Глобальный договор ООН, как основа для реализации

Глобальный договор ООН, как основа для реализации корпоративной социальной ответственности
Термин корпоративной социальной ответственности
трактуется в конкретной стране и в конкретный период
времени в зависимости от исторического и социальноэкономического уклада
в стране, состояния развития
бизнеса в данное время. Так, в Канаде под КСО в
настоящее время понимается филантропия и социальный
маркетинг, Камбодже - безопасность и охрана труда, в
Австралии — это проекты корпораций под давлением
властей, давлением, которое, по сути, определяют
экологические и правозащитные организации, Индии благотворительность и минимизация последствий плохой общественной инфраструктуры,
Китае - приоритет здоровья и безопасности сотрудников, в Казахстане - внедрение высоких
стандартов в трудовые отношения и в корпоративное управление.
Более полное развитие понимание принципов корпоративной социальной ответственности
получило в ГЛОБАЛЬНОМ ДОГОВОРЕ ООН. Это самая крупная инициатива в мире,
которую поддерживают деловые круги более чем 100 стран. Основными целями Глобального
договора ООН являются:

введение 10 принципов в деловую мировую практику;

стимулирование действий в поддержку Целей развития тысячелетия (ЦРТ).
Десять принципов Глобального договора включают действия в четырех основных областях:
защиты прав человека, трудовых отношениях, в области окружающей среды и
противодействия коррупции. Приведем их ниже более подробно.
В области прав человека:
Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на
международном уровне прав человека; и
Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.
В области трудовых отношений:
Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание
права на заключение коллективных договоров;
Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и
обязательного труда;
Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда; и
Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и
занятости.
В области окружающей среды:
Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на
принципе предосторожности;
Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение
ответственности за состояние окружающей среды; и
Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически
безопасных технологий.
В сфере противодействия коррупции:
Принцип 10: Деловые круги должны
вымогательство и взяточничество.
противостоять
всем
формам
коррупции,
включая