АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От12.11.2012№2061
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
«Централизованная бухгалтерия управления образования администрации
города Кемерово», «Централизованная бухгалтерия управления культуры,
спорта и молодежной политики администрации города Кемерово»
Во исполнение постановления администрации города Кемерово от
15.10.2012 № 1745 «Об увеличении фондов оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Кемерово»
1. Признать утратившим силу распоряжение администрации города
Кемерово от 05.05.2011 № 1956 Об оплате труда работников муниципальных
учреждений «Централизованная
бухгалтерия управления образования
администрации города Кемерово», «Централизованная бухгалтерия управления
культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово».
2. Утвердить и ввести в действие с 1 октября 2012 года Положение об
оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
«Централизованная бухгалтерия управления образования администрации города
Кемерово», «Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и
молодежной политики администрации города Кемерово» согласно приложению.
3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова)
опубликовать настоящее постановление в газете «Кемерово» и разместить на
официальном сайте администрации города Кемерово в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Главы города по социальным вопросам И.П. Попова.
И.о. Главы города
В.К. Ермаков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
города Кемерово
от 12.11.2012 № 2061
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
«Централизованная бухгалтерия управления образования администрации города
Кемерово» и «Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и
молодежной политики администрации города Кемерово»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда,
порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений «Централизованная бухгалтерия управления образования
администрации города Кемерово» и «Централизованная бухгалтерия управления
культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово»
(далее - Учреждение).
1.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
2. Условия и размеры оплаты труда работников Учреждения
2.1.
Размеры должностных окладов
специалистам Учреждения
устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Должностные
оклады
обслуживающему
персоналу
Учреждения
устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными
группами профессий рабочих сферы образования и культуры, утвержденными
нормативно-правовыми актами администрации города.
Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в кратном
отношении к средней заработной плате специалистов учреждения (без учета
компенсационных выплат) и не превышает 3-х размеров заработной платы
специалистов, сложившейся за год, предшествующий году установления
руководителю должностного оклада.
К должностному окладу руководителя
может быть установлен на
определенный период времени (месяц, квартал, год) персональный повышающий
коэффициент.
Должностной оклад и персональный повышающий коэффициент
руководителю Учреждения устанавливаются приказом руководителя главного
распорядителя средств бюджета, в ведении которого находится Учреждение.
Должностные оклады заместителям руководителя, главному бухгалтеру
устанавливаются
приказом руководителя Учреждения на 10%-30% ниже
должностного оклада руководителя, заместителю (ям) главного бухгалтера- на
5%-10% ниже должностного оклада главного бухгалтера.
2.2. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
настоящим Положением.
Работникам Учреждения
устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях
с особыми климатическими условиями
(выплаты по районному коэффициенту);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, сверхурочной работе и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.1. Должностные оклады работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, устанавливаются в повышенном размере (размер повышения
окладов не более 12%), по результатам аттестации рабочих мест.
2.2.2. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат.
2.2.3. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового
договора.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за
сверхурочную работу производится в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах средств фонда
оплаты труда Учреждения.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. К выплатам, носящим стимулирующий характер, относятся:
- выплата надбавки за выслугу лет;
- выплата надбавки за интенсивность и напряженность труда;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- единовременная выплата к отпуску, материальная помощь.
2.3.1.Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет специалистам
Учреждения производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы,
дающего право на получение этой надбавки, в размерах:
При стаже работы
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Размер надбавки (в процентах к
должностному окладу)
10
15
20
30
2.3.2. При предоставлении руководителям и специалистам Учреждения
ежегодного отпуска производится единовременная выплата в размере одного
должностного оклада в год.
2.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы, установление надбавки за
интенсивность труда, оказание материальной помощи работникам производятся в
пределах имеющихся на эти цели средств по фонду оплаты труда Учреждения.
2.3.4. Размеры стимулирующих выплат, порядок и условия их установления
регламентируются локальным нормативным актом, утвержденным руководителем
Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в
соответствии с Положением о стимулировании работников Учреждения и
оформляются приказом руководителя главного распорядителя средств бюджета,
в ведении которого находится Учреждение.
2.3.5. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся
экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3
настоящего положения.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения
3.1. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из:
3.1.1. Фонда заработной платы работников, сформированного по окладам в
соответствии со штатным расписанием Учреждения.
3.1.2. Надбавок руководителям и специалистам Учреждения за особые
условия труда в размере 8,53 должностных окладов в год;
3.1.3. Надбавок за выслугу лет в размере 3 должностных окладов в год.
3.1.4. Премиальных выплат в размере 3 должностных окладов в год
руководителям и специалистам и 5-х окладов в год - обслуживающему персоналу
Учреждения.
3.1.5. Единовременной выплаты руководителям и специалистам в размере
одного должностного оклада в год при предоставлении ежегодного отпуска.
4. Заключительные положения
4.1. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах утвержденных
лимитов по фонду оплаты труда на очередной финансовый год.
4.2. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения по
согласованию с руководителем главного распорядителя средств бюджета, в
ведении которого находится Учреждение.
Начальник управления делами
В.И.Вылегжанина
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений
«Централизованная бухгалтерия
управления образования
администрации города Кемерово»
и «Централизованная бухгалтерия
управления культуры, спорта и
молодежной администрации
города Кемерово
Должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных бюджетных учреждений
«Централизованная бухгалтерия управления образования
администрации города Кемерово», «Централизованная бухгалтерия управления
культуры, спорта и молодежной политики
администрации города Кемерово»
Наименование
должности
Специалист
Специалист 2 категории
Специалист 1 категории
Ведущий специалист
Главный специалист
Заведующий отделом
Оклад
(с увеличением
на 6%),
руб.
2 915
9 693
Повышающий
коэффициент
1,000
1,225
1,525
1,825
2,475
1,000
Оклад
(должностной
оклад),
руб.
2 915
3 571
4 445
5 320
7 215
9 693