Документ 3811167
реклама
СОДЕРЖАНИЕ Разделы Раздел 1 Раздел 2 Раздел 3 Раздел 4 Раздел 5 Раздел 6 Раздел 7 Раздел 8 Стр. Общие положения 3 Основные принципы социального партнерства, формы взаимодействия и обязательства социальных партнеров 4 Трудовой договор 8 Оплата труда 9 Продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени, время отдыха и оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных 10 Улучшение условий охраны труда и здоровья работников 13 Социальные гарантии работникам 14 Заключительные положения 15 Приложения Приложение 1 Перечень должностей КГБУК «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского» с ненормированным рабочим днем (на 1 листе) Приложение 2 Перечень должностей КГБУК «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского» имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (на 1 листе) Приложение 3 Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств (на 1 листе) Приложение 4 Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств (на 1 листе) Приложение 5 Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств (на 2 листах) Приложение 6 Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (на 3 листах) 2 Раздел 1 Общие положения 1.1. Социально-трудовые отношения в Краевом государственном бюджетном учреждении культуры «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского» (далее – Театр) регулируются законами, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором, трудовыми договорами и иными нормативными правовыми актами. Настоящий Коллективный договор является правовым актом социального партнерства. 1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: а) работники КГБУК «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского» (далее – работники), представляемые: - избранным представительным органом работников (Протокол общего собрания работников КГБУК« Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского» от 05.04.2011 г. №01/04-11, Протокол общего собрания работников КГБУК« Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского» от 24.04.2012 г. №01-12) в составе: Глушков Александр Николаевич; Кузьменко Елена Михайловна; Лазуко Марина Александровна; Чуднова Ольга Викторовна; б) работодатель - Краевое государственное бюджетное учреждение культуры «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского», в лице директора Театра, действующего на основании Устава, Приказа Управления культуры Красноярского края о назначении №26-п от 15.06.2004 г., (далее – работодатель). 1.3. Основными задачами Театра в сфере социального развития являются: - формирование социально-стабильного кадрового потенциала, обеспечивающего рост эффективности творческой деятельности Театра по удовлетворению потребностей населения в культурном и духовном развитии; - развитие системы регулирования трудовых отношений на основе консолидации интересов работников и Театра; - улучшение социально-бытовых и производственных условий труда; - обеспечение социальной стабильности и благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе. 1.4. Целями настоящего Коллективного договора являются: - регулирование социально-трудовых отношений и 3 обеспечение социальной - - стабильности в трудовом коллективе; установление дополнительных по сравнению с законодательством льгот, компенсаций, выплат и иных преимуществ для работников с учетом бюджетного и иного, предусмотренного действующим законодательством, финансирования Театра; создание условий для развития у работников творческого отношения к труду, повышения эффективности и качества их работы. 1.5. Совместные усилия сторон социального партнерства будут направлены на обеспечение роста эффективности творческой деятельности, что позволит создать условия для повышения материального благосостояния работников Театра и наиболее полного и свободного раскрытия коллективного и индивидуального творческого потенциала. 1.6. Стороны обязуются неукоснительно соблюдать условия настоящего Коллективного договора. 1.7. Изменения и дополнения к настоящему Коллективному договору принимаются решениями комиссии по коллективному договору, оформляются дополнительными соглашениями к коллективному договору, подписываются представителем работодателя (директором Театра) и представителями работников. При внесении Комиссией по Коллективному договору изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор не может ухудшаться положение работников по отношению к действующему Коллективному договору. 1.8. Настоящий Коллективный договор действует по 27 апреля 2015 года. По соглашению сторон действие Коллективного договора может быть продлено на срок до трех лет. 1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Театра, реорганизации Театра в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Театра. 1.10. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется сторонами в лице их представителей в Комиссии по Коллективному договору. Раздел 2 Основные принципы социального партнёрства, формы взаимодействия и обязательства социальных партнёров 2.1. Стороны настоящего Коллективного договора обязуются строить свои взаимоотношения, исходя из следующих принципов: - признание человека, его прав и свобод высшей ценностью; - уважение и учет интересов каждой стороны; - равноправие сторон; - взаимное доверие и уважение; - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; - полномочность представителей сторон; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольность принятия на себя обязательств; - реальность принимаемых обязательств; - обязательность выполнения настоящего Коллективного договора; - контроль за выполнением настоящего Коллективного договора; - ответственность сторон и их представителей за невыполнение настоящего Коллективного договора. 2.2. Стороны принимают на себя обязательства: 4 - - - - - - - - - - - соблюдать условия настоящего Коллективного договора; создать эффективную систему выработки общих решений социально-трудовых проблем в постоянно действующем органе по регулированию социально-трудовых отношений Комиссии по Коллективному договору; учитывая, что согласие и соблюдение баланса интересов в трудовом коллективе – основное условие эффективной творческой и трудовой деятельности, разрешать все возникшие разногласия посредством переговоров и в строгом соответствии с законодательством, избегать конфронтации при решении социальных проблем; способствовать формированию позитивного имиджа Театра в целях укрепления репутации Театра – для привлечения и закрепления кадров; стремиться к сплоченности коллектива в понимании и достижении целей Театра; вести целенаправленную работу по созданию в Театре здорового моральнопсихологического климата, развитию творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы, способствованию творческой реализации. 2.3. Работодатель обязуется: обеспечивать достижение творческих и иных целей Театра наиболее эффективным способом при неукоснительном соблюдении законодательства и принятых в соответствии с настоящим Коллективным договором обязательств перед работниками; развивать взаимопонимание представителей цехов, служб и работников Театра на основе общности целей, создавать возможности для участия работников в разработке, принятии и реализации решений, касающихся социально-трудовых вопросов; ценить труд всех своих работников, стремиться к сплоченности коллектива, основанной на требовательности и взаимном уважении работодателя и работников; придавать большее значение индивидуальному вкладу каждого работника в соответствии с результатами его деятельности и вкладом в общее дело; поощрять работников за многолетний, добросовестный и плодотворный труд к юбилейным датам и профессиональным праздникам; создавать условия для роста производительности труда за счет повышения эффективности организации производства и его модернизации; создавать условия для творческого и профессионального роста работников и реализации их потенциала, достижения работниками наивысших показателей в труде; поддерживать инициативы, направленные на повышение эффективности труда и творческой деятельности; предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством; обеспечивать условия и охрану труда работников в соответствии с требованиями законодательства и настоящего Коллективного договора, предоставлять работникам информацию об условиях труда и охране труда на соответствующих рабочих местах. 2.4. Работники и органы, представляющие их интересы: в своих действиях исходят из того, что эффективная трудовая и творческая деятельность, положительный имидж Театра являются необходимыми условиями достойной оплаты труда работников и их благополучия; дорожат работой в Театре, занимающем достойное место среди российских репертуарных театров, уважают многолетнюю славную историю Театра и его традиции; добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, обеспечивают эффективное расходование имеющихся в их распоряжении производственных ресурсов, бережно относятся к имуществу Театра и создают атмосферу нетерпимости к его хищениям; прилагают все усилия для развития личного профессионализма, передаче своих знаний и навыков молодежи; 5 - - - стремятся формировать взаимоотношения с коллегами на принципах взаимопомощи и уважения к личности, обеспечивать благоприятный моральный климат в трудовых коллективах; занимают активную позицию в достижении поставленных творческих и производственных задач, соблюдают трудовую и производственную дисциплину, правила безопасности труда, правила пожарной безопасности, проявляют инициативу в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности творческой и трудовой деятельности; решают возникающие социально-трудовые вопросы честным, объективным и бесконфликтным путем на заседаниях Комиссии по Коллективному договору. 2.5. Стороны руководствуются идеями социального сотрудничества в целях обеспечения достойного уровня жизни работников при бесконфликтности управления социальными процессами в Театре. Комиссия по Коллективному договору 2.6. Комиссия по Коллективному договору Театра (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом по регулированию социально-трудовых отношений. 2.7. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Театра, настоящим Коллективным договором, соглашениями работодателя с представителями работников Театра. - 2.8. Основными задачами Комиссии являются: обеспечение регулирования социально-трудовых отношений на основе участия в разработке перспективных планов и локальных нормативных актов Театра; анализ выполнения Коллективного договора; подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор, а также подготовка проекта нового Коллективного договора; ведение коллективных переговоров; внесение изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор; контроль за выполнением обязательств по Коллективному договору; подготовка при необходимости разъяснений по порядку применения отдельных положений Коллективного договора и утверждение этих разъяснений; рассмотрение коллективных обращений работников и обращений их представителей по социально-трудовым вопросам; урегулирование возникающих разногласий между сторонами социального партнерства. 2.9 Комиссия формируется на паритетной основе общей численностью 8 человек (4 человека – от работодателя и 4 человека от представителей работников). 2.10. Персональный состав стороны работодателя в Комиссии определяется решением работодателя. Персональный состав стороны работников в Комиссии определяется решением общего собрания работников КГБУК «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского». 2.11. Сторона работников в Комиссии по Коллективному договору является полномочным представителем всех работников Театра во взаимоотношениях с работодателем и вправе выступать от их имени. 2.12. Решения в Комиссии принимаются при согласии представителей сторон этой Комиссии (работников и работодателя). 6 Обсуждение принимаемых решений производится в режиме конструктивного диалога с учетом аргументов, высказанных каждой из сторон. Решения Комиссии оформляются протоколами, копии которых направляются представителям сторон. 2.13. Решения Комиссии подписываются представителями стороны работодателя и стороны работников. 2.14. Решением Комиссии избираются председатель Комиссии из числа членов Комиссии от стороны работодателя и сопредседатели Комиссии из числа членов Комиссии со стороны работников. - 2.15. Председатель Комиссии: ведет заседания Комиссии и организовывает её работу; обеспечивает конструктивную работу членов Комиссии от каждой из сторон в целях достижения общего согласия при выработке решений; организовывает обеспечение членов Комиссии информационными материалами, решает другие вопросы деятельности Комиссии. 2.16. Члены Комиссии имеют право вносить предложения в повестку дня Комиссии, а также участвовать в их обсуждении и реализации. Члены Комиссии обязаны присутствовать на заседаниях Комиссии и активно участвовать в ее работе. 2.17. Заседания Комиссии назначаются ее председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О времени и месте проведения заседания Комиссии ее члены извещаются не позднее, чем за два рабочих дня до начала заседания. 2.18. Любая из сторон Комиссии может предложить проведение внеочередного заседания Комиссии, предупредив всех членов Комиссии о времени, месте и повестке дня заседания не позднее, чем за пять рабочих дней. 2.19. При выявлении случаев невыполнения сторонами обязательств по Коллективному договору, члены Комиссии обсуждают причины возникновения таких фактов и разрабатывают совместный план мероприятий по соблюдению сторонами социального партнерства положений Коллективного договора. 2.20. Организационное и техническое обеспечение работы Комиссии возлагается на работодателя. Создание условий для осуществления деятельности представительных органов работников 2.21. Работодатель относит к приоритетным направлениям деятельности Театра развитие и укрепление социального партнерства, обеспечение эффективной работы представительных органов работников. Совместные усилия сторон социального партнерства будут направлены на создание в трудовых коллективах здорового морально-психологического климата, развитие творческого отношения к труду и потенциала работников, повышение эффективности и качества их работы. Работодатель создает все необходимые условия для обеспечения деятельности представительных органов работников: предоставляет им в бесплатное пользование необходимое для работы и хранения документации электрифицированное отапливаемое 7 помещение, мебель, средства связи и оргтехнику, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Для проведения собраний (конференций) работников бесплатно предоставляется помещение. 2.22. Представители работников бережно относятся к имуществу работодателя, предоставленному им во временное пользование, и используют это имущество исключительно в целях содействия эффективной творческой и трудовой деятельности и в интересах работников Театра. 2.23. В целях создания условий для участия представительных органов в регулировании социально-трудовых отношений Театра, осуществлении контроля за выполнением Коллективного договора, разработке и реализации перспективных планов и локальных нормативных актов, работодатель направляет представительным органам работников необходимую информацию в соответствии с их письменным запросом. Раздел 3 Трудовой договор 3.1. Трудовой договор заключается между работником и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 3.2. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде РФ и Коллективным договором, являются недействительными. 3.3. Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределённый срок. 3.4. В соответствии со ст. 59, Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором, сохраняется место работы. По соглашению сторон трудового договора срочный трудовой договор может также заключаться: - с работниками, приглашёнными для работы в Театре, если это связано с их переездом к месту работы из других местностей; - с творческими работниками Театра и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 ; - с лицами, обучающимися по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству - и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами. 3.5. При поступлении работника на работу работодатель обязуется: - заключать трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса; - до подписания трудового договора ознакомить работника с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, наличием вредных и опасных для здоровья производственных факторов, проводить инструктажи по правилам пожарной безопасности, а также знакомить специалистов с должностной, рабочих – с рабочей инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 3.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, при этом состав работы (конкретное содержание, объем и порядок выполнения) устанавливаются: 8 - для рабочих - рабочими инструкциями; - для руководителей, специалистов и служащих - должностными инструкциями на основании квалификационного справочника. 3.7. Изменение трудового договора возможно: - по взаимному согласию сторон; - в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.74 Трудового кодекса. Об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, а также о причинах изменений, работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за два месяца. 3.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Порядок и сроки испытания устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В период испытания работник пользуется всеми правами и льготами, установленными Коллективным договором. 3.9. При формировании состава аттестационных и конкурсных комиссий в их состав включаются представители первичной профсоюзной организации работников КГБУК «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского». 3.10. Работодатель признает, что гарантированная занятость - важное условие благосостояния работника и будет принимать все меры, необходимые для сохранения рабочих мест, соблюдения трудовых договоров. 3.11. Ликвидация структурных подразделений Театра, изменение организационно – правовой формы, а также полное или частичное приостановление производства (работ), влекущее за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, работодатель обязуется осуществлять только после предварительного уведомления (не менее, чем за три месяца) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников КГБУК «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского» и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников. 3.12. В случае проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе, помимо категорий сотрудников, указанных в ст. 179 Трудового кодекса, отдается работникам предпенсионного возраста, если: - до наступления права выхода на пенсию остается не более 2-х лет; - до наступления права выхода на пенсию остается менее 5 лет при условии стажа работы в Театре более 10 лет. 3.13. Работник должен быть предупрежден об увольнении по сокращению численности или штатов не менее чем за два месяца. Лицам, получившим уведомление, предоставляется 4 часа в неделю для поиска нового места работы с оплатой этого времени по среднему заработку. Раздел 4 Оплата труда 4.1. Оплата труда работников производится в соответствии с действующим трудовым законодательством, настоящим Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором и определяется личным трудовым вкладом работника в деятельность 9 учреждения, при этом максимальным размером не ограничивается, осуществляется на основе краевой тарифной системы, в соответствии с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи работникам Краевого государственного учреждения культуры «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского», согласованным с профсоюзным комитетом и содержащим условия премирования и оказания материальной помощи. Краевая тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), краевую тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и включает в себя: - тарифную ставку (оклад); - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты. 4.2. Пересмотр установленных для работников тарифных ставок производится каждые три года после установления тарифной ставки, по личному заявлению работника. Раздел 5 Продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени, время отдыха и оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных 5.1. Рабочее время, режим рабочего времени и время отдыха работников регулируется в соответствии с требованиями трудового законодательства, статьями настоящего раздела Коллективного договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка. 5.2. Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, творческие работники Театра и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 в течение, какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и оплачивается в размере и порядке, которые установлены локальным нормативным актом работодателя. 5.3. Особенности установления продолжительности рабочего времени, режима рабочего времени и предоставления времени отдыха, в том числе отпусков, прямо не урегулированные действующим законодательством, а также, в соответствии с действующим законодательством, отнесённые к компетенции сторон коллективного договора: - на основании ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) для женщин, работающих в Театре, настоящим Коллективным договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. - на основании ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) допускается увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной действующим законодательством для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения установленной для данной категории работников предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и может устанавливаться локальным нормативным актом работодателя. 10 5.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Сверхурочная работа Работа за пределами нормы рабочего времени конкретного месяца, исчисленной в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н « Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» - относится к сверхурочным работам. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей и специальностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается настоящим Коллективным договором и оформляется Приложением №1, являющимся его неотъемлемой частью. 5.5. Работа в ночное время: 5.5.1. привлечение к работе в ночное время работников Театра осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными действующими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, коллективным договором, локальными нормативными актами. 5.5.2. на основании абзаца 6 ст. 96 и абзаца 3 ст. 154, ст. 351 Трудового кодекса РФ настоящим Коллективным договором устанавливаются следующие особенности привлечения к работе в ночное время и оплаты труда творческих работников Театра и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252: а) привлечение к работе в ночное время допускается с согласия работника. 5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: 5.6.1. привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников Театра осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными действующими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, коллективным договором, локальными нормативными актами. 5.6.2. на основании абзаца 4 ст. 113 абзаца 4 ст. 153, ст. 351 Трудового кодекса РФ настоящим Коллективным договором устанавливаются следующие особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаты труда творческих работников Театра и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях: 11 - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По соглашению сторон за работу в выходные и праздничные дни предоставляется другой день отдыха в течение текущего месяца либо дни присоединяются к отпуску. Также по соглашению сторон указанная часть оплачиваемого отпуска за работу в выходные и праздничные дни может быть заменена денежной компенсацией. Соглашение сторон достигается перед привлечением работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день. 5.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника – производятся доплаты к тарифным ставкам. Размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора и не может быть менее 10% и более 100% тарифной ставки (оклада). 5.8. Время отдыха: 5.8.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть менее 42 часов в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.8.2. Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не может быть менее 12 часов. 5.8.3. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков. 5.8.4. На основании абзаца 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ всем работникам Театра, за работу в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. 5.8.5. на основании абзаца 2 ст.116 Трудового кодекса РФ работникам Театра, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 6 (шесть) дней (перечень в Приложении № 1 к настоящему Коллективному договору). 5.8.6. на основании абзаца 2 ст.116, ст.351 Трудового кодекса РФ, и с учетом особенности театральной деятельности, творческим работникам Театра, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (семь) дней (перечень в Приложении № 2 к настоящему Коллективному договору). 5.8.7. По письменному заявлению работника, поданному во время составления графика отпусков, работодатель принимает решение о замене части ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. 12 О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) не допускается. 5.8.8. Графики отпусков составляются согласно действующему законодательству (ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом пожеланий работника и интересов уставной деятельности Театра, и доводятся до сведения работников за две недели до наступления календарного года. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. 5.8.9. при предоставлении отпусков считать, что очередной отпуск предоставлен в летнее время, если его период совпадает с одним из полных летних месяцев (июнь-август), а при предоставлении летнего отпуска за два года работы с двумя полными летними месяцами, за исключением категории работников, которым законодательством предусмотрено предоставление отпусков в удобное для них время. 5.8.10. работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких членов семьи (супруг(а), дети, родители), а также отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака работника, регистрации брака детей работника – до 5 календарных дней согласно заявлению работника. 5.8.11. работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при переезде на новое место жительства до 3 календарных дней по заявлению работника. 5.8.12. работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту проведения отпуска и обратно до 4 календарных дней по оглашению сторон. 5.8.13. предоставление отпуска в сроки, отличные от графика, допускается только в исключительных случаях по письменному заявлению работника в связи с уважительными причинами (приобретение путевки в санаторий, по семейным обстоятельствам, в других непредвиденных случаях) по совместному решению директора Театра и руководителя подразделения. 5.8.14. ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется следующим категориям работников: - одному из родителей, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Указанный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению, поданному работником во время составления графика отпусков, может быть использован полностью либо по частям, также может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску. Настоящее положение воспитывающих ребенка. распространяется также на опекунов (попечителей), Раздел 6 Улучшение условий, охраны труда и здоровья работников 13 6.1. Достигнута договоренность, что политика работодателя в области охраны труда строится на принципах приоритета жизни и здоровья работника по отношению к деятельности Театра. Представители работодателя, работники и представительные органы работников сотрудничают в деле обеспечения охраны труда. Работодатель обязуется: - обеспечить соблюдение нормативных и правовых актов по охране труда и промышленной безопасности; - работу по охране труда проводить на основе законодательных и нормативных документов (актов), положений настоящего Коллективного договора. - обеспечивать работников Театра сертифицированными средствами индивидуальной защиты: специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложения №3, №4, №5, №6 к настоящему Договору); - обеспечивать проведение за счет собственных средств с сохранением работникам места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения следующих медицинских осмотров: обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников; - предоставлять работникам до трех часов рабочего времени на амбулаторное обследование в один день и не более одной рабочей смены (суммарно) в другие дни для прохождения периодического медицинского осмотра; - возмещать работникам расходы на оплату обязательных предварительных медицинских осмотров (при прохождении их за наличный расчет) на основании предъявленных в бухгалтерию документов, подтверждающих факт оплаты за прохождение медицинского осмотра. Работники, не прошедшие медицинский осмотр в установленные неуважительным причинам, проходят его в свободное от работы время. сроки по 6.2. Обучение по охране труда и промышленной безопасности (в том числе инструктажи по безопасности труда) проводить в рабочее время работника. В случае невозможности организации обучения и проведения инструктажей в рабочее время, работодатель определяет порядок их проведения в нерабочее время и условия компенсации работнику. 6.3. Работодатель обязуется проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с нормативными требованиями. Раздел 7 Социальные гарантии работникам 7.1. Все социальные гарантии работникам, предоставляются в соответствии с действующим законодательством Красноярского края для работников краевых бюджетных учреждений. 7.2. Работодатель предоставляет по требованию работника Театра нормативные акты действующего законодательства Красноярского края, устанавливающие социальные гарантии для работников краевых бюджетных учреждений. 14 7.3.Работодатель оказывает материальную помощь работникам в связи с похоронами близких родственников (супруг, супруга, родители, дети) в размере до 15 (пятнадцать) тысяч рублей при наличии денежных средств. 7.4. Работодатель выплачивает единовременное денежное вознаграждение работникам в связи с выходом на пенсию и их последующим увольнением, с учетом личного вклада, стажа работы в Театре и по согласованию с руководителем соответствующего подразделения, службы при наличии денежных средств. Раздел 8 Заключительные положения 8.1. Контроль за выполнением Коллективного непосредственно Комиссией по Коллективному договору. договора осуществляется 8.2. Инициатором коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. 8.3. Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон. Предложения по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор рассматриваются Комиссией по Коллективному договору. После согласования Комиссией изменения и дополнения вносятся в Коллективный договор совместным постановлением сторон, заключивших Коллективный договор. 8.4. Все принятые изменения и дополнения в Коллективный договор доводятся работодателем до сведения работников путём их размещения в общедоступном месте. 8.5. Стороны обязуются представлять друг другу информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. 8.6. В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ устанавливается срок предоставления информации продолжительностью не более двух недель. 15 Приложение № 1 к Коллективному договору от «26 » апреля 2012 г. ПЕРЕЧЕНЬ должностей КГБУК «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского» с ненормированным рабочим днем № п/п 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. Должность Заместитель директора театра Главный бухгалтер Ведущий юрисконсульт Заместитель главного бухгалтера Ведущий бухгалтер Ведущий экономист Бухгалтер 1-й категории Начальник отдела кадров Специалист по кадрам Техник программист 1 категории Руководитель литературно-драматургической части Заведующий художественно-постановочной части Заведующий монтировочным цехом Старший машинист сцены Машинист сцены Заведующий осветительским цехом Ведущий инженер-осветитель Электроник Осветитель (ведущий разработчик схем освещения) Заведующий радиотехническим цехом Звукооператор Заведующий костюмерным цехом Костюмер Заведующий реквизиторским цехом Реквизитор Заведующий парикмахерским цехом Гример-пастижёр Заведующий труппой Артист драмы -ведущий мастер сцены Артист драмы (все категории) Главный режиссер 16 32. 33. 34. 35. Ассистент режиссера Режиссер-постановщик Главный художник Заведующий музыкальной частью Приложение № 2 к Коллективному договору от «26» апреля 2012 г. ПЕРЕЧЕНЬ должностей КГБУК «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского», имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск (за особый характер работы) № п/п 1. 2. 3. 4. 5. 6. Должность Главный режиссер Ассистент режиссера Режиссер-постановщик Артист драмы -ведущий мастер сцены Главный художник Артист (все категории) 17
