СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ КАК ОСНОВНОЙ ИНДИКАТОР

Экономика труда и управление персоналом
31
Руководитель – это человек, который задает направление движения и
ведет за собой в данном направлении всю команду. И поэтому любые
проблемы в функционировании управленческой команды приводят к сбоям функционирования всей бизнес-организации. И если во время не выявить проблемы и направления их решения, то это может привести к разрушению всей организации. Таким образом, можно сказать, что диагностика межличностных отношения является важным направлением совершенствования менеджмента организации.
СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ КАК ОСНОВНОЙ
ИНДИКАТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
© Жерносек К.А.♦
Братский государственный университет, г. Братск
На развитие национальной экономики наибольшее влияние оказывает отраслевая структура занятости населения, формирование которой зависит от роли и места конкретной отрасли в развитии той или
иной страны.
В данной статье пойдёт речь об количественных изменениях в
структуре занятости по отраслям, анализ которых позволит сделать
соответствующие выводы.
Структура занятости – это совокупность составляющих систему занятости элементов и устойчивых связей между ними и соотношение различных групп и категорий занятых в их общей численности.
Занятость может быть описана системой показателей, отражающих
полноту включения в общественное производство экономически активной
части трудоспособного населения, т.е. фактически степенью удовлетворения потребности населения в рабочих местах.
Различают территориальную, отраслевую, профессиональную структуры занятости.
На развитие национальной экономики наибольшее влияние оказывает
отраслевая структура занятости населения, формирование которой зависит от роли и места конкретной отрасли в развитии той или иной страны.
Отраслевая специализация экономики российских регионов обусловлена
природно-климатическими особенностям и уровнем развития производительных сил на территории каждого из них, качества рабочей силы. Меж♦
Аспирант первого года обучения кафедры Экономики и технологии бизнеса
32
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК
дународное разделение труда также существенно влияет на отраслевую
структуру занятости населения: это влияние тем сильнее, чем активнее
национальный рынок труда интегрируется в международный.
Очевидно, что, сравнивая отраслевые структуры занятости населения,
нельзя сделать вывод, что в одной стране она лучше, а в другой – хуже.
Главным критерием оценки здесь могут выступать цели социальноэкономического развития, которые ставят перед собой государство и общество конкретной страны, а также ответ на вопрос, насколько отраслевые структуры экономики и занятости способствуют достижению этих
целей.
После устойчивого уменьшения в 1990-х гг. общей численности занятых в России в 2000-2004 гг. этот показатель возрос на 1573 тыс. человек,
или на 2,4 %. Однако эта динамика не была единой для всех отраслей народно-хозяйственного комплекса, что обусловлено структурной перестройкой экономики, изменением роли отдельных отраслей и динамикой
рабочих мест в них.
Традиционно по показателю доли занятых в промышленности страны
делается вывод об уровне ее индустриального развития, а также о тенденциях развития экономики в целом. Промышленность с ее высоким по
сравнению с другими отраслями уровнем производительности труда создает материальную базу для развития непроизводственной сферы. Вот
уже на протяжении многих лет численность занятых в российской промышленности сокращается. Однако, несмотря на это промышленность
остается ведущей сферой приложения труда в российской экономике: в
2004 г. ее доля в общей численности занятых составила 21,4 %.
Лидером по сокращению масштабов занятости в России является сельское хозяйство. Эта отрасль вплоть до середины 1990-х гг. занимала второе (после промышленности) место по масштабам привлечения рабочей
силы. Однако динамика изменения показателя доли занятых в данной отрасли качественно иная по сравнению с промышленностью. По данным
Федеральной службы государственной статистики в 2005-2007 гг. сельское хозяйство потеряло 1583 тыс. чел., или 8,1 %, что привело к снижению доли отрасли в общей структуре занятости на 2,7 процентных пункта.
Относительно небольшое снижение численности занятых (147 тыс.
чел., или 4,4 %) и доли в общих масштабах занятости (на 0,4 процентных
пункта) отмечалось в комплексе отраслей, объединяющих жилищнокоммунальное хозяйство и непроизводственные виды бытового обслуживания населения.
Достаточно интенсивный рост, превысивший по масштабам увеличение численности занятых в народно-хозяйственном комплексе в целом,
отмечен в 2005-2007 гг. в оптовой и розничной торговле, общественном
питании. Абсолютный прирост показателя составил 1914 тыс. чел., или
20,3 %, при этом доля данного комплекса отраслей в общей численности
Экономика труда и управление персоналом
33
занятых составила 17,2 % при приросте показателя на 2,6 процентных
пункта. Сегодня оптовая и розничная торговля, общественное питание
стали второй по значению (по показателю численности занятых) после
промышленности сферой приложения труда россиян.
Роль торговли и сопряженных с ней отраслей (общественного питания,
материально-технического снабжения и сбыта) как в экономике, так и в
структуре занятости существенно возросла в годы рыночных реформ в
России.
С точки зрения формирования отраслевой структуры занятости, это
связано с тем, что в торговлю ушли (иногда вынужденно) контингента
безработных, высвобожденные с экономически неэффективных рабочих
мест в первые годы реформирования социально-трудовых отношений.
Поскольку сегодня процессы перераспределения рабочей силы между
отраслями идут уже не столь интенсивно, как в первые годы реформ,
можно сделать вывод: торговля и сопряженные с ней отрасли все чаще
становятся сферой выбора первого рабочего места для молодежи, вступающей в рабочий возраст и впервые выходящей на рынок труда.
Во всех остальных отраслях российской экономики в 2005-2007 гг. отмечался рост численности занятых. Масштабы этого роста были относительно невелики, что привело к стабилизации показателя доли занятых в
лесном хозяйстве, строительстве, на транспорте и в связи. В незначительных масштабах возросла доля занятых в здравоохранении, физической
культуре и социальном обеспечении, управлении, в образовании, науке и
научном обслуживании, в культуре, страховании.
Это говорит о том, что в экономике России существуют определенные
резервы развития. Их реализация позволит оптимизировать структуру
занятости за счет интенсификации и роста производительности труда в
отраслях материального производства, что обеспечит увеличение масштабов занятости в непроизводственных отраслях, непосредственно воздействующих на развитие совокупной рабочей силы общества.
С точки зрения формирования структур национальной экономики и
занятости, для любой страны большое значение имеют территориальные
различия в природно-климатических условиях, которые в совокупности с
уже достигнутым уровнем экономического развития определяют хозяйственные перспективы регионов. Результатом является хозяйственная специализация областей, которая достаточно сильно выражена в России: как
правило, она сопряжена с наличием тех или иных видов природных ресурсов (минеральных, водных, земельных и т.д.).
Под влиянием отраслевой специализации регионов станы, различий в
уровне жизни и миграционной подвижности населения территориальные
пропорции занятости в России характеризуются тем, что занятое население концентрируется в наиболее экономически благополучных регионах
страны, преимущественно в Центральном федеральном округе. Так, по
34
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК
данным Федеральной службы государственной статистики, на долю Центрального федерального округа приходится 27 % занятых, Северо-Западного – 10 %, Южного – 13 %, Поволжского – 22 %, Уральского – 9 %, Сибирского – 14 %, Дальневосточного – 5 %.
Анализ отраслевой структуры занятости в России позволяет сделать
вывод о стабилизации процессов в социально-трудовой сфере. Очевидно,
что в ближайшей перспективе территориально-отраслевая структура занятости будет ориентирована и на социальные нужды регионов в условиях
достаточно жесткой централизации государственной власти, концентрации в руках центральных органов исполнительной власти основных финансовых ресурсов, что будет способствовать выравниванию уровня жизни по территории страны.
Таким образом, структура занятости, рассматриваемая в широком
смысле слова, является объективным индикатором уровня экономического развития страны и позволяет судить о стадии развития национального
рынка труда, наличии негативных процессов в сфере социально-трудовых
отношений.
Список литературы:
1. Демографический ежегодник РФ. – М.: Госкомстат России, 2007.
2. Гривина И.О. О концепции действий на рынке труда Российской
Федерации на 2003-2005 годы / Кадровик. – 2003. – № 5.
3. Еловиков Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. – Омск: ОмГУ,
2000.
4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая
макроэкономика труда): Учебник. – М.: Издательство «Альфа-Пресс»,
2007. – 900 с.
5. Российский статистический ежегодник. – М.: Госкомстат РФ, 2007.
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
© Зимович Л.Е.♦
Донской государственный технический университет,
г. Ростов-на-Дону
В статье показана актуальность анализа организации оплаты труда
для осуществления контроля за расходами на содержание персонала
♦
Доцент кафедры «Экономика и менеджмент»