Положение об оплате труда работников Федерального

УТВЕРЖДЕНО
Решением ученого совета
РГУ им. И. Канта
24 сентября 2008 г.
Положение
об оплате труда работников Федерального государственного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Российский
государственный университет имени Иммануила Канта»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Российского
государственного университета имени Иммануила Канта (далее – университета) как
федерального
бюджетного
образовательного
учреждения,
подведомственного
Рособразованию.
2. Настоящее положение об оплате труда работников Российского государственного
университета имени Иммануила Канта, функционирующего по виду экономической
деятельности «Образование» (далее - Положение) разработано на основе постановления
Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений
и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,
Рособразования, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
3. Система оплаты труда в университете устанавливается в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, настоящим
Положением, иными локальными нормативными актами.
4. Система оплаты труда работников университета устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
5. Система оплаты труда работников университета включает в себя размеры должностных
окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2
6. Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год, исходя
из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Распределение средств, поступающих от платной образовательной деятельности
университета, дополнительно регламентируется Положением о видах деятельности РГУ
им. И. Канта, приносящих доход.
7. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение о материальной помощи и ее размерах принимает ректор университета на
основании письменного заявления работника.
Понятия и определения, используемые в положении
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее
должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени (час,
неделю, месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный
месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
Компенсационные выплаты (доплаты) – выплаты к должностным окладам,
носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые
связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером
отдельных видов труда;
Стимулирующие выплаты – выплаты (доплаты, надбавки и др.), носящие как
регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.
II. Должностные оклады и ставки заработной платы.
1. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников
самостоятельно определяет размеры должностных окладов и ставки заработной платы.
2. Размеры должностных окладов и ставок заработной платы устанавливаются ректором
университета по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп (ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а
также исходя из наличия финансовых средств.
Размеры должностных окладов работников РГУ им. И. Канта приведены в приложении к
настоящему Положению.
3. Размер должностных окладов может быть пересмотрен в случае изменения лимитов
бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
4. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть
соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Учетным
периодом признается месяц.
5. Штатное расписание университета ежегодно утверждается ректором университета.
3
В университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорскопреподавательский состав, научные работники), административно - управленческого
персонала, хозяйственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего
обслуживающего персонала и охраны.
Количество единиц должностей профессорско-преподавательского состава, служащих,
профессий рабочих определяется штатным расписанием, которое разрабатывается в
соответствии с Положением о порядке формирования штатного расписания.
Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в
соответствии с установленным Правительством Российской Федерации соотношением
численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.
К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета,
заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя,
ассистента.
6. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным
подразделениям университета: факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление,
библиотека, вычислительный центр, издательство и т. п. в соответствии с уставом
учреждения.
7. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются университетом
самостоятельно.
Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате
университета, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты
труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
Размер ставок почасовой оплаты труда преподавателей университета в рамках реализации
программ среднего профессионального образования устанавливается путем деления
месячной ставки заработной платы на 72 часа.
8. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников университета, не
относящихся к работникам образования, осуществляется применительно к ПКГ и
квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической
деятельности.
III. Компенсационные выплаты
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным
окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами
или указами Президента Российской Федерации.
2. В университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда (нормативно-правовые акты, являющиеся
основанием для применения: Трудовой кодекс РФ ст.146,147, Постановление Госкомтруда
СССР Секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 г. № 193/7/69 и отраслевые перечни тяжелых,
вредных и особо тяжелых и особо вредных условий труда, утвержденные приказами
Госкомобразования СССР от 20.08.1990 г. № 579 и Министерства науки, высшей школы и
технической политики РФ от 07.10.1992 г. № 611);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в
зависимости от степени секретности, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за
работу с шифрами;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4
- при выполнении работ различной квалификации (нормативно-правовой акт,
являющийся основанием для применения: Трудовой кодекс РФ ст. 150);
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (нормативноправовой акт, являющийся основанием для применения: Трудовой кодекс РФ ст. 151);
- за сверхурочную работу (нормативно-правовой акт, являющийся основанием для
применения: Трудовой кодекс РФ ст. 152);
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (нормативно-правовой акт,
являющийся основанием для применения: Трудовой кодекс РФ ст. 153);
- за работу в ночное время (нормативно-правовые акты, являющиеся основанием для
применения: Трудовой кодекс РФ ст. 154, постановление Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 г. № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в
ночное время», от 15.05.1990 г. №193/7/69, постановление ЦК КПСС и СМ СССР от
31.07.1987 г. № 872).
3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
4. Университет проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке,
установленном трудовым законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место
признается безопасным, компенсационная выплата за работу на данном рабочем месте
снимается.
5. Размеры и условия осуществления выплат
конкретизируются в трудовых договорах работников.
компенсационного
6. Профессорско-преподавательскому составу устанавливаются
компенсационные выплаты на приобретение литературы.
характера
дополнительные
7. Наименования доплат и надбавок компенсационного характера, условия выплаты,
основания для установления, их размеры содержатся в Положении о компенсационных
доплатах в РГУ им. И. Канта.
IV. Стимулирующие выплаты
1. Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (оплаты труда
работника) и имеют целью поощрять работников за добросовестный, качественный и
эффективный труд, повысить заинтересованность в конечном результате работы.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального
бюджета, могут направляться университетом на выплаты стимулирующего характера.
При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен
составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
2. В университете в соответствии с действующим законодательством устанавливаются
ежемесячные обязательные стимулирующие выплаты научно-педагогическим работникам
за
ученую степень:
- кандидата наук,
- доктора наук;
5
за должность:
- доцента
- профессора
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за
выполненную работу в университете следующие группы выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Перечень выплат стимулирующего характера работникам и условия их применения
регламентируются Положением о стимулирующих выплатах в РГУ им. И. Канта.
4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
университетом на оплату труда работников:
- проректоров, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений
университета и иных работников, подчиненных ректору непосредственно;
- руководителей структурных подразделений университета (директоров институтов,
деканов факультетов), главных специалистов и иных работников, подчиненных
проректорам – по представлению проректоров;
- остальных работников, занятых в структурных подразделения университета – по
представлению руководителей структурных подразделений.
5. В целях более полного и точного учета трудовых достижений работников ректор
университета может делегировать руководителям иных структурных подразделений часть
полномочий для установления выплат стимулирующего характера работникам этих
подразделений. В этом случае структурным подразделениям на основании расчетов и в
пределах средств, выделяемых на оплату труда, выделяется фонд стимулирования труда
подразделения.
6. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться на срок действия трудового договора
или на определенный срок. Стимулирующие выплаты устанавливаются в абсолютном
значении или в процентном отношении к окладу (ставке) по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ. Максимальный размер выплаты стимулирующего
характера не ограничен.
7. Размер стимулирующих выплат может быть пересмотрен в случае изменения лимитов
бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
8. Стимулирующие выплаты могут быть отменены полностью или частично приказом по
университету в связи с окончанием действия основания для этой выплаты, в том числе
переводом на другую должность, лишением в установленном законом порядке почетного
звания, награды, за дисциплинарный проступок, а также в случае отсутствия в
университете необходимых денежных средств.
V. Условия оплаты труда ректора, проректоров, главного бухгалтера
6
1. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных
окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к
основному персоналу университета, и составляет до 5 размеров указанной средней
заработной платы.
3. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов ректора.
университета
4. К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан
университет.
5. Перечни должностей и профессий работников университета, которые относятся к
основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование»,
устанавливаются Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации.
6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада ректора устанавливается Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и
главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах,
если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской
Федерации.
8. Для ректора,
проректоров и главного бухгалтера может быть предусмотрен
самостоятельный перечень стимулирующих надбавок.
9. Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору университета как
подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера за счет лимитов
бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели. Указанные
надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности
работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием с
учетом результатов деятельности университета
10. Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно
устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору
ректора.