Срочный трудовой договор.

Образец
Срочный трудовой договор №________
г.Нижнекамск
« ____»___________20___ г.
________________________________________________________________________________ (далее - Работодатель), в лице
(наименование организации)
_____________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании _______________________________________, с одной стороны, и
_________________________________________________________________________________________ (далее - Работник),
(Ф.И.О. работника)
с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
нормативными актами Работодателя, настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику
заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные
обязанности, предусмотренные настоящим Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему в случае
их заключения.
1.2. Работник принимается на работу для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с
договором о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ от "__" ______ 20___ г. N ____,
___________________________________________________________________
(по должности (профессии, специальности, и т.д)
___________________________________________________________________
(полное наименование в соответствии со штатным расписанием (квалификационными
_____________________________________________________________________________
справочниками, и/или вид поручаемой работы), (разряд, квалификационная категория))
__________________________________________________________________
(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)
_________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения, его местонахождение)
1.3. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу временно, сроком на
_________________месяц.
Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в связи принятием на работу Работника для
выполнения общественных работ, организованных у Работодателя в соответствии договором о совместной деятельности
по организации и проведению общественных работ "____"___________ 20___ г.
1.4. Работник обязан приступить к работе с _________________________
(дата начала работы)
1.5. Характеристика условий труда:
_______________________________________________________________________________
(указать, если условия труда отклоняются от нормальных, являются тяжелыми, вредными,
______________________________________________________________________________
опасными, что установлено нормативным правовым актом либо аттестацией рабочего места,
______________________________________________________________________________.
проведенной в установленном порядке)
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Права и обязанности работника:
2.1.1.Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными актами Работодателя и
настоящим Трудовым договором.
2.1.2.Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
1
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального
вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник также имеет иные права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.
2.2. Права и обязанности Работодателя:
2.2.1. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда;
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договор;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и настоящим трудовым договором.
2.2.2. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя
(в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными документами.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается ____________________________________(пятидневная рабочая неделя с продолжительностью
__________ часов; неполный рабочий день: ____ часов (указать начало и окончание рабочего дня) и/или неполная рабочая неделя (указать
дни недели).
3.2. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.3. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в случаях, порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством.
3.41. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
– оклад (тарифная ставка) в размере _____________ рублей;
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. УСЛОВИЯ И ВИДЫ И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию
установленных законодательством.
по видам, в порядке и на условиях,
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
1
За исключением работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного
работодателя
2
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в
настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового
распорядка организации, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную,
материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или
бездействиями Работодателя.
8. Изменение и расторжение Трудового договора,
разрешение споров
8.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его
изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются
обеими сторонами.
8.2. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации.
8.3. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового
договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права,
установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой
находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий
настоящего договора.
9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ, ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
_______________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
Адрес (с индексом): _____________________________________________
Телефон / факс: _________________________________________________
ИНН: __________________________________________________________
________________ _________________
(подпись)
(ф.и.о.)
«___»______________20__г.
М.П.
Работник:
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документ, удостоверяющий личность: серия __________ № _________________,
выдан ________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес (с индексом): ______________________________________________
Телефон: _______________________________________________________
___________ ___________________________________________________
(подпись)
(ф.и.о.)
«___»_______________20__г.
Экземпляр настоящего трудового договора получил ___________________________
(дата и подпись работника)
3