проводит исследование московского рынка рекрутинговых услуг и

Исследование: «Экономика рекрутмента»
1. Полное название
кадрового агентства
2. Имя респондента
3. Должность
респондента
Генеральный директор / Управляющий партнер
Другое (УТОЧНИТЬ) _______________________
4. Город
МЫ ГАРАНТИРУЕМ ВАМ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ
ИНФОРМАЦИИ: Ассоциация менеджеров России обеспечивает сбор и первичную обработку
данных в рамках исследования, и является гарантом неразглашения полученной от респондентов
персонифицированной информации. Данные в отчете будут представлены в агрегированном
виде.
ВНИМАНИЕ: Если в Вашей компании не ведется учет по какому-либо показателю, пожалуйста,
впишите Вашу экспертную оценку.
1.
Сколько человек работает в вашей компании?
1.1. Фронт-линия (сотрудники, работающие над клиентскими
проектами) _______________ человек
1.2. Бэк-офис (маркетинг, HR, бухгалтерия, ИТ,
АХО и т.д.)_______________ человек
2.
Какие услуги по поиску / подбору персонала предоставляет ваша компания?
Подбор руководителей высшего звена (Executive search)
Подбор высококвалифицированных специалистов (Management selection)
Подбор специалистов на типовые позиции (Staff selection)
3.
Какие прочие услуги предоставляет ваша компания?
Массовый подбор
Подбор временного персонала
Лизинг / аутстаффинг
HR-исследования
Graduate recruitment (подбор студентов-выпускников)
Аутплейсмент (outplacement): программы содействия в трудоустройстве сокращаемого
персонала
Оценка персонала
Обучение персонала
Коучинг
HR-консалтинг
Другое (ЗАПИШИТЕ) __________________________________________
4.
Распределите в процентном отношении оборот Вашей компании между услугами,
которые предоставляет Ваша компания (ПРОВЕРЬТЕ, ЧТОБЫ В СУММЕ
ПОЛУЧИЛОСЬ 100%).
% от годовой
Услуги
выручки
агентства
1. Подбор руководителей высшего звена
(Executive search)
2. Подбор высококвалифицированных
специалистов (Management selection)
3. Подбор специалистов на типовые позиции
(Staff selection)
4. Прочие услуги (перечисленные в предыдущем
вопросе)
СУММА
100%
5.
Отметьте 2 наиболее доходные нерекрутинговые услуги за 2009 год среди
следующих:
Массовый подбор
Подбор временного персонала
Лизинг / аутстаффинг (администрирование персонала )
HR-исследования
Graduate recruitment (подбор студентов-выпускников)
Аутплейсмент (outplacement): программы содействия в трудоустройстве сокращаемого
персонала
Оценка персонала
Обучение персонала
Коучинг
HR-консалтинг
6.
Какое количество кандидатов было трудоустроено вашей компанией за 2009 год
ВСЕГО по проектам executive search, management selection, staff selection?
_______________________человек
7.
Укажите средний срок закрытия вакансий в 2009 году.
Количество недель
Срок
закрытия
вакансии
Средний
срок
7.1. Executive
search
7.2. Management selection
7.3. Staff selection
8.
Укажите максимальный, минимальный и средний гонорар агентства по закрытым
вакансиям в 2009 году, в среднем
% от годового оклада кандидата
Гонорар агентства
по закрытым
8.1. Executive
8.2. Management
8.3. Staff selection
вакансиям
search
selection
1. Минимальный
2. Средний
3. Максимальный
Не готов(а) предоставить данную информацию
9.
Укажите процентное отношение числа закрытых вакансий к числу взятых в работу
вакансий за 2009 год
Менее 30%
31-50%
51-70%
Больше 71%
10.
Укажите среднемесячный доход сотрудников front-line (фронт-линия) вашей
компании, в рублях, gross, в среднем за 2009 год
10.1. Директор / руководитель практики (основные функции – продажи)
_____________руб.
10.2. Консультант (основные функции - выполнение проектов и key
accounting)
_____________руб.
10.3. Ресечер (основные функции – поиск кандидатов)
_____________руб.
Не готов(а) предоставить данную информацию
11.
Пожалуйста, укажите оборот Вашего агентства за 2009 год по рекрутинговым
услугам (executive search, management selection, staff selection).
Менее 250 тыс. долл.
250 тыс. долл. – 500 тыс. долл.
Более 500 тыс. долл. – 1,5 млн. долл.
Более 1,5 млн. долл. – 3 млн. долл.
Более 3 млн. долл.
СПАСИБО!