УТВЕРЖДАЮ: ... Председатель совета трудового ...

УТВЕРЖДАЮ:
Председатель совета трудового
коллектива
_________Л.К. Галкина
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
________Л.А. Горн
Февраль 2015 год
Положение
о премировании и материальном стимулировании работников центра
1. Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Администрации
Алтайского края от 19.04.2010 года №156 «О введении отраслевой системы оплаты труда
работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению
Алтайского края по образованию и делам молодежи, регулирующими вопросы оплаты
труда», (в редакции Постановления Администрации Алтайского края от21.07.2011г
№402), с Коллективным договором и локальными актами центра.
1.2.Премиальный фонд формируется за счет экономии финансовых средств центра. Все
сэкономленные средства остаются в распоряжении центра и изъятию не подлежат.
1.3.Вопросы премирования работников, решает директор центра по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.4.Целью премирования является материальное поощрение работников за выполнение
особо важных поручений директора центра, качественное и результативное исполнение
должностных обязанностей, проявление творческой инициативы и активности.
2. Порядок премирования
2.1.Премирование производится в соответствии с настоящим Положением, Коллективным
договором, Положением о введении новой системы оплаты труда в центре
сопровождения, утвержденным приказом по центру.
2.2.Премия выдается по итогам работы за девять месяцев, календарный год, а также при
получении наград; в связи с юбилейными датами; профессиональными праздниками;
возникновением чрезвычайных обстоятельств, в пределах фонда экономии оплаты труда.
2.3.На основании качества и результативности деятельности и, учитывая вклад каждого
работника, директор центра определяет размер премиальных выплат, по согласованию с
профсоюзным комитетом центра. Секретарь, избранный на первом заседании, ведет
протоколы заседаний комиссии по распределению премиальных выплат.
2.4.Для выплаты премиальных работникам издается приказ по центру.
З.Размер и условия премирования
3.1.Размер премии педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и
обслуживающему персоналу за высокую результативность профессиональной
деятельности, качественное предоставление воспитательных услуг по сопровождению
воспитанников и приемных детей из замещающих семей, устанавливается в зависимости
от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, выполнения
государственного задания, который определяется директором центра.
3.2.Размеры премий работникам максимальным размером не ограничиваются и
определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых особых поручений
директора.
3.3.Премиальные выплаты педагогическим работникам производятся:
- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- за инициативу и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
- за разработку и реализацию авторских программ и методик;
- за участие в работе творческих групп по разработке проектов, локальных актов,
инструкций, положений, справок и информаций в вышестоящие организации;
- за выполнение дополнительных работ, не предусмотренных должностной
инструкцией, (общественно-полезный труд на огороде, в цветнике, на субботниках;
составление статистических отчетов, мониторинга, ведения базы данных, взаимодействие
с организациями-партнерами, СМИ, телевидением, радио и др.);
- за количество деловых инициатив, выдвинутых работником и реализованных
лично или при его непосредственном участии;
- за внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение
передового педагогического опыта;
- за участие в профильных сменах для замещающих семей;
- за количество подготовленных и переданных воспитанников в замещающие семьи;
- за участие в работе экспертных групп, различных комиссий и т.п.;
-за выполнение особо важных поручений директора центра;
- иные поощрительные выплаты.
3.3. Премиальные выплаты медицинским работникам:
-за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
-за выполнение дополнительных работ, не предусмотренных должностной
инструкцией (общественно-полезный труд, статистические отчеты, мониторинг);
-за количество деловых инициатив, выдвинутых работником и реализованных лично
или при его непосредственном участии;
-за участие в профильных сменах для замещающих семей;
-за
снижение
заболеваемости
воспитанников,
успешное
проведение
диспансеризации,
лечебно-оздоровительных
мероприятий
по
результатам
диспансеризации;
-за участие в работе творческих групп по разработке проектов, локальных актов,
инструкций, положений, справок и информаций в вышестоящие организации;
-за участие в работе экспертных групп, различных комиссий и т.п.;
-за качественно проведенные профилактические мероприятия, направленные на
охрану жизни и здоровья воспитанников;
-за выполнение особо важных поручений директора;
-иные поощрительные выплаты.
3.4. Премиальные выплаты учебно-вспомогательному персоналу:
-за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
-за участие в работе групп по разработке локальных актов инструкций, положений,
справок и информаций в вышестоящие организации;
-за количество деловых инициатив, выдвинутых работником и реализованных лично
или при его непосредственном участии;
-за выполнение дополнительных работ, не предусмотренных должностной
инструкцией (общественно-полезный труд и др.);
-за участие в профильных сменах для замещающих семей;
- за инициативу и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
-за участие в работе экспертных групп, различных комиссий и т.п.;
-за выполнение особо важных поручений директора;
-иные поощрительные выплаты.
3.5. Премиальные выплаты обслуживающему персоналу:
-за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
-за качественное обслуживание основной деятельности центра;
-за интенсивность и высокую результативность труда;
-за качественное выполнение большого объема работ в кратчайшие сроки;
-за количество деловых инициатив, выдвинутых работником и реализованныхим
лично или при его непосредственном участии;
-иные поощрительные выплаты
3.6. Премиальные выплаты заместителям директора и другому административному
персоналу:
-за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
-за личный вклад и обеспечение эффективности управления воспитательным
процессом и процессом сопровождения, финансовой и хозяйственной деятельностью
центра;
-за эффективный и своевременный контроль за ходом воспитательного процесса и
процесса сопровождения, качеством хозяйственных работ, финансовойдеятельности
центра;
-качественное и своевременное ведение отчетной документации, разработку
локальных актов, инструкций по ППБ,ОТ, ТБ, ЭБ, проведение обучения персонала и др., в
соответствии с требованиями законов Российской Федерации и Алтайского края;
-иные поощрительные выплаты.
3.7. Премирование директора центра производится на основании приказа Главного
управления образования и молодежной политики Алтайского края.
З.8. Основанием для снижения или лишения премиальных выплат работникам служат:
-нарушение трудовой дисциплины: устное или письменное (замечание, выговор);
-нарушение требований Устава, правил внутреннего трудового распорядка центра;
-неисполнение локальных актов, нарушение инструкций ОТ, ТБ, ППБ, ЭБ, санитарных
правил и норм;
-неисполнение или недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей,
приказов и распоряжений директора центра, низкая исполнительская дисциплина
работника;
-срыв воспитательного процесса и (или) процесса сопровождения, сроков предоставления
отчетов, информаций директору, а также в Главное управление и другие вышестоящие
инстанции.
4.Заключительные положения
4.1.Положение о премировании и материальном стимулировании работников центра
вводится с 01 декабря 2011 года.
4.2.В положение могут вноситься изменения и дополнения, согласованные на общем
собрании и утвержденные приказом директора по центру.
Согласовано:
Юрисконсульт
____________________________________________________________________