О ходе выполнения Коллективного договора в ОАО КБТМ в 2010 году. Настоящий Коллективный договор на 2010-2012 г.г. от 16.06.2010 г. является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Открытом акционерном обществе "Конструкторское бюро транспортного машиностроения" (далее – организация) и составлен с учетом требований Трудового Кодекса РФ, Федерального отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2009-2011 годы, Соглашения «О социальном партнерстве на 2007-2009 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением Федерации омских профсоюзов, Региональным объединением работодателей Омской области». В рамках выполнения положений Коллективного договора генеральным директором совместно с профкомом организована и проведена встреча с профактивом организации с информированием их о производственных перспективах, финансовом положении организации, планово-экономических показателях, изменениях структуры организации и управления, а также условиях труда и его оплаты в текущем году. Трудовые отношения. На сегодняшний день в ОАО КБТМ работает 3336 человек. Заключение трудовых договоров с вновь принимаемыми работниками производится в письменной форме в соответствии с действующим законодательством. Обеспечение занятости работников. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, в образовательных учреждениях средне-специального, высшего профессионального и дополнительного образования (включая заочное, вечернее, очное) в зависимости от потребности организации в высококвалифицированных работниках и финансово-экономического положения организации. Администрация организации постоянно (согласно графиков) проводит заседания аттестационных комиссий в соответствии с "Положением о проведении аттестации руководителей и специалистов", утвержденным и введенным в действие приказом по ОАО КБТМ от 17.06.2010 г. №610. В состав аттестационных комиссий включаются представители Первичной профсоюзной организации. 1 Оплата труда. Размер и сроки выдачи заработной платы в связи с трудным финансово-экономическим положение организации в настоящее время не соответствует положениям отраслевого соглашения. Задолженности по выплате заработной платы в организации нет. Охрана труда. В организации действует отдел охраны труда и техники безопасности в составе 8 работников. В задачи отдела входят: организация по обеспечению выполнения всеми работниками организации требований охраны труда и контроля за соблюдением работниками законов и иных нормативных актов по охране труда, положений коллективного договора, иных локальных нормативных актов. Приказом по организации в структурных подразделениях назначены 36 уполномоченных по охране труда. Все вновь поступающие в ОАО КБТМ проходят вводный инструктаж, работает постоянно действующая комиссия по охране труда, возглавляемая главным инженером. Все члены комиссии прошли соответствующее обучение и аттестованы в ЕВРЭМИ. За 10 месяцев 2010 года прошли обучение и аттестованы по охране труда около 1300 работников, а также обучено и прошли аттестацию 65 работников, занятых на эксплуатации опасных производственных объектов. Большое внимание в организации уделяется здоровью работников. За 2009-2010 г.г. прошли диспансеризацию 97% от списочной численности. В 2010 году заключен договор с МСЧ-4 на проведение профосмотра работников вредных профессий. Согласно действующему коллективному договору 950 работников регулярно получают молоко и соки за работу с вредными условиями труда. Обеспечено получение работниками цехов и отделов моющих и обезвреживающих средств, хозяйственного мыла. В 2009 году на эти цели было выделено 920 тыс. руб., в 2010 году – 1828,6 тыс.руб. Все рабочие основных и вспомогательных профессий обеспечиваются спецодеждой. В 2009 году на эти цели было выделено 1567 тыс.руб., в 2010 году – 3 119 519 руб. В организации постоянно проводятся проверки по соблюдению охраны труда и техники безопасности в структурных подразделениях. В 2010 году проведено 78 проверок, в результате которых составлено 30 актов комплексных проверок с выдачей 48 предписаний по устранению выявленных нарушений. Санитарно-промышленной лабораторией, входящей в состав отдела охраны труда в 2010 году было проведено более 200 химических и 80 гигиенических замеров на рабочих местах с вредными условиями труда с оформлением соответствующих протоколов. В 2010 году в организации с привлечением специалистов Автономного учреждения Омской области «Центр охраны труда» была проведена аттестация 20 рабочих мест для инвалидов, работающих в организации и 2 организовано 1 специально оборудованное рабочее место для инвалида 2 группы. Всего в организации обеспечены работой в соответствии с действующим законодательством 105 инвалидов. В 2010 году проведен ремонт сан.бытовых помещений в 19 подразделениях организации на общую сумму 1231 тыс.руб. В результате проведенных мероприятий по охране труда в 2010 году количество случаев производственного травматизма в организации сократилось на 30%. Так, если в 2009 году в организации произошло 20 несчастных случаев, из них 3 тяжелых, то в 2010 году произошло 14 несчастных случая, из них 1 тяжелый. Количество потерь рабочего времени в результате несчастных случаев сократилось на 201 рабочий день. Если в 2009 году потери составили 537 р.д., то за прошедший период 2010 года потери составили 374 р.д. Не производится трехступенчатый контроль за состоянием охраны труда, окружающей среды. Социальные гарантии и льготы. На территории организации действуют 3 столовых по 60-80 посадочных мест каждая, причем 2 из них (цеха №№ 220, 100) введены в эксплуатацию в 2010 году. Стоимость обеда, состоящего из 3 блюд и напитка порядка 75 руб. Предлагаются разнообразные блюда различных кухонь и выпечка в ассортименте. В рамках летней оздоровительной компании в стационарных детских лагерях отдохнули 63 ребенка в возрасте до 15 лет. В санаторияхпрофилакториях оздоровились 29 работников – в целом удовлетворены все заявки. Решен вопрос по выделению земли для посадки картофеля работниками организации В целях организации и ведения культурно-массовой и оздоровительной работы для работников организации и членов их семей сохранены и развиваются базы отдыха «Мечта» и «Артын». В 2010 году базу отдыха «Артын» по льготным путевкам посетили более 250 работников и членов их семей, базу отдыха «Мечта» - более 100. В рамках выполнения положений Коллективного договора по оказанию материальной помощи работникам организации создана и работает специальная комиссия профкома по рассмотрению поступающих заявлений и подготовки совместных решений. Согласно принятых совместных решений в 2010 году оказана материальная помощь на общую сумму около 720 тыс.руб. Расходы на следующие статьи: - материальную помощь работникам организации родителям первоклассников для подготовки первоклассника к школе; - материальная помощь работникам организации на рождение ребенка; 3 - материальная помощь работникам организации в связи с бракосочетанием; - материальная помощь на проведение ритуальных услуг по погребению бывших работников организации и бывших пенсионеров, ушедших на пенсию и проработавших в организации более 20 лет; - материальная помощь работникам организации в случае смерти близких родственников (муж, жена, дети) с выделение автотранспорта организации; - работникам, вернувшимся в организацию после службы в армии; - работникам организации, оказавшимся в тяжелом материальном положении. На новогодние подарки для детей работников организации в 2010 году запланировано потратить около 120 тыс.руб. Профкомом обеспечено участие детей работников организации, членов профсоюза в Новогодних представлениях с вручением подарка, проводимых территориальным объединением профсоюзов. Молодежная политика. В 2010 г. в организации создан молодежный совет (Положение от 18.03.2010), деятельность которого направлена на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности организации. В 2010 году в организации проведены: - 1 конкурс профессионального мастерства по нескольким номинациям; - участие в конкурсе по Омскому региону в номинации «Лучший по профессии» среди инженеров, один представитель, итог – 1 место; - направлены соответствующие документы в Москву (4 кандидата) на присвоение звания «Инженер года»; - участие в конкурсе по Омскому региону в номинации «Лучший менеджер структурного подразделения» - 1 участник. Гарантии деятельности Первичной профсоюзной организации. Руководством ОАО КБТМ созданы условия для нормальной работы профсоюзной организации, комиссий профкома и профактива. 4