Социальное партнёрство – основной механизм в системе

Социальное партнёрство – основной механизм в системе защиты прав и
интересов работников
Современные изменения, происходящие в системе дошкольного образования,
выдвигают необходимость перехода на новую модель, в основе которой лежит развитие
новых образовательных систем,
обновление содержания и качества образования,
ориентация на человека и его потребности, создание условий, обеспечивающих
всестороннее развитие личности каждого педагога.
Это заставляет ДОУ искать такие
условия развития, при которых
приоритетным является установление принципов социального партнерства, позволяющего
устанавливать в каждом коллективе новые общественно значимые функции, являющегося
эффективным средством защиты трудовых прав и профессиональных интересов
работников., способствующие решения всех вопросов путем конструктивного диалога. И
недаром 2013 год объявлен годом социального партнёрства.
Профсоюз сегодня (Слайд №2) – это организация, которая защищает социально экономические права работников, добивается улучшения материального положения и
укрепления здоровья своих сотрудников,
сохранение и развитие профессиональной
солидарности.
В.В. Путин в одном из своих выступлений отмечал, что между властью и
профессиональными
союзами
в
нашей
стране
осуществляется
абсолютно
работоспособный, полноценный диалог, существуют конструктивные отношения.
Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ
№29 «Маячок» основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного
образования и науки РФ, Положения о первичной профсоюзной организации,
Коллективного договора, планах работы профкома.
Первичная профсоюзная организация ДОУ №29 «Маячок» существует с самого
основания дошкольного учреждения. На протяжении всех лет существования детского
сада в рядах профсоюза состоит большая часть сотрудников. И вот уже с 2010 года
численность профсоюзной организации составляет 100%.(Слайд №3) Это объясняется
тем, что уровень развития
партнерских отношений между администрацией и
профсоюзной организацией всегда был высоким. Стиль отношений - сотрудничество и
взаимовыручка. Сегодня администрация понимает, что только сильная профсоюзная
организация является незаменимым помощником в работе с кадрами и рассматривает
профсоюзную организацию как полноправного участника единого образовательного
пространства.
Основным документом, регламентирующим социальное партнерство в ДОУ,
является коллективный договор. Коллективный договор – это тот правовой документ,
который регулирует социально-трудовые отношения в образовательном учреждении. В
документе оговорены вопросы заключения и расторжения трудового договора, оплаты
труда работников, рабочее время и время отдыха, вопросы занятости, аттестации
педагогических работников, профессиональной подготовки и переподготовки кадров,
вопросы охраны труда, решение социально-бытовых вопросов, гарантии профсоюзной
деятельности.
Данный
документ
полностью
соответствует
действующему
законодательству и положениям Трудового кодекса РФ. Отчет о выполнении положений
коллективного договора (Слайд №5) заслушивается на общем собрании работников
ежегодно.
Актуальным в отношении
управления коллективом остается определение
мотивации труда. В связи с этим, администрация совместно с профкомом разработали
положение о премировании и материальной помощи. Приоритетное направление (Слайд
№4) в совместной деятельности
благоприятных
условий
труда
профком и администрация видят в создании
и
отдыха
сотрудников,
формировании
того
психологического микроклимата в коллективе, который помог бы каждому работнику
максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности.
Профсоюзная организация нашего ДОУ одним из основных направлений своей
деятельности считает осуществление профсоюзного контроля над соблюдением трудового
законодательства. (Слайд №6) Члены профсоюзного комитета входят в состав рабочих
групп по подготовке локальных нормативных правовых актов, программ, концепций,
относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. Профком
совместно
с
администрацией
определяет
распорядок
работы
образовательного
учреждения, продолжительность занятий с детьми в соответствии с учебным планом,
разрабатывает и утверждает Правила внутреннего трудового распорядка. Профком
принимает участие в обобщении передового педагогического опыта, в работе по
усовершенствованию условий труда педагогических работников. (Слайд №7) В детском
саду создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это
особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные
профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений
педагогов в коллективе. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в
конкурсах различного ранга, проектах, внедрении новых педагогических технологий,
разработках авторских программ.
При аттестации педагогов учитывалось мнение профсоюзного комитета. Совместно
с профкомом разработано положение о мотивации и стимулирования труда работников.
Члены профсоюза поддерживают инновационную деятельность, помогают составлять и
реализовывать проекты.
Члены профсоюзной организации входят в состав комиссии по трудовым спорам, в
комиссию по социальному страхованию, в комиссию по материальному стимулированию
работников ДОУ, в рабочую комиссию при распределении стимулирующей части оплаты
труда. Ежегодно
профком просматривает своевременность оформления трудовых
книжек, личных дел работников, внесение изменений и дополнений в трудовой договор.
Комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль над своевременностью
прохождения медицинских осмотров сотрудниками детского сада и за своевременным
перечислением денежных средств на данное мероприятие, рассматриваются вопросы
организации оздоровительного летнего отдыха детей сотрудников, распределения путевок
на санаторно-курортное лечение. На контроле у профкома находятся вопросы
своевременного и полного перечисления работодателем средств Единого социального
налога, отчислений в Пенсионный фонд.
Каждое образовательное учреждение в лице заведующей несет ответственность за
обеспечение безопасности жизни и здоровья работников и воспитанников.
(Слайд №8) В соответствии с требованиями трудового законодательства по охране
труда, коллективного договора в ДОУ создана комиссия по охране труда, избран
уполномоченный по ОТ. На каждый календарный год между администрацией и
профкомом подписывается соглашение, которое определяет мероприятия, направленные
на создание благоприятных и безопасных
воспитательного
процесса.
По
данному
условий труда, проведения учебносоглашению
администрация
ежегодно
отчитывается перед трудовым коллективом. Отчет оформляется дважды в год в форме
акта выполненных работ.
Раз в пять лет пересматриваются и согласовываются с профкомом инструкции по
охране труда, программы инструктажей (первичного и вводного). В начале учебного и
календарного года проходит обязательный инструктаж по охране труда со всеми
сотрудниками.
Планово проводятся тренировочные мероприятия по экстренному эвакуированию
детей и сотрудников.
(Слайд №9) С целью повышения правовых знаний в нашем детском саду создан
профсоюзный кружок, в работе
которого активное участие принимают как члены
профсоюза, так и администрация в лице заведующей ДОУ.
Совместная работа администрации и профкома помогает систематизировать работу
с ветеранами ДОУ, проявляя о них заботу. Они являются частыми гостями на праздниках
детского сада, где им вручаются памятные подарки. (Слайд №10)
Важнейшим показателем деятельности коллектива является здоровье сотрудников.
Поэтому вопросам по организации оздоровления работников уделяется особое внимание.
(Слайд №11) Сотрудники ДОУ принимают активное участие в различных городских
соревнованиях, Спартакиадах. Занятия спортом помогают сплотить коллектив, являются
средством оздоровления сотрудников, предупреждения профессионального выгорания. В
целях формирования у работников
факторов здоровьесбережения, важным для себя
выделили принятие программы оздоровления сотрудников.
(Слайд №12)У нас сохранились хорошие традиции в организации мероприятий
культурно-массовой направленности, где каждому работнику представляется возможность
проявить свои таланты. Торжественно и коллективно отмечаются праздники: «Новый год»,
чествование мужчин в День защитника отечества, «Восьмое марта», «День воспитателя»,
организуются поездки на озеро Яльчик, экскурсии в аквапарк, театр.
При оценке совместной деятельности администрации и профкома необходимо
учитывать роль человеческого фактора. Каждый член коллектива может рассчитывать на
поддержку в трудной ситуации. Коллектив разделяет и радость, и боль каждого работника.
Материальная помощь оказывается на юбилеи, лечение, в связи со смертью близких людей и
других трудных жизненных ситуациях.
Во многом эффективность работы в вопросах социального партнёрства зависит от
личной мотивации лидеров этого движения. Умение выстраивать отношения друг с
другом, применяя тактику и стратегию взаимного сотрудничества, взаимодействия и
понимания приносит только пользу в развитии дошкольного учреждения.
На сегодняшний день продолжается совместная работа администрации и профкома по
совершенствованию
нормативно
-
правовой
базы,
обеспечивающей
должное
функционирование и дальнейшее развитие образовательного учреждения. (Слайд №13)
Результаты совместной деятельности мы видим в следующих факторах:
1. Взаимопомощь стала характерной чертой коллектива
2. Характеристикой коллектива является ориентированность на достижения.
3. Установка в работе направлена на развитие ДОУ.
4. Разногласия не перестают в конфликт между сотрудниками.
(Слайд №14) На последующие годы при организации совместной деятельности
администрации ДОУ и ППО работы очень много. В перспективе новые проекты по
мотивации вступления в профсоюз, развитии информационной политики и социального
партнерства
на
всех
уровнях,
активизации
культурно-массовой
и
спортивно-
оздоровительной работы.
(Слайд №15) Думаю, что каждый сотрудник нашего коллектива осознает, что
единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу
решение важнейшей задачи - сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.
Председатель первичной профсоюзной организации:
И.А. Баландина