Об основных отличиях трудового договора от гражданско

В помощь профактиву
Об основных отличиях трудового договора от
гражданско-правовых договоров
Право на труд в Украине реализуется, как правило, путем
заключения трудового договора между работником и работодателем.
В то же время, основой многих гражданско-правовых договоров также
является трудовая деятельность. Такими, например, есть договор
подряда, договор на оказание услуг, авторский договор, договор
поручения и др., которые на практике называют "трудовым
соглашением". Участились случаи, когда работодатель вместо
трудового договора заключает "трудовое соглашение", тем самым,
ущемляя права работников. Чтобы отличить эти договора,
необходимо знать некоторые их особенности, на которых мы и
остановимся.
Основные отличия трудовых и
гражданско-правовых договоров
Законодательная база
Заключение
трудового
договора Заключение
гражданско-правовых
регулируется Кодексом законов о труде договоров
регулируется
Украины (далее КЗоТ)
соответствующими
главами
Гражданского
кодекса
Украины
(далее ГК)
Понятие договора
Трудовой договор – это соглашение между
работником и работодателем, по которому
работник обязуется выполнять работу,
определённую настоящим соглашением, с
подчинением
внутреннему
трудовому
распорядку, а работодатель обязуется
выплачивать работнику заработную плату
и
обеспечивать
условия
труда,
необходимые для выполнения работы,
предусмотренные законодательством о
труде, коллективными договорами и
соглашением сторон.
Гражданско-правовые договора – это
договоренность двух или более
сторон,
направленная
на
установление,
изменение
или
прекращение гражданских прав и
обязанностей.
Например, по договору подряда
(который чаще всего встречается)
одна сторона (подрядчик) обязуется
на
свой
риск
выполнить
определённую работу по заданию
другой
стороны
(заказчика),
а
заказчик
обязуется
принять
и
оплатить выполненную работу.
Предмет договора
Предметом трудового договора является
сам процесс труда, выполнение работы по
определённой
специализации,
квалификации,
должности,
т.
е.
выполнение
определённой
трудовой
функции. При этом трудовая функция не
предусматривает конечного результата.
D:\681449880.doc
Предметом
договора
подряда
является конечный результат, т. е.
выполнение подрядчиком работы,
направленной
на
достижение
конечного результата. При этом
важным является сам результат, а не
способ его достижения.
1
Статус и гарантии работника
По
трудовому
договору
гражданин
приобретает статус "работник".
Ст. 22 КЗоТ предусмотрены гарантии при
заключении трудового договора, а именно,
запрещается необоснованный отказ в
приеме на работу, не допускается любое
ограничение прав или установление
преимуществ при заключении, изменении
и прекращении трудового договора в
зависимости
от
происхождения,
социального
и
имущественного
положения, расовой и национальной
принадлежности,
пола,
языка,
политических
взглядов,
религиозных
убеждений, членства в профсоюзе или
другом объединении граждан, рода и
характера занятий, местожительства.
Кроме того, работник имеет право на
отдых, здоровые и безопасные условия
труда,
на
участие
в
управлении
предприятием,
на
материальное
обеспечение при заболевании, полной или
частичной потере трудоспособности, на
обращение в суд для разрешения
трудового
спора,
на
участие
в
коллективном трудовом споре.
По договору подряда гражданин
приобретает статус "подрядчика".
Никаких гарантий при заключении
договора
подряда
ГК
не
предусмотрено.
Подрядчик
является
участником
гражданских
отношений,
базирующихся
на
юридической
равности,
свободном
волеизъявлении,
которые
регулируются
гражданским
законодательством, а в отдельных
случаях – также договорами.
Заключение договора
Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор
заключается, как правило, в письменной
форме. Соблюдение письменной формы
обязательно:
- при заключении контракта;
- при заключении трудового договора с
несовершеннолетним;
- при заключении трудового договора с
физическим лицом;
- если работник настаивает на заключении
трудового договора в письменной форме.
При заключении трудового договора
гражданин обязан подать паспорт или
другой
документ,
удостоверяющий
личность, трудовую книжку, свидетельство
об
обязательном
государственном
социальном страховании, справку о
присвоении идентификационного номера,
а
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, также документ об
образовании
(специальности,
квалификации), состоянии здоровья и др.
Порядок
приема
на
работу
устанавливается
на
конкретном
D:\681449880.doc
Договор подряда заключается в
письменной
форме.
Договор
считается заключённым с момента
подписания его сторонами.
При заключении договора подряда
гражданин должен подать паспорт и
справку
о
присвоении
идентификационного номера. Для
выполнения
отдельных
работ
подрядчик обязан иметь лицензию.
Запись в трудовую книжку не
делается.
2
предприятии
правилами
внутреннего
трудового распорядка.
Заключение
трудового
договора
оформляется
приказом
или
распоряжением работодателя о приёме
работника
на
работу
(должность),
предусмотренную штатным расписанием.
Трудовой договор считается заключенным
и тогда, когда приказ еще не издан, но
работник фактически допущен к работе.
На работника оформляется учетная
карточка,
делается
соответствующая
запись в трудовой книжке.
Срок договора
Трудовой договор согласно ст. 23 КЗоТ
может быть:
бессрочным,
заключённым
на
неопределённый срок;
- на определённый срок, установленный
по согласованию сторон;
- заключённый на время выполнения
определённой работы.
Срочный трудовой договор заключается в
случаях, когда трудовые отношения не
могут
быть
установлены
на
неопределённый срок с учетом характера
последующей работы, или условий её
выполнения, или интересов работника и в
других
случаях,
предусмотренных
законодательными актами.
В договоре подряда устанавливаются
сроки выполнения работы или
отдельных её этапов.
Договор подряда не может быть
заключённым на неопределённый
срок.
Условия договора
В трудовой договор включаются:
1) основные условия,
без наличия
которых, договор не может быть заключён:
- место работы (объект, участок, цех,
структурное подразделение);
трудовые
функции
(определены
должностной или рабочей инструкцией);
оплата
труда
(устанавливается
соответствующей системой оплаты труда,
утвержденной на предприятии);
2) дополнительные условия (могут
устанавливаться как по инициативе
работодателя, так и по инициативе
работника):
- испытание при приеме на работу;
-установление индивидуального режима
работы;
заключение
договора
о
полной
материальной ответственности и др.
Договор подряда содержит условия,
определённые
и
согласованные
сторонами, а также обязательные
условия, установленные гражданским
законодательством. При заключении
договора заказчик и подрядчик
должны:
- определить конкретный вид работ;
- предусмотреть стоимость работ;
установить
срок
выполнения
работы.
Конечный
результат
работы
определяется
в
двустороннем
порядке и оформляется актом
приема-передачи работ
Выполнение договора
Работник должен выполнять порученную По
D:\681449880.doc
договору
подряда
подрядчик
3
ему работу лично и не имеет права
перепоручать её выполнение другим
лицам,
за
исключением
случаев,
предусмотренных законодательством.
Работник обязан выполнять требования
должностной
(рабочей)
инструкции,
правила
внутреннего
трудового
распорядка, положения и инструкции по
охране труда, технике безопасности,
производственной
санитарии,
противопожарной безопасности.
Условия
выполнения
работником
возложенных на него обязанностей
должен обеспечить работодатель путем
правильной организации труда работника,
создания
условий
для
роста
производительности труда, обеспечения
трудовой
и
производственной
дисциплины,
неукоснительного
соблюдения законодательства о труде и
правил по охране труда, внимательного
отношения
к
нуждам
и
запросам
работников, улучшения условий их труда и
быта.
В
случае
не
выполнения
правил
внутреннего
трудового
распорядка,
должностных инструкций работник может
быть привлечен к дисциплинарной и
материальной ответственности.
выполняет определённую работу на
свой риск.
Он имеет право, если иное не
предусмотрено
договором,
привлекать к выполнению работы
других
лиц
(субподрядчиков),
оставаясь
ответственным
перед
заказчиком за результаты работы.
Подрядчик обязан выполнить работу
из своего материала и своими
средствами,
если
иное
не
установлено договором. Если же
заказ должен производиться из
материалов заказчика, то в договоре
должны быть установлены нормы
расходов материала, сроки возврата
остатков, а также ответственность за
невыполнение или ненадлежащее
выполнение своих обязательств.
Следовательно, по договору подряда
стороны равноправны и заказчик не
обязан обеспечивать подрядчику
надлежащие и безопасные условия
работы, решать вопросы его быта и
отдыха.
Заказчик
не
может
привлечь
подрядчика
к
дисциплинарной
ответственности,
а
возмещение
имущественного ущерба возможно
лишь в судебном порядке.
Режим труда и отдыха
Характерным
признаком
трудового
договора является подчинение работника
правилам
внутреннего
трудового
распорядка, которыми, в частности,
устанавливается:
- трудовой распорядок на предприятии;
- время отдыха;
- порядок предоставления отпусков;
- порядок поощрения работников и
привлечения
к
дисциплинарной
ответственности и др.
Даже если на предприятии не утверждены
правила
внутреннего
трудового
распорядка, то на работников в любом
случае
распространяются
нормы
трудового законодательства, такие как
продолжительность рабочей недели не
более
40
часов,
еженедельный
беспрерывный отдых не менее 42 часов,
ежегодный основной отпуск не менее 24
календарных дней и др.
D:\681449880.doc
Подрядчик не обязан выполнять
требования
правил
внутреннего
трудового распорядка, на него не
распространяются
установленные
трудовым
законодательством
ограничения
продолжительности
работы и гарантии для отдыха и
отпусков. Заказчик имеет право в
любой момент проверять ход и
качество работы, не вмешиваясь в
деятельность подрядчика.
4
Оплата труда
Оплата
труда
осуществляется
на
основании положения об оплате труда на
предприятии, разработанного с учетом
действующего
законодательства
и
утверждённого трудовым коллективом как
приложение к коллективному договору.
Законодательные нормы и гарантии
являются
обязательными
и
минимальными
для
выполнения.
Соглашениями
и
колдоговором
предусматриваются нормы выше, чем
установленные законодательством.
Заработная
плата
выплачивается
регулярно в рабочие дни в сроки,
установленные колдоговором, но не реже
двух раз в месяц в промежутки времени не
более 16 календарных дней.
В договоре подряда указывается
цена
работы.
Она
включает
возмещение расходов подрядчика,
плату за выполнение работы. Работа
выполняется
подрядчиком
в
соответствии со сметой. Смета
является частью договора и вступает
в силу с момента утверждения её
заказчиком.
Если договором не предусмотрена
оплата выполненной работы или
отдельных её этапов, заказчик
обязуется
уплатить
подрядчику
обусловленную
цену
после
окончательной сдачи работы, при
условии,
что
она
выполнена
качественно и в срок.
Охрана труда
На
предприятиях
всех
форм
собственности должны быть созданы
безопасные и безвредные условия труда.
Работник имеет право отказаться от
выполнения работы, если создалась
производственная ситуация вредная для
жизни или здоровья людей.
Вред, причинённый работнику увечьем
или другим повреждением здоровья при
выполнении
трудовых
обязанностей,
собственник обязан возместить в порядке,
предусмотренном законодательством.
Для создания безопасных и безвредных
условий работодатель обязан выделять
средства и материалы, в порядке
определённом колдоговором.
Законодательством
предусмотрены
некоторые ограничения при работах во
вредных и опасных условиях труда. На
таких
работах
запрещается
труд
несовершеннолетних, женщин и др.
ГК не устанавливает требований к
заказчику для создания безопасных
условий
работы
подрядчику.
Возмещение ущерба, причинённого
увечьем,
иным
повреждением
здоровья либо смертью во время
выполнения
договорных
обязательств осуществляется по
нормам ГК.
Государственное социальное страхование
Все работники подлежат обязательному
государственному
социальному
и
пенсионному страхованию, взносы на
которое
уплачивает
в
основном
предприятие.
Доля
работника
незначительная.
D:\681449880.doc
За подрядчика заказчик уплачивает
только взносы в Пенсионный фонд
Украины, тогда периоды работы по
гражданско-правовым
договорам
будут учтены в стаж работы при
выходе на пенсию.
Все остальные виды страхования
могут осуществляться только в
добровольном
порядке
по
письменному
заявлению
самого
гражданина.
5
Ограничение возраста
Согласно трудовому законодательству
приём на работу допускается лиц
достигших 16 лет. С согласия одного из
родителей,
можно
принимать
лиц
достигших 15 лет. А учащимся школ и ПТУ
в свободное от учёбы время можно
работать на лёгкой работе с 14 лет.
Согласно ГК лицо, которое заключает
договор, должно обладать полной
дееспособностью, а именно быть
совершеннолетним (18 лет), или
быть
несовершеннолетним,
но
находиться в зарегистрированном
браке.
Прекращение договора
Трудовой договор может быть прекращен
только в порядке, предусмотренном КЗоТ.
Это может быть собственное желание
работника, инициатива работодателя, по
требованию профсоюзного органа, а также
в случаях предусмотренных ст.36 КЗоТ.
Увольнение по собственному желанию
никаких последствий для работника не
предусматривает.
При увольнении делается запись в
трудовой книжке, которая подтверждается
подписью должностного лица и печатью
предприятия.
Договор подряда прекращается в
связи с выполнением работ, а также
по
согласию
сторон
либо
в
одностороннем порядке, если это
определено в договоре. Но при
досрочном расторжении договора к
подрядчику могут быть применены
санкции, оговоренные договором.
Запись о расторжении договора
подряда в трудовой книжке не
делается.
Зубец О.А.
главный правовой инспектор
труда ЦК профсоюза
D:\681449880.doc
6