Состав и порядок работы комиссии министерства

Приложение 1
к Приказу
министерства здравоохранения
Красноярского края
от 2 марта 2009 г. N 90-орг
СОСТАВ
КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
Янин
Вадим Николаевич
- министр здравоохранения Красноярского края,
председатель комиссии
Корчагин
Егор Евгеньевич
- первый заместитель министра здравоохранения
Красноярского края, заместитель председателя
комиссии
Ракова
Анна Геннадьевна
- главный специалист отдела управления кадрами
и профессиональной подготовки министерства
здравоохранения
Красноярского
края,
секретарь комиссии
члены комиссии:
Данго
Юлия Александровна
- консультант отдела кадров и государственной
службы управления кадров и государственной
службы Губернатора края (по согласованию)
Жирнова
Ирина Ивановна
- начальник
отдела
управления
кадрами и
профессиональной подготовки
министерства
здравоохранения Красноярского края
Немик
Борис Маркович
- заместитель
министра
министерства
здравоохранения Красноярского края
Толокина
Елена Анатольевна
- начальник юридического отдела министерства
здравоохранения Красноярского края
независимый эксперт
- по
согласованию
организацией
независимый эксперт
- по
согласованию
организацией
с
с
соответствующей
соответствующей
Приложение 2
к Приказу
министерства здравоохранения
Красноярского края
от 2 марта 2009 г. N 90-орг
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ
К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
1. Комиссия министерства здравоохранения Красноярского края по соблюдению
требований к служебному поведению государственных гражданских служащих
Красноярского края и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия)
осуществляет полномочия в отношении государственных гражданских служащих
Красноярского края, для которых представителем нанимателя является министр
здравоохранения Красноярского края (далее - гражданские служащие).
2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов
Комиссии.
Начальник
(заведующий)
структурного
подразделения
министерства
здравоохранения Красноярского края (далее - Министерство), в котором гражданский
служащий, являющийся стороной конфликта интересов, замещает должность
государственной гражданской службы Красноярского края, по должности входит в состав
Комиссии на период рассмотрения Комиссией дела в отношении гражданского
служащего.
3. Председатель Комиссии:
принимает решение о проведении проверки информации и материалов, поступивших
в Министерство и являющихся основанием для проведения заседания Комиссии, а также о
продлении срока такой проверки в случае необходимости;
в установленном порядке принимает меры по предотвращению конфликта
интересов;
дает поручения начальнику отдела управления кадрами и профессиональной
подготовки Министерства о запросе сведений у государственных органов, органов
местного самоуправления, организаций, необходимых для работы Комиссии;
назначает дату, время и место проведения заседаний Комиссии;
утверждает повестку заседания Комиссии;
руководит заседанием Комиссии, в том числе выносит проекты решений на
голосование;
в случае необходимости оглашает письменные документы, представленные на
рассмотрение Комиссии;
подписывает протоколы заседаний Комиссии;
принимает решение о передаче информации о совершении гражданским служащим
действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или
состава
преступления,
и
подтверждающих
данный
факт
документов
в
правоохранительные органы;
пользуется правами и несет обязанности члена Комиссии наравне с другими членами
Комиссии.
В случае отсутствия председателя Комиссии его полномочия осуществляет
заместитель председателя Комиссии.
4. Секретарь Комиссии:
координирует деятельность членов Комиссии;
готовит проект повестки заседаний Комиссии и представляет на утверждение
председателю Комиссии;
своевременно информирует членов Комиссии, обязательных участников и
присутствующих заседаний Комиссии, приглашенных лиц о дате, времени, месте и
повестке заседаний Комиссии;
в случае необходимости готовит информацию, документы, раздаточный материал к
заседаниям Комиссии;
ведет протоколы заседаний Комиссии и представляет их на подпись председателю
Комиссии или заместителю председателя Комиссии;
пользуется правами и несет обязанности члена Комиссии наравне с другими членами
Комиссии.
5. Члены Комиссии имеют право:
вносить предложения по организации и обеспечению работы Комиссии, в том числе
по проведению проверок, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, по запросу
материалов от иных государственных органов, органов местного самоуправления,
организаций, по приглашению на заседания Комиссии иных лиц (помимо обязательных
участников и присутствующих);
участвовать в работе Комиссии;
участвовать в обсуждении вопросов, включенных в повестку заседания Комиссии,
вносить по ним предложения;
знакомиться с документами и материалами по вопросам, вынесенным на обсуждение
Комиссии, в том числе с информацией по результатам проверок, ответами на запросы;
предлагать председателю Комиссии проекты решений для вынесения на голосование
по вопросам повестки заседания Комиссии;
в случае несогласия с принятым решением подготовить особое мнение по
рассматриваемому вопросу в письменной форме, которое приобщается к
соответствующему протоколу заседания Комиссии.
Члены Комиссии обязаны:
присутствовать на заседаниях Комиссии лично;
при возможном возникновении конфликта интересов в связи с рассмотрением
вопросов, включенных в повестку заседания Комиссии, до начала заседания заявить об
этом;
не разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с
рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны
до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии
не принимает участия в заседании Комиссии при рассмотрении указанных вопросов.
6. Основанием для проведения заседания Комиссии является:
полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов,
от организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении гражданским
служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении
гражданским служащим требований к служебному поведению, предусмотренных статьей
18 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации";
информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Информация должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие
сведения:
фамилию, имя, отчество гражданского служащего и замещаемую им должность
гражданской службы;
описание нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению
или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов;
данные об источнике информации.
Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных
правонарушениях, совершенных гражданскими служащими, а также анонимные
обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
7. Председатель Комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации,
указанной в пункте 6 настоящего Порядка, выносит решение о проведении проверки этой
информации.
Проверка информации и материалов осуществляется отделом управления кадрами и
профессиональной подготовки Министерства в месячный срок со дня принятия решения о
ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению
председателя Комиссии.
В случае если в Комиссию поступила информация о наличии у гражданского
служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов, председатель Комиссии принимает меры по предотвращению
конфликта интересов: усиление контроля за исполнением гражданским служащим его
должностных обязанностей, отстранение гражданского служащего от замещаемой
должности гражданской службы на период урегулирования конфликта интересов или
иные меры.
По поручению председателя Комиссии начальник отдела управления кадрами и
профессиональной подготовки Министерства запрашивает сведения от других
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций для
представления в Комиссию.
8. После завершения проверки, предусмотренной пунктом 7 настоящего Порядка,
председатель Комиссии назначает дату, время и место заседания Комиссии.
Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой
заседания Комиссии, а также не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания
извещает членов Комиссии, иных участников и присутствующих, в том числе
приглашенных лиц о дате, времени и месте заседания Комиссии, о вопросах, включенных
в повестку заседания Комиссии.
9. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости и считаются
правомочными, если на них присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Заседание Комиссии проводится в присутствии гражданского служащего, в
отношении которого Комиссией рассматриваются вопросы. На заседании Комиссии
может присутствовать уполномоченный гражданским служащим представитель. В случае
если гражданский служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине,
заседание Комиссии переносится.
На заседание Комиссии по решению председателя Комиссии могут приглашаться
должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также
представители заинтересованных организаций.
Присутствие иных лиц на заседании Комиссии допускается с разрешения или по
приглашению председателя Комиссии.
10. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего,
рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку заседания,
заслушиваются устные и рассматриваются письменные пояснения приглашенных лиц.
11. По итогам рассмотрения информации, указанной в абзаце втором пункта 6
настоящего Порядка, Комиссия может принять одно из следующих решений:
установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения
гражданским служащим требований к служебному поведению;
установить, что гражданский служащий нарушил требования к служебному
поведению. В этом случае представителю нанимателя рекомендуется указать
гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному
поведению, а также провести мероприятия по разъяснению гражданским служащим
необходимости соблюдения требований к служебному поведению.
12. По итогам рассмотрения информации, указанной в абзаце третьем пункта 6
настоящего Порядка, Комиссия может принять одно из следующих решений:
установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной
заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к
конфликту интересов;
установить факт наличия личной заинтересованности гражданского служащего,
которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае
представителю
нанимателя
предлагаются
рекомендации,
направленные
на
предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
13. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов Комиссии. Каждый член Комиссии имеет один
голос. При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал
председательствующий на заседании Комиссии.
14. Решения Комиссии оформляются протоколами заседания Комиссии.
В протоколе Комиссии в обязательном порядке указываются:
фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого
рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов;
источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;
дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании
Комиссии, существо информации;
фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на
заседании Комиссии;
существо решения и его обоснование;
результаты голосования.
Протокол подписывается председателем Комиссии или его заместителем,
председательствовавшим
на
заседании,
секретарем
и
членами
Комиссии,
присутствовавшими на заседании Комиссии.
Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, вправе подготовить особое
мнение в письменном виде, которое подлежит обязательному приобщению к
соответствующему протоколу заседания Комиссии.
Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
Оригинал протокола заседания Комиссии хранится секретарем Комиссии.
15. Копии протокола заседания Комиссии (выписки из протокола заседания
Комиссии) в течение трех дней со дня его подписания направляются представителю
нанимателя, гражданскому служащему, а также по решению Комиссии - иным
заинтересованным лицам.
16. Решение Комиссии может быть обжаловано гражданским служащим в 10дневный срок со дня вручения ему копии протокола заседания Комиссии (выписки из
протокола заседания Комиссии) в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
17. В случае установления Комиссией факта совершения гражданским служащим
действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или
состава преступления, председатель Комиссии в установленном порядке передает
информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой
факт документы в правоохранительные органы.
18. Копия протокола заседания Комиссии, содержащего решение Комиссии,
принятое в отношении гражданского служащего, хранится в его личном деле.
19. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности
Комиссии осуществляется отделом управления кадрами и профессиональной подготовки
Министерства.