Перечень документов для приема на работу (Размер: 118 КБ

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РОССИЙСКИМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СОЦИАЛЬНЫМ УНИВЕРСИТЕТОМ
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОМУ СОСТАВУ
1.
Заявление о приеме на работу (с визами согласований).
2.
Трудовой договор (2 экз.)
3.
Должностная инструкция (2 экз. – оформляется в структурном подразделении,
куда принимается работник)
4.
Контрольный лист инструктажа по технике безопасности (2 корпус, 3-ий этаж,
комн. № 6 или 7. График работы пн-пт 10:30-12:30, 13:30-16:00; инструктаж по
электробезопасности пн-пт 09:30-17:30).
5.
Согласие субъекта на обработку персональных данных.
6.
Соглашение о неразглашении персональных данных субъекта.
7.
Трудовая книжка (при зачислении по совместительству – заверенная копия
трудовой книжки). Заявление на оформление трудовой книжки (при
оформлении на работу впервые).
8.
Паспорт гражданина РФ.
9.
Ксерокопия свидетельства пенсионного страхования.
10. Ксерокопия ИНН (при наличии).
11. Медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний
для
работы
преподавателем,
Справка
о
психиатрическом
освидетельствовании, Справка о наркологическом освидетельствовании,
Справка из кожно-венерологического диспансера (статья 331 Трудового
кодекса Российской Федерации).
12. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям (абзац введен Федеральным Законом от
23.12.2010г. № 387-ФЗ).
13. Ксерокопии документов об образовании, о наличии учёной степени, учёного
звания, почетных званий (знаков).
14. Две фотографии.
15. Военный билет (2 корпус, 3-ий этаж, комн. № 6, для приема на работу с
трудовой книжкой).
16. Личный листок по учету кадров.
17. Лист ознакомления с локальными нормативными актами РГСУ.
Документы для приема на работу представлять
в управление кадров РГСУ не позднее 4-х дней до начала работы.
Дата зачисления оговаривается в трудовом договоре, с учетом времени, необходимого для
издания приказа (3 дня) с момента поступления документов в управление кадров.
Работник обязан в течение 3-х дней после издания приказа ознакомиться в управлении
кадров с приказом о приёме на работу и получить свой экземпляр трудового договора под
расписку.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РОССИЙСКИМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СОЦИАЛЬНЫМ УНИВЕРСИТЕТОМ
РАБОТНИКУ
1.
Заявление о приеме на работу (с визами согласований).
2.
Трудовой договор (2 экз.)
3.
Должностная инструкция (2 экз. – оформляется в структурном подразделении,
куда принимается работник)
4.
Контрольный лист инструктажа по технике безопасности (2 корпус, 3-ий этаж,
комн. № 6 или 7. График работы пн-пт 10:30-12:30, 13:30-16:00; инструктаж по
электробезопасности пн-пт 09:30-17:30).
5.
Согласие субъекта на обработку персональных данных.
6.
Соглашение о неразглашении персональных данных субъекта.
7.
Трудовая книжка (при зачислении по совместительству – заверенная копия
трудовой книжки). Заявление на оформление трудовой книжки (при
оформлении на работу впервые).
8.
Паспорт гражданина РФ.
9.
Ксерокопия свидетельства пенсионного страхования.
10. Ксерокопия ИНН (при наличии).
11.
Медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний
для работы в высшем учебном заведении, Справка о психиатрическом
освидетельствовании, Справка о наркологическом освидетельствовании,
Справка из кожно-венерологического диспансера (статья 213 Трудового
кодекса Российской Федерации, Приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н).
12. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям (абзац введен Федеральным Законом от
23.12.2010г. № 387-ФЗ).
13. Ксерокопии документов об образовании, о наличии учёной степени, учёного
звания, почетных званий (знаков)
14. Две фотографии.
15. Военный билет, предъявляется в военно-учетный сектор для приема на работу
с трудовой книжкой (2 корпус, 3-ий этаж, комн. № 6).
16. Личный листок по учету кадров.
17. Лист ознакомления с локальными нормативными актами РГСУ.
Документы для приема на работу представлять
в управление кадров РГСУ не позднее 4-х дней до начала работы.
Дата зачисления оговаривается в трудовом договоре, с учетом времени, необходимого для
издания приказа (3 дня) с момента поступления документов в управление кадров.
Работник обязан в течение 3-х дней после издания приказа ознакомиться в управлении
кадров с приказом о приёме на работу и получить свой экземпляр трудового договора под
расписку.
Порядок проведения предварительного (периодического)
медицинского осмотра для работников РГСУ
для всех контингентов.
Поликлиника РГСУ располагается по адресу:
г. Москва, ул. Стромынка, д. 18
Для прохождения предварительного (периодического)
медицинского осмотра (далее – «ПМО»), работнику необходимо
при себе иметь следующие справки из:
 психоневрологического диспансера,
 наркологического диспансера
 кожно-венерологического диспансера.
Направления в диспансеры можно получить в Управлении
кадров РГСУ (г. Москва, ул. Вильгельма Пика, д. 4, стр. 1,
кабинет 117).
1. В регистратуре Поликлиники РГСУ работнику
необходимо составить удобное ему расписание посещения
врачей-специалистов.
2. График проведения ПМО для сотрудников РГСУ:
 Врач-терапевт: пн., вт., ср., чт. – 8:00-20:00 ч.
пт. – 8:00-19:00 ч.
 Анализы с 8:00 до 12:00 ч. (натощак).
Для сбора и сдачи мочи и кала используются специальный
стерильный контейнер и пробирка с консервантом, который
необходимо заранее приобрести в любой аптеке.
 Все врачи-специалисты: вт., ср., чт. – с 13:0020:00 ч.
3. Данные, имеющихся на руках осмотров, анализов и
результатов обследований, проведенных менее года назад, могут
быть зачтены при прохождении ПМО.
Работнику в регистратуре заводится амбулаторная карта,
после чего он направляется к врачу-терапевту. Врачомтерапевтом выдается бегунок с перечнем необходимых
осмотров, обследований и анализов в зависимости от
контингента по приказу № 302н.
Наличие медицинской книжки не освобождает от
прохождения ПМО, поскольку набор обследований разный.