Трудовой договор

Трудовой договор
г. _______________
«___» ___________2007г.
ООО «__________________________», именуемое далее «Общество», в лице
_________________________, действующего на основании __________________,
и гр. ____________________________, именуемый далее «Работник», заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора.
1.1. Работник обязуется выполнять работу в должности специалиста, а Общество
обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами
Общества, и настоящим трудовым договором
1.2. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, устанавливается
испытательный срок – 3 месяца. Течение испытательного срока начинается с первого дня
работы – ______________.
1.3. В период испытания на Работника полностью распространяются положения
настоящего трудового договора.
1.4. Если срок испытания истек, и у администрации отсутствуют претензии к Работнику,
последний считается выдержавшим испытание и продолжает исполнение своих
обязанностей по настоящему договору.
Трудовой договор заключен
_________________.
2. Срок договора
на неопределенный
срок
и
вступает
в
силу
с
3. Трудовые обязанности и права Работника
3.1.Работник обязан:
3.1.1.В своей деятельности руководствоваться федеральными законами, нормативными
правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества.
Качественно, в срок и с минимальными затратами выполнять работу, определяемую
должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.
В объем выполняемой работы входит исполнение заданий, полученных от директора
Общества.
Порядок исполнения заданий определяется локальными нормативными актами
Общества.
3.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о
дисциплинарной и материальной ответственности, выполнять приказы, распоряжения и
указания директора.
3.1.3. Присутствовать на всех определяемых директором обязательных совещаниях,
собраниях и иных мероприятиях.
3.1.4. Постоянно повышать свой профессиональный уровень самостоятельно или по
распоряжению администрации, исходя из интересов Общества.
3.1.5. Работник обязан возместить затраты, понесенные Обществом при направлении его
на обучение за счет средств Общества, в случае увольнения без уважительных причин
до истечения срока, обусловленного Ученическим договором.
3.1.6. Бережно относиться к имуществу Общества, обеспечивать его сохранность и
эффективность использования, соблюдать чистоту и порядок в офисе и на своем
рабочем месте.
3.1.7. Проявлять инициативу и деловую предприимчивость в работе, дорожить честью и
авторитетом Общества.
3.1.8. Не совершать любых действий, создающих угрозу причинения ущерба имуществу
Общества.
3.1.9. Соблюдать конфиденциальность информации, составляющую служебную и
коммерческую тайну.
Требования конфиденциальности информации распространяются на Работника в
течение срока действия настоящего договора и в течение 3-х лет после его прекращения.
Требования конфиденциальности информации означают ее неразглашение (умышленно
либо по неосторожности) третьим лицам.
Требования конфиденциальности информации не распространяются на информацию,
предоставление которой по требованию уполномоченных органов или должностных лиц
предусмотрено действующим законодательством.
Порядок и объем предоставляемой в этом случае информации устанавливается
Положением о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну, а так же
согласовывается с директором Общества.
3.1.10. Обеспечивать сохранность документов клиентов и деловых партнеров Общества,
переданных Работнику для выполнения заданий.
3.1.11. Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего
законодательства.
3.1.12. При выполнении своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
договором, Работник подчиняется директору Общества.
В случае временного отсутствия директора Работник подчиняется должностным лицам,
исполняющим его обязанности в соответствии с приказом.
3.2 Работник имеет право:
3.2.1.На получение заработной платы в размерах в соответствии с действующим
штатным расписанием и сроки, предусмотренные настоящим договором.
3.2.2. На получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2.3. На социальные льготы и гарантии, предусмотренные действующим
законодательством и настоящим трудовым договором.
3.2.4. На условия труда, предусмотренные законодательством и настоящим договором.
4. Обязанности и права Общества.
4.1. Общество обязано:
4.1.1. Своевременно выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты,
предусмотренные
действующим
штатным
расписанием
другими
локальными
нормативными актами Общества.
4.1.2.Обеспечить
Работнику
условия
труда,
предусмотренные
действующим
законодательством о труде, локальными нормативными актами и настоящим договором,
оборудовать рабочее место Работника средствами оргтехники, канцелярскими
принадлежностями, специальной литературой и другими средствами, обеспечивающими
успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей и рациональное
использование рабочего времени.
4.1.3. Соблюдать условия настоящего договора
и требования действующего
законодательства.
4.2. Общество имеет право:
4.2.1.Требовать от Работника надлежащего исполнения его трудовых обязанностей.
4.2.2.Требовать неукоснительного исполнения Работником указаний и распоряжений
администрации, обусловленных настоящим
договором и Правилами внутреннего
трудового распорядка и локальными нормативными актами Общества.
4.2.3. Направлять Работника в служебные командировки с возмещением расходов в
соответствии с действующим законодательством.
5. Оплата труда.
5.1. Общество выплачивает Работнику заработную плату в размере, установленном
действующим штатным расписанием.
5.2. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, а иные выплаты в
сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Общества.
5.3. Общество несет материальную ответственность за невыплату в установленные сроки
заработной платы в соответствии со ст.. 142 и 236 Трудового Кодекса РФ.
6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. Для Работника устанавливается 36-часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями и
ненормируемым рабочим днем. ("Ненормируемый рабочий день" – особый режим
работы, в соответствии с которым Работник может по распоряжению директора
Общества при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).
Выходные дни - суббота, воскресенье.
6.2. Работа в выходные и праздничные дни не производится, за исключением случаев,
установленных законодательством.
6.3. Работник выполняет свою работу на рабочем месте в офисе, а в случае
необходимости, по согласованию с директором (руководителем структурного
подразделения), в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы.
6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Время
предоставления отпуска определяется директором в соответствии с «Графиком
отпусков».
6.5. За работу с ненормируемым рабочим днем Работнику предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
6.6. За работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предоставляется
дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
6.7. По соглашению между Работником и Обществом ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
Работника может быть заменена денежной компенсацией.
7. Социальные гарантии и компенсации.
7.1. Общество осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование
Работника в соответствии с действующим законодательством.
7.2. В случае заболевания Работник обязан оформить больничный лист, который будет
являться основанием для отсутствия на работе. Оплата больничного листа производится
по нормам, установленным законодательством.
7.3. В случае необходимости по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам Работнику по его заявлению с разрешения администрации может быть
предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
7.4. По заявлению Работника ему может быть оказана материальная помощь в размере,
определяемом директором.
7.5. При наличии у Общества соответствующих средств и в пределах утвержденных
фондов Работнику, проработавшему в Фирме не менее 1 года, по решению директора
может быть оплачено частично или полностью стоимость путевки для отдыха либо
лечения во время отпуска за счет средств Общества
7.6. Работнику, проработавшему в Обществе не менее года, может быть предоставлена
льготная путевка для лечения во время отпуска за счет средств фонда социального
страхования.
8. Ответственность Работника.
8.1. В случае возникновения ущерба, причиненного Обществу по вине Работника
вследствие ненадлежащего исполнения или неисполнения им своих трудовых
обязанностей, Работник несет ответственность перед Обществом в соответствии с
трудовым и гражданским законодательством РФ.
8.2. В случае возникновения ущерба, причиненного Обществу по вине Работника
вследствие разглашения коммерческой и служебной тайны, Работник несет
ответственность перед Обществом в соответствии с трудовым и гражданским
законодательством РФ.
8.3. Работник несет дисциплинарную ответственность в порядке, определяемом
Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными актами Общества.
9. Заключительные положения.
9.1. Любые изменения и дополнения к трудовому договору допускаются только по
соглашению сторон и оформляются в письменной форме.
9.2. Споры, возникающие между администрацией Общества и Работником, и не
урегулированные соглашением сторон, разрешаются в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
9.3. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и иным основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один находится у
Общества, другой - у Работника.
10. Адреса и подписи сторон.
Общество:
Работник:
Наименование организации
Работник
Адрес организации
Дата рождения
ОКПО
ИНН
ОГРН
р/счет
в
БИК
Адрес регистрации
Паспорт
Выдан
Страховое свидетельство
_____________________
м.п.
__________________