Сколько стоит нарушение ТК РФ (или о том, как «нерадивый

Сколько стоит нарушение ТК РФ
(или о том, как «нерадивый» учитель «наказал» директора школы).
Уж сколько раз твердил...профсоюз образования директорам школ, что следует чтить
не только Уголовный , но и Трудовой кодексы.
Конституция Российской Федерации признает и гарантирует права и свободы
человека и гражданина (ст.17). Они, эти самые права и свободы, определяют смысл,
содержание и применение законов. Так гласит Основной закон Российского государства
(ст.18).
Трудовые права и гарантии, связанные с трудовыми отношениями и вытекающие из
них, определены Трудовым кодексом РФ. Каждый руководитель
образовательного
учреждения обязан знать трудовое законодательство в силу занимаемой должности и
соблюдать его.
Но опыт работы правовой инспекции Чувашской республиканской организации
профсоюза работников народного образования и науки РФ показывает обратное. Не знают и,
я бы даже сказала явно игнорируют, трудовые права своих работников отдельные
руководители образовательных учреждений. А работники своим молчанием, терпимостью,
граничащей с рабской, потакают им и делают невозможным их защиту.
Но почти в каждом районе республики встречаются один или два работника, которые
свои права знают и умеют их отстаивать, тем самым, «заставляют себя уважать» и даже
бояться.
Такой работник есть в одной из школ Красноармейского района, который создал
прецедент взыскания с работодателя денежной компенсации за нарушение срока выплаты
отпускных .
В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три
дня до его начала. Знают об этом руководители образовательных учреждений? Думаю часть
знает, часть руководителей не задумываются о том, что есть какие-то сроки, установленные
законодательством, помимо сроков, устанавливаемых бухгалтерами и экономистами
районных управлений (отделов) образования, осуществляющих ведение бухучета
образовательных учреждений в централизованном порядке по соответствующему договору.
«Но, подумаешь, за три дня до отпуска. Потерпят, получат со всеми вместе в один
день, даже если отпуска начинаются у работников в разные дни. Буду я для одного-двух
работников оформлять получение отпускных, заказывать деньги.» Думаю логика лица,
начисляющего и оформляющего получение работниками отпускных примерно такова.
Но ведь за задержку срока выплаты отпускных образовательное учреждение несет
материальную ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Получив консультацию в Чувашском рескоме профсоюза образования учитель
«посмела» обратиться в Красноармейский районный суд ЧР с иском о взыскании денежной
компенсации за каждый день задержки отпускных. Учитель ушел в отпуск со 2 июня 2008 г.,
а отпускные получил 27 июня 2008 г. Сумма денежной компенсации получилась
незначительная - 98 рублей 62 коп. за период с 30 мая 2008 г. по 27 июня 2008 г. Но в
дополнение к этой сумме со школы взыскали моральный вред в сумме 5 000 руб. и расходы
на адвоката в сумме 5 000 руб. Итого, школа обязана заплатить учителю 10098 руб. 62 коп. и
300 руб. госпошлину в доход Федерального бюджета . И это только за задержку выплаты
отпускных.
Школа проигнорировала требование трудового законодательства письменно
уведомлять работников за 2 месяца об изменении условий трудового договора.
Согласно ст.333 ТК РФ условие об объеме учебной нагрузки является одним из
обязательных условий трудового договора. В соответствии с п.66 Типового Положения об
общеобразовательном учреждении учитель до ухода в отпуск должен быть письменно
ознакомлен об объеме учебной нагрузки на следующий учебный год. И снова вопрос: знают
об этом директора школ? Знают, но чаще игнорируют, чем исполняют. Ведь это с одной
стороны, хлопотно, а с другой стороны, учителя не жалуются.
А учитель в Красноармейском районе, получив меньшее количество часов по
сравнению с предыдущим годом, обратилась к государственному правовому инспектору. По
представлению госинспектора школа обязана ей выплатить заработную плату с учетом
прошлогодней учебной нагрузкой за период 2-х месяцев со дня письменного уведомления
директора школы: уведомление было дано только 23 сентября 2008 г. Директор же школы
выплатил штраф в размере 2 000 руб. за нарушение трудового законодательства и трудового
права работника.
Уважаемые руководители образовательных учреждений, подсчитайте, какую же сумму
школа уплатила за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации? В сфере
образования экономят на всем, в том числе нарушая трудовые права работников. Но
соответствует ли это Конституции Российской Федерации?
В Послании Федеральному Собранию Президент России поставил задачу сделать все,
чтобы учитель стал уважаемой фигурой общества. Так будет ли способствовать данной
задаче нарушение элементарных прав учителя? Как думаете вы, уважаемые руководители?
Главный правовой инспектор труда
Чувашской республиканской организации
профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации.
Л.Ю.Шушпанова