Траектория карьеры» - проблемы трудоустройства выпускников

«Траектория карьеры» - проблемы трудоустройства
выпускников вузов и пути их преодоления.
13 декабря 2013 года в Липецком филиале РАНХиГС состоялась
презентация проекта «Траектория карьеры», в которой приняли участие
студенты выпускных курсов, Управление труда и занятости Липецкой области,
работодатели и выпускники прошлых лет.
С приветственным словом к участникам встречи обратился заместитель
директора Яцухин Юрий Иванович, который пожелал будущим выпускникам
удачного
выбора
в
построении
карьеры
и
поделился
данными
о
трудоустройстве выпускников прошлых лет. Он отметил, что трудоустройство
выпускников филиала является одним из приоритетных направлений, т.к.
прямо влияет
на успешность деятельности образовательного учреждения в
целом и, кроме этого, данный аспект характеризует итоги работы кафедр.
Информационную и практическую поддержку студентам выпускных
групп
осуществляет Отдел развития карьеры, который активно взаимодействует с
региональными органами власти,
государственной службой занятости
населения Липецкой области и работодателями.
Понятие трудоустройства молодого специалиста, сказал в следующем
выступлении начальник отдела трудоустройства и программ занятости
Управления труда и занятости Липецкой области Жуков Дмитрий
Вячеславович, далеко неоднозначно. Под ним можно понимать и
трудоустройство выпускника вуза по полученной в вузе специальности, и
просто полученное рабочее место по окончании вуза, независимо от того,
соответствует ли оно квалификации, и трудоустройство на престижную
денежную работу, без учета профильности полученного образования. Каждое
из этих определений появляется, когда о трудоустройстве выпускника говорят
либо сами выпускники, либо выпускающие кафедры, либо службы занятости,
либо работодатели или кадровые агентства. Однако все это многообразие на
сегодняшний день не позволяет увидеть всю многогранность понятия, а
соответственно - найти эффективные пути решения проблемы трудоустройства
выпускников вызов.
Вузы не всегда в своей образовательной политике, в организации
учебного процесса учитывают необходимость подготовки своих выпускников к
трудоустройству после вуза. Работа студентов во время учебы вузами
рассматривается как неизбежное зло, которое лишь отвлекает студентов от
получения качественных знаний. Увязать вторичную занятость с получением
практического опыта по будущей специальности удается далеко немногим
вузам. В последнее время работодателей стали интересовать оценки в дипломе,
темы дипломных работ. Поэтому подобные службы ищут выпускника,
сумевшего успешно освоить учебную программу вуза. А наряду с этим, это
должен быть человек с активной жизненной позицией, успевший во время
учебы в вузе проработать по получаемой специальности и добиться заметных
результатов. Выпускники Липецкого филиала РАНХиГС, отметил
выступающий, находятся в выгодном положении на рынке труда в Липецке и
Липецке области, о чем свидетельствует статистика обращений.
На презентации от лица работодателей выступили:
- заместитель управляющего, начальник операционного отдела
Мособлбанка Саркисова Ирина Евгеньевна, кредитные инспекторы Дружинина
Елена Евгеньевна и Ласов Александр Игоревич;
- специалист по подбору персонала Альфа-банка Буркова Наталья и
менеджер по прямым продажам Шурупова Екатерина;
- Начальник правобережного отдела судебных приставов УФССП по
Липецкой области Беляков Дмитрий Иванович, психолог отдела
государственной службы и кадров УФССП Курдюмов Роман Викторович.
Все выступающие в своих презентациях отметили, что в современных
условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства
выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и
личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда
после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными
сложностями.
Среди требований, предъявляемых к молодым специалистам, выделяются
не только фундаментализация их знаний, но и способность к инновациям,
расширению сферы деятельности, готовность к постоянному самообучению.
Новые повышенные требования предъявляются работодателями к
управленческому персоналу:
- обладание знаниями о новых технологиях,
- способность пользоваться сложными процедурами принятия решений,
- готовность к риску,
- коммуникативные способности,
- высокая степень гибкости,
- умение работать с различными системами мотивации,
- знание людей для выбора сотрудников,
- умение руководить людьми и т.д.
Кроме того, во многих случаях найма молодежи более привлекателен с
точки зрения минимизации расходов на приобретение и потребление рабочей
силы, хотя в некоторых областях, например, на управленческих позициях,
просто необходим определенный опыт работы, и выпускники, не обладающие
им, не могут занять соответствующее место в компании.
Но
вместе
с
позитивными
факторами,
влияющими
на
конкурентоспособность молодых специалистов, имеется ряд объективных
характеристик, предопределяющих настороженное отношение к ним со
стороны работодателей. К их числу можно отнести:
- недостаточность или отсутствие профессионального опыта в
сочетании с завышенными требованиями к условиям и оплате труда;
- неопределенность трудовых и профессиональных интересов;
- социальная и психологическая нестабильность и другие.
На встрече также выступили выпускники прошлых лет специальности
«Государственное и муниципальное управление» Богданов Юрий
Владимирович и Бугаков Алексей Валерьевич, которые рассказали о
собственной карьерной траектории и дали несколько советов студентам будущим выпускникам Академии.
Существует несколько путей решения вопроса трудоустройства, отметил
начальник отдела предпринимательства, член Общественного совета при
Липецком областном Совете депутатов, Бугаков Алексей Валерьевич:
Первый — это самостоятельный поиск работы. Что необходимо сделать
студенту для того, чтобы его пригласили на работу в компанию? Прежде всего,
необходимо составить грамотное резюме, в котором подробно осветить все
вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Это может быть и участие в
краткосрочных проектах. Рассказывая о своей трудовой деятельности,
необходимо не просто указать период работы, а подробно описать характер
работы, уровень принятия управленческих решений. Также можно рассказать
об итогах работы. Подготовленное резюме самостоятельно направляется во все
компании, у которых имеется или же может иметься потребность в
специалистах данного направления.
Вторым способом, которым могут воспользоваться студенты, — это
обращение в службу занятости вуза или агентства, которые занимаются
специальными программами по трудоустройству выпускников.
Третий вариант для соискателей-студентов — это ярмарки вакансий или дни
карьеры. Интерес работодателей к ним растет с каждым годом. К сожалению,
можно констатировать тот факт, что ярмарки вакансий или дни карьеры не
носят постоянный характер и как следствие не способствуют развитию связей
вуз—компания.
Среди способов поиска работы можно также назвать личные связи и
деловые контакты, а также трудоустройство через знакомых и друзей, которые
могут порекомендовать студента потенциальному работодателю.
Успехов в поиске работы в динамичной среде может добиться только тот,
кто открыт к изменениям, коммуникабелен, развил в себе способность к
постоянному обучению и переобучению. Молодым специалистам требуются
значительные знания в смежных отраслях, дополнительное образование,
умение быстро адаптироваться в быстроизменяющихся обстоятельствах.
Сегодня
работа
для
студента
получение
практического
профессионального опыта, новых знаний, недополученных в вузе и
ускоряющих процесс профессионального становления и последующего
трудоустройства; ознакомление с условиями работы в различных организациях,
что помогает студентам формироваться как работникам, выбирать место
постоянной работы после окончания учебы, заинтересовать собой
работодателя.
Презентация проекта «Траектория карьеры» вызвала множество вопросов к
выступающим, и, надеемся, будет полезной для студентов.
Желаем удачи!
Ваш Отдел развития карьеры.