ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ - Вестник образования России

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Вопрос: Если преподаватель ПТУ выполнил учебную программу в марте месяце, должен
ли он приходить на работу?
Ответ: До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателям
учреждений начального профессионального образования определяется путем
умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой
учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы
на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата
выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а
также в период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
Письмом Гособразования СССР от 28 ноября 1988 г. № 93–16–271 «Об
организации и оплате труда преподавателей профессионально-технических
училищ» установлено, что в случае, если теоретические занятия завершены
ранее 1 июля, администрация учреждения по согласованию с профсоюзным
комитетом определяет порядок использования преподавателями этого времени
в пределах среднедневного количества часов, установленного при тарификации,
для самостоятельной работы в отдельные рабочие дни вне учебного заведения,
повышения квалификации, участия в общих по учреждению мероприятиях и т. п.
Нормированной частью рабочего времени преподавателей является
установленная действующим законодательством норма часов за ставку
заработной платы, т. е. 720 часов в год (3 часа в день).
В связи с этим присутствие преподавателей в дни, свободные от учебных
занятий по расписанию, необязательно, если они не задействованы в эти дни по
плану проведения общих мероприятий в учреждении или если личным планом
преподавателя (или классного руководителя) не запланированы внеклассная
работа с учащимися, контроль за их самостоятельной подготовкой к занятиям,
участие в методической работе, оснащение кабинета учебно-наглядными
пособиями и т. д.
Вопрос: Работал 8 лет в школе в должности учителя математики, в 2001 г. был
аттестован на 1-ю квалификационную категорию, в связи с чем получал
оплату труда по 13 разряду ЕТС. Потом директор ПТУ пригласил меня к себе
на работу преподавателем математики также с оплатой по 13 разряду.
После проверки КРУ в марте 2003 г. меня перевели на 9 разряд, а в июне 2003 г.
уволили в связи с тем, что у меня еще не было высшего образования (в 2003
году закончил 4-й курс вуза, перешел на 5-й курс). В настоящее время я
обратился в суд по поводу моего восстановления на работе. Сообщите,
пожалуйста, по какому разряду мне должна была производиться оплата
труда?
Ответ: Статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 53 Закона
Российской Федерации «Об образовании» установлено, что к педагогической
деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном типовыми положениями об
образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемых
Правительством Российской Федерации.
Типовым положением об учреждении начального профессионального
образования, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 5 июня 1994 г. № 650, предусмотрено, что на педагогическую
работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально1
педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) по должности и полученной
специальности, подтвержденной документами об образовании.
Тарифно-квалификационные
характеристики
(ТКХ),
согласованные
постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46 «О согласовании
разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик
(требований) по должностям работников учреждений образования Российской
Федерации» (с учетом изменений, внесенных постановлением Минтруда
России от 22 ноября 1995 г. № 65 «О согласовании изменений в разряды оплаты
труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по
должностям работников учреждений образования Российской Федерации»),
содержат общие требования к знаниям педагогическими работниками
законодательных актов в области образования, основ общетеоретических
дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических задач,
педагогики, психологии, соответствующих методик и т. д., а также требования
к квалификации о наличии среднего или высшего профессионального
образования при установлении разрядов оплаты труда.
Тарифно-квалификационной характеристикой по должности учителя и по
должности преподавателя предусмотрено установление оплаты труда в
диапазоне 7–14 разрядов ЕТС. При этом 7–12 разряды по оплате труда
устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы,
а 12–14 разряды — в зависимости от квалификационной категории,
присвоенной по результатам аттестации.
Установление 9 разряда по оплате труда на основе Единой тарифной сетки
производится учителям и преподавателям, имеющим высшее образование и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на
установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц,
имеющих среднее профессиональное образование /основание: Инструкция о
порядке исчисления заработной платы работников профессиональнотехнических учебных заведений, утвержденная приказом Госпрофобра СССР
31 декабря 1976 г. по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и
ВЦСПС (с последующими изменениями), действующая в настоящее время/.
Вы на момент приема Вас на работу в должности преподавателя ПТУ (8
октября 2002 г.) закончили три полных курса вуза и имели стаж педагогической
работы 8 лет. Следовательно, с учетом всего вышеизложенного Вы имели право
занимать должность учителя с оплатой труда по 9 разряду ЕТС.
Одновременно сообщаем, что теми же Тарифно-квалификационными
характеристиками (пункт 7 Общих положений), согласованными с
постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46 (с последующими
изменениями), предусмотрено, что, в порядке исключения, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательного учреждения работник, не имеющий
требуемого образования, но обладающий достаточным практическим опытом и
выполняющий качественно и в полном объеме возложенные обязанности,
может занимать соответствующую должность и ему может быть установлен тот
же разряд (до 12 разряда включительно), что и лицам, имеющим это
образование. В связи с этим Вам может быть установлен, в порядке
исключения, даже 12 разряд по оплате труда.
Однако, как следует из Вашего письма, Вы в период работы в школе в
должности учителя математики прошли аттестацию на присвоение
квалификационной категории и в результате получили 1-ю квалификационную
2
категорию, которая по оплате труда соответствует 13 разряду. В связи с этим
Вам может быть установлен 13 разряд по оплате труда, так как по должности
учителя математики и по должности преподавателя математики совпадают
профили работ (основание: письмо Минобразования России и ЦК профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации от 7
февраля 2003 г. № 03–8ин/22–03/11).
На вопросы отвечала В. Д. Соколова
3