Коэффициент стажа работы (К1)

Сравнительная таблица
распоряжений Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга
"Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"
от 23 марта 2011 г. N 121-р и от 20 декабря 2005 г. N 479-р
Распоряжение Комитета по здравоохранению Санкт- Распоряжение
Комитета
по
Петербурга от 23 марта 2011 г. N 121-р
здравоохранению
Правительства
Санкт-Петербурга от 20 декабря 2005 г.
N 479-р
Назначение
- увеличение гарантированной части оплаты труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых
условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- создание стимулов к повышению профессионального
уровня работников.
Учреждения
здравоохранения
самостоятельно
определяют размер и виды надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера.
Заработная
плата
максимальным
размером
не
ограничена.
Определен порядок определения оплаты труда
работников по совместительству, по замещаемым
должностям, на условиях неполного рабочего дня, по
основной и совмещаемой должности и др.
- увеличение гарантированной части
оплаты труда;
- систематизация выплат за выполнение
работы в особых условиях и в условиях,
отклоняющихся от нормальных;
- создание стимулов к повышению
профессионального уровня работников.
Отнесение к должностям руководителей, специалистов, служащих и к профессиям рабочих
Заработная плата руководителей, специалистов,
служащих и рабочих производится по условиям оплаты
труда соответствующей группы, краткие перечни
которых приводятся в 4-х приложениях к Методическим
рекомендациям
Заработная
плата
руководителей,
специалистов, служащих и рабочих
производится по условиям оплаты труда
соответствующей
группы,
краткие
перечни которых приводятся в 4-х
приложениях
к
Методическим
рекомендациям
Установление коэффициентов образования
Размер базового оклада руководителя, специалиста и
служащего
учреждения
здравоохранения
устанавливается как произведение базовой единицы на
базовый коэффициент.
Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня
образования руководителя, специалиста и служащего
учреждения здравоохранения.
Тарифно-квалификационные
характеристики (в т.ч. требования по
уровню образования и стажу работы) по
медицинским должностям установлены
Постановлением Министерства труда и
социального
развития
Российской
Федерации от 27 августа 1997 г. N 43 "О
согласовании разрядов оплаты труда и
тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников
здравоохранения Российской Федерации".
Тарифно-квалификационные
характеристики для руководителей и
специалистов из числа немедицинского
персонала
установлены
тарифноквалификационными характеристиками по
общеотраслевым должностям служащих
(Постановление Минтруда РФ от 10
ноября 1992 г. N 30).
Определены коэффициенты, которые
применяются
при
формировании
должностных окладов для должностей
служащих со средним профессиональным
или
средним
(полным)
общим
образованием.
Расчет базового оклада
Заработная плата рассчитывается с применением ---коэффициента
образования,
соответствующего
требованиям, предъявляемым к должности (таблица
величин приводится).
Определена формула для исчисления базового оклада
работника.
Повышающие коэффициенты
Применение повышающих коэффициентов
Приведены ПК, применяемые для определения размера ---должностного оклада руководителей, специалистов и
служащих.
Повышение
базового
оклада
производится
с
применением следующих ПК:
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент специфики работы;
К3 - коэффициент квалификации работника;
К4 - коэффициент масштаба;
К5 - коэффициент уровня управления.
Коэффициент стажа работы (К1)
Установлены 5 стажевых групп в зависимости от
продолжительности работы.
К1 не распространяется на руководителей всех уровней и
рабочих.
Приведена формула для исчисления абсолютного
размера повышения по К1.
В размере 20 процентов оклада (ставки) за
первые три года и 10 процентов за
последующие два года непрерывной
работы, но не выше 30 процентов оклада),
и которые не имели перерывов в работе
(периодов, исключаемых из стажа),
пересчитывать стаж нет необходимости он останется прежним.
Для специалистов и служащих СПб ГУЗ
"Санитарный транспорт" и СПб ГУЗ
"Автобаза скорой и неотложной помощи"
в стаж работы, используемый для
определения коэффициента стажа работы,
включается весь период работы в
указанных учреждениях независимо от
предыдущих
наименований
и
организационно-правовой формы данных
учреждений
Порядок исчисления стажа
Конкретный порядок приведен в Приложении 1 к
Порядку исчисления стажа работы в учреждениях
здравоохранения для определения размера повышающих
коэффициентов к базовому окладу.
Определены особенности исчисления стажа работы
(также для работников СПб ГУЗ "Санитарный
Конкретный порядок учета приведен в
Приложении 1 к Положению о порядке
оплаты
труда
работников
государственных
учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет
средств
бюджета
Санкт-Петербурга
транспорт" и СПб ГУЗ "Автобаза скорой и неотложной "Порядок исчисления стажа работы".
помощи").
Определены особенности исчисления
стажа работы для работников СПб ГУЗ
"Санитарный транспорт" и СПб ГУЗ
"Автобаза скорой и неотложной помощи".
Коэффициент специфики работы (К2)
Приведена формула для расчета абсолютного размера
повышения по К2.
Установлены следующие значения для:
- старших фармацевтов, фельдшеров, акушерок,
медсестер - 0,25 - 0,29;
- руководителей и специалистов с немедицинским
образованием до 01.01.2006 - 0,30. Приведены различные
случаи установления значения коэффициента для
отдельных должностей;
- работников врачебно-трудовых экспертных комиссий 0,13;
Установлены следующие значения для:
- старших фармацевтов, фельдшеров,
акушерок, медсестер - 0,25 - 0,29;
- руководителей и специалистов с
немедицинским
образованием
до
01.01.2006 - 0,30. Приведены различные
случаи
установления
значения
коэффициента для отдельных должностей;
- работников, занятых на работах с
опасными для здоровья и особо тяжелыми
- работников, занятых на работах с "двойной" условиями труда, - 0,08;
вредностью (также с тремя основаниями для применения - работников, занятых на работах с
коэффициента за "Опасные для здоровья и тяжелые "двойной" вредностью (также с тремя
условия труда (вредность)") - 0,15.
основаниями
для
применения
коэффициента за "Опасные для здоровья и
тяжелые условия труда (вредность)") 0,15;
работников
врачебно-трудовых
экспертных комиссий - 0,13.
Коэффициент квалификации (К3)
Абсолютный размер повышения рассчитывается исходя
из базового оклада без учета повышения по другим
основаниям. Приведена формула для расчета.
Определены сроки изменения размеров коэффициентов
квалификации и должностных окладов.
Для медицинских статистиков введен
дополнительный коэффициент в п. 2.2.3.
приложения 2 к Положению "Перечень
типов
учреждений
(подразделений,
категорий работников) здравоохранения
для
установления
коэффициента
специфики работы (К2)".
Коэффициент масштаба управления (К4)
Приведена формула для расчета абсолютного размера
повышения по К4.
Отнесение учреждений к соответствующей группе по
оплате
труда
руководителей
производится
в
соответствии с Порядком отнесения учреждений
здравоохранения к соответствующей группе по оплате
труда руководителей.
К4 распространяется на заместителей руководителя всех
уровней (также на заместителей 2-го и 3-го уровня).
На руководителей аптек, входящих в состав учреждений
здравоохранения, не распространяется.
К4 распространяется на руководителей
всех
уровней
(на
заместителей
руководителя, также на заместителей 2-го
и 3-го уровня).
На руководителей аптек, входящих в
состав учреждений здравоохранения, не
распространяется.
Коэффициент уровня управления (К5)
Приведена формула для расчета абсолютного размера Максимальное значение К5 - 0,60.
повышения по К5.
Применяется к должностям заместителей
К5 в размере 0,60 применяется для заместителей руководителя по медицинской части.
руководителя по медицинской части, для главных
бухгалтеров, заместителей руководителя из числа
немедицинского персонала.
К5 для должностей зав. хозяйством, зав. складом, зав.
прачечной - 0,40.
Определен порядок оплата труда для должностей
старших медицинских сестер и старших акушерок.
Учреждение может установить такое
значение К5 и для другого заместителя из
числа медицинского персонала.
К5 для главных бухгалтеров, заместителей
руководителя из числа немедицинского
персонала - 0,50.
К5 для должностей зав. хозяйством, зав.
складом, зав. прачечной - 0,30.
Тарификация работников
Форма тарификационного списка для конкретных
должностей работников предусмотрена в приложении 4
к Положению о порядке оплаты труда работников
государственных
учреждений
здравоохранения,
финансируемых за счет средств бюджета СанктПетербурга (Форма N 1 - руководители, специалисты и
служащие), утвержденному распоряжением Комитета
по здравоохранению N 58-р от 15 февраля 2011 г.
Если определенные коэффициенты для данных
должностей не используются, в форму могут включаться
только нужные графы.
Тарификация социальных работников и специалистов по
социальной
работе
производится
в
порядке,
предусмотренном
для
работников
учреждений
здравоохранения.
Форма тарификационного списка для
конкретных
должностей
работников
предусмотрена в приложении 4 к
Положению о порядке оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет
средств
бюджета
Санкт-Петербурга
(Форма N 1 - руководители, специалисты
и
служащие),
утвержденному
распоряжением
Комитета
по
здравоохранению N 431-р от 28 ноября
2005 г.
Если определенные коэффициенты для
данных должностей не используются, в
форму могут включаться только нужные
графы.
Тарификация социальных работников и
специалистов по социальной работе
производится в порядке, предусмотренном
для
работников
учреждений
здравоохранения.
Порядок исчисления должностного оклада
Для каждой категории работников должностной оклад
формируется по набору коэффициентов. Приводятся
формулы для исчисления должностного оклада
руководителя, специалиста, служащего.
----
Особенности оплаты труда отдельных служб
Участковая служба
Для врачей-терапевтов, врачей-педиатров, их участковых
медсестер специфика заключается в следующем:
- наличие дополнительной оплаты труда (с 01.01.2006) в
размере до 10 тыс. руб. для врачей и 5 тыс. руб. для
медсестер.
Для врачей-терапевтов, врачей-педиатров,
их участковых медсестер специфика
заключается в следующем:
- наличие дополнительной ежемесячной
доплаты к окладу;
- повышенный уровень надбавок за
продолжительность непрерывной работы
(30% за первые 3 года, по 15% - за
последующие 2 года). Этот показатель
применим также для зав. отделениями
участковых
терапевтических
и
педиатрических служб;
- наличие дополнительной оплаты труда (с
01.01.2006) в размере до 10 тыс. руб. для
врачей и 5 тыс. руб. для медсестер.
Фтизиатрическая служба
Определены размеры коэффициента специфики для
работников всех видов учреждений, имеющих
фтизиатрическую службу (от 0,07 до 0,15).
Приведены положения, исходя из которых установлен
указанный диапазон.
Определены
размеры
коэффициента
специфики для работников всех видов
учреждений, имеющих фтизиатрическую
службу (от 0,07 до 0,15).
Приведены положения, исходя из которых
установлен указанный диапазон.
Психиатрическая служба
Порядок оплаты труда специалистов по социальной
работе
и
соцработников
психиатрических
(психоневрологических) учреждений устанавливается в
соответствии с Методическими рекомендациями и
Положением
об
оплате
труда
работников
здравоохранения РФ.
Для
различных
специалистов
установлены
соответствующие коэффициенты от 0,12 до 0,28.
Порядок оплаты труда специалистов по
социальной работе и соцработников
психиатрических (психоневрологических)
учреждений
устанавливается
в
соответствии
с
Методическими
рекомендациями и Положением об оплате
труда работников здравоохранения РФ.
Для различных специалистов установлены
соответствующие коэффициенты от 0,12
до 0,28.
Наркологическая служба
Коэффициент специфики работы применяется только для
врачей психиатров-наркологов (включая заведующих),
медсестер кабинета (включая старших), палатных,
процедурных и медсестер приемных отделений (включая
старших сестер).
Коэффициент
специфики
работы
применяется
только
для
врачей
психиатров-наркологов,
медсестер
кабинета, палатных, процедурных и
медсестер приемных отделений (включая
старших сестер).
Оплата труда персонала аптек и младшего медицинского персонала
Рассчитывается по:
---- для профессий рабочих - 5 разряду тарифной сетки;
- для сестер-хозяек - 4 разряду тарифной сетки;
- для санитарок и др. младшего медперсонала и
персонала аптек - 3 разряду тарифной сетки;
- для персонала аптек и младшего медперсонала
(занятого на работах с особыми условиями труда) - в
повышенном размере.
Особенности оплаты труда
Определены ПК для: рабочих; рабочих, занятых на
работах с вредными и тяжелыми (отдельно - с особо
вредными и тяжелыми) условиями труда; рабочих
автотранспортных учреждений.
Все ПК для рабочих применяются к базовой единице без
учета других ПК.
Особый порядок установлен для применения 2 или более
ПК.
Определены повышающие коэффициенты
для: рабочих; для рабочих, которым были
установлены доплаты за тяжелые и
вредные (особо тяжелые и вредные)
условия труда; для рабочих, имеющих
право на такие коэффициенты; рабочих
автотранспортных учреждений.
Все ПК для рабочих применяются к
базовой единице без учета других ПК.
Особый
порядок
установлен
для
применения 2 или более ПК.
Оплата труда водителей
Водители со стажем работы до 2 лет тарифицируются по
6 разряду. Водители со стажем от 2-х до 5 лет - по 7
разряду. Водители со стажем от 5 и более лет - по 8
разряду.
Установлены
ПК
для
водителей
учреждений
здравоохранения, для водителей санитарного и иного
транспорта.
Определены ПК водителям учреждений,
подведомственных
Комитету
по
здравоохранению, других учреждений,
водителям
санитарного
и
иного
транспорта.
Другие вопросы оплаты труда
- оплата работы по совместительству и почасовая оплата,
оплата за совмещение профессий;
- доплата за работу в ночное время;
- оплата труда врачей-консультантов, не являющихся
штатными работниками;
- оплата дополнительной работы.
Определен порядок оплаты труда работников,
руководящих
учебно-производственной
и
преддипломной практикой, должностные оклады по
вакантным должностям.
Когда должностные оклады, тарифные
ставки с учетом надбавок и доплат
оказываются
ниже
установленных,
руководители
обязаны
выплачивать
разницу в оплате.
Приложения
Приложение 1 - Краткий перечень должностей,
относимых к должностям руководителей
Приложение 2 - Краткий перечень должностей,
относимых к должностям специалистов
Приложение 3 - Краткий перечень должностей,
относимых к должностям служащих
Приложение 4 - Краткий перечень профессий рабочих
Приложение 1 - Краткий перечень
должностей, относимых к должностям
руководителей
Приложение 2 - Краткий перечень
должностей, относимых к должностям
специалистов
Приложение 3 - Краткий перечень
должностей, относимых к должностям
служащих
Приложение 4 - Краткий перечень
профессий рабочих