Е. М. Соловьева, Н. В. Озимчук г. Екатеринбург, Уральский

Е. М. Соловьева, Н. В. Озимчук
г. Екатеринбург,
Уральский государственный
педагогический университет
КАРЬЕРНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И МОТИВАЦИЯ К КАРЬЕРЕ
СОТРУДНИКОВ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
С РАЗНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАТУСОМ
Важный аспект развития современного профессионала – реализация его карьерного потенциала.
Активное управление карьерой в динамичных социально-экономических условиях является одним из
ключевых условий профессионального и жизненного успеха человека.
Особый интерес у исследователей в настоящее время вызывают особенности построения карьеры в
различных профессиональных сферах. В данном исследовании мы обратились к исследованию карьерных
ориентаций и мотивации к карьере сотрудников медицинских учреждений. Современный мир предъявляет
определенные требования к специалистам-медикам: к его способностям самореализации в труде, к
принятию ответственных решений, настойчивости в реализации своих профессиональных устремлений.
Современная медицина нуждается в специалистах, способных к целенаправленному саморазвитию.
Медицина – самая «профессиональная» из всех областей, имеющая и свои общества, и свой кодекс
морали (клятву Гиппократа), и свои термины. Именно в поведении врачей существует своеобразная
психология, особый профессиональный язык, специфические привычки. В этой связи необходима
поддержка формирования ценностной и профессиональной ориентации молодых специалистов-медиков в
контексте общей динамики развития карьеры (В. А. Ядов, 1974; А. С. Соколова, 2008).
В литературе представлены исследования, посвященные проблемам формирования и развития карьеры
молодых преподавателей медицинского вуза (А. С. Соколова, 2007), управления врачебным персоналом (А.
А. Сыстерова, 2008), жизненного и профессионального самоопределения аспирантов медицинского вуза (А.
С. Соколова, 2008).
Цель данного исследования – изучение карьерных ориентаций и мотивации к карьере сотрудников
медицинского учреждения с разным профессиональным статусом.
Объект: карьерная ориентация и мотивация к карьере специалистов медицинского учреждения.
Предмет: карьерные ориентации и мотивация к карьере специалистов медицинского учреждения с
разным профессиональным статусом.
Гипотеза: существуют различия в карьерных ориентациях, мотивации к карьере у специалистов
медицинского учреждения с различным профессиональным статусом.
Исследование было проведено на базе центральной городской больницы №1 г. Екатеринбурга в 2008
году. В исследовании приняли участие 60 испытуемых, которые являются представителями двух
профессиональных групп с разным профессиональным статусом:
1 группа: 30 врачей с опытом работы от 5 до 34 лет. Средний возраст 38,5 лет. Стаж на последнем месте
работы – от 3 месяцев до 27 лет. У всех испытуемых высшее образование.
2 группа: 30 медицинских сестер с опытом работы от 5 до 40 лет. Средний возраст 36,8 лет. Стаж на
последнем месте работы от полугода до 40 лет. У всех представителей данной группы среднее специальное
образование.
Для исследования карьерных ориентаций и мотивации к карьере были использованы следующие
методики:
1. Опросник «Ценностные ориентации в карьере» Э. Шейна. Результаты методики представлены в
восьми диагностических шкалах: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность
работы и места жительства, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство.
2. Опросник «Мотивация к карьере» (А. Ноэ. Р. Ноэ, Д. Баххебер; адаптация Е. А. Могилевкина).
Методика базируется на представлении о важной роли таких мотивационных феноменов, как карьерная
интуиция, карьерная причастность и карьерная устойчивость. Центральным аспектом мотивации считают
идентификацию с карьерой, соотносящуюся со степенью идентификации с выполняемой работой (Е. А.
Могилевкин, 2007).
3. «Кадровый опросник» (Е. А. Могилевкин, 2007). Данный опросник позволяет выявить факторы, по
мнению респондентов, оказывающие наибольшее влияние на построение карьеры человеком, а также
исследовать цели карьеры.
Описание результатов исследования.
Анализ результатов исследования по методике «Ценностные ориентации в карьере» у врачей показал
следующее:
 У врачей наиболее ярко выражены такие карьерные ориентации как служение (данный якорь
наиболее выражен у 50% испытуемых) и профессиональная компетентность (данный якорь наиболее
выражен у 47%испытуемых)
Основными ценностями служения являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь
людям», «желание сделать мир лучше» и т. д. Люди с такой карьерной ориентацией чаще всего работают в
области охраны окружающей среды, проверки качества продуктов или товаров, защиты прав потребителей и
т. п.
Человек с ориентацией на профессиональную компетентность хочет быть мастером своего дела, он
бывает особенно счастлив, когда достигает успеха в профессиональной сфере, но быстро теряет интерес к
работе, которая не позволяет развивать свои способности. Одновременно такой человек ищет признания
своих талантов, что должно выражаться в статусе, соответствующем его мастерству.
 Наименее значимые для врачей якоря это – предпринимательство (80% участников исследования) и
менеджмент (у 30% испытуемых), что, возможно, отражает специфику выборки.
Человек с карьерной ориентацией предпринимательство стремится создавать что-то новое, он хочет
преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свою марку, свое
дело, свое финансовое богатство.
Для тех, кто наименьшую значимость придает ориентации на менеджмент, не является значимым в
карьере стремление на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и
соединение различных функций организации.
Высокая значимость ориентации на профессиональную компетентность и низкая на менеджмент может
отражать специфику карьерного движения в данной профессиональной сфере, когда возможности для
построения вертикальной карьеры незначительны, а для построения горизонтальной карьеры - достаточно
реалистичны.
Результаты нашего исследования совпадают с результатами А. А. Сыстеровой (2008). В данном
исследовании была выявлена высокая настроенность врачей на профессиональный рост: 90% врачей
планируют свой профессиональный рост, в то время как карьерный рост планируют 50% врачей.
Анализ результатов исследования по методике «Ценностные ориентации в карьере» у медсестер
показал следующее:
 В выборке медицинских сестер наиболее значимую ценность выделить трудно, результаты
распределились следующим образом: служение (37%), стабильность работы и места жительства (30%),
интеграция стилей жизни (20%), а также профессиональная компетентность (17%).
 Наименее значимыми являются такие ориентации, как предпринимательство (63%), менеджмент
(43%), автономность (17%).
Далее был проведен сравнительный анализ результатов исследования ценностных ориентаций в карьере
у врачей и медицинских сестер. Данные были подвергнуты проверке на соответствие нормальному
распределению с помощью критерия Смирнова-Колмогорова, распределение является нормальным. Для
сравнения двух групп в качестве меры различий был выбран t-критерий Стьюдента для независимых
выборок.
Результаты математических расчетов позволяют сделать вывод о том, что статистически значимые
различия выявлены по шкале «Стабильность работы и места жительства», по другим шкалам различия в
двух группах не выявлены. Возможно, те различия, которые мы отметили при проведении качественного
анализа данных выше отражают некоторые тенденции, которые могут проявиться при увеличении выборки
исследования.
Рассмотрим результаты исследования мотивации к карьере.
Особенности мотивации к карьере врачей:
 Для врачей характерен средний и низкий уровень карьерной интуиции (50% и 33% соответственно).
Специалисты, обладающие недостаточно развитым карьерным инсайтом, отличаются нереалистичным
уровнем карьерных ожиданий, испытывают затруднения в модификации своих карьерных целей, не всегда
способны активно действовать в направлении достижения этих целей.
 По критерию «карьерная причастность» чаще встречаются низкие показатели (у 50% испытуемых),
что позволяет сделать вывод о большей значимости личных, а не организационных целей. По данному
критерию средние показатели – у 33% испытуемых, высокие – у 17%.
 По критерию карьерной устойчивости у врачей чаще всего встречаются средние и низкие
показатели (47% и 30% испытуемых соответственно), что свидетельствует о трудностях адаптации к
меняющимся обстоятельствам, скорее недостаточной способности эффективно справляться с трудностями и
проблемами, возникающими на пути карьерного движения.
Анализ результатов исследования мотивации к карьере медсестер позволяет сделать следующие
выводы:
 У медсестер чаще встречается низкий и средний уровень развития карьерной интуиции (43% и 47%
испытуемых соответственно), что свидетельствует о недостаточно эффективном использовании своих
личных ресурсов для продвижения по службе. Возможно, как указывает Е. Могилевкин, эти сотрудники не
охотно усваивают новые методы работы.
 При этом уровень развития карьерной причастности у медсестер высокий (40% испытуемых) и
средний (40% испытуемых), то есть медицинские сестры готовы работать с максимальной отдачей ради
достижения целей организации, (в том числе готовы работать сверхурочно).
 Уровень развития карьерной устойчивости у медсестер низкий (37% испытуемых) и средний (43%
испытуемых), они менее склонны проявлять инициативу, недостаточно настойчивы в разрешении проблем,
тормозящих их профессиональный и должностной рост.
Далее был проведен сравнительный анализ результатов исследования мотивации к карьере у врачей и
медицинских сестер. Данные были подвергнуты проверке на соответствие нормальному распределению с
помощью критерия Смирнова-Колмогорова, распределение является нормальным. Для сравнения двух
групп в качестве меры различий был выбран t-критерий Стьюдента для независимых выборок.
Результаты математических расчетов позволяют сделать вывод о том, что статистически значимые
различия выявлены по показателю карьерной причастности, по шкалам «карьерная интуиция» и «карьерная
устойчивость» различия в группах не выявлены.
Сопоставление данных по методикам позволяет отметить следующую особенность: для медицинских
сестер характерны высокий уровень карьерной причастности и значимой ценностью является ориентация на
стабильность; возможно, возможность удовлетворения потребности в безопасности и стабильности в
организации связана с готовностью ставить интересы организации выше личных, однако, данное
предположение требует дальнейшей проверки.
Дополнительная информация была получена при помощи «Кадрового опросника». Результаты
исследования факторов, влияющих на карьерный успех, представлены в табл. 1.
Таблица 1
Факторы, влияющие на карьерный успех сотрудников медицинских
учреждений (по результатам анкетирования)
Фактор
Пол
Возраст
Образование
Профессиональная компетентность
Стечение обстоятельств
Связи, покровительство
Стаж работы
Конкретный практический опыт
Повышение квалификации
Кол-во врачей,
выбирающих
данный фактор
(в %)
43
–
53
70
42
73
90
87
83
Кол-во мед. сестер,
выбирающих
данный фактор
(в %)
50
50
–
60
57
77
87
90
–
Различия в мнениях врачей и медсестер выявлены по факторам возраст, образование и повышение
квалификации. При этом, и врачи, и медсестры чаще всего отмечали, что наиболее сильное влияние на
успех карьеры оказывают стаж и конкретный практический опыт.
Результаты исследования карьерных целей представлены в табл. 2.
Таблица 2
Значимые карьерные цели сотрудников медицинских учреждений
(по результатам анкетирования)
Фактор
Материальная обеспеченность
Высокая должность в организации
Уважение со стороны коллег
Максимальная самостоятельность в работе
Власть и влияние на окружающих
Кол-во
врачей,
выбирающих
данную цель
(в %)
80
80
60
60
50
Кол-во мед.
сестер,
выбирающих
данную цель
(в %)
80
50
60
–
50
Отметим, что в качестве наиболее значимых карьерных целей участники данного исследования
выбрали материальную обеспеченность, высокую должность в организации, уважение со стороны коллег.
Итак, как для врачей, так и для медсестер наименее значимыми карьерными ориентациями являются
предпринимательство и менеджмент. Для врачей и для медсестер характерен низкий и средний уровень
карьерной интуиции и карьерной устойчивости.
Различия в исследуемых группах можно отметить по следующим критериям. У врачей наиболее ярко
выражены такие карьерные ориентации как служение и профессиональная компетентность, наименее
значимые - предпринимательство и менеджмент. У медицинских сестер наиболее значимыми в карьере
являются ориентация на служение, стабильность работы и места жительства, интеграция стилей жизни
(статистически значимые различия выявлены только по шкале «Стабильность работы и места жительства»).
Также статистически значимые различия выявлены по показателю карьерной причастности – уровень
развития карьерной причастности у медсестер высокий и средний, а у врачей – низкий.
Полученные результаты могут быть использованы в подготовке и повышении квалификации кадров
медицинских учреждений, в профессионально-личностном консультировании.