Методика оценки собственного поведения на рынке труда

Методика оценки
собственного поведения на
рынке труда
Молодому
человеку,
который впервые ищет работу,
стоит задать себе вопрос:
какую работу я хочу найти?
Мы предлагаем начать анализ
эффективности собственного
поведения на рынке труда
именно с этого вопроса, т.е.
целеполагания. Предлагаемая ниже методика позволяет выстроить схему
эффективного поведения на рынке труда, которое лежит в основе построения
успешной карьеры молодого специалиста.
Для успешного поиска работы на современном рынке труда необходимо как
можно лучше представлять себе, к чему вы стремитесь, какую именно работу
хотите найти.
Цели, которые вы ставите перед собой в процессе поиска работы, должны
обеспечивать разумный баланс между тем, что вы хотели бы получить в идеале, и
тем, на что у вас есть шансы рассчитывать, — с учетом всех обстоятельств. Не
имея четких целей своей карьеры, вы не в состоянии понять, какая работа вам
подойдет в большей степени, не говоря уже о конкретных работодателях,
которым вы можете предложить свои услуги.
Прежде всего, необходимо проанализировать собственные возможности.
Составьте как можно конкретнее список тех видов деятельности, которыми вы
занимались ранее (как связанных, так и не связанных с трудовой деятельностью).
Напротив каждого элемента списка сделайте отметку типа «удовлетворяет, не
удовлетворяет». Задайте себе вопрос: «В какой мере удовлетворяла или не
удовлетворяла меня эта деятельность?»
На следующем этапе проанализируйте каждый из элементов списка и
спросите себя: «Что именно в этой деятельности нравилось (или не нравилось)
мне?» Проанализируйте свои ответы на поставленные вопросы, не
просматриваются ли в них какие-либо закономерности?
На основании этих обобщений и опираясь на сегодняшние желания,
составьте список желательных и нежелательных условий работы. Конкретизировать требования, которые вы предъявляете к будущей работе, вам поможет
приведенный ниже перечень. Просмотрев его, ответьте на каждый пункт
следующим образом:
• Если данное требование является очень важным для вас, укажите ОВ.;
• Если данное требование является важным для вас, укажите В;
• Если данное требование не является важным для вас, укажите НВ;
• Если что-то кажется вам абсолютно неприемлемым, укажите НП.
Денежное вознаграждение и другие
выгоды:
1. Зарплата, которая позволила бы вам
существенно улучшить свое материальное
положение.
2. Щедрый пакет премиальных и
множество других льгот (бесплатные обеды,
дополнительный отпуск за счет фирмы и т.д.).
3. Перспектива зарабатывать много
денег в отдаленном будущем.
4. Перспектива зарабатывать много
денег в ближайшем будущем.
Фирма, в которой вам предстоит работать:
1. Возможность работать в крупной и престижной компании или
организации.
2. Возможность работать в небольшой предпринимательской компании, в
атмосфере творчества и новаторства.
3. Возможность работать в компании, занятой в такой сфере производства
или обслуживания, которая интересует вас лично.
4. Возможность работать в организации, занятой в такой сфере
производства или обслуживания, которая «делает мир лучше»
Рабочая, обстановка и сотрудники:
1. Живая рабочая обстановка, где поощряется непринужденный рабочий
стиль общения, и коллектив представляет собой хорошо сплоченную команду,
работающую над общей целью.
2. Сдержанная предсказуемая рабочая обстановка, которая позволяла бы
вам вовремя оставлять свое рабочее место в офисе и не думать о работе 24 часа в
сутки.
3. Атмосфера доброжелательности и взаимопомощи, где люди всегда,
готовы поделиться опытом и внимательно относятся друг к другу.
4. Атмосфера соревнования и конкуренции, где никогда не бывает скучно.
5. Возможность работать на незаурядного, яркого человека, у которого
есть чему поучиться.
6. Возможность проводить много времени за пределами офиса.
7. Возможность занимать руководящую должность.
Возможность получать удовлетворение от работы и развивать свою
карьеру:
1. Возможность тратить много времени на выполнение такой работы, которую вы умеете делать хорошо и от которой получает удовольствие.
2. Возможность заниматься работой, которой вы никогда раньше не занимались.
3. Возможность работать самостоятельно, без надзора.
4. Возможность проявить свои творческие способности.
5. Возможность работать на современном оборудовании.
6. Возможность повысить свою квалификацию или приобрести опыт,
которые помогут вам в будущей карьере.
7. Возможность достаточно быстро сделать карьеру.
Образ жизни.
1. Гибкий график работы, который позволил бы вам свободнее
планировать другие аспекты личной жизни (например, связанные с вашими
родительскими обязанностями).
2. Удобное местоположение вашей работы, которое не потребовало бы
много расходов и времени на дорогу.
Обратите внимание на пункты, которые вы отметили символом ОВ очень
важно. Очевидно, эти пункты следует учитывать в первую очередь, когда вы
приступаете к формулированию своих целей в поиске работы. Если окажется, что
символами ОВ помечено наибольшее число пунктов в разделе, посвященном
возможности получать удовлетворение от работы и строить свою карьеру, то
именно этим аспектам стоит уделять максимум внимания при постановке целей
поиска работы. Не забывайте о символах НИ. Это поможет вам избежать работы,
которая, скорее всего, вам не подходит.
Следующий этап — выяснить ваши умения, т.е. приспособленность к различным видам деятельности. Умения описываются глаголом действия (продавать,
организовывать, воспитывать и т.д.). Есть мобильные умения, которые можно
использовать в любой работе. Например: чтобы заниматься шитьем,
необходимыми умениями будут раскрой, подбор ткани, создание выкройки.
Переносимые умения — планирование, творческое воображение, аккуратность,
точность, хорошая координация рук, внимание. Подумайте теперь о том, в какие
еще области вы можете перенести эти умения?
Проанализируйте полученную вами информацию. Составьте примерный
список возможных вариантов работы, т.е. видов работ, которые приемлемы или
даже желательны для вас, используя следующую схему:
Идеальные варианты
1.
2.
3.
Запасные варианты
1.
2.
3.
Реальные варианты
1.
2.
3.
Временные варианты
1.
2.
3.
Идеальные варианты
У каждого из нас есть представления о тех видах деятельности, которые
могли бы удовлетворить наши потребности в наибольшей степени. Хорошо, если
этот вариант есть, он мобилизует человека. К нему нужно стремиться, делая
конкретные шаги к достижению цели.
Реальные варианты.
Здесь зафиксируйте более конкретные, допустимые для реализации варианты. Реальный вариант должен отвечать двум условиям. Во-первых, на рынке
труда должны быть соответствующие вакансии. Во-вторых, вы должны быть
конкурентоспособным кандидатом.
Запасные варианты.
Имеет смысл выписать то, на что вы можете соглашаться, в крайнем случае.
Варианты, которые вас не удовлетворяют, но которые все же лучше, чем ничего.
Временные варианты.
В этой графе отметьте то, что является «временной работой», «для
подработки». Возможно, это будет именно та деятельность, которую вы всегда
хотели попробовать, или полезной в будущем стажировкой.
А теперь оцените все варианты с
точки зрения их достоинств и
недостатков. В результате проведенного
анализа вы сможете конкретизировать
многие неопределенные и неясные
желания, увидеть более четко весь
спектр вариантов, определиться в
возможных средствах и направлениях
поиска работы.
Выбор стратегических целей при поиске работы - нелегкая задача и требует
от вас большой гибкости. Вы должны быть готовы к тому, что в процессе поиска
придется менять цели, от каких-то целей отказываться, какие-то добавлять в
зависимости от получаемых вами результатов. Оставив перед собой
недостижимые цели, вы сразу можете лишить себя шанса на успех (например,
невозможно, закончив курсы маркетологов, получить должность начальника
маркетингового отдела, даже если вы возглавляли какое-то другое направление;
требование высокой зарплаты также должно соизмеряться с вашим реальным
опытом работы).
Ваша мысль должна работать как на краткосрочную, так и на долгосрочную
перспективу. Если, в силу жесткой конкурентной борьбы за рабочее место, у вас
появляется неуверенность в том, что сможете одержать победу, не торопитесь
отказываться от этой цели. Постарайтесь понять, что именно требуется
работодателям, и что могут предложить другие кандидаты (опыт, образование).
Если вы поймете, что ваши позиции слабы, подумайте, нельзя ли что-нибудь
предпринять (например, пройти соответствующие курсы, стажировку), чтобы
стать более конкурентоспособным кандидатом в будущем.
Для постановки целей и планирования результата очень важно
формулировать ваши желания в позитивном ключе. Если считаете, что что-то не
можете сделать, ответьте на вопрос, а что вы можете? Имея четкие цели и
требования к искомой работе, вы можете рационально организовать поиск работы
и более эффективно использовать свое время и силы.