Об утверждении Положения о системе оплаты труда

АДМИНИСТРАЦИЯ АСИНОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.06.2013
№ 1397
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального
бюджетного учреждения здравоохранения «Асиновская центральная районная больница»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а «Об утверждении положения о
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся
в ведении Департамента здравоохранения Томской области и внесении изменений в
постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 №80а», постановлением
Администрации Томской области от 27.04.12.2009 № 80а «Об утверждении размеров
окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по
общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым
профессиям рабочих областных государственных учреждений»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального
бюджетного учреждения здравоохранения «Асиновская центральная районная больница»,
согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит
опубликованию на официальном сайте муниципального образования «Асиновский
район».
3. Постановление администрации Асиновского района от 31.03.2010 №646-1 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального
бюджетного учреждения здравоохранения «Асиновская центральная районная больница»
считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя
Главы администрации Асиновского района по социальным вопросам О.В. Булыгину.
Глава Асиновского района
М.Е. Котов
А.Е. Ханыгов
Приложение к постановлению
администрации Асиновского района
от 28.06.2013 № 1397
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
«АСИНОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
здравоохранения «Асиновская центральная районная больница» (далее - учреждение)
разработано с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а «Об утверждении положения о
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся
в ведении Департамента здравоохранения Томской области и внесении изменений в
постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 №80а», постановлением
Администрации Томской области от 27.04.12.2009 № 80а «Об утверждении размеров
окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по
общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым
профессиям рабочих областных государственных учреждений», Приказом Департамента
здравоохранения Томской области от 15.12.2009 №498 «О порядке исчисления стажа
работы (выслуги лет)», Постановлением Главы Асиновского района № 578 от 04.04.2008
«О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений» и призвано
обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждения.
2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах
ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах расходов
здравоохранения Асиновского района на соответствующий финансовый год и средств,
полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, включая
средства системы обязательного медицинского страхования.
3. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения здравоохранения «Асиновская центральная районная больница» (далее –
положение) определяет систему оплаты труда работников учреждения, устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;
другие условия оплаты труда.
4. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада работника, выплаты
компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой
договор.
4.1. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам (далее
- ПКГ) осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам.
4.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации
по ПКГ, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии назначаются на соответствующие должности.
Им устанавливаются должностные оклады также как лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
5. Размеры должностных окладов медицинских работников.
5.1. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ
должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
06.08.2007 N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников», устанавливаются
должностные оклады в следующих размерах:
1) профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический
персонал первого уровня»:
Квалификационный уровень Должности служащих, отнесенные к Размер
квалификационным уровням
должностного
оклада,
рублей
1 квалификационный
Санитарка; санитарка (мойщица);
3135
уровень
фасовщица; младшая медицинская сестра
по уходу за больными;
сестра-хозяйка.
3265
2) профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и
фармацевтический персонал»:
Квалификационный уровень Должности служащих, отнесенные к Диапазон
квалификационным уровням
должностных
оклада,
рублей
1 квалификационный
гигиенист стоматологический; инструкторуровень
дезинфектор; инструктор по
гигиеническому воспитанию; инструктор
по лечебной физкультуре; медицинский
статистик; инструктор по трудовой
терапии; медицинская сестра
стерилизационной; продавец оптики;
4327-4395
младший фармацевт; медицинский
дезинфектор; медицинский регистратор
2 квалификационный
помощник врача по гигиене детей и
уровень
подростков (врача по гигиене питания,
врача по гигиене труда, врача по
гигиеническому воспитанию, врача по
коммунальной гигиене, врача по общей
гигиене, врача-паразитолога, врача по
4427-4519
радиационной гигиене, врачаэпидемиолога); помощник энтомолога;
лаборант; медицинская сестра
диетическая; рентгенолаборант
3 квалификационный
медицинская сестра; медицинская сестра
уровень
палатная (постовая); медицинская сестра
патронажная; медицинская сестра
приемного отделения (приемного покоя);
медицинская сестра по физиотерапии;
4538-4648
медицинская сестра по массажу;
медицинская сестра по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам; зубной
техник; фельдшер по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам;
медицинская сестра участковая;
медицинский лабораторный техник;
фармацевт; медицинский оптикоптометрист
4 квалификационный
акушерка; фельдшер; операционная
уровень
медицинская сестра; медицинская сестра анестезист; зубной врач; медицинский
технолог; медицинская сестра
4655-4766
процедурной; медицинская сестра
перевязочной; медицинская сестра врача
общей практики; фельдшер-лаборант
5 квалификационный
старший фармацевт; старшая медицинская
уровень
сестра (акушерка, фельдшер,
операционная медицинская сестра, зубной
техник); заведующая молочной кухней;
заведующий производством учреждений
(отделов, отделений, лабораторий)
4767-4895
зубопротезирования; заведующий аптекой
лечебно-профилактического учреждения;
заведующий фельдшерско-акушерским
пунктом - фельдшер (акушерка,
медицинская сестра); заведующий
здравпунктом - фельдшер (медицинская
сестра); заведующий медпунктом фельдшер (медицинская сестра)
Медицинский и фармацевтический персонал, имеющий среднее медицинское
образование тарифицируется по нижнему значению диапазонов окладов.
Медицинский и фармацевтический персонал, имеющий высшее медицинское и
фармацевтическое образование по специальности «сестринское дело» тарифицируется по
верхнему значению диапазона окладов.
Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним
фармацевтическим образованием устанавливается на 5 - 10% ниже размера должностного
оклада заведующего аптекой.
3) профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:
Квалификационный уровень
Должности
служащих,
отнесенные
к Размер
квалификационным уровням
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
врач - стажер; провизор - стажер
врачи – специалисты 1; провизор технолог; провизор - аналитик
врачи-специалисты стационарных
подразделений лечебнопрофилактических учреждений, станций
(отделений) скорой медицинской помощи
и учреждений медико-социальной
экспертизы; врачи-терапевты участковые;
врачи-педиатры участковые; врачи общей
практики (семейные врачи) 2
врачи-специалисты хирургического
профиля, оперирующие в стационарах
лечебно-профилактических учреждений;
старший врач; старший провизор
должностного
оклада,
рублей
4895
5217
5520
5774
Врачам-специалистам, не отнесенным к профессиональной квалификационной
группе «Врачи и провизоры», устанавливаются следующие размеры должностных
окладов:
Наименование должности
Размер
должностного
оклада, рублей
2
1
Врач-специалист, работающий в лечебно-диагностическом и
вспомогательном структурном подразделении (клинико-диагностической
лаборатории, отделении функциональной диагностики, кабинете
5217
ультразвуковой диагностики, организационно-методическом отделе и
т.д.)
Врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей;
врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского
отряда (установки); врач-анестезиолог-реаниматолог: отделения (группы)
анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации
5520
и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,
диспансеров и родильных домов, отделения экстренной и
планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации
станции (отделения) скорой медицинской помощи
1
Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
2
Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
Оперирующий врач-специалист всех наименований ниже перечисленных
хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии
беременности), гинекологическое, гнойной хирургии,
кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое,
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое,
онкологическое, операционный блок, ортопедическое,
отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии,
5774
реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических
методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое
(родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе
травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для
больных костно-суставным туберкулезом, (туберкулезное для больных
урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое,
урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое,
хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии
(стоматологическое), эндоскопическое; врач-хирург, врач-уролог и врачрентгенолог: отделения рентгеноударноволнового дистанционного
дробления камней, лазерной хирургии; рентгенохирургических методов
диагностики и лечения; врач-хирург отделения гемодиализа; врач-хирург
всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной
помощи; врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в
стационаре; врач судебно-медицинский эксперт (за исключением занятых
амбулаторным приемом); врач-патологоанатом
4) профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных
подразделений
учреждений
здравоохранения
с
высшим
медицинским
и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:
Квалификационный уровень
Должности служащих, отнесенные
квалификационным уровням
1 квалификационный
уровень
заведующий структурным
подразделением3 (отделом, отделением,
лабораторией, кабинетом, отрядом и др.);
6144
начальник структурного подразделения
(отдела; отделения; лаборатории;
кабинета; отряда и др.); руководитель
бюро медико-социальной экспертизы
Заведующий отделением хирургического
профиля стационаров
6527
2 квалификационный
уровень
к Размер
должностного
оклада,
рублей
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливаются на 3 - 5% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
Должностные оклады работников, занимающих должности главной медсестры,
главного фельдшера, главной акушерки, не включенных в ПКГ (непосредственно
подчиненных руководителю учреждения), устанавливаются в размере 6058 - 6429 рублей:
3
Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
- имеющим среднее медицинское образование, устанавливаются по нижнему значению
диапазона окладов;
- имеющим высшее медицинское образование устанавливаются по верхнему значению
диапазона окладов.
6. Размеры должностных окладов педагогических работников.
6.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. №216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»:
Должности, относящиеся к:
Диапазон должностных
окладов, рублей
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного 3029-3275
персонала первого уровня
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
3462-3957
2 квалификационный уровень
3957-4327
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
4945
2 квалификационный уровень
5006
3 квалификационный уровень
5070
4 квалификационный уровень
5193
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
5440-5501
2 квалификационный уровень
5501-5687
3 квалификационный уровень
5687-5811
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются
на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
7. Размеры должностных окладов социальных работников.
7.1. Должностные оклады социальных работников учреждений, занимающим
должности, относящиеся к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31.03.2008 №149н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг»:
Должности, относящиеся к:
Диапазон должностных
окладов, рублей
ПКГ
«Должности
специалистов
второго
уровня, 4050-4344
осуществляющих
предоставление
социальных
услуг»
(социальный работник)
«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях 4741-5115
здравоохранения
и
осуществляющих
предоставление
социальных услуг» (специалист по социальной работе)
ПКГ
«Должности
руководителей
в
учреждениях 5552-5864
здравоохранения
и
осуществляющих
предоставление
социальных услуг»
8. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих.
8.1. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в следующих размерах:
ПКГ
Диапазон должностных
окладов, рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 3214
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 4222 - 4637
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего 4450-5317
уровня»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого 5440-5811
уровня»
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются
на 3-5 % ниже окладов соответствующих руководителей.
8.2. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах, исходя из
разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Диапазон должностных
окладов, рублей
1 разряд работ в соответствии с ЕТКС
2967-3066
2 разряд работ в соответствии с ЕТКС
3066-3164
3 разряд работ в соответствии с ЕТКС
3164-3265
4 разряд работ в соответствии с ЕТКС
4265-4363
5 разряд работ в соответствии с ЕТКС
4363-4476
6 разряд работ в соответствии с ЕТКС
4476-4575
7 разряд работ в соответствии с ЕТКС
4575-4698
8 разряд работ в соответствии с ЕТКС
4698-4822
9. Размеры должностных окладов специалистов гражданской обороны.
9.1. Размеры должностных окладов специалистов гражданской обороны,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей
специалистов утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008
№242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»:
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к Размер
должностного
квалификационным уровням оклада, рублей
2
квалификационный Специалист
гражданской 5549
уровень
обороны
Ведущий
специалист 6015
гражданской обороны
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
10. Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы;
6) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
11. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда устанавливается выплата в размере не более 5%
должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам
аттестации рабочих мест.
12. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от
21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», в размерах, установленных
Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне
на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны» и локальными нормативными актами, устанавливающими
ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работникам учреждения,
допущенным к государственной тайне.
13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере 100%
от должностного оклада по совмещаемой профессии;
14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению
сторон трудового договора, с учетом содержания работы и (или) объема дополнительной
работы, в пределах обеспечения учреждения финансовыми средствами, конкретный
размер доплаты устанавливается в локальном нормативном акте учреждения,
принимаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
15. Доплата за увеличение объема работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора, с учетом содержания работы и (или) объема дополнительной работы,
в пределах обеспечения учреждения финансовыми средствами, конкретный размер
доплаты устанавливается в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
16. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания работы и (или) объема
дополнительной работы, в пределах обеспечения учреждения финансовыми средствами,
конкретный размер доплаты устанавливается в локальном нормативном акте учреждения,
принимаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
17. Повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается для работников,
которым установлена нормальная продолжительность рабочего дня:
- за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150% часовой ставки;
- за последующие часы сверхурочной работы – 200 % часовой ставки.
18. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
19. Доплата за работу в ночное время производится в размере 20% части
должностного оклада за час работы работника в ночное время.
Ночными считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
20. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 11
настоящего Положения, работникам учреждения устанавливаются компенсационные
выплаты за работу:
1) с особыми условиями труда согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере от 450 рублей до
1569 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в
локальном нормативном акте учреждения.
Размер данных выплат не может превышать размера (в абсолютном выражении),
установленного работнику до введения системы оплаты труда, установленной настоящим
Положением.
21. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и по работе,
осуществляемой по совместительству, пропорционально отработанному времени.
22. Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не
образуют новый должностной оклад.
23. Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не
учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
24. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к
заработной плате работников применяются районные коэффициенты; указанные виды
коэффициентов и процентных надбавок начисляются на все виды выплат, входящих в
состав оплаты труда работников, в размере, порядке, определенном законодательством
РФ.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
25. Работникам учреждения, при наличии финансовых средств, могут быть
установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная персональная надбавка;
2) ежемесячная надбавка за ученую степень и специальные звания;
3) ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;
4) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы;
5) надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);
6) надбавка за дополнительный объем работы, выполняемый врачами общей
(семейной)
практики,
врачами-терапевтами
участковыми,
врачами-педиатрами
участковыми, медицинскими сестрами врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров
участковых, врачей общей (семейной) практики, не вошедшими в Федеральный регистр
медицинских работников;
7) надбавка отдельным категориям медицинских работников;
8) надбавка за выполнение особых работ;
9) премии.
26. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 5 - 7
настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка.
Ежемесячная персональная надбавка устанавливается работнику с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы
в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами.
Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего
характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут
превышать 7500 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка устанавливается в размере не менее 33% от
должностного оклада для работников, замещающих должности, относящиеся к:
1) I квалификационному уровню ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал
первого уровня», только по должностям работников, обеспечивающих условия для
предоставления медицинских услуг;
2) I – V квалификационным уровням ПКГ «Средний медицинский и
фармацевтический персонал», только по должностям работников, обеспечивающих
условия для предоставления медицинских услуг;
3) I – IV квалификационным уровням ПКГ «Врачи и провизоры»;
4) I – II квалификационным уровням «Руководители структурных подразделений
учреждения здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)», только по должностям работников, предоставляющих
медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг);
5) должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным
группам, в том числе:
5.1) врач-специалист, работающий в лечебно-диагностическом и вспомогательном
структурном подразделении (клинико-диагностической лаборатории, отделении
функциональной диагностики, кабинете ультразвуковой диагностики, организационнометодическом отделении и т.д.);
5.2) врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей; врач-специалист
постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врачанестезиолог-реаниматолог: отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения
(палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,
диспансеров и родильных домов, отделения экстренной и планово-консультативной
помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской
помощи;
5.3) оперирующий врач-специалист всех наименований ниже перечисленных
хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том
числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое,
гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое,
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое,
операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое,
портальной
гипертензии,
реконструктивной
и
пластической
хирургии,
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое
(родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти),
травматолого-ортопедическое,
туберкулезное
для
больных
костно-суставным
туберкулезом, (туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное
легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое,
хирургическое
торакальное,
челюстно-лицевой
хирургии
(стоматологическое),
эндоскопическое,
врач-хирург,
врач-уролог
и
врач-рентгенолог:
отделения
рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врач-хирург отделения
гемодиализа; врач-хирург всех наименований отделений экстренной и плановоконсультативной помощи; врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в
стационаре; врач судебно-медицинский эксперт (за исключением занятых амбулаторным
приемом); врач-патологоанатом;
5.4) заместитель заведующего аптекой, заместитель руководителя структурного
подразделения, главная медсестра, главный фельдшер, главная акушерка;
6) IV квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников,
только по должности «логопед» в учреждениях здравоохранения;
7) ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг», только для должностей работников,
предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских
услуг и (или) обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг);
8) IV квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников в
образовательных учреждениях, подведомственных учреждению здравоохранения, только
по должности «преподаватель».
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в
размере не менее 15% от должностного оклада для работников, замещающих должности,
относящиеся к ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг», только по должности «социальный работник».
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на
определенный период времени в течение календарного года.
27. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 8.1., 9.1.
настоящего Положения, устанавливается персональная надбавка с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы
в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных
оснований назначения персональной надбавки применительно к определенным ее суммам
с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может
превышать 5000 рублей.
Персональная надбавка устанавливается на определенный период времени в течение
календарного года.
28. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 8.2.
настоящего Положения, устанавливаются надбавки:
надбавка за выполнение особых работ;
персональная надбавка.
28.1. Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже
6 разряда, устанавливается надбавка за выполнение особых работ в случае особой
сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени
самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их
выполнении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, утверждается перечень указанных работ, а также
суммы надбавки, соответствующие отдельным видам этих работ, с соблюдением условия,
что сумма надбавки, назначаемой рабочему, не может превышать 1000 рублей.
Надбавка за выполнение особых работ устанавливается на срок выполнения рабочим
указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего календарного года.
28.2. Персональная надбавка устанавливается рабочему с учетом уровня его
профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении, а также с учетом
обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных
оснований назначения персональной надбавки применительно к определенным ее суммам
с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может
превышать 3000 рублей.
Персональная надбавка устанавливается на определенный период времени в течение
календарного года.
29. Ежемесячная надбавка за ученую степень и специальные звания по основному
профилю профессиональной деятельности устанавливается работникам учреждения в
следующих размерах:
1) при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной должности и работе по совместительству в размере 300
рублей;
2) при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы основной должности и работе по совместительству в размере 500
рублей;
3) награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком),
начинающимся со слов "Заслуженный...", устанавливается надбавка в размере 1000
рублей;
4) награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком),
начинающимся со слов "Народный...", устанавливается надбавка в размере 2000 рублей.
30. Надбавка за ученую степень и специальные звания устанавливается при
присуждении ученой степени и специального звания с даты принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
31. Надбавка имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня
присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у
работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
32. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается
медицинским и фармацевтическим работникам учреждения в размерах:
ПКГ
Размер надбавки, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический
персонал»
при наличии второй квалификационной категории
375
при наличии первой квалификационной категории
525
при наличии высшей квалификационной категории
1913
Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры» и ПКГ «Руководители
структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», главная
медсестра, главный фельдшер, главная акушерка
при наличии второй квалификационной категории
750
при наличии первой квалификационной категории
1100
при наличии высшей квалификационной категории
3400
33. Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам в
учреждении устанавливается в размерах:
- за 2 квалификационную категорию – 550 рублей;
- за 1 квалификационную категорию – 900 рублей;
- высшую квалификационную категорию – 1350 рублей.
34. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет)
устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения Томской области, в следующих размерах:
Размер надбавки,
рублей
ПКГ
от 3 до 5
свыше 5
лет
лет
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого 290
410
уровня»
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
300
310
320
400
430
430
440
550
750
800
Главная медсестра, главный фельдшер, главная акушерка
660
900
660
670
680
690
900
960
1020
1050
850
1250
290
410
500
750
700
1020
500
750
ПКГ должностей педагогических работников
670
1000
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
700
1020
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
290
410
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
300
430
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 310
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня»
700
440
ПКГ «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с
высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)»
ПКГ
«Должности
специалистов
второго
уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг»
ПКГ
«Должности
специалистов
третьего
уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг»
ПКГ
«Должности
руководителей
в
учреждениях,
осуществляющих предоставление социальных услуг»
ПКГ
должностей
работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1020
Специалист гражданской обороны, ведущий специалист гражданской обороны
2 квалификационный уровень
500
750
Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) медицинским
работникам выплачивается как по основной работе, так и работе по совместительству,
пропорционально отработанному времени.
Порядок исчисления стажа работы (выслуга лет) для установления надбавки
утверждается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, либо коллективным договором.
35. Надбавка стимулирующего характера за специфику работы в учреждении
(структурном подразделении) устанавливается:
1) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачамспециалистам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических
бригад, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи
(станций санитарной авиации) и хосписов в зависимости от непрерывной
продолжительности работы в соответствующих должностях:
Размер
надбавки,
рублей
Младший медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад,
отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи
(станций санитарной авиации) и хосписов
от 3 до 5 лет
170
от 5 до 7 лет
425
свыше 7 лет
850
Средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад,
отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи
(станций санитарной авиации) и хосписов
от 3 до 5 лет
250
от 5 до 7 лет
630
свыше 7 лет
1250
Врачи-специалисты выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи,
выездных
реанимационных
гематологических
бригад,
отделений
плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций
санитарной авиации) и хосписов
от 3 до 5 лет
340
от 5 до 7 лет
850
свыше 7 лет
1680
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи
от 3 до 5 лет
630
от 5 до 7 лет
1570
свыше 7 лет
3130
Категория работников
2) врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу в зависимости от
непрерывной продолжительности работы в соответствующих должностях:
а) участковых больниц и амбулаторий;
б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;
г) врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
д) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических
участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
е) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
ж) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей
практики (семейных врачей);
з) врачам-специалистам, в том числе председателям и главным экспертам клиникоэкспертных комиссий;
и) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу
противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических
участках по обслуживанию взрослого и детского населения:
Размер
Категория работников
надбавки,
рублей
Средний медицинский персонал:
расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий,
фельдшерско-акушерских пунктов;
участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);
фельдшера, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических
участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений
(подразделений), работающий на фтизиатрических участках по обслуживанию
взрослого и детского населения
от 3 до 5 лет
250
от 5 до 7 лет
380
свыше 7 лет
750
Врачи-специалисты
расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи пунктов
(отделений) медицинской помощи на дому, врачи общей практики (семейные врачи);
врачи-специалисты, в том числе председатели и главные эксперты
клинико-экспертных комиссий;
врачи-фтизиатры, врачи-педиатры противотуберкулезных учреждений
(подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию
взрослого и детского населения
от 3 до 5 лет
340
от 5 до 7 лет
500
свыше 7 лет
1000
Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник
от 3 до 5 лет
630
от 5 до 7 лет
940
свыше 7 лет
1880
3) среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода - проработавшим в
указанной должности свыше 5 лет в размере 100 рублей;
4) водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных
реанимационных гематологических бригад; водителям выездных бригад отделений
плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) в
зависимости от непрерывной продолжительности работы в указанных выездных бригадах:
от 3 до 5 лет - 250 рублей;
от 5 до 7 лет - 630 рублей;
свыше 7 лет - 1250 рублей.
36. Надбавка за дополнительный объем работы, выполняемый врачами общей
(семейной)
практики,
врачами-терапевтами
участковыми,
врачами-педиатрами
участковыми, медицинскими сестрами врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров
участковых, врачей общей (семейной) практики, не вошедшими в Федеральный регистр
медицинских работников, устанавливается работодателем:
1) врачам-терапевтам участковым пропорционально соотношению численности
прикрепленного населения и норматива: из расчета 10000 рублей на объем обслуживания
прикрепленного населения - 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
2) врачам общей практики пропорционально соотношению численности
прикрепленного населения и норматива: из расчета 10000 рублей на объем обслуживания
прикрепленного взрослого населения - 1500 человек взрослого населения в возрасте 18
лет и старше;
3) семейным врачам пропорционально соотношению численности прикрепленного
населения и норматива: из расчета 10000 рублей на объем обслуживания прикрепленного
взрослого и детского населения - 1200 человек;
4) врачам-педиатрам участковым пропорционально соотношению численности
прикрепленного населения и норматива: из расчета 10000 рублей на объем обслуживания
прикрепленного населения - 800 человек детского населения в возрасте от 0 - 17 лет
включительно;
5) медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых пропорционально
соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5000
рублей на 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше, прикрепленного к
соответствующему участку;
6) медицинским сестрам врачей общей практики пропорционально соотношению
численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5000 рублей на 1500
человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше, прикрепленного к
соответствующему участку;
7) медицинским сестрам семейных врачей пропорционально соотношению
численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5000 рублей на 1200
человек взрослого и детского населения, прикрепленного к соответствующему участку;
8) медицинским сестрам врачей-педиатров участковых пропорционально
соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5000
рублей на 800 человек детского населения в возрасте от 0 - 17 лет включительно,
прикрепленного к соответствующему педиатрическому участку.
37. Надбавка отдельным категориям медицинских работников устанавливается:
1) врачам-кардиологам стационара, врачам-онкологам стационара, медицинским
сестрам палатным, работающим с врачами указанных специальностей, устанавливается
выплата в следующих размерах:
ПКГ
ПКГ «Средний медицинский персонал»
без квалификационной категории
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
ПКГ «Врачи и провизоры»
без квалификационной категории
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений
здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)»
Размер
надбавки,
рублей
2620
2877
3149
3404
3404
3677
3950
4263
4577
2) врачам-кардиологам, врачам-онкологам, ведущим амбулаторный прием,
медицинским сестрам, работающим с врачами указанных специальностей на
амбулаторном приеме, устанавливается выплата в следующих размерах:
ПКГ
ПКГ «Средний медицинский персонал»
Размер
надбавки,
рублей
без квалификационной категории
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
ПКГ «Врачи и провизоры»
без квалификационной категории
II квалификационная категория
I квалификационная категория
высшая квалификационная категория
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений
здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)»
3) врачам-анестезиологам-реаниматологам,
устанавливается выплата в следующих размерах:
ПКГ
медицинским
2171
2387
2620
2877
3149
3404
3677
3950
4263
сестрам-анестезистам
Размер
надбавки,
рублей
ПКГ «Средний медицинский персонал»
без квалификационной категории
1310
II квалификационная категория
1439
I квалификационная категория
1575
высшая квалификационная категория
1702
ПКГ «Врачи и провизоры»
без квалификационной категории
1702
II квалификационная категория
1839
I квалификационная категория
1975
высшая квалификационная категория
2132
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений
2288
здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)»
Размер указанных выплат не может превышать размера (в абсолютном выражении),
установленного работнику до введения настоящего Положения.
4) Медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов, врачам,
фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам подразделений скорой медицинской
помощи в медицинских организациях:
Наименование должности
Размер
надбавки,
рублей
Врач
5000
Фельдшер
3500
Медицинская сестра
2500
5) врачам-психиатрам стационара, врачам-психиатрам детским стационара, врачампсихиатрам подростковым стационара, врачам-психиатрам-наркологам стационара,
врачам-дерматовенерологам стационара, врачам-фтизиатрам стационара, медицинским
сестрам палатным, работающим с врачами указанных специальностей, устанавливается
выплата по основной должности и на условиях внутреннего совместительства в
следующих размерах:
ПКГ
Размер
надбавки,
рублей
ПКГ «Средний медицинский персонал»
без квалификационной категории
2620
II квалификационная категория
2877
I квалификационная категория
3149
высшая квалификационная категория
3404
ПКГ «Врачи и провизоры»
без квалификационной категории
3404
II квалификационная категория
3677
I квалификационная категория
3950
высшая квалификационная категория
4263
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений
4577
здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)»
6) врачам-психиатрам, врачам-психиатрам участковым, врачам-психиатрам детским,
врачам-психиатрам детским участковым, врачам-психиатрам подростковым, врачампсихиатрам подростковым участковым, врачам-психиатрам-наркологам, врачамдерматовенерологам, врачам-фтизиатрам, ведущим амбулаторный прием, врачам судебномедицинским экспертам, врачам судебно-психиатрическим экспертам, медицинским
сестрам, работающим с врачами указанных специальностей, устанавливается выплата по
основной должности и на условиях внутреннего совместительства в следующих размерах:
Размер
ПКГ
надбавки,
рублей
ПКГ «Средний медицинский персонал»
без квалификационной категории
2171
II квалификационная категория
2387
I квалификационная категория
2620
высшая квалификационная категория
2877
ПКГ «Врачи и провизоры»
без квалификационной категории
3149
II квалификационная категория
3404
I квалификационная категория
3677
высшая квалификационная категория
3950
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений
4263
здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)»
38. Работникам учреждения могут быть установлены следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования, порядок установления премии за
качество выполняемых работ и перечень показателей премирования работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном
акте учреждения, принимаемом руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
Локальный нормативный акт учреждения в части, регулирующей показатели и
условия назначения работникам учреждения премии за качество выполненных работ,
разрабатывается на основе приказа Департамента здравоохранения Томской области,
устанавливающего его характеристики в указанной части.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие
критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения,
принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или
коллективным договором.
39. Премирование производится по решению руководителя учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также из средств, поступающих
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основе показателей и
условий премирования, предусмотренных в положении о премировании, разработанном в
учреждении.
39. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
40. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе настоящего
Положения, не образуют новый должностной оклад.
41. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе настоящего
Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
42. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера,
указанных в настоящем разделе настоящего Положения, производится пропорционально
отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
43. Материальная помощь.
43.1. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в
локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения
представительного органа работников.
43.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы
работника.
44. Выплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, например: вызов работника для оказания консультации, экстренной помощи
и т.п. Время, затраченное на выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных в месячной норме рабочего времени не учитывается и фиксируется в табеле
учета рабочего времени (отдельно от основного).
44.1. Оплата труда за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных производится следующим образом:
- оказание консультации – на основании отчета о количестве проведенных
консультаций и исходя из расчета стоимости одной консультации, утвержденной
локальным нормативным актом учреждения;
- оказание экстренной помощи – на основании отчета о количестве случаев оказания
экстренной помощи и исходя из расчета стоимости одного случая, утвержденной
локальным нормативным актом учреждения;
- дневной стационар, стационар на дому – на основании отчета о количестве случаев
оказания помощи и исходя из расчета стоимости одного случая, утвержденной локальным
нормативным актом учреждения.
Перечень специалистов, оказывающих консультации, экстренную помощь и т.п.,
размеры и условия выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения здравоохранения «Асиновская
центральная районная больница»
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
1. Для работников следующих учреждений, подразделений и должностей:
Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за
исключением указанных в подпункте 11) пункта 4 приложения 1 к настоящему
Положению, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией,
малыми и затухающими формами туберкулеза
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных
(противотуберкулезных) учреждениях
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных,
зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты
инфекционных заболеваний
Отделения (палаты) учреждений для детей с поражением центральной нервной
системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами
физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими
церебральными параличами, без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
Операционные блоки стационаров
Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),
обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции,
плазмафереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими
заболеваниями;
- родовые
Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями
кроветворения
Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является
длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические
отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения
рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры,
отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями
инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с
агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию
потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и
тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических
иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
Барокамеры
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений
(подразделений)
Дома сестринского ухода, хосписы
Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического
учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и
плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций
переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном
состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты,
обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем
не менее 10 процедур в смену);
обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и
углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых
процедур; работы в грязелечебницах;
подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной
воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта
зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц
(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных
зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и
оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и
радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный
для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений
Персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических
учреждений
Персонал централизованных стерилизационных
Размеры выплаты составляют от 270 рублей до 600 рублей. Конкретный размер
выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
2. Для работников учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику и
лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими
вирус иммунодефицита человека:
Наименование должности
Характер выполняемой работы
1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения
Должности медицинского
Непосредственный контакт с больными СПИД и
персонала, руководителей,
ВИЧ-инфицированными при проведении
специалистов, служащих и
эпидрасследований, консультаций, осмотров,
профессий рабочих
оказании медицинской помощи,
судебно-медицинской экспертизы и проведении
другой работы
2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на
которые возложено органами здравоохранения обследование населения на
ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей
от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского
Проведение всех лабораторных исследований крови
персонала, руководителей,
и материалов, поступающих от больных СПИД и
специалистов, служащих и
ВИЧ-инфицированных
профессий рабочих
Размеры выплаты для работников, указанных в пункте 2 настоящего приложения,
составляют от 360 рублей до 750 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой
должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом учреждения.
3. Для работников следующих учреждений, подразделений и должностей:
1) психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения;
работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров)
специализированного типа с интенсивным наблюдением;
2) отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих
хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты,
кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических
учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в
результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;
3) специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи,
предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных;
4) лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических
(психоневрологических) учреждениях;
5) подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических)
учреждениях здравоохранения;
6) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга,
сопровождающиеся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и
расстройством функций тазовых органов;
7) лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения,
предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим
поражением ЦНС) с нарушением психики;
8) патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки
(консервации) трупных тканей, органов и крови;
9) бюро судебно-медицинской экспертизы;
10) отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех
профилей;
11) противотуберкулезные диспансеры и отделения (больниц, диспансеров) для
лечения легочных больных;
12)
врачи
и
средний
медицинский
персонал
участковой
службы
противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
Размеры выплаты составляют от 400 рублей до 850 рублей. Конкретный размер
выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
4. Для работников следующих учреждений, подразделений и должностей:
1) центры по профилактике и борьбе со СПИД;
2) учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
Размеры выплаты составляют от 1100 рублей до 2100 рублей. Конкретный размер
выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
5. Работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной
помощи, размеры выплаты составляют от 450 рублей до 1200 рублей. Конкретный размер
выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.