Информация о проведенных проверках подведомственных организаций органами исполнительной власти и органами местного самоуправления Ростовской области в 2015 году В 2015 году в целях реализации Областного закона Ростовской области от 27.06.2012 № 889-ЗС «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области» в регионе проведено 259 проверок подведомственных организаций, в том числе плановых – 221, внеплановых – 35, повторных – 3. Осуществление ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществлялось согласно утвержденным планам. Основные вопросы, подлежащие проверке: - социальное партнерство в сфере труда; - трудовые договоры; - рабочее время и время отдыха; - рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; - соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам; - оплата и нормирование труда; - трудовой распорядок и дисциплина труда; - особенности регулирования труда отдельных категорий работников; - материальная ответственность сторон трудового договора; - охрана труда; - проведение аттестации работников. По представленной информации в ходе проверок выявлено 634 нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Наибольшее количество нарушений установлено по оплате и нормированию труда (143), трудовым договорам (119) и охране труда (103). В ходе проверок установлены следующие нарушения: - не предоставление работникам дней отдыха за работу в выходные дни; - формы трудовых договоров не соответствовали требованиям; - не заключались дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменениями основных условий труда; - не проводилась работа по заключению «эффективных контрактов»; - нарушалась продолжительность предоставления отпусков без сохранения заработной платы отдельным сотрудникам; - даты выплаты заработной платы работникам в трудовом договоре не соответствуют датам, указанным в коллективном договоре; - в трудовых договорах не указаны условия оплаты труда, режим рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска; 2 - не предусмотрены выплаты за работу в ночное время и праздничные дни; - неправильно установлен повышающий коэффициент за выслугу лет и квалификацию; - необоснованно предусмотрена надбавка за ненормированный рабочий день водителям автомобиля; - неправильно установлены доплаты за совмещение профессий, по доведению заработной платы до минимального размера оплаты труда; - несоответствие между установленным размером тарифной ставки по профессиям рабочих и квалификационным разрядом; - отсутствие коллективного договора; - отсутствие подписей работников на дополнительных соглашениях к договору; - несоответствие графика работы и табеля учета рабочего времени сотрудников; - не заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам при совмещении профессий; - нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении; - отсутствие заявления работников о согласии выхода на работу в выходной день; - в табелях учета рабочего времени не отражены отклонения от нормального использования рабочего времени в предпраздничный день; - не в полном объеме проводятся инструктажи по охране труда, отсутствует регистрация в соответствующих журналах; - не в полном объеме выдается сертифицированная специальная одежда и обувь; - отсутствует журнал регистрации учета несчастных случаев на производстве; - в приказах на прием педагогических работников не указываются выплаты стимулирующего характера; - не все должности внесены в штатное расписание; - отсутствует положение о персональных данных и ответственного за работу с персональными данными; - отсутствует кабинет (уголок) по охране труда;; - не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки; - не проведена специальная оценка условий труда; - отсутствуют программы обучения по охране труда, утвержденные руководителем организации; - нарушен порядок ведения и хранения трудовых книжек, личных дел работников; - нарушены сроки утверждения графика отпусков; - с работниками по совместительству не заключены трудовые договоры; - неправильное предоставление ежегодного отпуска инвалидам; - не соблюдались сроки выплаты отпускных; - трудовой отпуск предоставлялся не в соответствии с графиком отпусков. 3 В результате проведения мероприятий по контролю: - привлечены к ответственности - - направлены на курсы повышения квалификации и семинары, посвященные вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предъявлено работниками к руководителям требований о восстановлении нарушенных трудовых прав - 13 должностных лиц; - 64 работника; - 1 иск. По результатам проверок составлены акты (предписания) об устранении выявленных нарушений, установлены сроки их исполнения. В большинстве случаев нарушения были устранены в ходе проведения проверок.