Отличие трудового договора от договора подряда и иных

Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданскоправовых договоров
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих
оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор,
так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.),
которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных
субъектов - сторон будущего договора (см. определениеКонституционного Суда РФ от 19.05.2009
N 597-О-О).
Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться
отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа
фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных
гражданско-правовых договоров от трудового.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и
в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об
установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).
Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то
есть конкретных объемов работ.
Заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что
существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми,
поскольку частью второй ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых
договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданскоправового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. К
таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ).
Внимание
За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
между работником и работодателем, работодатель и его должностные лица подлежат привлечению к
административной ответственности в виде штрафа, а за повторное совершение этого
правонарушения виновное должностное лицо работодателя дисквалифицируется на срок от одного
года до трех лет. Ответственность за это правонарушение предусмотрена ч.ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП
РФ. Эти нормы вступили в силу с 1 января 2015 года, однако и до этой даты оформление трудовых
отношений гражданско-правовым договором могло повлечь за собой административную
ответственность работодателя (его должностных лиц), так как отсутствие заключенного в
письменной форме трудового договора при том, что между работником и работодателем фактически
существуют трудовые отношения, нарушает требования ст. 67 ТК РФ, а следовательно, образует
состав правонарушения и согласно редакции ст. 5.27 КоАП РФ, действовавшей до 1 января 2015
года (см. также решение Пермского краевого суда от 13.05.2013,апелляционное определение СК по
гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 19.06.2012 по делу N 336161/2012).
В спорных ситуациях, связанных с возможностью квалификации договора как трудового или как
гражданско-правового, суды обращают внимание как на формальные признаки наличия трудовых
отношений (издание приказа о приеме на работу, подчинение правилам внутреннего трудового
распорядка, оплата работы в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и т.д.),
так и на фактические обстоятельства, связанные с характером деятельности гражданина.
Отметим, что во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать
терминологию трудового законодательства. Использование в тексте договора таких присущих
трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу",
"увольнение", "режим работы", может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданскоправового договора.
Рассмотрим основные отличия гражданско-правового договора (на примере договора подряда) от
трудового:
Критерий сравнения
Трудовой договор
Предмет договора
Выполнение работником трудовой
функции (работа по должности в
соответствии со штатным
расписанием, профессии,
специальности) (ст. 57 ТК РФ)
Наиболее важно для
Сам процесс трудовой деятельности
работодателя
работника
(заказчика)
Документы,
Перечень документов, предъявляемых
предъявляемые при
лицом, поступающим на работу,
заключении договора установлен ст. 65 ТК РФ
Наименование сторон
договора
Последствия
отсутствия в договоре
необходимых
(существенных)
условий
Срок действия
договора
Выполнение работы
Работник и работодатель
Договор подряда
Выполнение определенного задания
(заказа, поручения), которое известно в
момент заключения договора (ст.
702 ГК РФ)
Конкретный результат работы
подрядчика
Общего требования предъявлять при
заключении договора другой его
стороне какие-либо документы,
содержащие сведения о данном лице
(подтверждающие его статус),
гражданское законодательство не
устанавливает.
См. подробнее
Подрядчик и заказчик
Не является основанием для признания Договор признается незаключенным
трудового договора незаключенным (ст. 432 ГК РФ)
или его расторжения. Трудовой
договор должен быть дополнен
недостающими сведениями и (или)
условиями (часть третья ст. 57 ТК РФ)
Как правило, является бессрочным и В договоре подряда указываются
лишь в отдельных, предусмотренных начальный и конечный сроки
ТК РФ случаях может быть заключен выполнения работы (ст. 708 ГК РФ).
на определенный срок не более пяти По согласованию между сторонами в
лет (ст. 58 ТК РФ)
договоре могут быть предусмотрены
также сроки завершения отдельных
этапов работы (промежуточные
сроки). При отсутствии срока договор
подряда будет считаться
незаключенным.
Личное выполнение работником
Подрядчик вправе привлечь к
трудовой функции (ст. 15 ТК РФ)
выполнению работ субподрядчика,
если из закона, иных правовых актов,
условий обязательства или его
существа не вытекает обязанность
должника исполнить обязательство
лично (п. 1 ст. 313,п. 1 ст. 706 ГК РФ)
Подрядчик самостоятельно определяет
порядок выполнения возложенных на
него договором обязанностей и делает
это за свой счет, если иное не
предусмотрено договором (п. 1 ст.
704 ГК РФ). Правила внутреннего
трудового распорядка на подрядчика
не распространяются
Организация процесса Работник должен соблюдать правила
работы
внутреннего трудового распорядка, в
том числе режим рабочего времени
(часть втораяст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить
работника всем необходимым для
выполнения трудовых обязанностей
(часть вторая ст. 22ТК РФ),
выплачивать компенсацию за
использование сотрудником в работе
своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и
возмещать иные расходы, понесенные
в интересах работодателя (ст. 164 ТК
РФ)
Социальная
Для работника предусмотрен ряд
Социальные гарантии и компенсации
защищенность
гарантий и компенсаций: выходное
не предусмотрены
пособие, оплата больничных и др.
Предусмотрено право работника на: Время отдыха не регламентируется
Время отдыха
заказчиком, а определяется
подрядчиком самостоятельно
- перерывы в течение рабочего дня
(смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
Порядок и форма
оплаты
- отпуска (ст. 107 ТК РФ)
Работнику выплачивается заработная
плата, размер которой зависит от
квалификации работника, сложности
выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда, не реже
чем каждые полмесяца (часть первая
ст. 132, часть шестая ст. 136 ТК РФ)
Несет работодатель
Риск недостижения
результата труда
Отношения
Работник в должностном отношении
подчиненности между подчинен работодателю
сторонами
Ведение трудовой
книжки, оформление
приказа о приеме на
работу, должностной
Предусмотрено
Подрядчики получают не заработную
плату, а вознаграждение, которое
выплачивается в размере и порядке,
установленном договором (ст. ст.
709, 711 ГК РФ).
Несет подрядчик
Отсутствуют. Гражданское
законодательство основывается на
признании равенства участников
регулируемых им отношений (п. 1 ст.
1 ГК РФ)
Не требуется
инструкции, иных
кадровых документов
Направление в
Возможно (ст.ст. 166-168 ТК РФ)
командировку
Ответственность
Работник может нести и
материальную, и дисциплинарную
ответственность
Возмещение убытков Работник несет полную материальную
ответственность лишь в случаях,
предусмотренных ст. 243 ТК РФ
Налогообложение
Выплаты работникам по трудовым
договорам облагаются налогом на
доходы физических лиц в
соответствии с главой 23НК РФ
Обязательное
социальное
страхование
См. подробнее
Выплаты работникам по трудовым
договорам облагаются взносами на
обязательное социальное страхование
(в ПФ РФ, ФФ ОМС, ФСС) в
соответствии с Федеральным
законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ
иФедеральным законом от 24.07.1998
N 125-ФЗ
Не предусмотрено
Подрядчик может нести только
материальную ответственность
Подрядчики обязаны в полном объеме
возместить причиненные ими убытки
(ст.ст. 393, 723 ГК РФ)
Выплаты физлицам-подрядчикам по
договорам подряда облагаются
налогом на доходы физических лиц в
соответствии с главой 23НК РФ
См. подробнее
Вознаграждения, выплачиваемые
физическим лицам по договорам
подряда, не включаются в базу для
начисления взносов на обязательное
социальное страхование, подлежащих
уплате в ФСС России (п. 2 ч. 3 ст.
9Федерального закона от 24.07.2009
N 212-ФЗ). В Пенсионный фонд РФ и
на ОМС взносы уплачиваются по
общим правилам. Выплаты и иные
вознаграждения, выплачиваемые
застрахованным в рамках гражданскоправовых договоров, облагаются
страховыми взносами от НС и ПЗ, если
в соответствии с этим договором
страхователь обязан уплачивать
страховые взносы
(ст. 20.1 Федерального закона от
24.07.1998 N 125-ФЗ)
См. подробнее
Аналогичные критерии используются и судами при рассмотрении вопроса об отграничении
трудового договора от гражданско-правовых договоров. Так, в постановлении ФАС ВосточноСибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 основными признаками,
позволяющими провести такое разграничение, названы:
- личностный признак (выполнение работы
производственную деятельность предприятия);
личным
трудом
и
включение
работника
в
- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его
составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за
ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
- гарантия социальной защищенности.