Об утверждения Перечня должностей муниципальной службы

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ПОСЕЛОК КИРОВСКИЙ"
КАМЫЗЯКСКОГО РАЙОНА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10.06.2011г.
№ 126
Об утверждения Перечня должностей
муниципальной службы, замещавшихся
гражданами, на которых распространяются
ограничения, при заключении ими
трудового договора
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь Указом Президента
Российской Федерации от 18 мая 2009 года №557, Постановления Правительства
РФ от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении
трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с
государственной или муниципальной службы о заключении такого договора
представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального
служащего по последнему месту его службы",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить перечень должностей муниципальной службы, замещавшихся
гражданами, на которых распространяются ограничения, при заключении
ими трудового договора (Приложение 1).
2. Утвердить порядок сообщения работодателем в орган местного
самоуправления по последнему месту службы гражданина, замещавшего
должность муниципальной службы, о заключении с ним трудового договора,
если с момента его увольнения с муниципальной службы не прошло 2 лет
(Приложение 2).
3. Постановление Администрации муниципального образования "Поселок
Кировский" от 19.10.2010г. № 118 " Об утверждения Перечня должностей
муниципальной службы, замещавшихся гражданами, на которых
распространяются ограничения, при заключении ими трудового договора"
считать утратившим силу.
4. Настоящее постановление обнародовать.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава МО "Посёлок Кировский"
К.В. Царина
Приложение 1.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
МО "Поселок Кировский"
от 10.06.2011г № 126
Перечень
должностей муниципальной службы, замещавшихся гражданами, на которых
распространяются ограничения, при заключении ими трудового договора
Перечень должностей муниципальной службы в администрации МО
"Поселок Кировский", при назначении на которые граждане и при
замещении которых муниципальные служащие в течение двух лет со дня
увольнения с федеральной государственной службы:
а) имеют право замещать должности и выполнять работу на условиях
гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих
организациях, если отдельные функции по государственному управлению
этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности
федерального служащего, с согласия соответствующей комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению федеральных
государственных служащих и урегулированию конфликта интересов,
которое дается в порядке, установленном Положением о комиссиях по
соблюдению требований к служебному поведению федеральных
государственных служащих и урегулированию конфликта интересов,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля
2010г №821;
б) обязаны при заключении трудовых договоров и (или) гражданскоправовых договор в случае, предусмотренном подпунктом "а" настоящего
Постановления, сообщать работодателю сведения о последнем месте
федеральной государственной службы с соблюдением законодательства
Российской Федерации о государственной тайне:
1. Высшие должности муниципальной службы:
 Главы муниципального образования;
2. Ведущие должности муниципальной службы:
 Главные специалисты.
Приложение 2.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
МО "Поселок Кировский"
от 10.06.2011г № 126
Порядок сообщения работодателем в орган местного самоуправления по
последнему месту службы о заключении с ним трудового договора
1. Работодатель при заключении трудового договора с гражданином,
замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень
которых устанавливается Постановлением Администрации МО "Поселок
Кировский" от 10.06.2011г № 126 (далее - гражданин), в течение 2 лет после его
увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает
представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального
служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в
письменной форме.
2. В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя
(работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться
следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия,
имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край,
область, населенный пункт);
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая
гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или
муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его
наличии));
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя,
согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен
(указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой
договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому
договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное
подразделение организации (при его наличии);
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой
гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
3. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее
руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со
стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации
(печатью кадровой службы).
4. Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю)
гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения
трудового договора с гражданином.