ПОЛОЖЕНИЕ о фонде надбавок и доплат работников МОУ ДОД

ПРИНЯТО:
на заседании профсоюзного коллектива
МОУ ДОД «Детско-юношеский центр
«Альфа»
«___» ______________2013г
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ ДОД «Детско-юношеский
центр «Альфа»
______________________ Н.В.Коробов
«___» _______________________2013г
ПОЛОЖЕНИЕ
о фонде надбавок и доплат работников
МОУ ДОД «Детско-юношеский центр «Альфа»
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о фонде надбавок и доплат работников МОУ ДОД «Детскоюношеский центр «Альфа» разработано
во исполнении Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.11.2008 г. №91-ЗАО «Об
оплате труда работников государственных образовательных учреждений ЯНАО,
финансируемых за счет окружного бюджета»,
постановления Главы муниципального образования Надымский район от 12.02.2009 г. № 136
«Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования Надымский район»,
приказа Департамента образования Администрации МО Надымский район от 24.02.2009 г
№ 120 о «Стимулировании труда руководителей и фонде надбавок и доплат работников
муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Надымский
район», в целях определения механизма распределения фонда надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера, унификации критериев для стимулирующей оценки труда
работников.
1.2. Фонд надбавок и доплат (ФНД) – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов
работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих
надбавок за высокое качество и достижения в деятельности, за развитие разных типов
организационных
ресурсов
(человеческих,
материально-технических,
финансовых,
информационно-технологических) и доплат компенсирующего характера, носящих как
регулярный, так и разовый характер.
1.3. Фонд надбавок и доплат (ФНД) состоит из фонда надбавок (ФН) и фонда доплат (ФД) и
регулирует следующие виды выплат:
 Надбавки – дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, носящие постоянный
или временный характер;
 Доплаты – дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер,
за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда,
характером отдельных видов работ и качеством труда. Доплаты могут носить
постоянный или временный характер.
1.4. Величина фонда надбавок и доплат определяется по формуле:
ФНД= (ФН const + ФНsi) + (ФД const+ФД si), где
ФНД – фонд надбавок и доплат;
ФНconst – фонд постоянных (регулярных) надбавок;
ФНsi – фонд разовых надбавок;
ФД const – фонд постоянных (регулярных) надбавок;
ФДsi – фонд разовых надбавок;
Соотношение фондов постоянных (регулярных) и разовых выплат устанавливается 70% и
30% соответственно, или в иной пропорции, утвержденных директором учреждения.
1.5 Величина фонда надбавок и доплат (ФНД) устанавливается в процентном отношении к
фонду должностных окладов (ФДО) и фонду ставок рабочих (ФС) и исчисляется по формуле:
ФНД= (ФДО+ФС)* Кнд, где:
ФНД – величина фонда надбавок и доплат;
ФДО – фонд должностных окладов;
ФС – фонд ставок рабочих;
Кнд – соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый
постановлением Главы муниципального образования Надымский район и на основании
постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.
Коэффициент фонда надбавок и доплат (Кнд) устанавливаться для разных типов и видов
категорий муниципальных образовательных учреждений в размере 15% от суммы фонда
должностных окладов и фонда ставок рабочих.
Максимальный размер коэффициента фонда надбавок и доплат (Кнд) устанавливается
начальником Департамента образования муниципального образования Надымский район и не
противоречит положениям соответствующего постановления Администрации ЯмалоНенецкого автономного округа.
1.6. Распределение выплат из фонда надбавок и доплат (ФНД) осуществляется
образовательным учреждением самостоятельно, за исключением фонда, предусмотренного на
стимулирование труда руководителей (далее – «директорского» фонда) (ФНД/д).
Распределение выплат из «директорского» фонда является компетенцией начальника
Департамента образования Администрации муниципального образования Надымский район
(или иного уполномоченного лица).
1.7. Размер «директорского» фонда надбавок и доплат (ФНД/д) составляет
совокупность отчислений до 5% от фонда должностных окладов и ставок рабочих каждого
образовательного учреждения.
Конкретный размер исчислений устанавливается приказом Департамента
образования Администрации муниципального образования Надымский район.
Установление стимулирующих выплат осуществляется на основе Типовых критериев по
оценке труда руководителей образовательных учреждений начальником Департамента
образования Администрации муниципального образования Надымский район (или иным
уполномоченным лицом) согласно постановлению Главы муниципального образования
Надымский район от 12.02.2009 г. № 136 «Об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Надымский
район».
2. Основные принципы распределения Фонда постоянных надбавок.
2.1. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад любого работника
образовательного учреждения в общие результаты работы, основанные на специфике его
должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение
средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников МОУ
ДОД «Детско-юношеский центр «Альфа», принимающих активное участие в обеспечении
качества учебно-воспитательного процесса и функционирования учреждения.
2.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, в том числе с учетом
имеющейся квалификационной категории, учитываются в должностных окладах и не
оплачиваются из фонда (ФН).
2.3. МОУ ДОД «Детско-юношеский центр «Альфа» самостоятельно устанавливает порядок и
размеры стимулирующих выплат. Основанием для установления использования фонда
является:
- специфика деятельности;
- стратегия;
- программа развития;
- принципы и ценности корпоративной культуры;
- особенности жизненного цикла;
- позиционирование на рынке образовательных услуг.
2.4. Положение о порядке использования фонда надбавок утверждается ежегодно на собрании
трудового коллектива МОУ ДОД «Детско-юношеский центр «Альфа».
2.5. В качестве критериев для оценки особого качества деятельности работников используются
индикаторы на их участие в использовании и создании ресурсов:
- человеческих,
- материально-технических и финансовых,
- технологических и информационных.
2.6. Индикатор представляется в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах)
для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
2.7. Оценка деятельности работника с использованием индикаторов деятельности
производится на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов
и т.д.
2.8. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный
критерий, вес индикатора) устанавливается МОУ ДОД «Детско-юношеский центр «Альфа»
самостоятельно в зависимости от особенностей развития и показателей деятельности за
определенный период на основании Типовых критериев, установленных в приложениях 1, 2, 3
к настоящему Положению
2.9. Уровень доплат по фонду надбавок может быть изменен (уменьшен) по инициативе и на
основании представления комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее –
«комиссия»)МОУ ДОД «Детско-юношеский центр «Альфа», в состав которой входят члены
администрации (директор, заместитель директора по УВР, заведующие методическим и
организационно-массовыми отделами, заведующий хозяйством), или представительного
органа (педагогический совет, совет трудового коллектива), а также на основании
добровольного (письменного) отказа работника от выполнения вида работ, за которые
предусмотрена надбавка.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может
определяться как в % к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням
работника образовательного учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальный размер
выплат стимулирующего характера не может превышать среднемесячной заработной платы.
Сотрудникам, выплачиваются разовые и постоянные надбавки.
2.10. Комиссия принимает участие в распределении фонда надбавок
2.11. Установить периодичность заседания комиссии по распределению фонда постоянных
надбавок - не чаще, чем 2 раза в год.
2.12. Размер постоянных надбавок устанавливается комиссией на основании данного
положения (приложения 1, 2, 3) 1 раз в полугодии и утверждается приказом директора по
согласованию с профсоюзом.
3. Основные принципы распределения фонда компенсирующих доплат.
3.1. Фонд доплат (ФД) позволяет учитывать дополнительные трудозатраты работника,
связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда.
3.2. Из фонда доплат (ФД) производятся выплаты компенсационного характера,
обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам за труд, несвойственный
должностным обязанностям, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных и.
3.3. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с Перечнем
обязательных выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений
согласно приложению 4.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу
работника МОУ ДОД «Детско-юношеский центр «Альфа».
3.5. Размер выплат компенсационного характера устанавливается коллективными договорами,
соглашениями, локальными актами, трудовыми договорами. При этом их размеры
рекомендуется
устанавливать
не
реже
размеров,
предусмотренных
трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового договора.
4. Алгоритм расчетов по фонду надбавок и доплат
4.1. Фонд надбавок и доплат образовательного учреждения определяется по формуле:
ФНДо/у=ФНД/н-ФНД/д, где
ФНД/н – фонд надбавок и доплат, рассчитанный по нормативу путем умножения фонда
оплаты труда на коэффициент надбавок и доплат (Кнд);
ФНД/д – директорский фонд и доплат, выделяемый в установленном размере;
ФНД/оу – фонд надбавок и доплат образовательного учреждения.
4.2. Размеры средств фонда надбавок и доплат, направляемых на осуществлении регулярных и
разовых выплат, определяется следующим образом:
Фонд регулярных выплат ФНДconst+75% от ФНД/оу;
Фонд разовых выплат ФНДsi=25% от ФНД/оу
Расчет может производиться на основании другого процентного соотношения в соответствии с
пунктом 1.4. настоящего Положения.
4.3. В фонде регулярных выплат ФНД/const, определяются составляющие доли фонда
надбавок ФН/const и фонда ФД/ const, имеющие регулярный характер.
Прежде всего, производится расчет фонда доплат ФД/ФД/const. На основании штатного
расписания и условий труда отдельных работников, требующих компенсации. Затем
вычисляется размер фонда надбавок ФН/const путем вычитания из фонда регулярных выплат
(ФНД/ФД/const) суммы средств, необходимых для выплат компенсационного характера
ФН/const= ФНД/const*-ФД/const
4.4. Размер выплат из фонда надбавок (ФН/const), имеющих регулярный характер,
определяется экспертным методом.
4.4.1. В основу метода положено определение трудовым коллективом значимости (веса)
индикаторов для образовательного учреждения. Экспертным методом можно установить
разные доли фонда регулярных надбавок для разных типов организационных ресурсов,
выделенных в качестве ключевых единиц.
ФН/const=фонд развития человеческих ресурсов + фонд развития материально-технических
ресурсов.
Распределение фонда осуществляется следующим образом: 100%=70%+30%
4.5. Определяется вес индикаторов внутри каждого критерия. Учитывая специфику
учреждения, разный вес индикаторов внутри одного типового критерия установлен так, чтобы
в сумме все индикаторы по данному критерии .давали не более 10 баллов. Максимальный балл
устанавливается на основании данного положения.
4.6. Определяется размер средств, приходящих на стимулирующие выплаты одного работника,
для чего необходимо:
4.6.1. Провести промежуточную бальную оценку результатов деятельности работников с
использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки
является сводный список работников с указанием баллов.
4.6.2. Определить стоимость одного балла, для чего сумма средств фонда регулярных надбавок
ФН/const, приходящихся на данную категорию работников или на данный вид ресурса
(экспертный метод), делится на общее количество баллов, которое набрали сотрудники.
ФН/const: X баллов=У рублей, приходящих на 1 балл.
4.6.3. Рассчитать персональную надбавку работника путем умножения «Стоимости» одного
балла на количество баллов, которое набрал данный работник.
5. Вариативные формы распределения Фонда разовых надбавок и доплат.
5.1. Из фонда надбавок и доплат (ФНД) может осуществляться
премирование по итогам организации деятельности за определенный период и за
определенные результаты работы, к профессиональным праздникам, с связи с юбилеем и др.;
выплаты материальной помощи, как дополнительной выплаты к окладам работникам,
находящимся в трудной ситуации (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения,
со стихийными бедствиями и по другим подобным обстоятельствам), без районного
коэффициента и северных надбавок:
для прохождения санаторно-курортного лечения в размере одного должностного оклада;
для прохождения санаторно-курортного лечения работника и ребенка двух должностных
окладов;
для прохождения санаторно-курортного лечения ребенка работника в размере одного
должностного оклада;
для прохождения программы медицинского осмотра и последующего курса оздоровления в
размере двух должностных оклада.
Источниками формирования данного фонда могут быть привлечены
внебюджетные средства, экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете доходов и
расходов учреждения.
5.2. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя образовательного
учреждения с указанием причины и размера премирования по представлению комиссии в
пределах фонда разовых выплат МОУ ДОД «Детско-юношеский центр «Альфа» и бывает разных
видов:
1. текущее по итогам определенного периода и личный вклад в выполнение
определенных задач;
2. единовременное
за
надлежащее
и
качественное
выполнение
отдельных/специфических
функций,
количественные
и
качественные
характеристики объемов проделанной работы в размере 1000 рублей;
3. единовременное к праздничным юбилеям и датам в размере 500 рублей;
4. единовременная выплата в пределах фонда разовых надбавок и доплат к
праздничным датам.
5.3. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате
муниципального учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного
работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, за исключением: временных и сезонных работников;
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
работников, приняты с испытательным сроком и уволенные при неудовлетворительном
результате испытания.
Оказание материальной помощи на случай смерти работника в пределах фонда надбавок и
доплат. Материальная помощь оказывается работникам в пределах фонда разовых выплат
МОУ ДОД «Детско-юношеский центр «Альфа»
Оказание материальной помощи на случай смерти работника, его близких родственников при
наличии документов, подтверждающий факт смерти и наличие родственных связей.
Разовую материальную помощь семье умершего в сумме 100 минимальных размеров оплаты
труда;
Разовую материальную помощь в сумме 50 минимальных размеров оплаты труда, если
родственники на момент наступления смерти проживали на территории муниципального
образования город Надым и Надымский район;
Разовую материальную помощь в сумме 30 минимальных размеров оплаты труда, если
родственники на момент наступления смерти проживали за пределами муниципального
образования город Надым и Надымский район
Основанием для выплаты материального вознаграждения является личное заявление
работника.