Чǎваш Республикин
бюджет учрежденийě
«1-мӗш хула клиника больници»
Чǎваш Республикин сывлǎха
сыхлас ěç тата социаллǎ аталану
министерстви
Бюджетное учреждение
Чувашской Республики
«Городская клиническая больница №1»
Министерства здравоохранения и
социального развития Чувашской
Республики
Шупашкар хули
г. Чебоксары
ПРИКАЗ
«____» ________ 2014 г.
№_______
О формировании кадрового резерва
С целью организации работы по формированию кадрового резерва для
замещения должностей руководителей в БУ "Городская клиническая
больница №1" МЗСРЧР п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве руководителей в БУ
"Городская клиническая больница №1" МЗСРЧР (Приложение 1).
2. Утвердить персональный состав комиссии по формированию
кадрового резерва (Приложение 2).
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Главный врач
Л.А.Воропаева
Приложение № 1
Положение о кадровом резерве руководителей
в БУ "Городская клиническая больница №1" МЗСРЧР
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве руководителей в БУ "Городская
клиническая больница №1" МЗСРЧР (далее – Положение) определяет
порядок формирования кадрового резерва руководителей в БУ "Городская
клиническая больница №1" МЗСРЧР и порядок работы с ним.
1.2. Кадровый резерв руководителей БУ "Городская клиническая
больница №1" МЗСРЧР (далее – кадровый резерв) – это перечень лиц,
прошедших квалифицированный отбор, обладающих высоким уровнем
профессиональных компетенций, личностных и морально-этических качеств,
эффективно работающих на занимаемой должности, обладающих
потенциалом дальнейшего развития.
Кадровый резерв формируется для назначения на следующие
должности:
- заместитель главного врача;
- заведующий отделением;
- старшая медицинская сестра (акушерка) отделения;
- начальник (заведующий) отделом.
1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
- своевременного замещения вакансий по должностям резерва;
- снижения рисков при назначениях руководящих работников;
- мотивации карьерного роста работников и дополнительного
стимулирования их на повышение образовательного уровня и
профессиональной квалификации.
1.4. Принципы формирования кадрового резерва:
- обеспечение максимально полного охвата потенциальных кандидатов
в кадровый резерв за счет различных способов выдвижения;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и
личностных качеств при отборе кандидатов в кадровый резерв;
- целенаправленное планирование профессиональной карьеры лиц,
включенных в кадровый резерв, приоритетное инвестирование в их
обучение;
- доступность информации о принципах формирования кадрового
резерва в целях вовлечения сотрудников в решение корпоративных задач и
повышения их заинтересованности в развитии профессиональной карьеры,
корпоративных и профессиональных компетенций;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в
кадровый резерв.
1.5. Работа с кадровым резервом включает в себя следующие этапы:
1) Формирование кадрового резерва.
2) Целевая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв.
3) Реализация кадрового резерва.
1.6. Кадровый резерв формируется на постоянной основе.
1.7. Кадровый резерв утверждается главным врачом БУ "Городская
клиническая больница №1" МЗСРЧР.
1.8. Организационную, координирующую и методическую функции по
формированию и работе с кадровым резервом осуществляет начальник
отдела по работе с персоналом.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом
прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной
численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров, итогов работы с
кадровым резервом за предыдущий календарный год и т.д.
2.2. Выявление кандидатов для включения в кадровый резерв может
проводиться следующими способами:
1)
выдвижение
сотрудника
руководителем
структурного
подразделения;
2) в порядке самовыдвижения;
3) по результатам аттестации или иной периодически проводимой
оценки;
3) путем размещения информации о формировании резерва в СМИ.
2.3. При выдвижении кандидатов для включения в кадровый резерв из
числа сотрудников ГКБ №1 руководитель структурного подразделения
должен представить в отдел кадров информацию по соответствующей форме
(Приложение № 1).
Выдвижение сотрудника в кадровый резерв осуществляется
руководителем структурного подразделения только с письменного согласия
сотрудника.
2.4. При самовыдвижении для включения в кадровый резерв сотрудник
ГКБ № 1 должен представить в отдел кадров личное заявление.
2.5. При самовыдвижении для включения в кадровый резерв
гражданин, не являющийся сотрудником ГКБ №1, должен предоставить в
отдел кадров личное заявление с приложением следующих документов:
1) анкеты (Приложение № 2);
2) копии паспорта или заменяющего его документа;
3)
копий
документов,
подтверждающих
необходимое
профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
4) характеристики с места работы;
5) рекомендаций, свидетельствующих о деловых качествах (по
желанию).
2.6. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случаях:
1) не предоставления документов и материалов, предусмотренных в
пунктах 11,12,13 настоящего Положения.
2.7. Все граждане, независимо от способа выдвижения в кадровый
резерв, проходят процедуру оценки, соответствующую той должности, на
которую они претендуют.
2.8. Процедура оценки заключается в определении профессионального
уровня кандидатов на замещение должности, их соответствия
квалификационным требованиям к этой должности.
2.9. Процедуру оценки проводит комиссия по формированию
кадрового резерва (далее – Комиссия).
Отбор кандидатов для включения в кадровый резерв производится
Комиссией на основании анализа представленных кандидатами документов
об образовании, осуществлении трудовой деятельности, анкетных данных.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
Комиссия исходит из соответствия кандидата квалификационным
требованиям к должности, учитывая профессиональный уровень, заслуги,
наличие или отсутствие опыта работы в сфере управления.
Оценка включает также определение уровня мотивации кандидата к
дальнейшему профессиональному развитию, оценку уровня развития
корпоративных и профессиональных компетенций, способностей к развитию
с использованием различных процедур: собеседования, тестирования и др.
2.10. По итогам процедуры оценки Комиссией в отношении каждого
кандидата принимается решение о зачислении в кадровый резерв или
исключении из числа кандидатов для зачисления в кадровый резерв.
2.11. На основании протокола Комиссии формируется список
кадрового резерва.
2.12. Список кадрового резерва утверждается главным врачом БУ
"Городская клиническая больница №1" МЗСРЧР. После утверждения списка
кадрового резерва всем кандидатам объявляется о зачислении их в кадровый
резерв.
2.13. Состав кадрового резерва пересматривается и пополняется в
установленном данным Положением порядке.
3. Подготовка кадрового резерва
3.1. Подготовка граждан, зачисленных в кадровый резерв, проводится в
целях приобретения ими практических и организационных навыков для
выполнения обязанностей по должности резерва.
3.2. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, производится по
индивидуальному плану (Приложение № 3), в котором должны быть
предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение
лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и
практических знаний.
В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый
резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:
1) профессиональная переподготовка и повышение квалификации;
2) внутрикорпоративное обучение;
3) исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в
кадровом резерве;
4) участие в конференциях, семинарах, совещаниях.
3.3. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в кадровый
резерв, разрабатываются отделом по работе с персоналом с участием
руководителя соответствующего структурного подразделения, отдела кадров.
4. Реализация кадрового резерва
4.1. Через два года Комиссией проводится корректировка списков
кадрового резерва, в ходе которой оцениваются результаты подготовки,
даются заключения о возможности выдвижения кандидата на руководящую
должность, целесообразности продолжения подготовки, корректировке
индивидуального плана, исключения из резерва.
4.2. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из
его состава на следующих основаниях:
1) отказ от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или)
повышения квалификации;
2) выражение в личном заявлении желания об исключении из состава
кадрового резерва;
3)
неудовлетворительные
результаты
выполнения
плана
индивидуальной подготовки;
4) отказ от назначения на соответствующую вакантную должность.
4.3. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют преимущество при
приеме на вакантную должность кадрового резерва, если они к моменту
замещения должности обладают необходимыми профессиональными и
иными качествами, определенными для данной должности.
Профессиональные
достижения
Информация о
повышении
квалификации,
переподготовке (с
указанием места
повыш. квалифик.,
темы, номера
удостоверения)
Должность для
замещения
Стаж работы в
должности
Место работы,
должность
Образование
Дата рождения
ФИО
№
п/п
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве руководителей
в БУ "Городская клиническая больница №1" МЗСРЧР
Список кандидатур для включения в кадровый резерв
Приложение № 3
к Положению о кадровом резерве руководителей
в БУ "Городская клиническая больница №1" МЗСРЧР
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _________________________________________
Имя _____________________________________________
Отчество ________________________________________
Место
для
фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или
отчество, то укажите их, а также когда, где
и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения
(село, деревня, город, район, область, край,
республика, страна)
4. Гражданство
5. Образование (когда и какие учебные
заведения окончили, номера дипломов)
Направление
подготовки
или
специальность по диплому Квалификация
по диплому
6. Послевузовское профессиональное
образование (наименование
образовательного или научного
учреждения, год окончания). Ученая
степень, ученое звание (когда присвоены,
номера дипломов, аттестатов)
7. Повышение квалификации
8. Какими иностранными языками и
языками народов Российской Федерации,
владеете и в какой степени (читаете и
переводите со словарем, читаете и можете
объясняться, владеете свободно)
9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и
средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству,
предпринимательскую деятельность и т.п.).
Месяц и год
поступления
ухода
Должность
с указанием организации
Адрес
организации
(в т.ч. за границей)
10. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
11. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона
(либо иной вид связи)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
12. Паспорт или документ, его заменяющий _______________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
13. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если
имеется) _____________________________________________________________________
14. ИНН (если имеется) ________________________________________________________
15. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое
несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в
конкурсе.
Даю свое согласие на обработку персональных данных.
"____" __________ 20__ г.
Подпись _____________
Приложение № 3
к Положению о кадровом резерве руководителей
в БУ "Городская клиническая больница №1" МЗСРЧР
Индивидуальный план подготовки
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
зачисленного в 20__г. в резерв на должность:___________________________
(наименование должности)
№
п/п
Содержание мероприятия
Начальник отдела по работе с персоналом
Сроки
исполнения
Отметка о
прохождении
_____________________
(подпись)
Ознакомлен:
_____________ ____________________ «___»_____________20___ г.
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
СОСТАВ
комиссии по формированию кадрового резерва
для замещения должностей руководителей
БУ "Городская клиническая больница №1" МЗСРЧР
Воропаева Л.А.
Белова Н.В.
Члены комиссии
Настина Е.А.
Вазанов А.А.
Драндров Г.Л.
Нестерова Е.Г.
Старостина Т.В.
Диомидова В.Н.
Полякова Т.А.
Аверин А.В.
Родионова С.В.
Швардакова О.А.
Зайцева Р.К.
Павлова О.В.
главный врач (председатель комиссии)
заместитель главного врача по лечебной части
(заместитель председателя комиссии)
заместитель главного врача по терапии
заместитель главного врача по хирургии
заместитель главного врача по акушерству и
гинекологии
заместитель главного врача по ЭВН
заместитель главного врача по амбулаторнополиклинической работе
заведующая отделением УЗД
заведующая ОПН НД
заведующий отделением профилактики
заведующая аптекой
главная медицинская сестра
начальник отдела кадров
начальник отдела по работе с персоналом
(секретарь комиссии)