Ergonoomika_vastused_2009_VENE

TMT0040 ERGONOOMIKA
KORDAMISKÜSIMUSED JA VASTUSED VENE KEELES
2009
Оглавление
1. ЧТО ТАКОЕ РАБОЧАЯ СРЕДА?.............................................................................................................................................. 3
2. ЧТО ТАКОЕ ОПАСНОСТЬ? ..................................................................................................................................................... 3
3. ЧТО ТАКОЕ РИСК? ................................................................................................................................................................... 3
4. ЧТО ТАКОЕ ЭРГОНОМИКА? .................................................................................................................................................. 3
5. СВЯЗЬ РАБОЧЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ С ЭРГОНОМИКОЙ .................................................................................................... 3
6. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ЭРГОНОМИКИ .................................................................................................................. 3
7. ЭРГОНОМИКА РАБОЧЕГО МЕСТА ....................................................................................................................................... 4
8. ЭРГОНОМИКА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ............................................................................................................................. 4
9. КОГНИТИВНАЯ ЭРГОНОМИКА ............................................................................................................................................ 4
10. МАКРОЭРГОНОМИКА ........................................................................................................................................................... 4
11. ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ ПРИ РАБОТЕ С КОМПЬЮТЕРОМ ................................................................................................ 4
12. ВЛИЯНИЕ КОМПЬЮТЕРОВ НА ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ ........................................................................................... 4
13. ТРЕБОВАНИЯ К СТОЛУ И СТУЛУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.............................................................................................. 5
14. ЧТО ПРОИСХОДИТ В ОРГАНИЗМЕ ПРИ СТАРЕНИИ? ................................................................................................... 5
15. ЭРГОНОМИКА И СТАРЕНИЕ ОРГАНИЗМА РАБОТНИКА ............................................................................................. 5
16. ПОЧЕМУ МУЖЧИНАМ И ЖЕНЩИНАМ ПО-РАЗНОМУ ОПЛАЧИВАЮТ ТРУД? ....................................................... 5
17. ЗАКОН О БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НА РАБОТЕ .................................................................................. 5
18. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ..................................................... 6
19. ЧТО ТАКОЕ УСЛУГА ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? ...................................................................... 6
20. ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ О ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НА РАБОТЕ В ИНТЕРНЕТЕ .................................................. 6
21. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ИНТЕРНЕТ-ИСТОЧНИКОВ ............................................................................................................ 6
22. РОЛЬ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ .......................................................................................................................................... 6
23. РОЛЬ ИНСПЕКЦИИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ НАДЗОРУ ..................................................................................................... 7
24. РОЛЬ СПАСАТЕЛЬНОГО ДЕПАРТАМЕНТА И РЕГИОНАЛЬНОГО СПАСАТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА ........................... 7
25. РОЛЬ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНЫХ ДЕЛ В СЛУЧАЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ .............................................. 7
26. ЕВРОПЕЙСКОЕ АГЕНТСТВО ПО ОХРАНЕ ТРУДОВОГО ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ...................................... 8
27. OSHA, NIOSH............................................................................................................................................................................ 8
28. РАМОЧНАЯ ДИРЕКТИВА ЕВРОПЕЙСКОГО СОВЕТА 1989 ГОДА ................................................................................ 8
29. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА .................................................................................................... 8
30. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ............................................................................................. 9
31. РАПОРТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ .................................................................................................................................... 9
32. ОЦЕНКА РИСКА И ЕГО АНАЛИЗ ...................................................................................................................................... 10
33. МАТРИЦА РИСКА................................................................................................................................................................. 10
34. КТО ПРОВОДИТ ОЦЕНКУ И АНАЛИЗ РИСКА? .............................................................................................................. 10
35. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СТАНДАРТЫ В ТРУДОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ .............................................................................. 10
36. ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ УСТАЛОСТИ .............................................................................................................................. 10
37. АНТРОПОМЕТРИЧЕСКИЙ ПРИНЦИП .............................................................................................................................. 11
38. ОПТИМАЛЬНАЯ ФИЗИЧЕСКАЯ НАГРУЗКА ................................................................................................................... 11
39. ПРОГРАММЫ ПО ФИЗИЧЕСКИМ УПРАЖНЕНИЯМ В УСЛОВИЯХ РАБОТЫ .......................................................... 11
40. МИКРОКЛИМАТ, ЕГО ОПТИМАЛЬНЫЕ ПАРАМЕТРЫ ................................................................................................ 11
41. ТЕПЛОВОЕ ИЗЛУЧЕНИЕ МЕЖДУ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ОРГАНИЗМОМ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДОЙ ................... 12
42. НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ ВЛИЯНИЯ СИДЯЧЕГО РАБОЧЕГО ПОЛОЖЕНИЯ ................................................................ 12
43. ПРИЧИНЫ ТРУДОВОГО СТРЕССА ................................................................................................................................... 12
44. ЭФФЕКТИВНЫЕ СРЕДСТВА ИЗБЕЖАНИЯ СТРЕССА .................................................................................................. 12
45. ИЗВОД НА РАБОТЕ ............................................................................................................................................................... 13
46. НОРМЫ РАБОЧЕГО ОСВЕЩЕНИЯ .................................................................................................................................... 13
47. СУЩНОСТЬ ШУМА И ЕГО ВЛИЯНИЕ ............................................................................................................................. 13
48. ПРИНЦИПЫ ИЗБЕЖАНИЯ ШУМА .................................................................................................................................... 13
-2-
1. ЧТО ТАКОЕ РАБОЧАЯ СРЕДА?
Рабочей средой называется окружение и условия, в которых работает человек.
2. ЧТО ТАКОЕ ОПАСНОСТЬ?
Опасностью (для человека) называется возможность возникновения обстоятельств,
которые негативным образом могут повлиять на состояние, самочувствие индивидуума,
то есть в целом представляющих определённый риск для здоровья. Опасность в
зависимости от своей природы, количественной и качественной характеристики,
продолжительности действия, может оказать следующие отрицательные воздействия на
человека:





чувство дискомфорта;
усталость;
острые и хронические профессиональные заболевания;
травмы различной тяжести;
летальный исход.
3. ЧТО ТАКОЕ РИСК?
Риск – это вероятность получения травм и других негативных последствий для здоровья в
некоторой опасной ситуации. Это может означать большую или малую вероятность того,
что кто-то пострадает при данных опасных условиях.
4. ЧТО ТАКОЕ ЭРГОНОМИКА?
Это наука, которая изучает возможности облегчения, оптимизации и рационализации
рабочего места и непосредственно процесса работы. Помимо этого, термин эргономика
может также относиться к охране здоровья во время труда (например, на производстве). У
эргономики есть несколько ответвлений, например: эргономика рабочего места,
эргономика окружающей среды, эргономика систем, эргономика работы с компьютером.
Специалист по эргономике – эргономист (ergonomist).
5. СВЯЗЬ РАБОЧЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ С ЭРГОНОМИКОЙ
Термин эргономика применяется иногда в случае традиционных проблем рабочей
безопасности или охраны здоровья на предприятиях. Это особенно распространено как
альтернатива слову «безопасность» в формальном общении.
6. ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ЭРГОНОМИКИ
Возраст эргономики составляет приблизительно 50 лет, хотя соответствующие идеи
возникли больше, чем 1000 лет назад. Уже 25 веков назад в Греции использовали
эргономические критерии при создании инструментов и рабочего места. С тех пор
эргономика прошла свой путь развития, и её принципы в 1950-ых годах и сформировали
науку: необходимо было облегчить, усовершенствовать, оптимизировать рабочее место,
рабочий процесс и инструментарий. Это стало особенно актуально с развитием
технологий.
-3-
7. ЭРГОНОМИКА РАБОЧЕГО МЕСТА
Эргономика рабочего места занимается проблемами формирования рабочего места. В
связи с работой с компьютером существует также визуальная эргономика (visual
ergonomics). В настоящее время эргономика рабочего места занимается такими
проблемами, как постоянное изменение рабочего место в силу движения работника,
работа на дому, работа за компьютером. Непродуманная эргономика может стать
причиной травм и заболеваний в долгосрочном периоде. Для эффективной работы
необходимо обеспечить достаточное движение и отдых.
8. ЭРГОНОМИКА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
Эргономика окружающей среды рассматривает факторы окружающей среды. Эти же
факторы изучает также эргономика физической среды.
9. КОГНИТИВНАЯ ЭРГОНОМИКА
Когнитивная эргономика связана с психическими процессами, такими как, например,
восприятие, память, принятие решений, поскольку они оказывают влияние на
взаимодействие между человеком и другими элементами системы. Соответствующие
проблемы включают умственный труд, принятие решений, квалифицированное
выполнение, взаимодействие человека и компьютера, акцент делается на подготовке и
непрерывном обучении человека при проектировании социо-технической системы.
10. МАКРОЭРГОНОМИКА
Макроэргономика исследует и проектирует более общие системы, такие как «человек —
общество», «организация — система организаций». Её называют «эргономикой третьей
ступени». Это относительно молодая наука.
11. ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ ПРИ РАБОТЕ С КОМПЬЮТЕРОМ




Статическое напряжение → проблемы с опорно-двигательным аппаратом;
Излучение монитора → заболевания зрительных органов;
Электрическое и магнитные поля, рентгеновское излучение, радиация;
Проблемы использования ноутбуков → теплоизлучение, порой низкое качество
дисплея, неудобное использование клавиатуры.
12. ВЛИЯНИЕ КОМПЬЮТЕРОВ НА ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ
С приходом в сферу профессиональной деятельности человека компьютеров и машин на
основе компьютеров появились и новые проблемы с организацией рабочего места,
процесса, а также и со здоровьем (увеличилось число заболеваний опорно-двигательного
аппарата и зрительных органов). Требования к работе за компьютером предьявлены в
стандарте ISO 9241: «Эргономика человеко-машинного взаимодействия», что включает в
себя эргономику ПО, способы человеко-машинного взаимодействия, дисплеи и связанное
оборудование, устройства ввода и их эргономические свойства, эргономику рабочего
места и т.д.
-4-
13. ТРЕБОВАНИЯ К СТОЛУ И СТУЛУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Поскольку на рабочем месте со стационарным компьютером с ЭЛТ-монитором одной из
главных проблем является постоянное положение сидя и статическое напряжение групп
мышц и суставов, то и требование к рабочему месту такое, чтобы по возможности
избегать этой проблемы. В частности:
 Стол должен быть достаточно большим (в длину ~1 ½ м), чтобы работник мог
двигаться в большем пространстве;
 Если телефоном часто пользуются, он должен находиться близко (до 50 см);
 Стул должен легко перемещаться (т.е. на колёсах), благоприятствовать движению
верхней и нижней частям тела, в том числе и ногам;
 Работник достаточно часто прислоняться к спинке стула;
 Рабочее место должно быть легко изменяемо для удобства работника и для
текущих задач;
 Для разрядки однообразного положения тела, работнику следует время от времени
давать задания, требующие хождения и разминки тела.
14. ЧТО ПРОИСХОДИТ В ОРГАНИЗМЕ ПРИ СТАРЕНИИ?
На этот счёт существует достаточно большое количество разных теорий. Есть мнение, что
огранизм старится, изнащиваясь от болезней. Другая теория говорит о губительном
влиянии различных ядовитых веществ, с которыми организму приходится бороться.
Также рассматривается влияние окружающей среды на человека. Рассматриваются также
наследственность, наличие биологических часов (лимита жизни).
15. ЭРГОНОМИКА И СТАРЕНИЕ ОРГАНИЗМА РАБОТНИКА
Если рассматривать старение и эргономику, понятно, что эргономические методы для
молодого человека будут отличаться от методов, применимых к более взрослому
человеку, в силу разного качества здоровья и возможностей организма (выносливость,
утомляемость, сила, устойчивость к стрессу). На этот счёт было организовано достаточно
много международных конференций. Важность проблемы увеличивается тем больше, чем
больше увеличивается средний возраст работников в развитых странах, поскольку разброс
эргономических решений становится всё более обширным.
16.
ПОЧЕМУ
МУЖЧИНАМ
ОПЛАЧИВАЮТ ТРУД?
И
ЖЕНЩИНАМ
ПО-РАЗНОМУ
Причина заключается в отличии особенностей мышления, строения организма и здоровья
у мужчин и женщин. Оптимальные, подходящие типы работы для мужчин и женщин
варьируются в довольно большой степени, чем и вызваны различия оплаты труда.
17. ЗАКОН О БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НА РАБОТЕ
(Töötervishoiu ja tööohutuse seadus)
Закон устанавливает требования к охране здоровья и безопасности на рабочем месте,
права и обязанности работника и работодателя при создании рабочей среды, на уровне
предприятия и государства, а также ответственность за невыполнение требований; закон
действует во всех сферах деятельности, за исключением специальных служб.
-5-
18. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ
Организация этих условий ложиться на плечи специалиста по окружающей среде (им
может быть работодатель, прошедший специальные курсы) и уполномоченного по делам
окружающей среды из числа работников предприятия:
 Специалист по окружающей среде является компетентным инженером в области
рабочей среды, либо получивший специальное образование по окружающей среде
специалист на предприятии, кого работодатель назначил выполнять задачи,
связанные с охраной здоровья и безопасности;
 Доверенный работник по делам окружающей среды выбирается на 4 года. В его
задачи входит следить за условиями работы коллег проверять наличие
необходимых защитных средств.
Совет по окружающей среде – это совместный совет работодателя и представителей
работников предприятия, где решаются вопросы по охране здоровья и безопасности
рабочей среды.
19. ЧТО ТАКОЕ УСЛУГА ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НА РАБОЧЕМ
МЕСТЕ?
Под улугой по охране здоровья в рабочей среде понимается выполнение задач работы
врача по охране здоровья, гигиениста, психолога, эргономиста или другого специалиста
по охране здоровья. Целью этой услуги является создание безопасной рабочей среды,
предотвращение связанных с работой заболеваний и укрепление здоровья и рабочей
способности работников предприятия.
20. ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ О ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НА РАБОТЕ В
ИНТЕРНЕТЕ
Трудовая инспекция → www.ti.ee, журная по охране здоровья → www.tootervishoid.ee,
безопасность продуктов → www.ohutus.ee, домашняя страница европейской агентуры по
охране здоровья и безопасности на рабочем месте → http://osh.sm.ee/index_ee.stm, своды
законов, в том числе по охране здоровья и безопасноти → www.riigiteataja.ee. Ресурсы
приведены на состояние декабрь/2009.
21. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ИНТЕРНЕТ-ИСТОЧНИКОВ
В целом качество приведённых выше ресурсов удовлетворительное, при определённом
желании вполне можно найти необходимую информацию, однако интерфейс не
отличается высокой эргономичностью, поиск может быть слегка затруднён. В этом
отношении пользователь может предпочесть поиск информации в Википедии.
22. РОЛЬ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ
Трудовая инспекция – это ведомство, действующее под началом министерства
социальных дел и осуществляющее надзор над охраной здоровья и безопасности в
рабочей среде, а также следящее за выполнением требований регулирующих рабочие
отношения правовых актов.
-6-
Кроме того в задачи трудовой инспекции входят:
 Наблюдение за соответствием нормам безопасности рабочих средств;
 Исследование причин и последствий несчастных случаев на работе;
 Анализ возникновения заболеваний, вызванных особенностями рабочей среды;
 Сбор и анализ статистических данных.
23. РОЛЬ ИНСПЕКЦИИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ НАДЗОРУ
Инспекция (ведомство) по техническому надзору работает под началом министерства
экономики и коммуникаций и осуществляет государственный надзор в областях своей
компетенции, к которым относятся: (1) электронные коммуникации, (2) железные дороги,
(3) области земляных работ, строительства, промышленности и производства,
обслуживания, а также других областей техники. Задачи:
 Проверка выполнения правовых актов и норм в области технического надзора;
 Улучшение качества технических средств, развитие экономного расход ресурсов;
 Проверка безопасности продуктов (рыночный надзор);
 Проверка используемых устройств и средств на соответствие требованиям.
24. РОЛЬ СПАСАТЕЛЬНОГО ДЕПАРТАМЕНТА И РЕГИОНАЛЬНОГО
СПАСАТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА
Спасательный департамент является учреждением министерства внутренних дел и
выполняет функции планировки готовности к бедствиям и оперативного управления
спасательными операциями, участвует в выработке и выполнении государственной
спасательной политики. Выполняемые задачи:
 Планировка спасательных учреждений;
 Управление и координация при необходимости работы по тушению пожаров и
спасению в случае крупного бедствия;
 Организует и осуществляет государственный надзор по пожарной безопасности;
 Проверяет оперативную готовность спасательных учреждений;
 Организует и выполняет работы по разминированию.
Региональные спасательные центры организуют и выполняют следующие задачи:
 Спасательные работы;
 Государственный надзор по пожарной безопасности;
 Регулирование кризиса;
 Обработка сообщений о бедствиях и принятие соответствующих решений;
 Разминирование.
25. РОЛЬ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНЫХ ДЕЛ В СЛУЧАЕ ЗДОРОВЬЯ
РАБОТНИКОВ
Министерство социальных дел занимается в числе прочего также такими проблемами
рабочей среды как: анализ риска, проверка здоровья (порядок устанавливает министр
социальных дел), профессиональные заболевания, несчастные случаи, укрепление
здоровья на рабочем месте (избежание опасностей, несчастных случаев, улучшение
условий труда).
-7-
26. ЕВРОПЕЙСКОЕ АГЕНТСТВО ПО ОХРАНЕ ТРУДОВОГО ЗДОРОВЬЯ
И БЕЗОПАСНОСТИ
Это учреждение занимается следующими основными видами деятельности:
 Работа с государствами, работодателями и работниками, способствуя культуре
избежания риска;
 Анализ новых научных исследований и статистики трудовых рисков;
 Упреждение новых рисков через Европейскую обсерваторию рисков;
 Идентификация и продвижение информации, хороших практик и советов для
большого круга публики – социальных партнеров, союзов работодателей и
профсоюзов.
Официальный сайт с информацией: http://osha.europa.eu/
27. OSHA, NIOSH
OSHA (Occupational Safety and Health Administration) – администрация трудоваой
безопасноти и здоровья – агенство трудового департамента США (создано в 1970 году
подписанием Акта о трудовой безопасности и здоровья Ричардом Никсоном). Миссией
является предотващение травм, болезней и смерти, связанных с работой, что достигается
выпуском и применением правил (стандартов) в отношении безопасности и здоровья на
рабочем месте.
NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) – национальный институт
трудовой безопасности и здоровья – федеральное агентство США, ответственное за
проведение исследований и выработку рекомендаций по предотвращению травм и
здоровья на рабочем месте. Создан в 1970 г. В отличие от OSHA, не занимается
выработкой предписаний, которые поддерживаются законом, а создаёт рекомендации.
28. РАМОЧНАЯ ДИРЕКТИВА ЕВРОПЕЙСКОГО СОВЕТА 1989 ГОДА
Главная задача этой директивы (89/391/EEC) – поддержать улучшения в безопасности и
здоровья работников на работе; она содержит главные принципы: по предотвращению
трудовых рисков, защиты здоровья и увеличения безопасности, устранение рисков и
фактора
несчастных
случаев,
по
информированию,
консультированию,
сбалансированному участию в соответствии с международными законами и/или
практиками, тренировке работников и их представителей, а также общие гайдлайны по
имплементации этих принципов. Директива огаваривает в числе прочего ответственности
за несчастные случаи на работе.
29. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА
Основные обязанности:
 Участие в создании беопасной рабочей среды, следуя предписаниям об охране
здоровья и безопасности на работе;
 Следовать указаниям работодателя по организации рабочего времени и отдыха;
 Проходить проверку здоровья в соответствии с предписаниями;
 Использовать личные средства безопасности и держать их в рабочем порядке;
 Сразу докладывать работодателю либо его представителю о возникшей опасной
ситуации;
-8-
Основные права:
 Требовать от работодателя условий работы, соответствующих требованиям о
безопасности и охране здоровья, а также средств защиты;
 Получать извещения о факторах опасности в рабочей среде, отчёты об анализе
риска рабочей среды;
 В случае серьёзной опасности прекратить работу и покинуть рабочее место или
зону, подверженную опасности;
 Отказаться или прекратить работу, которая представляет риск для него или
окружающих;
 Получать возмещение за ущерб, причинённый работой согласно предписанием
правительства республики.
30. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Основные обязанности:
 Проводить систематический контроль рабочей среды, планируя, организуя и следя
за охраной трудового здоровья и безопасности;
 Проводить анализ риска, определяя главные факторы опасности;
 Сообщать работникам о факторах риска, результатах анализа риска, предупреждать
о соответствующих задачам работы и используемому оборудованию рисках;
 Проводить для работников проверку здоровья;
 Представлять работникам средства защиты, рабочую одежду, средства чистки и
мытья.
Основные права:
 Назначить работнику дисциплинарное наказание за несоблюдение указанных в
правовом акте принципов по охране здоровья и безопасности на работе;
 Вводить на предприятии более строгие требования к охране здоровья и
безопасности, чем указано в предписании.
31. РАПОРТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ
Рапорт о несчастном случае составляется в ходе исследования несчастного случая, задачи
которого являются:
 Выяснить обстоятельства и причины несчастного случая на работе;
 Собрать данные для анализа и выработки выводов по несчастному случаю;
 Установить средства, могущие предотвратить аналогичный несчастный случай.
Соответственно, сам рапорт является формуляром, который можно скачать на
официальном сайте трудовой инспекции http://www.ti.ee и состоит из шести пунктов,
которые необходимо заполнить:
 Данные работодателя;
 Данные работника;
 Данные о несчастном случае (точное время, тяжесть несчастного случая);
 Краткое описание работы и обстоятельства несчастного случая на работе (место
проведения работы, конкретное рабочее задание, событие или рабочий процесс,
приведший к несчастному случаю, и непосредственный причинитель;
 Причины, приведшие к несчастному случаю на работе;
 Средства, могущие предотвратить подобный несчастный случай.
-9-
32. ОЦЕНКА РИСКА И ЕГО АНАЛИЗ
Анализ риска – метод, при котором работодатель выясняет, определяет, оценивает и
контролирует факторы опасности рабочей среды, которые могут угрожать работникам.
Задача анализа риска – выяснить: степень опасности, достаточно ли средств используется
для избежания или уменьшения риска. Результаты анализа риска хранятся в течение 55
лет.
Оценка риска – это процесс оценки безопасности и здоровья работников на рабочем
месте. Оценка риска предписана директивами Европейского союза.
33. МАТРИЦА РИСКА
Матрицей риска называется такая матрица, что её строки
являются вероятностью некоторого негативного явления
(несчастного случая), а столбцы – последствиями
(величинами влияния). Все риски в рамках конкретного
проекта заносятся в матрицу риска. В некоторых графах
может быть несколько рисков, а в некоторых – вообще не
быть ни одного. На рисунке приведён пример матрицы
риска, где вероятность пробегает в промежутке 1...5, а
серьёзность последствий обозначается буквами A…E.
34. КТО ПРОВОДИТ ОЦЕНКУ И АНАЛИЗ РИСКА?
Оценку и анализ риска обязан организовывать работодатель. При этом при желании
работодатель может воспользоваться услугами зарегистрированных в ведомстве по охране
здоровья врачей по охране трудового здоровья, эргономистов, трудовых гигиенистов и
трудовых психологов.
35. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СТАНДАРТЫ В ТРУДОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Используются стандарты:
 Международные стандарты ISO
 Стандарты ЕС: CEN
 Американские стандарты ANSI
 Английские стандарты BSI
36. ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ УСТАЛОСТИ
Для выяснения причин усталости используются средства измерения усталости. Однако на
предприятиях измерение усталости объективными методами с достаточной точностью
затруднено. Однако поскольку усталость может развиться в болезнь, её изучение очень
важно. Причинами чувства усталости и/или дискомфорта могут служить:
 Однообразная интеллектуальная или физическая работа;
 В случае продолжительной непривычной физической работы может возникнуть
дискомфорт, связанный с непривычным напряжением ряда мышц;
 В случае однообразной интеллектуальной работы эффективность работы может
заметно снижаться, нагнетая чувство дискомфорта;
 Продолжительное нахождение в неблагоприятных для здоровья условиях может
послужить причиной усталости и даже болезни.
- 10 -
37. АНТРОПОМЕТРИЧЕСКИЙ ПРИНЦИП
Антропометрия – это слово, происходящее из греческого языка и означающее «измерение
человеческого тела». Дело в том, что все люди разные, их потребности, интеллигентность,
навыки, глазомер, сила, возраст и тд – отличаются. Поэтому, чтобы деятельность человека
была максимально эффективной, нужно с этими различиями считаться. Проще всего и
часто самым необходимым является учитывать линейные измерения тела чловека и
варьирование этих измерений.
38. ОПТИМАЛЬНАЯ ФИЗИЧЕСКАЯ НАГРУЗКА
Оптимальная физическая нагрузка обеспечивает постоянное здоровье и длительную
жизнь. В первую очередь необходимо принять во внимание необходимость избегать
болезни опорно-двигательного аппарата и сердечно-сосудистых заболеваний.
Человеческий организм требует физическую нагрузку определённой величины, однако
конкретные параметры бывает трудно определить. Например, общей рекомендацией
является один час в сутки активной ходьбы (или 10000 шагов в сутки).
Оптимальную физическую нагрузку необходимо по возможности реализовывать при
планировании рабочих заданий и отдыха. До сих пор такой подход использовался
неактивно.
39. ПРОГРАММЫ ПО ФИЗИЧЕСКИМ УПРАЖНЕНИЯМ В УСЛОВИЯХ
РАБОТЫ
Один способ для увеличения работоспособности, распространённый в некоторых странах,
– это программы по трудовой закалке и трудовому соответствию, которые представляют
собой программы по физической тренировке, цель которых – уменьшить неблагоприятное
влияние профессиональной работы и направлены на увеличение силы, гибкости и
выдержки. Трудовая закалка проводится в течение нескольких недель. Чтобы программа
была эффективной, она должна:
 Быть более интенсивной нежели работа;
 Использовать упражнения, сходные на движение и установку во время работы;
 Быть оцененена тестами, которые сходны с работой.
Программа самоокупается благодаря частому возрастанию производительности. Однако
через несколько месяцев программа теряет своё влияние. Существуют также специальные
программы для рабочего персонала, который постоянно работает за компьютером.
40. МИКРОКЛИМАТ, ЕГО ОПТИМАЛЬНЫЕ ПАРАМЕТРЫ
Микроклимат формируют локальные параметры – температура воздуха (оптимальная:
для лёгкой работы ~22-24ºC, а если механизация работы невозможна, то ~20ºC и ниже),
влажность воздуха (оптимальная: 40-60%), движение воздуха (вентиляция,
оптимальное: 0.03-0.1 м/с), тепловое излучение на рабочем месте.
- 11 -
41. ТЕПЛОВОЕ ИЗЛУЧЕНИЕ МЕЖДУ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ОРГАНИЗМОМ
И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДОЙ
Тепловое излучение организма играет важную роль в тепловом состоянии организма при
комнатной температуре и может составлять до 50% от всего отдаваемого организмом
тепла. Это недооценивают. Светлая одежда помогает регулировать тепловые потери
организма и перегрев, если источники излучения находятся вовне.
42. НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ




ВЛИЯНИЯ
СИДЯЧЕГО
Застой крови → нарушение кровообращения;
Застой пищеварительного процесса;
Низкий тонус мышц, их деградация, набор
(долгосрочный период);
Возможные проблемы с лимфатической системой.
РАБОЧЕГО
нежелательного
веса
тела
В долгосрочном периоде суммарное негативное влияние на продолжительность жизни в
целом. Возможное решение – перерывы, активное движение во время рабочего дня.
43. ПРИЧИНЫ ТРУДОВОГО СТРЕССА







Неспособность справиться с поставленной задачей;
Фактор социализации в рабочих условиях;
Неблагоприятные условия труда (шум, отсутствие чистого воздуха, недостаточное
освещение);
Повышенное чувство ответственности;
Неумышленное производство брака;
Опасение связанных с работой рисков для здоровья;
Опасение увольнения в силу несоответствия с конкретными рабочими задачами.
44. ЭФФЕКТИВНЫЕ СРЕДСТВА ИЗБЕЖАНИЯ СТРЕССА
Эффектиные средства избежания стресса должны быть направлены на ликвидацию
причин стресса:
 Работник должен иметь возможность развивать себя на работе, получая новые
знания и навыки;
 Работник должен принимать решения в той области, в которой он компетентен;
 Для всех работников должна быть возможность решить проблемы социализации,
например, работодатель может предоставить работникам при необходимости
услуги психолога;
 Зарплата должна соответствовать выполняемым задачам и мотивировать
повышение заинтересованности в труде;
 Работник должен получать адекватную обратную связь от работы.
- 12 -
45. ИЗВОД НА РАБОТЕ
Извод (издевательства, унижения) на работе со стороны других работников принимает
разные виды, и как правило делает свой вклад в трудовой стресс, а также отнюдь не
способствует эффективной рабочей атмосфере. Дискриминация на работе может
проходить по разным параметрам, в числе прочего:
 Ярлык «новичка»;
 Ярлык «неумехи»;
 Если человек слишком отличается от рабочего коллектива, он автоматически
исключается из него на психологическом уровне, что может довольно болезненно
сказаться и на уровне физическом (накопление стресса, болезни);
 Произвол со стороны начальников.
46. НОРМЫ РАБОЧЕГО ОСВЕЩЕНИЯ
Освещённость рабочего места (рабочей площади) измеряется в люксах. 1 лк равен
освещённости поверхности площадью 1 м2 при световом потоке падающего на неё
излучения в 1 лм (люмен). Нормы освещения выведены для конкретных областей труда.
В Европе часто используются следующие нормы и практики:
 Для чтения/письма требуется освещение 400-500 лк;
 В случае постоянного чтения/письма оптимальное значение может быть в
промежутке 500-900 лк;
 Для тонкой работы может понадобиться несколько тысяч лк;
 На рабочем месте не должно быть отражающих и блестящих поверхностей;
 Вместо прямого освещения лучше использовать непрямое (300-450 лк).
47. СУЩНОСТЬ ШУМА И ЕГО ВЛИЯНИЕ
Шум – в восприятии человека – это неприятный звук; с точки зрения физики – это
беспорядочные колебания воздуха. Шум по своей сущности в трудовых условиях – это
наложение различных звуков разных источников (уличный шум ~ 70-90 дБ, шум станков
и шум в цеху ~ 75 дБ, шум в офисе ~ 60-75 дБ), неблагоприятно влияющий на состояние
работника:
 Шум практически во всех случаях вреден для огранизма, нагружая слуховой
аппарат и мозг;
 Шум приводит к утомляемости и также к появлению различных заболеваний.
Шум, превышающий 80 дБ в течение рабочего, дня может стать причиной повреждения
слуха.
48. ПРИНЦИПЫ ИЗБЕЖАНИЯ ШУМА





Акустически продуманная внутренняя архитектура помещения (интерьер);
Звукоизоляция стен, вентиляционных шахт и оконных рам (избежание уличного
шума);
Изоляция шумопроизводящих устройств в отдельных помещениях;
Использование антишумовых средств (погашение одночастотного шума
противофазным звуком той же амплитуды);
Дисциплинарные меры для уменьшения шума от разговоров в офисах/цехах.
- 13 -